辦公室工作辦法

辦公室工作辦法

辦公室工作辦法1

　　為加強臨時(shí)工的治理，維護正常的工作秩序，獎優(yōu)罰差，調動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，推動(dòng)辦公室工作健康、高效、規范開(kāi)展，根據《檢察分院機關(guān)辦公室工作制度》及分院相關(guān)制度規定，結合實(shí)際，制定本辦法。

　　一、臨時(shí)工指辦公室臨時(shí)聘用工作人員，包括打字員、保潔員。臨時(shí)工必須遵守以下規定。

　　二、遵從辦公室規定的作息時(shí)間，準時(shí)上下班，對所擔負的.工作嚴格按照時(shí)間要求準時(shí)完成，不得拖延、積壓。對交辦的臨時(shí)工作能夠認真負責按時(shí)完成。

　　三、服從安排，服從指揮，服從治理。遵守分院和辦公室的各項規章制度。

　　四、嚴格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、辦文規則執行。

　　五、愛(ài)護公共財產(chǎn)，不浪費，不化公為私。因過(guò)失或故意使單位遭受損失，應負賠償責任。

　　六、注重品德修養，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，熱情大方，不做有損單位形象的言行，維護單位良好形象。

　　七、盡忠職守，保守工作秘密。

　　八、薪酬：實(shí)行月薪制。按照分院財務(wù)規定每月定期發(fā)放工資。

　　實(shí)行績(jì)效工資。每月進(jìn)行考核打分，按照辦公室臨時(shí)工考核辦法執行，95分為合格，得分在95分發(fā)放全額工資；低于95分，每低1分扣發(fā)10元；高于95分，每高1分獎發(fā)10元工資。

　　九、未盡事項按照分院相關(guān)制度執行。本規定從x年x月執行。

辦公室工作辦法2

　　第一條為提高辦公室工作人員整體素質(zhì)，激勵全體人員忠于職守，勤奮工作，轉變作風(fēng)，更好地服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層，支撐全省發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條以“客觀(guān)、公正、民主、權責相符”為原則，按照領(lǐng)導打分與職工自我測評相結合的方式，實(shí)行百分制，按月考核。

　　第三條考核內容及考核辦法：

　　1、工作任務(wù)，分值60分。根據崗位職責、崗位工作目標完成情況和工作質(zhì)量、工作時(shí)限，由個(gè)人和辦公室領(lǐng)導分別打分，權重各為50％。

　　2、工作態(tài)度，分值20分。根據工作作風(fēng)、工作態(tài)度、服務(wù)意識和機關(guān)、基層等方面的反映，由個(gè)人和辦公室分管領(lǐng)導分別打分，權重各為50％。

　　3、文明辦公，分值10分。按照《辦公室文明辦公規定》，由辦公室分管領(lǐng)導打分。

　　4、勞動(dòng)紀律，分值10分。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄，由辦公室考勤人員打分。

　　第四條考核結果與當月績(jì)效獎金掛鉤，當月考核所得分數的百分比乘以個(gè)人獎金基數（按人教處每季度考核結果測算）即為當月實(shí)得獎金數。

　　第五條扣發(fā)的績(jì)效獎金由辦公室領(lǐng)導掌握使用，主要用于獎勵工作業(yè)績(jì)優(yōu)秀的同志。

　　第六條對因完成領(lǐng)導交辦的重要工作、做出突出貢獻、獲得上級領(lǐng)導獎勵等原因取得的.績(jì)效獎，分別按照25%、25%、50%的比例對相關(guān)人員、相關(guān)小組和辦公室其他人員進(jìn)行獎勵。

第七條對因沒(méi)有完成部門(mén)指標和重點(diǎn)工作，出現工作差錯或較嚴重違紀事件，或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現象被省局扣發(fā)的績(jì)效獎金，由相關(guān)責任人、相關(guān)小組和辦公室其他人員分別按照25%、25%、50%的比例承擔。

　　第八條對考核低于85分或連續三個(gè)月處于末位的人員，由辦公室領(lǐng)導向省局提出交流調整意見(jiàn)。

　　第九條本辦法自20xx年12月1日起執行。

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