曠工的通告

曠工的通告[薦]

曠工的通告1

致全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　xx有限公司

　　3.24

曠工的通告2

xxx員工：

　　茲因你在xxxx(工作場(chǎng)所)工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的.出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分

　　特此通知！

此致

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告3

致全體員工：

　　大家好！本公司有位油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無(wú)故曠工，這種行為嚴重違反了公司的.規章制度。因此，我們決定對該員工進(jìn)行懲罰，即每天罰款200元，并在當月的工資中予以扣除，以示警告。同時(shí)，我們希望所有員工都能引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　xx有限公司

　　20xx.3.24

曠工的通告4

公司全體員工：

　　大家好！

　　因公司油漆部員工______（工號____）于20____年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告5

公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的'視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。

　　曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數

　　望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年10月25日

曠工的通告6

致：_________

　　由于您在________年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本______曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　________年________月________日

曠工的通告7

員工：

　　茲因你在(工作場(chǎng)所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動(dòng)合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的`通告8

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；

　　2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的.情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

曠工的通告9

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xx制衣辦公室

　　20xx-1-27

曠工的通告10

x員工：

　　茲因你在(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條(或勞動(dòng)合同款xx條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的'處分，特此通知!

xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告11

xxx：

　　你于年月日入職本公司，從 年 月 日至 年 月 日(事情的內容)，起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的`狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自年月日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告12

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20xx年xx月xx日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。

　　根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告13

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxx，性別x，現年x歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xxx同事xx處分。

　　特此通知。

　　xxxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告14

公司全體員工：

　　公司xx部員工在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的`規定，現對車(chē)間員工曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;

　　2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　xxx　

20xx年xx月xx日

曠工的通告15

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設計部員工于xx年xx月xx日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話(huà)聯(lián)絡(luò )本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關(guān)規定，累計曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxx年xx月xx日

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