人事專(zhuān)員崗位職責

人事專(zhuān)員崗位職責精選【15篇】

　　現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止工作；

　　2、負責社會(huì )保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷(xiāo)、工資扣款匯總等；

　　3、負責公司勞動(dòng)爭議的.處理；

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調動(dòng)；

　　5、負責公司集體管理；

　　6、負責外部人力政策的業(yè)務(wù)對接；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的'執行與落實(shí)；

　　4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構、制定并落實(shí)公司人力資源規劃工作。

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的`綜合管理;

　　4、負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、負責公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6、負責每月各項人事報表的處理工作。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的`設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1負責每月計件工資及績(jì)效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的`管理

　　3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報廢等日常管理

　　4負責行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協(xié)助生日會(huì )及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進(jìn)公司的'招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；

　　3）協(xié)助制訂公司的績(jì)效方案，完成績(jì)效計劃。開(kāi)展績(jì)效考核，在規定周期內完成執行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價(jià)意見(jiàn)，并根據考核結果落實(shí)薪酬和崗位調整建議；

　　4）組織廣東片區項目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；

　　7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的'有關(guān)政策。

　　職責二

　　職責表述：辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　工作任務(wù)：

　　為公司員工辦理各種社會(huì )保險

　　負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決

　　職責三

　　職責表述：負責薪酬福利工作

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的`核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；

　　2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的'獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

　　3、熟練使用各類(lèi)excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。

　　4、有上進(jìn)心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學(xué)習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統籌;

　　2、各類(lèi)調查與統計報表準備,應對客戶(hù)審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責)

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、工作職責：負責下單、交貨安排等;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報價(jià)、接單、下單等全部流程;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對于各類(lèi)數據報表的'制作;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單;

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的工作;

　　6、領(lǐng)導臨時(shí)性的工作安排。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。

　　5、跟蹤評估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的.調解和相關(guān)訴訟,接待員工來(lái)訪(fǎng),員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告,向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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