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外國招聘專(zhuān)家談面試技巧
外國招聘專(zhuān)家談面試技巧1
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會(huì )招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專(zhuān)業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴(lài)的途徑。
最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專(zhuān)家維爾斯先生，就如何提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著(zhù)有招聘機會(huì )。一旦確定了目標，應該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話(huà)溝通。
求職者首先必備的.是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì )被招聘人員隨手擱置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機構或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì )不被理睬。
應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐�！�
很多求職者并不知道，招聘者對衣著(zhù)的觀(guān)察尤其細致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì )被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì )被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類(lèi)的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，“西門(mén)子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
外國招聘專(zhuān)家談面試技巧2
同學(xué)們在準備面試過(guò)程，首先要準備一下自己的情況總結，對基本的方面做到“有話(huà)可說(shuō)”。找一些同學(xué)做一些模擬，作為公務(wù)員面試，這些就可以了。
但是還有一些小情況有可能會(huì )發(fā)生，會(huì )使你馬失前蹄。比如說(shuō)語(yǔ)言表達。國家公務(wù)員面試和考官談話(huà)時(shí)，我們盡量使用一些相對標準化的語(yǔ)言，并不要求像《新聞聯(lián)播》一樣。但是大家在講話(huà)時(shí)，盡量減少方言、土語(yǔ)以及一些很口語(yǔ)的語(yǔ)言。說(shuō)一些比較口語(yǔ)的語(yǔ)言，有時(shí)可能會(huì )和主考官之間更接近一點(diǎn)。但是大家要注意，因為我們是公務(wù)員面試，大家盡量要說(shuō)一些比較書(shū)面的話(huà)，談吐要正式一些。
關(guān)于求職動(dòng)機方面，有很多題大家會(huì )覺(jué)得比較難以回答。比如說(shuō)問(wèn)你在單位中，工作比較枯燥時(shí)、工資不高。因為有的單位國家公務(wù)員也存在這種情況。我們單位有誰(shuí)誰(shuí)在這里工作、30年，工作一直勤勤懇懇，但是提升并不是你想象的這么快。你遇到這個(gè)問(wèn)題怎么辦？如果你事先準備得不充分，回答問(wèn)題會(huì )走極端，或者有人說(shuō)我完全無(wú)所謂，我覺(jué)得這樣很好。其實(shí)我認為他們會(huì )沒(méi)有上進(jìn)心。相反也不好，你進(jìn)來(lái)就是為了個(gè)人的發(fā)展。一般這種問(wèn)題，這是很多國家公務(wù)員面試中會(huì )碰到的問(wèn)題，類(lèi)似這樣的問(wèn)題通常從兩個(gè)方面：首先表達自己愿意勤勤懇懇在工作單位工作，不會(huì )因為情況差了，你就變了。既然我選擇了這個(gè)職位、這個(gè)崗位，我就會(huì )勤勤懇懇工作，在工作崗位上，我會(huì )表現出自己的能力，努力和大家溝通，我希望有機會(huì )可以得到一定的職務(wù)或者其他方面的提升或者提高。如果兩方面答就比較好。
主持人XX：公務(wù)員面試是一個(gè)什么過(guò)程？
XX：其實(shí)剛才我已經(jīng)說(shuō)了一部分。我再把剛才這個(gè)過(guò)程跟大家重新再整理一下，讓大家邏輯上比較清晰。
首先你要確定你報考的單位。對報考單位的企業(yè)文化或者單位文化多多少少有一點(diǎn)認識。一般在我們頭腦中，公務(wù)員相對來(lái)說(shuō)比較保守，因為是國家機關(guān)，干部每個(gè)都是板著(zhù)臉的，這其實(shí)是一個(gè)膚淺的認識。無(wú)論你是報考外交部、商務(wù)部，還是其他部門(mén)，由于工作性質(zhì)不同，會(huì )導致單位的氛圍會(huì )和其他單位不同，比如說(shuō)外交部和公安部里面的氛圍可能會(huì )有所不同。如果你有條件和可能要去研究和觀(guān)察一下，或者說(shuō)去體會(huì )他們的不同。有人說(shuō)我是外地考生，我如何去知道這些？其實(shí)并沒(méi)有困難，如果你觀(guān)察相同的機關(guān)是差不多，如果你要考公安部的話(huà)，省里的公安廳相應的.部門(mén)情況，你多多少少要對他們有所了解，這個(gè)機關(guān)喜歡什么人，這是文化認同上的第一步。
第二步要對有可能問(wèn)到根本問(wèn)題進(jìn)行準備。其實(shí)公務(wù)員也是測定這方面內容，有可能題目會(huì )有所翻新和變化，但是基本測查的點(diǎn)不會(huì )有變化。不光是現在測查的不變化，綜合這幾年對國家公務(wù)員進(jìn)行的調查，也是差不多。你們要對這些點(diǎn)進(jìn)行相應的復習，如果有條件可以找一些輔導專(zhuān)家給你做一些輔導，對你的提高有所幫助，因為有時(shí)你可能對某一方面很感興趣，或者你之前很專(zhuān)長(cháng)哪一個(gè)方面，你認這方面很重要，其實(shí)它可能讓你走偏方向。
第三步，準備一些題找人做一些模擬的面試，限定一個(gè)題五分鐘的時(shí)間，自己講一下，考察一下自己的表達如何。有時(shí)你心里明白，但是跟自己想法差距很大。你自己講一下或者給同學(xué)們講一下，或者給家里親人講一下，或者跟輔導專(zhuān)家講一下，對自己的提高還是很有幫助的。我認為前期的準備的程序是這樣。甚至在考試前一天，調整好心態(tài)，保持有充足的睡眠，這都是細節方面的。
我相信大家通過(guò)這幾方面的準備，或者你之前參加公司面試都會(huì )有所了解，我認為這是大致準備公務(wù)員面試是的幾個(gè)步驟。
主持人XX：我認為公務(wù)員面試還不是很難的。
XX：從形式上看，它跟應試者距離并不是很遠，主要是交談。但是，要說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也不是很簡(jiǎn)單，也需要下一定的功夫去準備才能夠回答好，才可以取得公務(wù)員面試得成功。
XX：有網(wǎng)友問(wèn)現在面試書(shū)和資料從什么地方找，什么樣的比較好？
XX：現在面試的書(shū)籍和資料比較多，各個(gè)公務(wù)員考試輔導中心會(huì )有一些材料，我們金路公務(wù)員考試指導中心也有幾本面試的材料，大家也可以找一下。在準備時(shí)把這些書(shū)簡(jiǎn)單地看一遍。社會(huì )上還有很多包括“面試秘籍”、“面試寶典”等等，我認為他們講得比較極端。對公務(wù)員面試來(lái)說(shuō)，不會(huì )問(wèn)非常極端的問(wèn)題，類(lèi)似于腦筋急轉彎的問(wèn)題，公務(wù)員面試不會(huì )問(wèn)，它會(huì )有一些基本能力點(diǎn)的把握�？赐鶎玫拿嬖囶}，找面試輔導的教材，這種基本準備就可以了。
主持人XX：王老師，如果作為單位的秘書(shū)，讓他主持一次會(huì )議，他如何進(jìn)行？
王勝捷：這也是比較典型的地方，這是經(jīng)常在面試中問(wèn)到的問(wèn)題。首先是定一下自己的角色。如果你是秘書(shū)，要分三個(gè)階段：一個(gè)是會(huì )議前期的準備；會(huì )議舉行過(guò)程中的需要做的工作；會(huì )議之后的落實(shí)和監督。如果回答這個(gè)問(wèn)題，首先要表明自己的態(tài)度：我要做會(huì )議的組織者，做三個(gè)階段的工作：第一個(gè)階段是會(huì )議前的準備工作，主要是吃透會(huì )議的精神，確定會(huì )議的舉辦地點(diǎn)、時(shí)間，包括參加的人員以及準備文字的資料。會(huì )議進(jìn)行過(guò)程中，主要是要圍繞會(huì )議的精神調動(dòng)大家積極參與，使這個(gè)問(wèn)題充分得以討論，群策群力充分理解會(huì )議，以及各種局限性、錯誤理解都消滅在萌芽狀態(tài)。會(huì )議后，其實(shí)更主要不是為了開(kāi)會(huì )而開(kāi)會(huì )，一定要把開(kāi)會(huì )的結果應用到實(shí)踐中，在會(huì )后必須采取一些措施進(jìn)行有效地監督和落實(shí)。如果作為一個(gè)秘書(shū)的角色，要做好這三點(diǎn)。在回答過(guò)程中，比較系統回答這三個(gè)方面就可以了。
外國招聘專(zhuān)家談面試技巧3
有的同學(xué)有一些經(jīng)驗，但是有一些同學(xué)沒(méi)有經(jīng)驗。雖然沒(méi)有經(jīng)驗，但是一些學(xué)生一直在做學(xué)生會(huì )干部，比如說(shuō)學(xué)生會(huì )主席、副主席，這些為學(xué)生服務(wù)的學(xué)生。
我想給你們提一點(diǎn)建議，不要陷入自己工作經(jīng)驗、生活經(jīng)驗陷井中。舉一個(gè)例子，比如說(shuō)，如果我準備一個(gè)會(huì )議，你應該怎么準備？其實(shí)，我們作為一個(gè)組織者，首先要掌握會(huì )議的全局，要站在會(huì )議整個(gè)組織程序流程的高度上組織這個(gè)會(huì )議。比如你以前是負責后勤，你負責會(huì )務(wù)的宣傳，很有可能著(zhù)重談你自己擅長(cháng)的那一方面。實(shí)際上往往有時(shí)越談越會(huì )以篇蓋全。實(shí)際上會(huì )議前、會(huì )議中、會(huì )議后、前期準備、中間的召開(kāi)以及后期的宣傳和總結工作是同樣重要的。如果你之前是負責哪一個(gè)方面的工作，你認為要著(zhù)重談，你可能想突出自己的工作經(jīng)驗比較豐富，實(shí)際上有時(shí)反而適得其反。這是第二個(gè)方面需要注意的事。
第三個(gè)我想說(shuō)一下需要注意的事項：一定要注意在公務(wù)員考試中追問(wèn)�，F在我們公務(wù)員在復習時(shí)，（不僅是公務(wù)員面試，所有的面試大家都會(huì )看到）比如你對什么問(wèn)題如何看，如果出現什么情況怎么處理，多數都是這樣。隨著(zhù)考官水平的提高，現在公務(wù)員考試以及公務(wù)員面試的結構化程度的調整，追問(wèn)在公務(wù)員在面試區分應試者的過(guò)程中，顯現出越來(lái)越重要的作用，甚至在有一些題目上追問(wèn)才是真正問(wèn)題的核心所在。
我給大家舉一個(gè)例子，比如說(shuō)你在機關(guān)當中工作，難免和其他同志會(huì )產(chǎn)生矛盾，如果遇到一件事時(shí)，你是一個(gè)新人，你自己有新方法，既提高效率又節約費用，可以減少大家的付出，但是另外一個(gè)人傾向舊的方法，他認為舊的方法多年沿襲，沒(méi)有什么錯誤，又可以保證這件事做得很好，面對這樣的事，你怎么辦？我想大部分包括我接觸到同學(xué)，應試者會(huì )說(shuō)，我們會(huì )找這個(gè)同志去談，找自己或那位同志的上級領(lǐng)導去談，去說(shuō)服他，要按照自己的想法去做，又節約，又提高效率。甚至有的同學(xué)可能回答時(shí)會(huì )說(shuō)，主動(dòng)協(xié)調跟這位同志的關(guān)系，希望借這個(gè)機會(huì )搞好關(guān)系。
大家傾向這樣的答案。這道題目是一道普通的面試題，面試不是很大，如果加一句追問(wèn)，最后證明你錯，你怎么辦？如果前面你在說(shuō)話(huà)時(shí)，說(shuō)得很多，講得很絕對，同時(shí)覺(jué)得自己那個(gè)想法一定是正確的，你到后面再回答這個(gè)東西時(shí)，你怎么辦？這個(gè)題就變成有相當難度的題。
有時(shí)在機關(guān)當中常常會(huì )發(fā)生，因為創(chuàng )新是有代價(jià)的，并不是新方法一定會(huì )比舊的方法要好，也有可能會(huì )失敗，失敗會(huì )怎么樣？加進(jìn)這個(gè)追問(wèn)，馬上這道題跟之前味道就不同了。
可能有的同學(xué)在準備這個(gè)題時(shí)，覺(jué)得這個(gè)題沒(méi)有什么難度，包括很多題都是這樣，有一些很平淡無(wú)奇的題，比如說(shuō)自我介紹，如果抓住你自我介紹中一點(diǎn)，你剛才說(shuō)什么什么過(guò)程，你哪件事做得比較好，有沒(méi)有人說(shuō)你做得比較好，這個(gè)角度越刁，甚至是主考官臨時(shí)想出的題，往往有一些同學(xué)會(huì )不知所措，很有可能會(huì )導致面試的失敗。這是我們在處理追問(wèn)時(shí)要提出的的.建議。
而且現在公務(wù)員面試中追問(wèn)越來(lái)越多，他們會(huì )根據情況多問(wèn)你一句或者兩句，如果正好問(wèn)相對有缺陷的地方，你現場(chǎng)的反應、你的口頭表達就非常重要了。這時(shí)，你的表現往往會(huì )體現一個(gè)人真實(shí)能力的反應。
主持人XX：有一位網(wǎng)友可能是應屆畢業(yè)生，他沒(méi)有面試的經(jīng)驗，怎么辦？
XX：按照我國的教育制度，從小學(xué)考試，一直到初中、高中、碩士生、博士生。我們在考試過(guò)程中，幾乎沒(méi)有面試的，都是筆試的。有時(shí)我們研究生、博士生有面試，但是那都是專(zhuān)業(yè)的面試，很難有測查能力的面試。很多應屆畢業(yè)的同學(xué)，公務(wù)員面試是人生第一次重要的面試。
我們國家的學(xué)生都不怕筆試，可能有的同學(xué)覺(jué)得面試好象也沒(méi)有什么可以準備的，現場(chǎng)就說(shuō)，現場(chǎng)有什么題再想。實(shí)際上這種方法是錯誤的。面試和筆試都需要進(jìn)行精心的準備，才可以回答好。比如說(shuō)我剛才舉的幾個(gè)例子，如果你準備了，你心里會(huì )有底，如果你沒(méi)有準備，你就不知道如何回答了，就慌了手腳，就會(huì )給自己造成不必要的損失。
如果是一位沒(méi)有面試的同學(xué)，首先要看面試方面的書(shū)籍，要對內容有一個(gè)基本的了解，因為你了解公務(wù)員面試有助于公司面試，很多方面都是相通。在了解的基礎上，對剛才我講的關(guān)鍵的測查能力的點(diǎn)以及大的方面，比如說(shuō)儀表風(fēng)度上、基本能力素質(zhì)上以及職業(yè)發(fā)展方面，你要對自己以往的情況做一些總結，因為問(wèn)到這種情況時(shí)，你完全沒(méi)有準備過(guò)，有準備過(guò)，也可能完全不一樣，比如在自己心里想想，之前做過(guò)什么主要的活動(dòng)，如果考考察能力、組織能力協(xié)調能力時(shí)，怎么辦？你可以找幾道題看一下。如果我第一次碰到這個(gè)題，要怎么樣處理？經(jīng)過(guò)分析這個(gè)題，應該怎么樣進(jìn)行回答，準備幾個(gè)應答，之前要對關(guān)鍵性的題目有一些答案。無(wú)論他問(wèn)什么，你都知道大致回答這個(gè)問(wèn)題的方向。
再有一個(gè)，如果你覺(jué)得我們準備的也差不多了，至少每個(gè)方面自己覺(jué)得有話(huà)可說(shuō)了，題型等各個(gè)方面都比較熟悉時(shí)。如果有可能，你可以找一些輔導的專(zhuān)家或者同學(xué)、朋友給你做一些模擬的面試，這非常有用。因為面試不光是測查你對這個(gè)問(wèn)題如何認識，還有很重要方面是你的表達，也就是說(shuō)一種表演。我們國家的教育，其實(shí)我們僅僅是在上學(xué)時(shí)舉手發(fā)言，但是我們這種面試不同，比如說(shuō)你的手勢、小動(dòng)作。如果你進(jìn)行過(guò)模擬面試后，有一些人會(huì )提出，有一些什么問(wèn)題需要你自己解決。包括你回答時(shí)，從考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我們可以通過(guò)這些方法進(jìn)行提高。
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