人事部的崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人事部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部的崗位職責1
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
人事部的崗位職責2
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設;
2、擬定招聘計劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的`各類(lèi)人才，負責建立和完善公司人才庫;
3、根據部門(mén)領(lǐng)導安排，不定時(shí)參加社會(huì )招聘和校園招聘會(huì )，獲取有效簡(jiǎn)歷;
4、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節;
5、負責新員工入職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;
6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;
7、完成直接上級交辦的其他工作
人事部的崗位職責3
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發(fā)展戰略
2、負責公司績(jì)效制定的設計與監督執行，并對績(jì)效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部?jì)�，形成有潛力的`人力資源發(fā)展規劃
人事部的崗位職責4
1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，匯總崗位和人員需求;
2.協(xié)助主管做好招聘工作，開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標;
3.實(shí)施招聘工作，負責招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;
4.建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;
5.統計應聘人員報表，并分析招聘情況;
6.定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
7.完成領(lǐng)導安排的.其他工作。
人事部的崗位職責5
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的`開(kāi)展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部的崗位職責6
1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環(huán)境維護等日常工作;
2、辦公場(chǎng)地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的`賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會(huì )議等工作;
4、對接上�？偛�，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
人事部的崗位職責7
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、組織實(shí)施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動(dòng)工作;
3、組織實(shí)施考勤管理、入離職管理、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題
人事部的崗位職責8
1.結合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規劃與預算的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;
2.通過(guò)人力資源的招聘、培訓及配置，動(dòng)態(tài)調整人才結構，使之適應團隊與個(gè)人的`發(fā)展需要;
3.通過(guò)工作環(huán)境調查與改善、活動(dòng)氛圍建設、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實(shí)，提升員工幸福感。
人事部的崗位職責9
1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;
8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的.員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。
人事部的崗位職責10
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門(mén)人員的招聘工作;
2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內容);
3、負責釘釘軟件外勤管理;
4、負責企業(yè)文化活動(dòng)的執行(生日會(huì )、下午茶、節日活動(dòng)……);
5、擬定公司日常工作中的'人事通知;
6、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事部的崗位職責11
1、負責人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù);
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開(kāi)發(fā)等;
3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);
5、負責會(huì )議室管理和公司大型會(huì )議的主持及安排工作;
6、整理績(jì)效考核報表，完成績(jì)效考核匯總表;
7、完成上級安排的`其他工作。
人事部的崗位職責12
人事部主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規章制度，并具體負責實(shí)施，在執行過(guò)程應及時(shí)向店長(cháng)匯報;
2、調查公司各部門(mén)人員使用情況，及時(shí)提出人員調配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的'實(shí)施;
6、組織職工的培訓、學(xué)習計劃實(shí)施，負責安排培訓講師、教材等項目。
人事部的崗位職責13
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的`匹配。
2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人事部的崗位職責14
人事部文員崗位職責
1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;
4、辦理招聘、調節器動(dòng)的具體工作以及公司職工的`各類(lèi)常務(wù)事件;
5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結算和抄寫(xiě)工資條;
6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。
人事部的崗位職責15
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；
3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；
7、負責制定公司績(jì)效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；
12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
人事部的崗位職責16
1、開(kāi)發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護與跟進(jìn);
2、收集整理公司所有崗位說(shuō)明書(shū)并按需發(fā)布、更新招聘信息;
3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調各部門(mén)安排初復試工作;
4、面試合格人員的`對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績(jì)效考核數據的收集與整理
7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽及終止相關(guān)手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時(shí)更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應;負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協(xié)助處理其他行政工作
人事部的崗位職責17
1.根據公司發(fā)展需求,獨立負責相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時(shí)評估效果并提出改進(jìn)方;
3.對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關(guān)報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協(xié)助處理其他工作.
人事部的.崗位職責18
1、(主要工作)根據公司業(yè)務(wù)以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。
人事部的'崗位職責19
1、了解掌握各部門(mén)的.用人需求，編制及更新招聘需求計劃;
3、根據計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供面試建議;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，精準、及時(shí)補充人員需求;
5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事部的崗位職責20
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協(xié)助培訓工作的'落地執行與培訓效果的追蹤;
4、負責每月績(jì)效考核、五險匯繳等統計工作;
5、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí);
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事的各項工作。
人事部的崗位職責21
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數據的核算與計發(fā);
2、負責員工社保、公積金的.繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部的崗位職責22
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡(jiǎn)歷篩選和初試;
3.考勤及員工的.績(jì)效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調;
5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部的崗位職責23
1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的.人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;
人事部的崗位職責24
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;;
5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部的崗位職責25
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的`有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事部的崗位職責26
1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門(mén)的目標、工作計劃和實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運行;
2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規章制度與工作計劃，并對制度的`執行情況、貫徹情況進(jìn)行監督、檢查與指導;
3、組織并開(kāi)展部門(mén)各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);
4、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外部、內部、員工的工作協(xié)調;
5、草擬、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，進(jìn)行績(jì)效工作的實(shí)施及管理;
7、管理后勤工作(如：車(chē)輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動(dòng)合同、解聘、社會(huì )保險、勞動(dòng)補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動(dòng)關(guān)系、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，提高工作流程及規范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部的崗位職責27
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
5、領(lǐng)導安排的'其他行政事務(wù)。
人事部的崗位職責28
1、前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引
2、信件的.簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記
3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)
4、保持與已簽約家長(cháng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續費、引導和推薦
5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜
8、每年17薪待遇
人事部的崗位職責29
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的'招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;
負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
負責員工社保及相關(guān)培訓等工作;
負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
人事部的崗位職責30
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。
3、負責公司范圍內的.后勤保障工作,如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。
4、負責公司行政制度實(shí)施監督,各部門(mén)聯(lián)系工作。
5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待事宜。
6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。
人事部的崗位職責31
1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化;
2、制定公司年度的.招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績(jì)效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃。
人事部的崗位職責32
1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;
2.負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;
4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;
5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6.負責督導落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;
8.負責公司員工的`績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;
12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);
13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;
14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;
人事部的崗位職責33
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行公司管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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酒店人事部經(jīng)理崗位職責10-31
酒店行政人事部崗位職責01-27
行政人事部經(jīng)理崗位職責06-09