人事主管崗位職責

人事主管崗位職責集合15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責1

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開(kāi)展崗位職責職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的.行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負責各類(lèi)行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責2

　　制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　負責組織實(shí)施并監督企業(yè)的人力資源戰略規劃

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的'面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

　　進(jìn)行員工績(jì)效考核，負責員工的薪資和福利工作

　　組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

　　建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

　　負責企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì )議工作

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責實(shí)施、完成人事部門(mén)主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

　　2、負責部門(mén)日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實(shí)施，完成公司崗位職責職位要求需求；

　　3、負責培訓管理，策劃、實(shí)施各類(lèi)新員工培訓、內訓及外訓，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責公司各類(lèi)年會(huì )、旅游、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)的安排，建立和諧的`企業(yè)與員工關(guān)系；

　　5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動(dòng)的各類(lèi)面談、處理事宜；

　　6、上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規相關(guān)政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點(diǎn)在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車(chē)，不接受此工作地點(diǎn)者請勿投遞簡(jiǎn)歷。

　　班車(chē)路線(xiàn)如下：

　　楊高南路崮山路－五角場(chǎng)－大柏樹(shù)地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

人事主管崗位職責4

　　1、負責日常的行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負責會(huì )議籌備、會(huì )議通知的.擬發(fā)、下發(fā)、會(huì )議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管崗位職責5

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事主管崗位職責6

　　1、負責制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續，處理員工關(guān)系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓活動(dòng)，制定人力資源規劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jì)效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動(dòng)；

　　8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。

人事主管崗位職責7

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的.監督與執行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結果反饋。

人事主管崗位職責8

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責9

　　1、負責信息上傳下達、會(huì )務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績(jì)效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對上級的'指示、公司有關(guān)重要會(huì )議決定和重要文件的執行情況。

人事主管崗位職責10

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的.建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責13

　　1、根據公司戰略要求，組織活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀(guān)：主導企業(yè)價(jià)值觀(guān)從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據銷(xiāo)售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

　　5、開(kāi)發(fā)課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責14

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的`臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責15

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

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