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中學(xué)教師教學(xué)常規督查考核評估細則
中學(xué)教師教學(xué)常規督查考核評估細則1
為加強學(xué)校管理工作，更好地促進(jìn)各項工作的開(kāi)展，結合我校實(shí)際情況，特完善《月考核獎》發(fā)放管理規定。
一、考核內容及金額（600元）
全勤獎100元
教學(xué)工作獎100元
認真學(xué)習按時(shí)完成任務(wù)獎200元
安全護導獎100元
校園規范獎50元
另：本月嘉獎50元
二、分配對象：
接受學(xué)校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎。
三、具體考核細則
�。ㄒ唬�、全勤獎100元
考核周期內遵守學(xué)校作息制度，無(wú)病事假、無(wú)遲到、早退現象，（已銷(xiāo)假的除外，相關(guān)要求另見(jiàn)《請假銷(xiāo)假制度》）可享受全勤獎。
發(fā)生下列情形者遞減月全勤獎。
考核周期內有病事假，有無(wú)故遲到、早退現象（已銷(xiāo)假的除外）或零請假超時(shí)，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。
�。ǘ�、教學(xué)工作獎100元（教導處考核）
發(fā)生下列情形者遞減月教學(xué)工作獎。
對學(xué)校課程表和作息時(shí)間表不認真執行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無(wú)特殊情況坐著(zhù)上課，遞減10元/次未經(jīng)教導處同意，私自調課造成空堂現象，作教學(xué)事故處理，當事人各減10元/次。
教師應合理安排教學(xué)內容，上課時(shí)如有“放養式”或做與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的事，遞減10元/次
教導處檢查“教學(xué)五認真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。
如多次違反經(jīng)教育未改并造成嚴重后果的（如造成學(xué)生家長(cháng)有效投訴），停發(fā)當月全部教學(xué)工作獎。
未從事教學(xué)工作人員，按崗位進(jìn)行考核。
�。ㄈ�、認真學(xué)習按時(shí)完成任務(wù)獎200元
按時(shí)出席學(xué)校各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，認真學(xué)習，并完成相應的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學(xué)、教研有關(guān)的學(xué)校行政人員、教師每月聽(tīng)4節課。享受月認真學(xué)習按時(shí)完成任務(wù)獎。
2、發(fā)生下列情形者遞減月認真學(xué)習按時(shí)完成任務(wù)獎。
�。�1）政治學(xué)習（20元）
全校教職工必須按通知要求按時(shí)出席全校性的會(huì )議和活動(dòng)，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會(huì )議和活動(dòng)的必須事先請假，待批準后方可不參加會(huì )議和活動(dòng)，否則按缺席處理。凡因病、事假等個(gè)人原因不能參加會(huì )議和活動(dòng)的記為“缺席”，不申明原因的記為“曠會(huì )”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請假或銷(xiāo)假的.病事假不重復遞減）曠會(huì )遞減10元/次。
認真參加學(xué)校要求的學(xué)習活動(dòng)，并安要求提交學(xué)習記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。
�。�2）教學(xué)（100元）
�、賯湔n聽(tīng)課不足，遞減10元/節、課
�。�3）德育（40元）
�、偕虾贸繒�(huì )課（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上晨會(huì )課，遞減5元/次。
�、谏虾冒嚓牷顒�(dòng)課（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上班隊活動(dòng)課，遞減5元/次。
�、郯鄤�(wù)管理（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求完成班級板報、隊角、園地、三薄一冊、周工作計劃，遞減5元/次。
�、芡瓿傻掠幧辖毁Y料任務(wù)及學(xué)校大型活動(dòng)（10元）
每月沒(méi)有按時(shí)、按要求上交德育處要求物品，不支持學(xué)校大型活動(dòng)，遞減5元/次。
�。�4）專(zhuān)業(yè)發(fā)展（40元）
未完成讀書(shū)筆記、論文寫(xiě)作，遞減10元/次。
�。ㄋ模�、安全護導獎100元
教師護導之日認真護導，到崗盡職，對學(xué)生不文明行為和不安全因素及時(shí)發(fā)現并勸阻，可享受月安全護導獎100元。
發(fā)生下列情形者遞減月安全護導獎。
值日教師應佩戴值日袖套按時(shí)到指定場(chǎng)地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。
值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。
值日教師如有特殊原因外出或不能按時(shí)到崗，需請人代崗并向總值教師說(shuō)明，如發(fā)生空崗當事人各遞減5元/次。
如在教師到崗的情況下學(xué)生發(fā)生意外酌情認定責任。如護導教師缺崗，發(fā)生學(xué)生安全事故，停發(fā)當月全部安全護導獎，并追究相應責任。
�。ㄎ澹�、校園規范獎50元
遵守教師校園規范，文明辦公，可享受月校園規范獎50元。
發(fā)生下列情形者遞減月校園規范獎。
違反教師校園規范或文明辦公規定，遞減5元/次。
教師上課時(shí)攜帶手機，發(fā)出信號，影響教學(xué)秩序或接聽(tīng)電話(huà)遞減5元/次。（特殊情況除外）
學(xué)生在校時(shí)間，教師騎車(chē)出入校園，遞減5元/次。
如發(fā)生在校園吵架、打架，散布不利于團結和穩定的言論，或因個(gè)人原因嚴重影響學(xué)校形象的，停發(fā)當月全部校園規范獎。
�。�、本月嘉獎50元
如本月能拿足全勤獎、教學(xué)工作獎、認真學(xué)習按時(shí)完成任務(wù)獎、安全護導獎和校園規范獎，另嘉獎50元。
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1、開(kāi)學(xué)獲最佳板報、最佳園地、最佳隊角，每項獎勵10元。
2、每周“五項常規”評比年級第一，獎勵10元。
3、開(kāi)展蘋(píng)果積分活動(dòng)，爭奪金蘋(píng)果。每周獲得一個(gè)金蘋(píng)果，獎勵10元。
4、衛生工作
�。�1）每月按時(shí)準確做好班級因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎勵10元。
�。�2）每月班級和保潔區衛生打掃被扣0——4分獎勵40元，扣5——9分獎勵，30元，扣10—14分獎勵20元，扣15——19分獎勵10元，扣滿(mǎn)20分的不獎勵。
四、幾點(diǎn)說(shuō)明：
1、一年內退休的教師考核條件可適當放寬。
2、凡有下列情形之一者，不享受當月全部考核獎：體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果者；有重大教育教學(xué)事故者；請家長(cháng)代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無(wú)正當理由不服從學(xué)校課務(wù)安排造成缺崗、待崗者。
3、本規定如與以前有關(guān)條例不一致的，則以本規定為準；
4、本規定從教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
5、本規定的解釋權屬校長(cháng)室。
中學(xué)教師教學(xué)常規督查考核評估細則2
一、管理條例
1、在總務(wù)處的領(lǐng)導下，制定和實(shí)施食堂工作計劃，堅持為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)。
2、堅持“服務(wù)育人”的原則。努力做好學(xué)生思想工作，督促學(xué)生自覺(jué)遵守各項規章制度，教育全體職工為人師表，給學(xué)生以潛移默化的.教育。
3、組織職工積極參加學(xué)校開(kāi)展的各項活動(dòng)，會(huì )同炊事班長(cháng)負責對食堂職工進(jìn)行考核獎懲。
4、組織實(shí)施學(xué)校制定的食堂目標管理責任書(shū)，努力完成各項指標。
5、堅持服務(wù)第一、經(jīng)營(yíng)第二的原則，加強食堂的經(jīng)費核算、增收節支、減少消耗，定期向學(xué)校匯報食堂收支情況。
6、加強財務(wù)管理，做到賬目、現金、實(shí)物相吻合，健全采購、驗收、保管等制度。
7、教育職工嚴格執行《食品衛生法》，保證食品衛生，防止病從口入。
8、對職工加強防火、防盜、安全生產(chǎn)等方面的教育。
9、充分發(fā)揮學(xué)校膳委會(huì )的作用，經(jīng)常向師生了解對食堂的反映，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
10、完成總務(wù)處交辦的其它任務(wù)。
二、獎懲條例
1、若工作中違反上述工作職責條例一次，罰款五元；
2、若因管理不善，食堂人員有爭吵斗毆事件發(fā)生，每次罰款100元；
3、若督查發(fā)現食堂保管室晚間沒(méi)有加鎖，每次罰款50元；
4、因認為原因，延遲開(kāi)飯時(shí)間，每次罰款50元，并根據情節輕重，必要時(shí)做書(shū)面檢查，說(shuō)明原因；
5、發(fā)生較大飲食安全責任事故，報學(xué)校校務(wù)委員會(huì )裁決；
6、若能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，每月獎勵責任人一百元整。
中學(xué)教師教學(xué)常規督查考核評估細則3
一、考核對象
高一所有教學(xué)人員
二、考核內容
�。ㄒ唬┯媱�
評估標準
�、胖贫ɑ蛏辖徊患皶r(shí)，扣1分。
�。�2）未制定計劃，扣2分。
�。�3）未按時(shí)完成學(xué)校、年級組相關(guān)材料的扣2—3分。
�。ǘ﹤湔n
評估標準
使用陳舊教案或網(wǎng)上下載教案，或以電子教案代替書(shū)面教案，沒(méi)有二次備課，發(fā)現一次扣2分。
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評估標準
�。�1）上課遲到、早退或中途離開(kāi)課堂一次扣3—5分，曠課1次扣20分。
�。�2）上課時(shí)有學(xué)生看小說(shuō)、玩手機、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、東張西望每人次扣1分。
�。�3）體育課上、下課時(shí)需到位集中，不集中上下課，發(fā)現一次扣2分。
�。�4）充分使用好“五糧課”積分表，未積分的每節課扣1分。
�。�5）早讀課無(wú)教學(xué)目標的'每次扣2分。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)
評估標準
�、抛鳂I(yè)量未按規定要求布置，出現作業(yè)量不足1次扣1分。
�、粕辖蛔鳂I(yè)未予批改，1次扣2分。
�。�3）每周備課組長(cháng)將“五認真”檢查結果交錢(qián)欽松處，老師未交扣2分，備課組未交扣組長(cháng)3分。
�。ㄎ澹┹o導
評估標準
�、泡o導課遲到、早退或中途離開(kāi)班級一次扣2分，曠課1次扣10分。
�。�2）自習秩序差視情況扣3—5分。
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評估標準
�。�1）命題工作中，出現直接網(wǎng)上下載現象1次扣15分。
�。�2）監考遲到、提前收卷扣2分，未監考扣15分。
�。�3）在月考、期中和期末考試中，同軌班級均分相差達5分，扣任教者3分，相差達8分，扣任教者5分。在縣、市組織的統考中，各班未完成教學(xué)目標任務(wù)的扣責任人8分，扣班主任3分。
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在日�？记谥�，點(diǎn)名不在位每次扣1分，在年級組織的會(huì )議中，點(diǎn)名不在位每次扣2分（八）其他
被學(xué)校職能處室通報批評或獲表?yè)P的按學(xué)�？己朔钟嬎�，沒(méi)有記分的每項年級予以加或減1分計入個(gè)人考核分。
根據學(xué)校教學(xué)常規條例被年級督查通報批評或表?yè)P的（以上條例未含有的）加或減1分計算。
以年級形式上傳校報、校園網(wǎng)、濱海教育網(wǎng)等媒體的按照辦公室提供的分數計入個(gè)人考核分。
在市、縣督導檢查中，被批評或表?yè)P的以2倍的分數計入個(gè)人考核分。
被學(xué)校、處室、年級組同時(shí)檢查到的將分數累計計入個(gè)人考核分。
檢查結果以通報形式呈現，做到有據可查，如教者發(fā)現與現實(shí)情況不符，教者當天到年級組反映并核實(shí)。
三、考核辦法：
1、與紅、黃旗績(jì)效掛鉤，且作為評優(yōu)、表彰、雙星、雙提醒主要依據。
2、本辦法解釋權歸高一年級組。
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