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專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責
在生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
專(zhuān)業(yè)帶頭人負責組織和協(xié)調專(zhuān)業(yè)建設委員會(huì )的各項工作，主要包括本專(zhuān)業(yè)人才培養目標定位、專(zhuān)業(yè)調研、人才培養方案制定、人才培養模式改革、核心課程建設、基地建設、團隊建設、校企合作等方面的工作，具體職責：
1.落實(shí)專(zhuān)業(yè)設置前期準備工作，包括本專(zhuān)業(yè)社會(huì )需求調研、社會(huì )同類(lèi)專(zhuān)業(yè)的建設和發(fā)展情況調研、學(xué)院設置本專(zhuān)業(yè)的可行性分析，負責編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)設置的可行性報告，提供相關(guān)佐證材料。
2.負責組織制定本專(zhuān)業(yè)人才培養方案。包括制定專(zhuān)業(yè)人才培養目標、培養規格、畢業(yè)生的知識、能力和素質(zhì)結構、人才培養模式、教學(xué)計劃和專(zhuān)業(yè)建設規劃等。組織校內外專(zhuān)家參與確定專(zhuān)業(yè)人才培養方案論證。
3.負責協(xié)助系主任籌建校外專(zhuān)家組成的專(zhuān)業(yè)建設咨詢(xún)機構，并負責開(kāi)展與本專(zhuān)業(yè)建設相關(guān)的咨詢(xún)活動(dòng)。要求每學(xué)年開(kāi)展活動(dòng)的次數不少于兩次，并提出對本專(zhuān)業(yè)建設的實(shí)質(zhì)性意見(jiàn)，每次活動(dòng)要保存資料和總結性材料。
4.依據本專(zhuān)業(yè)人才培養方案和學(xué)院有關(guān)教學(xué)大綱的編寫(xiě)原則，提出本專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱(質(zhì)量標準)編寫(xiě)的原則意見(jiàn)，組織本專(zhuān)業(yè)教學(xué)大綱(質(zhì)量標準)的編寫(xiě)和初審工作。并負責組織專(zhuān)家對教學(xué)大綱(質(zhì)量標準)的審定工作。要求有會(huì )議記錄和修改意見(jiàn)。
5.負責對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，加強與本專(zhuān)業(yè)學(xué)生和任課教師的溝通，了解和跟蹤本專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)施過(guò)程，發(fā)現問(wèn)題會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決。每學(xué)期要組織召開(kāi)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生座談會(huì )，并寫(xiě)出總結分析報告。
6.積極探索專(zhuān)業(yè)課程改革，對本專(zhuān)業(yè)任課教師教學(xué)改革給予指導。
7.負責本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐環(huán)節的指導工作，提出本專(zhuān)業(yè)對實(shí)踐教學(xué)的要求，參與聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)校內外實(shí)習的有關(guān)事宜，對實(shí)習業(yè)務(wù)內容提出具體意見(jiàn)。
8.負責聯(lián)系和落實(shí)本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的考試項目，提出本專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)考試的實(shí)施方案，對學(xué)生職業(yè)資格證書(shū)考試進(jìn)行指導。
9.通過(guò)調研、參加學(xué)術(shù)會(huì )議等形式，跟蹤本專(zhuān)業(yè)國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握本專(zhuān)業(yè)在教學(xué)改革、就業(yè)等方面的綜合情況。每年至少參加一次本專(zhuān)業(yè)教學(xué)或學(xué)術(shù)研討會(huì )，至少為本專(zhuān)業(yè)學(xué)生和教師舉辦一次該專(zhuān)業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)的報告會(huì )。
10.根據教學(xué)實(shí)施情況和本專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對本專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃提出修改建議，包括課程的調研、課程內容的變化等，并提出書(shū)面意見(jiàn)。
11.主持對本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的跟蹤調查工作，要求在本專(zhuān)業(yè)有畢業(yè)生后每年進(jìn)行一次。調查的學(xué)生覆蓋面占本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數50%以上。對調查結果進(jìn)行分析，并根據調查分析結果向學(xué)院提出本專(zhuān)業(yè)的建設與改革建議。
12.積極探索工學(xué)結合的人才培養模式，提出具體方案，并協(xié)同學(xué)院和專(zhuān)業(yè)所在系組織實(shí)施。
13.組織專(zhuān)業(yè)剖析的內涵建設工作。配合系主任完成各級重點(diǎn)或示范專(zhuān)業(yè)建設、人才培養水平評估等工作。
14.專(zhuān)業(yè)建設負責人對以上工作完成情況，每學(xué)年末要進(jìn)行總結，形成書(shū)面材料，上報系部和教學(xué)管理部門(mén)，學(xué)院對專(zhuān)業(yè)帶頭人工作進(jìn)行年度考核。
15.帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)群內一個(gè)相近專(zhuān)業(yè)的建設工作。
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