職場(chǎng)勵志文章[合集15篇]
職場(chǎng)勵志文章1
有一個(gè)年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時(shí)候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著(zhù)年輕多拼一些�？墒莵�(lái)了半個(gè)多月，他竟然沒(méi)有一次能夠贏(yíng)過(guò)那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會(huì )輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣(mài)力才行。結果隔天的成績(jì)反而比前幾天還差。
![職場(chǎng)勵志文章[合集15篇]](https://p.9136.com/00/l/d6b0b3a1014_5fbf7ec87717d.jpg)
這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)老前輩叫這個(gè)年輕人過(guò)去泡茶，年輕人心想：“成績(jì)那么爛！那來(lái)的時(shí)間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒(méi)有時(shí)間，謝謝！”老前輩笑著(zhù)搖頭說(shuō)：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績(jì)不好，遲早要放棄的，真是精力過(guò)剩�！痹瓉�(lái)，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時(shí)候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹(shù)砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說(shuō)道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬(wàn)可別用蠻力！哈....”老前輩閃著(zhù)他剛磨好發(fā)亮的刀斧作業(yè)多年，最大的體會(huì )就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時(shí)的時(shí)間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會(huì )徒勞無(wú)功。
例如：跑業(yè)務(wù)要有業(yè)績(jì)，最大的關(guān)鍵是面對客戶(hù)銷(xiāo)售，唯有面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，才會(huì )產(chǎn)生業(yè)績(jì)。但有些人卻是把拜訪(fǎng)客戶(hù)途中所花費的交通時(shí)間，書(shū)面作業(yè)、整理資料的時(shí)間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實(shí)際面對客戶(hù)的時(shí)間，卻少之有少。當然要產(chǎn)生好的業(yè)績(jì)，也就相對困難。不是說(shuō)整理資料及書(shū)面作業(yè)不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班后的時(shí)間去做，而不是利用上班時(shí)間來(lái)做這些事情，跑業(yè)務(wù)就是直接面對客戶(hù)，電話(huà)邀約客戶(hù)，以拜訪(fǎng)多少客戶(hù)及花在面對客戶(hù)的時(shí)間，當作你的評估標準。也許有些人會(huì )說(shuō)，我也是如此，每天都直接面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，但客戶(hù)就是不跟我購買(mǎi)產(chǎn)品，如果事實(shí)真是如你所說(shuō)，那可能是因為你在銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)知識及選擇客戶(hù)或公司本身產(chǎn)品方面出了問(wèn)題，否則是不可能沒(méi)有業(yè)績(jì)的。
而個(gè)人唯一可做的，就是加強自己的營(yíng)銷(xiāo)及推銷(xiāo)的知識及技巧以及產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時(shí)間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進(jìn)修，不管是讀書(shū)也好、上課也好、聽(tīng)演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶(hù)探討這方面的專(zhuān)業(yè)知識，要把自己全部時(shí)間都投入在提升自己的專(zhuān)業(yè)能力上，也唯有如此，才能在最短的時(shí)間內產(chǎn)生業(yè)績(jì)。
每當我拜訪(fǎng)客戶(hù)之時(shí)，我都會(huì )把自己想像成客戶(hù)，盡量站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，我會(huì )評估我如果是客戶(hù)，我為什么要買(mǎi)？理由是什么？如果不買(mǎi)，那理由又是什么？有沒(méi)有急迫性？這個(gè)產(chǎn)品能提供我什么價(jià)值。是增加利潤或降低成本。在實(shí)質(zhì)面及心理面上，我的考慮要點(diǎn)是什么？不斷的思考客戶(hù)本身的利益，先暫時(shí)不要思考自身的利益，要以客戶(hù)的利益為第一考量。
如此，當面對客戶(hù)之時(shí)，我的說(shuō)服相對的就會(huì )很有力量，因為我是站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，客戶(hù)會(huì )感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實(shí)自己的'專(zhuān)業(yè)知識，加強營(yíng)銷(xiāo)及業(yè)務(wù)技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來(lái)節省自己工作的時(shí)間。懂得運用網(wǎng)絡(luò )、電腦、手機、視頻，縮短拜訪(fǎng)客戶(hù)，旅途往返的時(shí)間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時(shí)代，地球已經(jīng)變成地球村，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，是最壞的時(shí)代，也是最好的時(shí)機。當你不斷的提升自己，努力進(jìn)修，你將具有極大的競爭優(yōu)勢。但如果你只是努力工作，沒(méi)有提升自己的能力，你也只不過(guò)是在做出賣(mài)勞力卻沒(méi)有經(jīng)濟效率的工作，時(shí)間一久，真的會(huì )被社會(huì )所淘汰。
職場(chǎng)勵志文章2
工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。
大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，每個(gè)人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無(wú)待哺子女。
過(guò)了三十，工作有了點(diǎn)經(jīng)驗，不多。生活里有了張飯票，沒(méi)譜。拼事業(yè)，愛(ài)情可能就沒(méi)了。談戀愛(ài)，工作可能就沒(méi)了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。
于是，跳槽成了很多人的選擇。
我一直覺(jué)得，無(wú)論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過(guò)固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個(gè)好時(shí)機。
可是，去哪里卻成了另一個(gè)問(wèn)題。
表姐三十歲那年，有過(guò)一段相當糾結的日子，她研究生畢業(yè)，拼了五年多，業(yè)績(jì)有目共睹，可她老板一直沒(méi)給她升職，她提了幾次，得到的答復永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來(lái)，拿到兩個(gè)offer，一個(gè)是還和現在一樣，跟團隊。另一個(gè)是，自己帶團隊。
后者強度大了一倍，薪水也高了一倍。
家里人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你后悔都來(lái)不及。表姐自己也有點(diǎn)顧慮，這幾年，眼看著(zhù)自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會(huì )發(fā)生什么。
可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒(méi)吃飯。
我問(wèn)表姐，這么眾叛親離的結局，有沒(méi)有后悔過(guò)。
她笑著(zhù)反問(wèn)我：“你怎么知道這就是結局呢?”
后來(lái)，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產(chǎn)婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說(shuō)，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個(gè)選擇。
從她身上，我明白一個(gè)道理，這個(gè)世上沒(méi)有什么是兩全其美的，也沒(méi)有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。
取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。
3
兩個(gè)月前，一個(gè)舊同事給我打電話(huà)，抱怨老板對他不好，他來(lái)公司八年了，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個(gè)副總監的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車(chē)只能報銷(xiāo)快車(chē)，出差也只能二等座高鐵。
對于為什么對老板不滿(mǎn)，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門(mén)里每個(gè)30歲的人都當上了副總監。
典型的歸因錯誤。
的確，老東家精英輩出，30歲當上副總監的比比皆是�？赡遣皇且驗�30歲。
恰恰相反，因為那些人從來(lái)沒(méi)把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣(mài)老，該學(xué)習的時(shí)候學(xué)習，該吃苦的時(shí)候吃苦。
而這個(gè)沒(méi)升上去的男同事每天六點(diǎn)踩著(zhù)點(diǎn)下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我這個(gè)歲數你就懂了，沒(méi)有一份工作值得拼命干。每次他一說(shuō)這話(huà)，大家都默默地扭頭走開(kāi)。
這樣一個(gè)人想升職，憑什么呢?
當然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話(huà)說(shuō)，自己從公司成立就來(lái)了，沒(méi)有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著(zhù)熬到三十了，休息休息怎么了。
可是，職場(chǎng)沒(méi)有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進(jìn)管理層。沒(méi)本事的人，過(guò)了30歲依舊是普通員工。
按照現在流行的一句話(huà)，你30歲了，那又怎么樣呢?
職場(chǎng)不是存錢(qián)罐，20歲拼命往里塞，30歲開(kāi)始躺著(zhù)花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的'勤奮，你不能30歲的時(shí)候邀20歲的功，因為在職場(chǎng)，沒(méi)有人會(huì )給你的資歷買(mǎi)單。
人們都說(shuō)，30歲是個(gè)尷尬的年紀，錢(qián)多的工作你熬不住，錢(qián)少的工作你看不起，所以危機重重。我一點(diǎn)不覺(jué)得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒(méi)有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。
講真，沒(méi)有一份工作是不辛苦的，也沒(méi)有一個(gè)年紀是不應該努力的�？粗�(zhù)那么多比你能吃苦還比你要錢(qián)少的人，真心沒(méi)辦法理直氣壯地說(shuō)自己有多好。
所以，有時(shí)候，你得學(xué)著(zhù)忘記年紀和資歷，因為職場(chǎng)壓根沒(méi)有苦勞這回事兒。說(shuō)到底，你得明白一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理，到了哪個(gè)歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態(tài)度得配得上欲望。
職場(chǎng)勵志文章3
國王要找全世界最優(yōu)秀、最勇敢、跑得最快的勇士，準備將公主許配給他，因為也只有這種勇士才配得上公主，比賽開(kāi)始，數以?xún)|計的勇士經(jīng)歷了重重的難關(guān)與挑戰，最后好不容易，產(chǎn)生了一個(gè)最勇敢、最優(yōu)秀及跑得最快的勇士，勇士與公主很快的就結婚，經(jīng)過(guò)了十個(gè)月，終于產(chǎn)生了全世界最優(yōu)秀的人，而這個(gè)人就是你。
試想，要多少億份之一的機會(huì )，你才能來(lái)到這個(gè)世界，當你能夠來(lái)到這個(gè)世界，就代表你己經(jīng)是最優(yōu)秀與最幸運的人，否則你不會(huì )來(lái)到這個(gè)世界。
每個(gè)人都是最優(yōu)秀的個(gè)體，每個(gè)人也有其自己的特長(cháng)及優(yōu)點(diǎn)，不要讓世俗的觀(guān)念，影響到你，人是具有無(wú)限的潛能與智慧。但為什么來(lái)到世間之后，每個(gè)人的表現卻大不相同呢？
非洲曾經(jīng)有一對雙胞胎，出生后不久，其中一人被帶到美國去撫養，另一人留在當地，三十年后，一個(gè)說(shuō)著(zhù)英語(yǔ)，受過(guò)高等教育，有良好的工作與資歷，另一個(gè)卻講著(zhù)非洲土語(yǔ)，目不識丁，每天所做的工作就是打獵、搜尋食物。這是個(gè)真實(shí)的故事，試想如果被帶到美國撫養的是另一個(gè)雙胞胎，是否二人的命運也將從此對調呢？
后天的成長(cháng)環(huán)境有時(shí)是我們無(wú)法掌控的，但我們可以掌握自己，只要今天下定決心，人生也將從此而改變，人的智商其實(shí)差距不大，最主要的還是后天的環(huán)境所影響，環(huán)境雖然影響我們的幼年及青少年時(shí)期，但現在這個(gè)時(shí)刻，我們已經(jīng)長(cháng)大成人，所以決定我們的`未來(lái)，是現在這一刻，就是現在。
人沒(méi)有誰(shuí)比較優(yōu)秀或誰(shuí)比較差，完全在于你如何的認定你自己，你認為你是最優(yōu)秀的，你就是最優(yōu)秀的，你認為你是最棒的，你就是最棒的，否則你根本不會(huì )出生到這個(gè)世界。
只要你找尋最優(yōu)秀的人，去尋找他們?yōu)楹蝺?yōu)秀的根源，去讀他們讀的書(shū)，思考他們?yōu)楹蝺?yōu)秀的原因，模仿他們的行為，告訴自己，我是最優(yōu)秀的，我是最棒的，否則我不會(huì )來(lái)到這個(gè)世界，既然我是最優(yōu)秀的人，那么別人可以做到的事，我也一定可以做到。
不斷的充實(shí)自己，把人生面臨的考驗當作上帝賜予的機會(huì )，不斷的設定目標，不斷的完成目標，不斷的告訴自己，我是有價(jià)值的，沒(méi)有人能夠影響我的心智，沒(méi)有人能夠打擊我，這個(gè)世上只有一個(gè)人可以擊潰我，那就是我自己，我只要說(shuō)服一個(gè)人相信我，這個(gè)人就是我自己，因為我就是自己命運的主人。
職場(chǎng)勵志文章4
先談?wù)劚救说慕?jīng)歷，本人15歲開(kāi)始打工。剛開(kāi)始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學(xué)做起全職促銷(xiāo)員。04年來(lái)到深圳，從剛開(kāi)始的月薪1600元，到現在的月薪三萬(wàn)元。今年在福田買(mǎi)了套一居室，辦完這件大事下來(lái)，我突然感覺(jué)自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場(chǎng)也出現了疲態(tài)。找朋友談心后，決定買(mǎi)一些書(shū)回來(lái)充電，找到重新出發(fā)的目標。也將自己的一些總結跟大家分享一下。
一、人生的每個(gè)階段都要認真對待，因為你都在為自己的將來(lái)鋪路
我雖然很小就單打獨斗出來(lái)工作，但是我發(fā)現自己的每個(gè)階段接觸的人和事對未來(lái)都有著(zhù)相對的影響。剛出來(lái)做事的時(shí)候，由于年齡小，應聘都是被拒絕的。無(wú)奈之下，我每天上網(wǎng)進(jìn)聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現在不出來(lái)工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒(méi)背景，多認識點(diǎn)人還是好的。我選擇的時(shí)間是下午5點(diǎn)，因為這個(gè)時(shí)候快要下班，工作人員不很忙，而且這個(gè)時(shí)間非常好約出來(lái)吃飯，吃飯的時(shí)候可以聊天。就算是向這些叔叔學(xué)習也好。也確實(shí)認識了一些愿意告訴我一些社會(huì )道理的人，這里面起著(zhù)關(guān)鍵作用的一個(gè)人。他帶我入行，教我很多思維，并且在我最彷徨迷惑差點(diǎn)走錯路的時(shí)候，及時(shí)拽我回到正軌。人與人之間就像琴弦，互相震動(dòng)的時(shí)候會(huì )產(chǎn)生影響。
二、職場(chǎng)水深，高調做事，低調做人
進(jìn)入新公司的時(shí)候，對于同事間，最應注意的是財務(wù)，還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因為這兩類(lèi)人都很有可能是老板的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關(guān)系或朋友關(guān)系。在關(guān)系網(wǎng)沒(méi)濾清之前，請低調做人。（創(chuàng )業(yè)？ www。fengup。com）摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個(gè)好的心情至關(guān)重要。并且這些人脈，對你今后職場(chǎng)變動(dòng)也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現欲，不要認為出風(fēng)頭大家都不喜歡。只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個(gè)人的時(shí)候，出風(fēng)頭是你占據領(lǐng)導位置的好機會(huì )。
三、千萬(wàn)不要認為讀書(shū)沒(méi)用
有許大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)的時(shí)候恐怕會(huì )突然發(fā)覺(jué)自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術(shù)上發(fā)揮不了。其實(shí)接觸一些沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)的老板，企業(yè)家等會(huì )發(fā)現，他們都始終喜歡讀書(shū)人。因為校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來(lái)完成自己的目標，這個(gè)是你通往成功遇到瓶頸時(shí)很大的助力。到現在我仍希望能以任何方式重新學(xué)習或者回到校園。
四、不要抱怨，要從中學(xué)習
我記得剛開(kāi)始來(lái)深圳，我拿1600元每月工資的時(shí)候，我很驕傲，很開(kāi)心，每天都很滿(mǎn)足。但是慢慢接觸這個(gè)城市，各種壓力隨之而來(lái)的時(shí)候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒里面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時(shí)間。但是在每一個(gè)公司的每一個(gè)職位里，我都積極的從中學(xué)習了很多經(jīng)驗，和很多以后工作非常實(shí)際運用的能力。甚至是找別人請教的銷(xiāo)售技巧，處事方法等。到最后你會(huì )發(fā)現，抱怨沒(méi)有任何的益處，只有學(xué)習的東西在將來(lái)的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學(xué)習以后怎么防范小人。你不會(huì )拍馬屁，而被人占了便宜，那也要告訴自己學(xué)會(huì )拍點(diǎn)馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進(jìn)行贊揚。
五、愿景上看高自己，實(shí)事上看低自己
千萬(wàn)不要給自己設定限制，認為自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因為這個(gè)社會(huì )，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來(lái)，我前年所在的.公司，月薪能穩定在8000元。那里有不少大學(xué)畢業(yè)沒(méi)2年，從助理提升到經(jīng)理的年輕男女。當我說(shuō)要離開(kāi)公司的時(shí)候，他們都勸我說(shuō)8000元工資可以了，你現在出去不怕變差嗎？事實(shí)我離開(kāi)公司沒(méi)兩個(gè)月，在新公司第一個(gè)月就拿到了16000多，去年年底就拿過(guò)三萬(wàn)。這一年半里，只有一個(gè)月拿了不到一萬(wàn)元工資。我不知道8000元是不是他們的目標，但是肯定不是我的，甚至3萬(wàn)元也不是我的目標。因為我們付出的是青春，我們沒(méi)有掌握權，這個(gè)8000也好，3萬(wàn)也好，隨時(shí)老板說(shuō)沒(méi)有，就沒(méi)有了。從06年底開(kāi)始進(jìn)入現在的行業(yè)，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現在的3萬(wàn)元工資�？梢哉f(shuō)都是因為我的不安分，不滿(mǎn)足，才會(huì )這樣的跳來(lái)跳去。。但是第一間公司在我離開(kāi)的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內解體了，第三件公司現在的生意也下滑的很厲害�？梢哉f(shuō)，如果我安分的做，也是等著(zhù)被裁掉。但是做事的時(shí)候，大家就一點(diǎn)要看低自己，不管什么樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。
職場(chǎng)勵志文章5
父親打來(lái)電話(huà)說(shuō)，要來(lái)住一段時(shí)間，可是我在這座城市沒(méi)有朋友，與辦公室的同事關(guān)系也是君子之交淡如水。該怎樣讓父親覺(jué)得我過(guò)得其實(shí)還很好，讓父親放心?
畢業(yè)后，我進(jìn)了這家外貿公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因為性格內向，不愛(ài)出風(fēng)頭，常常一天在辦公室也說(shuō)不了幾句話(huà)。同事們對我都很客氣，但互相也保持著(zhù)各自的距離。
那天，父親打來(lái)電話(huà)說(shuō)，要來(lái)住一段時(shí)間。其實(shí)，我知道，父親不過(guò)是想來(lái)看看我生活得怎么樣，住在哪里，工作環(huán)境如何，有沒(méi)有朋友。母親較早去世，父親一手把我拉扯大，童年的記憶里，全是我坐在父親鳳凰牌自行車(chē)的大梁上，跟著(zhù)他一條街一條街地賣(mài)豆腐。
我在這座城市沒(méi)有朋友，怎么才能給父親一個(gè)放心的理由?思前想后，我決定向老板求助。
那一整天，我都小心翼翼地觀(guān)察著(zhù)老板的動(dòng)向，他肯定不認識我，我該怎么開(kāi)口?他會(huì )不會(huì )答應我這個(gè)滑稽的要求?我無(wú)比忐忑，挨到下班，才硬著(zhù)頭皮敲開(kāi)了他辦公室的門(mén)。
這是我在公司工作大半年后，第一次走進(jìn)老板的辦公室。
看我進(jìn)來(lái)，他略有疑惑地問(wèn)，你是?
我無(wú)比尷尬，結結巴巴地表明身份。老板看我憋紅的臉，微笑著(zhù)說(shuō)：“有事慢慢說(shuō)�！�
我停頓了很久，說(shuō)：“希望您能請我父親吃頓飯，或讓公司負責人請我父親吃頓飯，以公司的名義�！蔽夜淖愫么蟮挠職�，說(shuō)了很多我和父親的事，“父親不放心我，總覺(jué)得我在外面會(huì )受委屈，其實(shí)挺好的，工作穩定，也被領(lǐng)導和同事照顧……”因為緊張，我的臉漲得通紅，怕他不同意，又趕緊結結巴巴地補充：“當然，飯錢(qián)我自己來(lái)出……”
沒(méi)等我說(shuō)完，他回應：“晚上一起吃飯，好嗎?”
我一愣，隨即激動(dòng)起來(lái)：“可，可以，哪天都可以�！�
“那好，你休幾天假，多帶老人到處走走，我跟司機交代一下，這幾天外出就用公司的車(chē)�！�
我慌忙擺手：“不，不用，真的不用，太感謝您了�！辈恢f(shuō)什么好，我索性彎腰，給他鞠了一躬。
下班前，司機找到我，陪我一起到火車(chē)站接父親去酒店。司機說(shuō)了酒店的名字，我很意外，那是這個(gè)城市非常豪華的酒店，我從未進(jìn)去過(guò)。
那是一頓豐盛而溫暖的晚餐，飯菜豐盛，老板帶了好酒，公司中層都參加了，很多人都不認識我，平常僅限于見(jiàn)面點(diǎn)頭，而在這頓飯中，他們都表現得和我很熟悉，夸我某個(gè)文案寫(xiě)得好，每天總是很早到單位。大家隨意地聊天，說(shuō)笑，并陪著(zhù)父親喝到盡興。
之后的兩天，司機一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。
兩天后，父親買(mǎi)了回去的票，說(shuō)，來(lái)之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。
父親走后，我準備好好向老板說(shuō)謝謝�？蛇�沒(méi)等我去找他，老板就召開(kāi)了公司全體人員大會(huì )。
會(huì )上，老板點(diǎn)了我的名字，他先為曾經(jīng)對我和所有像我這樣的員工的`不了解表示了道歉，接著(zhù)他說(shuō)，要謝謝我對他提出的這個(gè)要求，讓他知道了，作為一個(gè)集體，公司不僅是工作的地方，也是每個(gè)人相互關(guān)心和愛(ài)護的大家庭。除了競爭，除了上進(jìn)，除了利潤和發(fā)展，還應該有著(zhù)尋常家庭的溫暖。這才是一個(gè)好的集體，一個(gè)能永遠朝前走的集體。
說(shuō)著(zhù)，老板站起來(lái)，給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里，我哭了。為這樣的溫暖。
從那之后，我變得積極上進(jìn)，熱情主動(dòng)。公司也變了，不再像曾經(jīng)那樣人和人之間只充滿(mǎn)職業(yè)的客套，氛圍和諧溫暖起來(lái)。同事間相互關(guān)心，如親人。
20xx年，在金融危機襲遍全球時(shí)，很多貿易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒(méi)有虧損，還稍有贏(yíng)余。3年后的今天，我已經(jīng)從一個(gè)小文員升職為公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。我牢記這段經(jīng)歷，并為每一位新入職的職員講述這個(gè)故事，踐行著(zhù)“情意的力量勝過(guò)一切”的理念。時(shí)至今日，公司里每個(gè)人都說(shuō)，那是他們人生中最好的一課。
職場(chǎng)勵志文章6
職場(chǎng)：吃回頭草的馬一定是好馬
俗話(huà)說(shuō)：“好馬不吃回頭草”。但對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，請離開(kāi)的“好馬”回頭吃草卻有著(zhù)非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業(yè)施耐德定下了一個(gè)不成文的規定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開(kāi)的員工“不再重新錄用”。
施耐德HR經(jīng)理說(shuō)：“我們認為，員工提出辭職一般都經(jīng)過(guò)慎重的考慮，大多數員工不可能因為待遇問(wèn)題離職。據我們離職分析報告顯示：?jiǎn)渭円驗榇鲭x職的員工只占總數的1%到2%，其他大部分人有各種各樣的原因，比如說(shuō)，出國、移民這樣的私人原因，或者因為工作壓力太重不能勝任工作，當然也有到競爭對手公司工作。對于這樣的員工一旦提出辭職公司沒(méi)有必要挽留他們，因為一個(gè)人提出辭職說(shuō)明他的心已經(jīng)離開(kāi)了，你用調整崗位還是增加薪水的辦法挽留他，都不可能使他很誠實(shí)、很踏實(shí)的工作。我們希望給員工一個(gè)很清晰的概念，你想走就義無(wú)反顧的走，不要利用走的借口爭取什么利益。我們公司通過(guò)實(shí)施這么一種辦法，離職率反而比以往有所下降�！�
那為什么施耐德（中國）公司不愿重新錄用離職的員工？“我們認 為，公司辭職的一些員工除了私人的原因外，大部分都到了公司競爭對手那里。從競爭對手單位再回到公司是我們比較忌諱的。因為在幾個(gè)競爭企業(yè)之間人員過(guò)分頻繁的來(lái)回流動(dòng)是不利于公司的良性發(fā)展；再有，你既然離開(kāi)我們公司了，你再回來(lái)的話(huà)等于是對那些踏踏實(shí)實(shí)在施耐德長(cháng)期發(fā)展的員工是一種不公平，一般跳槽的員工大都追求更高的職位，再跳回來(lái)也會(huì )要求更高的職位，這對個(gè)人事業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)等于是走了一個(gè)捷徑。
“好馬回頭”好在那？
在招聘廣告中，我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的字眼：“經(jīng)驗豐富、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、認同企業(yè)文化……”等。對于回頭的好馬來(lái)說(shuō)，這些條件是再符合不過(guò)了。
1、熟悉企業(yè)的內外環(huán)境
回頭馬在企業(yè)中有過(guò)實(shí)在的工作經(jīng)驗，無(wú)論是對行業(yè)的大環(huán)境（宏觀(guān)政策、消費者、競爭者等），還是對企業(yè)的小環(huán)境（制度、文化等），都是非常熟悉的。這時(shí)候，企業(yè)基本上不用對其進(jìn)行培訓，他就能很快融入團隊并承擔起自己的工作。
2、企業(yè)了解回頭馬
在招聘中，很多潛在的特質(zhì)是無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試和面試等了解的。特別是象銷(xiāo)售、市場(chǎng)、管理這樣的崗位，對一些素質(zhì)性的東西要求很高，而不是象技術(shù)性崗位，主要是考察一些技能性的知識。這時(shí)候，回聘老員工比招聘新員工風(fēng)險要小得多。
因為，“回頭馬”在原企業(yè)有過(guò)實(shí)際的工作記錄，成功業(yè)績(jì)、失敗案例、員工評價(jià)等使得企業(yè)很明白他的特長(cháng)和不足。
如果是一匹有著(zhù)良好成功記錄的好馬，為什么不去重新聘用他呢？
3、新的知識、經(jīng)驗和視野
離開(kāi)的馬受聘了新的公司或自己創(chuàng )辦了企業(yè)，或進(jìn)入了新的行業(yè)，或從事新的職位，他們必能將新的經(jīng)驗和知識帶到企業(yè)中來(lái)，特別是考慮問(wèn)題的新思路和新視野。這些即了解企業(yè)情況，又學(xué)習了新東西的回頭馬，甚至有點(diǎn)象“海龜”一樣，能為企業(yè)帶來(lái)新風(fēng)尚和新氣息，象一股新鮮的血液為企業(yè)注入新的活力。
特別是很多回頭馬，在職業(yè)發(fā)展和知識水平上都上升到了一個(gè)新的臺階，可以為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。比如，象Jason那樣，重新學(xué)習了一門(mén)公司急需的新技能，對企業(yè)更是雪中送炭。
你還堅持“好馬不吃回頭草”的概念嗎？
現在的世界應該推崇好馬愿吃回頭草。有一個(gè)關(guān)于麥田的寓言，說(shuō)一群學(xué)生問(wèn)一個(gè)哲人：什么是最好的愛(ài)情？哲人讓學(xué)生去一塊麥田去找一個(gè)最大的麥穗，但不許回頭。學(xué)生看到一些比較大的麥穗，因為想著(zhù)前面還有更大的，所以繼續往前走，結果誰(shuí)也沒(méi)有采到最大的麥穗。哲人說(shuō)：這就是愛(ài)情！讀這樣的寓言會(huì )有一種沖動(dòng)，為什么不回頭去采曾看到過(guò)的那些麥穗呢？想象在無(wú)限空間，我們的確不能找出最好的，但在有限的`資源中我們總會(huì )比較出誰(shuí)更好。一匹馬沒(méi)有騎過(guò)怎么知道好騎呢？沒(méi)有比較又如何選擇呢？在愛(ài)情上并不是沒(méi)有回頭草，所有回頭去愛(ài)的人都很美！因為只有分開(kāi)才知道自己在珍惜，沒(méi)有分開(kāi)不知道內心的愛(ài)有多深。
世界每分鐘都在更新，我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛(ài)情都可以回頭，職業(yè)的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。不過(guò)，你的言詞透露出你思維的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。規章制度完善對一個(gè)勤奮上進(jìn)的人來(lái)說(shuō)應該是福音，只要努力就有回報。如果這也是糟糕的，你的職業(yè)態(tài)度就需要調整。職業(yè)的選擇等同于生活的選擇，年輕人永遠是充滿(mǎn)好奇心的，選擇新的職業(yè)，擴大自己的經(jīng)驗與能力是職業(yè)成長(cháng)中非常重要的�，F在的企業(yè)鼓勵人員流動(dòng)，一般流動(dòng)周期一年半到三年，在流動(dòng)中成長(cháng)是現代人培養職業(yè)能力必由之路。
我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛(ài)情都可以回頭，職業(yè)的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態(tài)度。
職場(chǎng)勵志文章7
東奔西跑了這么多天，工作終于落實(shí)下來(lái)了。
最近身邊好多同學(xué)都畢業(yè)實(shí)習工作踏入社會(huì )不得不面對現實(shí)問(wèn)題了，各行各業(yè)，各奔東西，見(jiàn)面聚會(huì )的機會(huì )越來(lái)越少甚至沒(méi)有，或者以后見(jiàn)面的機會(huì )只有某君的結婚宴或滿(mǎn)月酒了，仿佛要一夜之間長(cháng)大一樣，我很不喜歡這種感覺(jué)，真的，非常不喜歡。
都說(shuō)大學(xué)畢業(yè)后實(shí)習期間會(huì )有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個(gè)階段了才知道是什么感覺(jué)，作為長(cháng)女的壓力更加大，除了贍養父母的壓力，還要給弟弟樹(shù)立榜樣，還有自身未來(lái)的憂(yōu)慮，一直單身，習慣了自己保護自己，習慣了很多事情自己一個(gè)人做，壓力大到反胃的時(shí)候除了大哭一晚發(fā)泄下，就只有努力"頂硬上"。
近排面對畢業(yè)實(shí)習的擇業(yè)，我迷茫過(guò)，糾結過(guò)，煩躁過(guò)，無(wú)助過(guò)，但從沒(méi)想過(guò)放棄!這段時(shí)間的求職經(jīng)歷讓我徹底地體會(huì )到了理想與現實(shí)差距甚大，何去何從是我面對的最大的問(wèn)題，好多壓力和難題都向我撲面而來(lái)，讓我一度覺(jué)得心面目全非覺(jué)得自己好像一無(wú)是處，其實(shí)我心里知道自己的優(yōu)勢和劣勢，可是我就是沒(méi)辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的'，我不要，真的不想要這樣子的結果(yiqig.com)!聽(tīng)著(zhù)《時(shí)間都去哪兒了》，心里頓時(shí)有一些感觸：到底時(shí)間都去哪了?自己珍惜了多少?
又揮霍了多少?找工作整整找了兩個(gè)星期，要知道還有2個(gè)多月就要面臨人生中最大的挑戰—大學(xué)畢業(yè)，“畢業(yè)實(shí)習”我現在已經(jīng)感覺(jué)了很大的壓力，到時(shí)候該怎么辦?
會(huì )是怎么樣的挑戰?社會(huì )到底會(huì )是怎樣復雜?這些問(wèn)題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環(huán)。
處于這個(gè)靠關(guān)系的社會(huì )體系，我在日記里寫(xiě)自己的成長(cháng)賬單時(shí)，總是會(huì )把人情帳寫(xiě)入，因為在找畢業(yè)實(shí)習工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒(méi)有別人的超能力也沒(méi)有別人的幸運的現實(shí)下，我有的就只有繼續堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養活自己的工作的!有太多人問(wèn)過(guò)我這類(lèi)問(wèn)題了：你爸爸媽媽?xiě)撊嗣}也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著(zhù)先。
我每次看到這種問(wèn)題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒(méi)信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點(diǎn)心嗎?等等等。
我真的太不愛(ài)那種不愿意去嘗試就只想著(zhù)依靠別人的人了，真心不愛(ài)，其實(shí)我真的很想說(shuō)那句特別俗的話(huà)：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。
趁著(zhù)還年輕，我們就應該走艱苦的路，老了之后的每一步都會(huì )是故事，別還沒(méi)開(kāi)始做就給自己下否定，別還沒(méi)開(kāi)始做就想著(zhù)說(shuō)好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。
兩個(gè)星期的求職經(jīng)過(guò)，有太多太多的感觸了。
也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來(lái)就是好好地休息趕快加入新生活的戰斗，時(shí)刻給自己灌雞血，打起12分精神來(lái)迎接各種新挑戰。
(今天下午去公司復試通過(guò)后Boss召集我們開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)了一句我特別難忘的話(huà)，他說(shuō)他培養出來(lái)的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個(gè)時(shí)候我們都突然集體大笑了，現在想想對這句話(huà)印象最深刻了…….)
有些路就是需要一個(gè)人去走，勇敢堅持走下去一定會(huì )有收獲的....
職場(chǎng)勵志文章8
許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時(shí)放手才能讓屬下成長(cháng)，提升公司績(jì)效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創(chuàng )造輕松、傳播熱情。因為熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發(fā)出來(lái)，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個(gè)月的動(dòng)員月會(huì )中，安排一個(gè)部門(mén)負責演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標有所關(guān)聯(lián)，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進(jìn)而更賣(mài)力工作，更認同自己的工作。
把工作交出去的關(guān)鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。
一個(gè)卓越的'管理者應該將工作重心，放在與工作核心人物建立專(zhuān)業(yè)的合作關(guān)系，以及致力于規劃、組織、領(lǐng)導，讓組織能夠在時(shí)間與預算的掌控之下，運轉不息。
7個(gè)技巧，成為最有績(jì)效的主管
1、管理的真諦在于簡(jiǎn)化→是分工，而非復雜化
太復雜的獎勵制度會(huì )讓業(yè)務(wù)人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進(jìn)度時(shí)，應該鼓勵他們簡(jiǎn)單陳述。
2、激發(fā)屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋
不必老是擔心因屬下的能力不夠會(huì )把事情搞砸，可以采取從旁指導和階段性考核的方法，降低風(fēng)險。
3、引導而非執行→各安其位，共同努力
掌握戰略方針，而不是具體的每件事情。
4、讓屬下樂(lè )于工作→為你上刀山在所不惜
以自己的人格魅力去感染每一個(gè)屬下，而不管屬下的職務(wù)為何。
5、把棋子放在對的位置上→他們會(huì )獲得心理滿(mǎn)足
只要把適當的人安排在合適的職位，他們就會(huì )得到心理上的滿(mǎn)足，而這種滿(mǎn)足是他們在其他并不適合的職位上所得不到的。
6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效
只有在平等的基礎上管理、在平等的基礎上進(jìn)行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。
7、因材施教 →不同人才組成最佳戰力
主管要根據屬下的特點(diǎn)與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿(mǎn)活力、人盡其才。
職場(chǎng)勵志文章9
人們大多數時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來(lái)，任何成功學(xué)的書(shū)籍在最后一頁(yè)之前都寫(xiě)著(zhù)失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
現實(shí)很殘酷，剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來(lái)。而當我們找到工作之時(shí)，又會(huì )面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺?其實(shí)，有時(shí)候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎?
很多時(shí)候我們沒(méi)有選擇，而當你沒(méi)有選擇的時(shí)候，就做好你現在惟一的選擇吧。我所認識的一位領(lǐng)導，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣(mài)場(chǎng)的高管，在上個(gè)世紀90年代中期，一流大學(xué)畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事?tīng)幎分惺�，于是，開(kāi)始尋求另一份工作。他很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當時(shí)沒(méi)有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線(xiàn)，但也正是學(xué)習自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業(yè)的大區經(jīng)理。
30歲的他，經(jīng)歷了另一個(gè)“第一次”，堅持下來(lái)，成功了。八年時(shí)間，幾十個(gè)字講述出來(lái)，似乎很簡(jiǎn)單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。
每當經(jīng)歷寫(xiě)成故事的時(shí)候，都代表著(zhù)少數人。而對于成功學(xué)來(lái)講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢(qián)、地位和榮耀的感覺(jué)，這都是大多數人喜歡的。人們大多數時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來(lái)，任何成功學(xué)的書(shū)籍在最后一頁(yè)之前都寫(xiě)著(zhù)失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
很多人說(shuō)，80后這一代背負著(zhù)巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個(gè)年代的人不背負著(zhù)時(shí)代的壓力呢?至少現在有更多的選擇，而正是太多的`選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個(gè)人都有自己選擇的權利，跳槽也并不一定是壞事，關(guān)鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對得起自己。
剛剛面試一位區域市場(chǎng)總監，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現除第一份工作之外，其他的工作都未超過(guò)一年。問(wèn)其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現他有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過(guò)，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒(méi)有資金，團隊不合!”結果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問(wèn)之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語(yǔ)：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長(cháng)，來(lái)改變之前的種種境遇�！痹瓉�(lái)他是想來(lái)新東方轉運的。凡面試都會(huì )有結果，但我想說(shuō)一句網(wǎng)上常說(shuō)的話(huà)：然后，然后就沒(méi)有然后了。
職場(chǎng)勵志文章10
哲學(xué)家們早就說(shuō)過(guò)，“青春和年邁的區別不在于年齡而在于心境�！边@里的“心境”是指：脾氣、性格、擁有信心擁有愛(ài)與美的夢(mèng)想和智慧。如果一個(gè)人在裝扮上標新立異，或有著(zhù)帥氣偉岸俊秀苗條的外表，或散發(fā)著(zhù)耀武揚威的氣勢，這也許能吸引一些人的眼球，但這絕不是青春的活力。如果一個(gè)人缺少了寬容、博愛(ài)，無(wú)論其外表及年齡有多優(yōu)勢有多搶眼，生活也會(huì )以苛責和冷眼給予回報，實(shí)質(zhì)性的青春也將會(huì )遠離而去。自卑者往往都是未老先衰，所以自卑也是抹殺青春的利劍，青春也不會(huì )與ta同行。相反，如果一個(gè)人始終保持著(zhù)寬厚仁和的心態(tài)，孜孜不倦的求索精神，則輕松活潑、團結緊張的青春氣質(zhì)形態(tài)就會(huì )與ta形影不離，伴隨到老。事實(shí)上，任何人都會(huì )有足夠的時(shí)間、足夠的精力、足夠的條件來(lái)創(chuàng )造自身的價(jià)值，展現出其充滿(mǎn)活力與生機的內在之美。這種從內心深處散發(fā)的魅力而形成的氣度會(huì )讓你更加搶眼，你的外表也就自然而然的居于其下而讓位。所以說(shuō)，自信讓人無(wú)敵于天下，自信讓人青春活力永存;青春是自信與活力的象征，它蘊涵著(zhù)智慧、勇敢和意志。西方有句名言：“這個(gè)世界是由自信創(chuàng )造出來(lái)的�！比水斎绱�，世間萬(wàn)物也是如此。你看那大樹(shù)下的薔薇花，并不是每一朵都開(kāi)的艷麗、飽滿(mǎn)、誘人;但每一朵都在努力綻開(kāi)，炫耀著(zhù)自己的美麗。你看那溫箱中的蠶蛹，并不是每一只都能成繭成蝶;但每一只都盡力吐絲，炫耀自己的智慧。你再看那路邊的蒲公英，并不是每一粒種子都能成活;但每一粒都極力飛翔，炫耀著(zhù)自己的生命力。它們，都是在自己有限的時(shí)間內，活出了自己、盡力展示了自己的光彩。
人的自信，源于他的信念，源于他對事物的確信，并表現出他對啟事成事的決心與信心。自信猶如黑暗中的一盞燈，賦予其前進(jìn)以光明;猶如車(chē)的發(fā)動(dòng)機，給予其前進(jìn)以動(dòng)力。由信念而產(chǎn)生的自信，沒(méi)有種族隔閡，沒(méi)有疆域分割，也沒(méi)有年齡限制，它存在于一切理想者在奮斗路上那堅定不移的信念、堅忍不拔的毅力與百折不撓的信心。古代卞和為讓美玉光耀人間，先失去左腳，又失去右腳，卻始終不悔初哀，終于遇到慧眼識寶的人，使和氏璧這一稀世珍寶得以面世。如果卞和獻寶在被砍左足后，失去了自信，將其拋在深山峽谷之中而茍活一生;縱然寶玉再好，也只能與亂石為伍。正是卞和的自信，造就了他的成功!19世紀之前的3XX年間，數學(xué)家們一直為證明一元四次以上的方程是否有解而忙碌著(zhù)，可惜他們不是望而止步，就是半途而廢，始終不得其解。1818年，挪威18歲的阿爾貝在研究了前人有關(guān)這一問(wèn)題的大量資料后，堅定地對他的老師說(shuō)：“讓我來(lái)解答這一歷史難題吧，我能證明四次以上的方程是否有解�！彼麘{著(zhù)自信、聰明和勤奮，花了六年的時(shí)間，給了歷史一個(gè)圓滿(mǎn)的答復：一般高于四次的方程沒(méi)有代數解。這就是著(zhù)名的阿爾貝----魯菲尼定理。
自信者，首先應樹(shù)立正確的態(tài)度，確立奮斗的目標;而一旦堅定了自信心，就能激發(fā)出超常的勇氣，爆發(fā)出巨大的力量�？纯礆v史，自古成事之人都相當的自信。周喻如果沒(méi)有自信，怎么會(huì )有赤壁大捷?羅斯福如果沒(méi)有自信，怎能連任兩屆總統?蓋茨如果沒(méi)有自信，怎能達到事業(yè)的頂峰?毛主席當年對于打敗日本侵略者如果沒(méi)有自信，怎么能寫(xiě)出《論持久戰》?怎么能領(lǐng)導全國人民建立了最廣泛的抗日統一戰線(xiàn)，打敗了日本帝國主義?曾國藩基于對建立中興時(shí)代充滿(mǎn)著(zhù)信心，太平天國被消滅(1864年)后，他會(huì )同左宗棠、李鴻章和胡林翼等要臣對內亂后的經(jīng)濟進(jìn)行調整，降低農村賦稅，鼓勵耕作及發(fā)放糧種，大興科舉，大辦洋務(wù)，極力與西方列強維系友好合作的關(guān)系。同治帝在位期間，政治上終于迎來(lái)了一個(gè)和諧的時(shí)期，從而達到了同治中興。海爾之所以能夠成為世界知名品牌，就是由于海爾人有股使海爾走向世界的自信。拿破侖曾說(shuō)過(guò)：“自信是人類(lèi)運用和駕馭宇宙無(wú)窮大智的唯一管道，是所有奇跡的根基，是所有科學(xué)法則無(wú)法分析的玄妙神奇的發(fā)源地�！币粋�(gè)人，不管在什么時(shí)候，都對自己的人生充滿(mǎn)著(zhù)自信，就能贏(yíng)得人生。是呵，寒冷并不可怕，可怕的是心泠;逆境并不可怕，可怕的是沒(méi)有堅定的自信心。
當今的時(shí)代是一個(gè)多元的時(shí)代，是一個(gè)眾聲喧嘩的時(shí)代，虛無(wú)而華麗的表面之下是一顆顆躁動(dòng)不安的靈魂!這是個(gè)繁衍生息的時(shí)代也是一個(gè)無(wú)限度張揚個(gè)性的時(shí)代，一個(gè)以“我就是我”來(lái)展示自己的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代的'人，只要充滿(mǎn)自信，就沒(méi)有什么不可以、什么不可能的事。這個(gè)時(shí)代注定了你追我趕、人才濟濟，注定了人的一生充滿(mǎn)著(zhù)艱辛與坎坷，旅途中到處是挑戰與曲折。生在這個(gè)時(shí)代，人生就不可能一帆風(fēng)順;生命之河，也不可能永無(wú)波濤。生在這個(gè)時(shí)代，漫長(cháng)的人生旅途就是一個(gè)逆水行舟不進(jìn)則退的航行，就是一場(chǎng)拼搏接著(zhù)一場(chǎng)拼搏永無(wú)止境的進(jìn)程。在這段航程、這個(gè)進(jìn)程中，勇氣存在于自信之中存在于不甘心之中。有了自信，就有了在所不辭、百折不撓的斗志，前方，縱然是要跋涉千山萬(wàn)水，踏盡坎坷旅途，也一樣能到達目的地;前方，縱然是暴風(fēng)驟雨，山洪猛虎降臨，也一樣能爭取到勝利。人生伴有自信，就一定能到達成功的彼岸。
朋友，在新的一天到來(lái)的時(shí)候，你是否把自己定格在忙碌之中?當太陽(yáng)升起的時(shí)候，你是否把握住那每一縷陽(yáng)光?只要你有著(zhù)陽(yáng)光的目標、充滿(mǎn)著(zhù)自信，在奮進(jìn)中就能時(shí)時(shí)感受到太陽(yáng)的溫馨，就能嗅出生活的七彩光環(huán)，就能體驗出人生的內涵。生命是唯一的，也是莊嚴的，你是讓它輝煌還是黯淡?朋友，既然已經(jīng)來(lái)到了這世上，成為這個(gè)世界的匆匆過(guò)客，何不看看花開(kāi)花落、日出日落，嘗嘗人情的冷暖，人間的風(fēng)險?努力踐行吧，用過(guò)程與結果來(lái)展示其生命的輝煌。
自信，就能感覺(jué)到生活的美好;自信，就能感覺(jué)到自然變化的美妙;自信，就能感覺(jué)到人生樂(lè )趣無(wú)窮。當生命之船向前航行時(shí)，請在你的航程中挖掘自信，他將成為你無(wú)法摧毀的信念，成為你乘風(fēng)破浪的船槳，成為你生命中一股永恒的動(dòng)力。
職場(chǎng)勵志文章11
生活當中，總會(huì )有很多人讓你不爽，總會(huì )有很多事兒讓你不快，做事兒，忙是常態(tài)，有壓力在所難免，你可以往前趕，但無(wú)論遇到什么事兒，卻不能急，急則易亂，亂則易錯，錯易亂了方寸，盡量讓自己保持一個(gè)淡定的心態(tài)，遇事不慌，井然有序，天踏不下來(lái)，堅信辦法總比困難，心若不亂，風(fēng)又奈何!
自大學(xué)畢業(yè)后，至今，參加工作已經(jīng)超過(guò)4個(gè)年頭了。每次回家，都會(huì )被一些熟悉的或者不熟悉的長(cháng)輩問(wèn)到“你一個(gè)月掙多少錢(qián)”;如果回家時(shí)間是春節，這個(gè)問(wèn)題則變成了“你去年一年掙了多少錢(qián)?”
這個(gè)問(wèn)題，真的，很不好回答。
20xx年6月份到20xx年6月份，是正式從事銷(xiāo)售工作的第一年，也是我工作及生活狀態(tài)最好、最亢奮的一年(后來(lái)，我跟朋友講起那一年“盡管窮卻很快樂(lè )”時(shí)說(shuō)道：“原因大概有兩點(diǎn)，其一是上一份臺資企業(yè)的工作讓我太痛苦了，前后反差明顯---我相信，如果你先去富士康這樣的公司工作一年，然后再跳到其他公司，幸福指數肯定會(huì )提升許多;其二是20xx年初開(kāi)博寫(xiě)作讓我嘗到了點(diǎn)甜頭，精神上的充實(shí)彌補了物質(zhì)上的匱乏�！�);但同時(shí)這又是收入最低的一年——那段時(shí)間，我的月收入一直在20xx元以下，不過(guò)，我卻一直沒(méi)有發(fā)過(guò)“工資太低”的牢騷。事實(shí)上，可以說(shuō)，那段最窮的日子里，我對工作是很滿(mǎn)意的。唯一不圓滿(mǎn)的地方，就是當別人問(wèn)到我“你一個(gè)月工資多少”時(shí)，我從來(lái)不敢說(shuō)得太具體，只能含糊其辭、打馬虎眼：當急功近利的同學(xué)問(wèn)我“你一個(gè)月掙多少錢(qián)”時(shí)，我不敢回答，不僅僅是因為面子、可憐的自尊心，更是因為，我知道，一旦他們得知我工資太低，馬上會(huì )建議我跳槽，而我對這種建議早已經(jīng)厭煩了;當爸媽問(wèn)到我“情況怎么樣”時(shí)，我不敢如實(shí)相告，是因為，以我那點(diǎn)可憐的工資，說(shuō)出來(lái)還不把爸媽愁死?他們肯定會(huì )感慨“這娃大學(xué)白上了”;而且，他們還會(huì )強烈建議我回去考公務(wù)員，然后進(jìn)入體制內參與分贓---可是，我既不愿意讓爸媽為我擔心，也不愿意去考公務(wù)員，因此當然必須“虛報政績(jì)”了。
后來(lái)，脫貧了，我對父母遮掩真相的必要性也就不存在了;但是，我還是必須對更多的人說(shuō)謊。
有一天號晚上，我在揚州火車(chē)站候車(chē)室等車(chē)的時(shí)候，旁邊一個(gè)帶著(zhù)幾大包行禮的老人同我聊天。攀談中，我得知他手里并沒(méi)有當天的車(chē)票，而是第二天的站票!——老人年紀在六十五上下，來(lái)自河南安陽(yáng)，據他說(shuō)是被勞務(wù)輸出公司給騙到揚州打工的，之前說(shuō)是一個(gè)月給3000塊錢(qián)，可來(lái)了之后，對方一天只給他60元，而且食宿費用還要自理，這樣一算，一個(gè)月的凈收入也就是幾百塊而已，他覺(jué)得還不如在老家，便辭職不干了;單位已經(jīng)給他結清了工資，他退了宿舍帶著(zhù)行李到了火車(chē)站，才知道車(chē)票不好買(mǎi)，旅館肯定是住不起了，便只得打算在候車(chē)室里將就一夜……我問(wèn)他除火車(chē)票之外的路費夠不夠，他說(shuō)夠的，我就打消了給他點(diǎn)錢(qián)的念頭;我又看了下他攜帶的食品袋，發(fā)現他帶的食品少，肯定不夠兩天的分量，于是便將我包里的方便面餅干和水分了一半給他。老人道謝后又問(wèn)我：“小伙子，你一個(gè)月掙多少錢(qián)啊?”我想了一想說(shuō)：“也就一千出頭吧�！边@可能是我近幾年來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)第一次將金額“往小了說(shuō)”，而且打得折扣又超級低;可是，除了這樣，我又能怎么說(shuō)呢? 面對這樣一位不幸的老人，我能對他說(shuō)實(shí)話(huà)嗎?盡管我還是個(gè)很窮的人，但相對于他目前的處境而言，我儼然算是一個(gè)“富豪”了;如果我給他說(shuō)我一個(gè)月掙四千塊五千塊六千塊或其它數字，這會(huì )讓老人心里怎么想呢?“人家年紀輕輕的，一個(gè)月都掙這么多，我都這么一大把年紀了，才掙這么一點(diǎn)，看來(lái)，真是老了，不管用了�！崩先巳粽媸沁@么想，那肯定會(huì )心理失衡，這對目前的他而言，簡(jiǎn)直是雪上加霜!
回到家之后，又被不少長(cháng)輩問(wèn)及“你一個(gè)月掙多少錢(qián)”，這下，我變聰明了：如果發(fā)問(wèn)者是五六十歲，年收入甚至不到一萬(wàn)，我就說(shuō)自己月收入在20xx左右，以免他們“發(fā)現差距”后心理失衡;如果發(fā)問(wèn)者年紀在四十上下，家里還有小孩子在讀初中和高中，我就故意夸大自己的收入——這幾年，在農村，“讀書(shū)無(wú)用論”已經(jīng)重新抬頭，我作為一個(gè)收入不高的`人，如果把自己的真實(shí)工資狀況告訴這些長(cháng)輩，他們肯定會(huì )認為“這娃書(shū)白念了，上那么好的大學(xué)，一個(gè)月才掙這么點(diǎn)錢(qián)”;他們這么評價(jià)我對我來(lái)說(shuō)已經(jīng)無(wú)關(guān)緊要了，我擔心的是，我那些堂弟堂妹們的學(xué)業(yè)將會(huì )因受到我這個(gè)“無(wú)能的反面典型”的影響。我甚至還當著(zhù)我那些還在初中高中的堂弟堂妹的面將我的工作狀況加以適當的美化和夸大，目的就是激勵他們、讓相信知識是有價(jià)值的——當然，毫不夸張地講，盡管我“沒(méi)掙幾個(gè)錢(qián)”，但在我那些信息閉塞、連省城都沒(méi)去過(guò)的叔叔嬸嬸眼里，我已經(jīng)算是一個(gè)“很有出息”的人了，我當然有資格成為他們的孩子的榜樣。
當然，我并沒(méi)有在這群孩子面前將上大學(xué)的前途無(wú)限美化，免得他們現在對大學(xué)的期望值太高將來(lái)再陷入極度的失望;我同時(shí)也中肯地跟他們談到，從短期來(lái)看，接受職業(yè)教育更有利于找個(gè)飯碗;我還特別給這幾個(gè)孩子指出，不要幻想著(zhù)一夜暴富，不管是學(xué)習還是工作賺錢(qián)，都要踏踏實(shí)實(shí)地來(lái);“千萬(wàn)別聽(tīng)信別人胡扯那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)少學(xué)文化程度成了富豪榜第幾名的神話(huà)，然后就認為沒(méi)有必要上學(xué)了，第一，你我都是普通的人，人家小學(xué)文化能成功，但你肯定不行—事實(shí)上，這些小學(xué)文化程度的富豪，他們并沒(méi)有讓自己的孩子繼續用小學(xué)文化程度來(lái)跟同齡人競爭;第二，時(shí)代不同了，草莽成功的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了---”最后，我跟他們強調到，大學(xué)或許可以不上，但書(shū)必須讀。
職場(chǎng)勵志文章12
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場(chǎng)之中，上司始終是上司，應得到應有的尊重。即使是資深員工，也沒(méi)有倚老賣(mài)老的資本。
職場(chǎng)新人，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對部門(mén)絕非好事。會(huì )倚老賣(mài)老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老；新人可以先觀(guān)察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見(jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應該運用他喜歡指導菜鳥(niǎo)的.心態(tài)，在最短時(shí)間內熟悉業(yè)務(wù)內容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
職場(chǎng)上，愛(ài)倚老賣(mài)老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會(huì )與主管或同事鬧翻，而要求調部門(mén)，通常轉調的機會(huì )不高，因為別的部門(mén)也會(huì )多方打聽(tīng)對方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)，倚老賣(mài)老的人，最后的下場(chǎng)就是另謀高就了。
職場(chǎng)勵志文章13
如果能讓自己學(xué)會(huì )職場(chǎng)正確的思維方式，鍛煉出過(guò)硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。
有一些同學(xué)在實(shí)習的時(shí)候會(huì )看到公司里的明爭暗斗，雖然都是正式員工之間的角力，但是想到未來(lái)自己可能也會(huì )面對此種境況，不免有些擔憂(yōu)。更嚴重的是，現在這種爭斗也會(huì )發(fā)生在實(shí)習生之間，比如為了為數不多的轉正名額暗自較量。傳說(shuō)中職場(chǎng)的勾心斗角，難道從實(shí)習期間就開(kāi)始了？
我當年實(shí)習的時(shí)候也遇到過(guò)一些小動(dòng)作，但還談不上是爭斗。比如，幾乎每個(gè)實(shí)習生來(lái)或者走，都會(huì )牽動(dòng)很多人的心，大家紛紛猜測他是找到了實(shí)習機會(huì )更好的下家，還是被老板和同事過(guò)重的工作壓力逼走的�？墒�，該走的一定會(huì )走，該留下的一定會(huì )留下，很多問(wèn)題都并非我們可以決定和改變的，過(guò)早地參與其中只能讓自己的內心焦慮，并沒(méi)有什么好處。
在我正式工作的這4年中，我曾看到實(shí)習生們?yōu)榱艘粋�(gè)轉正名額打得頭破血流，或者學(xué)著(zhù)對領(lǐng)導阿諛?lè )畛�，甚至比正式員工還要有城府。其實(shí)，誰(shuí)都不喜歡小動(dòng)作。這些都是公司中高層或者說(shuō)有些資歷的員工之間的一種奇妙關(guān)系，當你還是一個(gè)小土豆的時(shí)候，完全不會(huì )被卷入大咖們的斗爭。
本應該最純潔、最像一張白紙、最讓人愿意傾心教你的年紀，如果學(xué)會(huì )了讓人反感的那套東西，即便一時(shí)得到了一些利己的結果，也只會(huì )讓更多的人來(lái)提防你。這種提防，在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，會(huì )在很大程度上阻礙你獲得更多人的幫助，誰(shuí)都不會(huì )坦誠相待，這對于一個(gè)剛剛開(kāi)始社會(huì )生活的年輕人來(lái)講，堪比一場(chǎng)災難。
每一個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì )發(fā)生這樣或那樣的狀況，在你還是一個(gè)新人的時(shí)候，不需要參與，也不需要研究那些不該摻和的事兒。享受這段所有人都愿意把你當小朋友看，愿意無(wú)私幫助你的短暫時(shí)光吧。這時(shí)候，你所要做的就是很用心地對待眼前的`每一項工作，哪怕是一個(gè)PPT，一個(gè)Excel表格。把自己的全部精力放在各種正面且重要的事情上，增強信心，多學(xué)習、多積累，讓自己盡可能向周?chē)思橙≈R和力量。這一切，才是你參與未來(lái)競爭的焦點(diǎn)，也是決定你能走多遠的重要因素。
換句話(huà)講，所有的職場(chǎng)前輩也都是從新人階段走過(guò)來(lái)的，他們當然很清楚誰(shuí)在用心學(xué)習，誰(shuí)在用力挑事兒。相信我，領(lǐng)導的眼睛都是雪亮的，沒(méi)有人喜歡勾心斗角的腹黑小孩。
我一直覺(jué)得，實(shí)習期間需要學(xué)習的最重要的內容是職場(chǎng)的思維方式、社會(huì )人的溝通方式以及讓自己從校園邁一只腳進(jìn)社會(huì )的經(jīng)驗。世界很大，沒(méi)必要為了要留在哪里，或者諂媚哪一個(gè)人而互相傾軋、劍拔弩張。如果能讓自己學(xué)會(huì )職場(chǎng)正確的思維方式，鍛煉出過(guò)硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾經(jīng)阻礙你、挑釁你的實(shí)習生朋友，又算得了什么？
職場(chǎng)勵志文章14
某天，小李在公司的跨部門(mén)會(huì )議上，不小心說(shuō)了“真話(huà)”，不滿(mǎn)地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團隊時(shí)綁手綁腳，施展不開(kāi)。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說(shuō)出問(wèn)題時(shí)，還是嚇了一跳，而且覺(jué)得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽(tīng)員工說(shuō)真話(huà)嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問(wèn)題，甚至有人代為說(shuō)出真話(huà)還不滿(mǎn)意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現問(wèn)題，就應該要說(shuō)出來(lái)，不要憋在心里不說(shuō)。說(shuō)出來(lái)能幫助組織變革，不說(shuō)則會(huì )造成公司的巨大損傷。不說(shuō)真話(huà)的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會(huì )自傷其身。
然而，在職場(chǎng)上，有許多人還是寧可不說(shuō)真話(huà)。歸納起來(lái)，不敢說(shuō)真話(huà)的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過(guò)強出頭、怕場(chǎng)面弄得太難堪。沒(méi)有溝通或說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，要讓公司員工說(shuō)真話(huà)的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說(shuō)真話(huà)的智慧。
真話(huà)是需要智慧的。
無(wú)論一家公司里有無(wú)說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，只要懂得說(shuō)真話(huà)的.智慧，還是能夠好好地把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，表達清楚的。
之所以說(shuō)真話(huà)卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問(wèn)題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說(shuō)話(huà)的態(tài)度，不知覺(jué)間傲慢、刻薄了起來(lái)，以尖銳而令人不舒服的方式說(shuō)出了“真話(huà)”。
真話(huà)當然可以說(shuō)也應該說(shuō)，但不應該說(shuō)得一副刻薄寡恩、看笑話(huà)找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺(jué)得只有自己才看得見(jiàn)問(wèn)題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現，在公司里愛(ài)說(shuō)真話(huà)的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說(shuō)的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說(shuō)，其實(shí)比說(shuō)甚么更重要！”對于領(lǐng)導公司的人來(lái)說(shuō)，未必沒(méi)有看見(jiàn)問(wèn)題，只是他還找不出解決問(wèn)題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時(shí)維持現狀。
真話(huà)應該說(shuō)，但也要懂得挑時(shí)機、找場(chǎng)合、找對人、用對方法說(shuō)。
在公開(kāi)場(chǎng)合對老板說(shuō)真話(huà)，縱然說(shuō)的是真話(huà)，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開(kāi)指責其錯誤，否則老板就不老板了。
說(shuō)真話(huà)最好的方法，是私底下秘密說(shuō)，真誠地說(shuō)，說(shuō)的時(shí)候應該以客觀(guān)資料佐證論述(而非空談主觀(guān)感受或情緒)，說(shuō)的同時(shí)也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺(jué)得你是有備而來(lái)，通透地想過(guò)問(wèn)題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問(wèn)題，而不只是自以為視地發(fā)現大家都已經(jīng)發(fā)現的問(wèn)題，又流于主觀(guān)情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說(shuō)真話(huà)需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話(huà)說(shuō)好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場(chǎng)說(shuō)真話(huà)得人心，不制于適得其反，被真話(huà)害了自己在公司的發(fā)展。
職場(chǎng)勵志文章15
昨天，差點(diǎn)被小表妹拉黑。
她發(fā)朋友圈，又喪又怒又無(wú)奈地說(shuō)：“因為一個(gè)小失誤投訴我7回!遇到這種客戶(hù)，我也是五體投地了……”
我恍惚覺(jué)得這話(huà)好熟。兩個(gè)月前，她也說(shuō)過(guò)，倒霉得不行，求破解。半年前，她還特意跟我訴苦，說(shuō)老板總找她事兒，簡(jiǎn)直莫名其妙……綜合起來(lái)，我有點(diǎn)懂了。
表妹從小貪玩，上課看漫畫(huà)放學(xué)看電視，偶爾抱著(zhù)課本也基本都是糊弄她媽媽?zhuān)n本里指不定藏著(zhù)啥。
她初二就談戀愛(ài)，還愛(ài)得驚天動(dòng)地的.，幾經(jīng)分分合合，最后和男朋友雙雙落榜高中。職專(zhuān)畢業(yè)后，她就開(kāi)始覺(jué)得運氣不佳了。
找工作屢試屢敗，不順!試用期誰(shuí)都欺負她，不順!轉正后特別辛苦，不順!老板嫌她做不好事，不順……她一直陶醉在“老天待我太薄”的幻想里，但我是個(gè)耿直老姐，昨天無(wú)情戳穿了她：得了吧，明明是你自己不努力……
她氣壞了，威脅要拉黑我。我才不怕。我說(shuō)的是真理。
【職場(chǎng)勵志文章】相關(guān)文章：
職場(chǎng)勵志的文章05-23
職場(chǎng)勵志文章10-12
好的職場(chǎng)勵志文章11-09
職場(chǎng)女性勵志文章12-07
職場(chǎng)勵志文章15篇11-12
職場(chǎng)勵志文章(15篇)12-28
正能量的職場(chǎng)勵志文章10-30
職場(chǎng)心靈雞湯勵志文章10-12