曠工的通告

曠工的通告經(jīng)典（15篇）

曠工的通告1

公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxx在xxxx年xxxx月累計曠工xxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxxx公司行政部

　　x年x月xx日

曠工的`通告2

　　茲有我廠(chǎng)職工__________，男，現年_____歲，系__________車(chē)間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)__________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予該同志罰款__________處分。

　　特此通知！

___有限公司

　　__年__月__日

曠工的通告3

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。

　　原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)名 我公司xxxx部門(mén)xxxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxx處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

曠工的通告4

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查趙、為了維護公司的.正常運營(yíng)秩序，我們對孟、李、魏、王國等新員工連續曠工3天以上的情況進(jìn)行處理。根據公司相關(guān)規定，連續曠工2天以上者將被視為自動(dòng)離職，該五名員工已經(jīng)觸及此規定，因此其一切行為與本公司無(wú)關(guān)。在此特別聲明，員工本人必須對自己的行為負責，公司不承擔任何后果或責任。

　　特此通告

　　包裝材料有限公司

　　三月十五日

曠工的通告5

______：

　　你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無(wú)故曠工且從20____年6月17日起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　______齒輪廠(chǎng)部

　　____年6月20日

曠工的.通告6

公司全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　______有限公司

　　____年____月____日

曠工的通告7

　　本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!

　　工作就是責任，責任重于泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

曠工的通告8

車(chē)間全體員工：

　　現有公司員工，于20______年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共______元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　______年12月3日

曠工的通告9

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按__花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的規定。

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　審批人：___

　　日期：20__年__月__日

曠工的.通告10

　　現有公司員工，于____年___月___日至___月___日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工___天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥___元；

　　二、扣除當月5天基本工資共___元；

　　三、罰款￥___元。

　　請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的`發(fā)生。

　　___有限公司

　　__年__月__日

曠工的通告11

　　茲有我廠(chǎng)職工xx，性別xx，現年xx歲，系 xx車(chē)間 xx工種。

　　該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予 xx同事 xx處分。

　　特此通知。

　　xx廠(chǎng)辦

　　xx年xx月xx日

曠工的通告12

公司全體員工:

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時(shí)間內準時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來(lái)看，曠工是指未按規定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的`違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

曠工的通告13

公司全體員工:

　　公司x部員工在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款x元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報。

　　通告人：xxx

　　日期：xxx

曠工的通告14

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxx，于xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告15

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話(huà)催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的'崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日

【曠工的通告】相關(guān)文章：

曠工的通告05-02

曠工的通告06-12

曠工處罰通告01-31

曠工批評通告03-17

遲到曠工通告01-17

曠工罰款通告04-25

曠工離職通告01-06

工廠(chǎng)曠工通告01-13

曠工的通告[薦]09-20

曠工罰款通告06-10