人事專(zhuān)員崗位職責（經(jīng)典15篇）
在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、人員招聘
2、員工入離職手續辦理
3、人員轉正辦理
4、人事檔案管理
5、勞動(dòng)合同管理
6、考勤統計匯總
7、員工培訓工作
8、伙食補貼核算
9、獎懲記錄
10、員工保險管理
人事專(zhuān)員崗位職責2
1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
3. 負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。
5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。
8. 組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
9. 負責固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護。
10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責3
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。
�、诮�、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
�、蹐绦腥肆Y源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
�、輬绦姓衅腹ぷ髁鞒�，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、
�、迏f(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會(huì )保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
�、釁f(xié)助內務(wù)整理以及部門(mén)經(jīng)理衛生區域的打掃。
人事專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
人事專(zhuān)員崗位職責5
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；
2.根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的`行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責:
1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程;
2、績(jì)效培訓、宣貫,負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容;
3、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的.建議;
4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料;
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時(shí)向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績(jì)效考核工具和方法;
4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力
人事專(zhuān)員崗位職責7
職責描述：
1. 負責客戶(hù)端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護，匯報進(jìn)度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環(huán)節介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡(jiǎn)檔維護；
聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷(xiāo)等；
2. 負責客戶(hù)端員工的背景調查工作，包括：背景調查進(jìn)度跟進(jìn)，維護，匯報進(jìn)度反饋情況，背景調查報告管理等；
3. 負責客戶(hù)端員工勞動(dòng)合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；
4. 負責客戶(hù)端員工的`離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進(jìn)度跟進(jìn)，系統信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶(hù)的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問(wèn)解答、客戶(hù)內部請款、跟進(jìn)客戶(hù)付款進(jìn)度、到款核銷(xiāo)等；
6. 負責客戶(hù)端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶(hù)人事系統、向HR和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶(hù)端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據報銷(xiāo)、各類(lèi)證明信開(kāi)具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；
協(xié)助員工轉接社會(huì )保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶(hù)口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶(hù)辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請；
協(xié)助客戶(hù)做好檔案管理，包括檔案問(wèn)題的咨詢(xún)、轉移指導、檔案費報銷(xiāo)等；
8. 負責客戶(hù)端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報，保證數據準確性和及時(shí)性；
9. 負責協(xié)調客戶(hù)端外籍員工的就業(yè)證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶(hù)端人事數據報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，普通話(huà)標準；
5. 工作責任心強，敬業(yè)，細心，有數據信息保密的高度責任感；
6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責8
崗位職責：
1.負責公司Employee Engagement活動(dòng)的`策劃和落實(shí)(如：生日會(huì )，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)
2.負責員工關(guān)懷政策和項目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）
3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢(xún)解答&審計材料準備（北京/無(wú)錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）
4.負責公司保險購買(mǎi)，續保等事宜，員工就醫理賠事宜處理
5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排
6.負責相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶(hù)（應屆生、留學(xué)歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務(wù)簽證等
7.負責員工入離職手續辦理，檔案整理
8.負責員工花名冊，組織架構圖，HC reporting
9.負責員工各項證明開(kāi)具
10.年底12萬(wàn)納稅申報事宜
11.領(lǐng)導交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
具有良好的溝通表達、跨部門(mén)合作協(xié)調能力，EQ和人際敏感度高
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作
熟悉相關(guān)法律法規，熟悉人力資源各項實(shí)務(wù)的操作流程
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責9
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、領(lǐng)導交代的.其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專(zhuān)員崗位職責10
1. 根據公司人力需求，進(jìn)行招聘;
2.負責候選人員的`簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等事宜;
3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;
4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;
5.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的'辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開(kāi)發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;
2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類(lèi)崗位的'招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開(kāi)展電話(huà)初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場(chǎng)面試;
5、候選人面試輔導、跟進(jìn)，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進(jìn)后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；
4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的`溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
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