辦公室管理制度(優(yōu)秀)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的辦公室管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
辦公室管理制度1
醫療文件管理制度的重要性不言而喻。
它是保障醫療服務(wù)質(zhì)量和患者安全的基礎，確保醫療信息的準確無(wú)誤。
文件管理符合法律法規要求，防止信息泄露，保護患者隱私。
良好的`文件管理制度有助于醫療機構的內部溝通和協(xié)作，提高工作效率。
它為醫療糾紛的解決提供了客觀(guān)依據，維護了醫患雙方的權益。
辦公室管理制度2
為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第一條、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
第二條、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第四條、公司提倡全體員工努力學(xué)習產(chǎn)品知識和各種常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
第五條、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規定
一、工作人員按公司需求打印公司相關(guān)文件。
二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的'信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準確、全面為原則。）
三、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
四、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的罰款制度。
五、電腦室設備應由專(zhuān)業(yè)人員操作、使用。禁止非專(zhuān)業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價(jià)賠償。
電話(huà)使用規定
一、公司電話(huà)為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話(huà)。違者除補交電話(huà)費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門(mén)領(lǐng)導同意，并按規定交相應電話(huà)費。
考勤制度
1、出勤
1.1工作時(shí)間：上班時(shí)間9：00—18：00，因季節變化需調整工作時(shí)間的，由公司另行通知。員工每天正常工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)。其中：周一至周五：上午：9：00—12：00，下午：13：00—18：00；午餐時(shí)間：12：00—13：00。
1.2外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。
1.3遲到：9：00以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
1.4早退：每天下午18：00下班后離開(kāi)，18：00前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。
2、請假、休假：
2.1員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門(mén)經(jīng)理請假，否則視為曠工處理。
2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門(mén)負責人批準并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無(wú)效，拒絕電話(huà)請假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
2.4任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
2.5每位員工均享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/p>
3、請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
3.2遲到：上班開(kāi)始至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會(huì )出現偶爾堵車(chē)，因此每月允許遲到2次，但時(shí)間不能超過(guò)30分鐘，超出2次視為遲到處理）遲到考核50元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核50元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
有未盡事宜，由辦公室根據實(shí)際情況做出處理。
本規定自發(fā)布之日起生效。
辦公室管理制度3
通防辦公室是礦通防安全技術(shù)管理的具體負責單位，是礦通防安全技術(shù)管理的第一責任單位。通防辦公室管理人員和員工必須熟練掌握煤礦安全專(zhuān)業(yè)知識并依法經(jīng)過(guò)培訓、取得安全資格證。
一、安全職責
第1條負責煤礦“一通三防”等技術(shù)組織、管理工作。
第2條積極配合礦長(cháng)、總工程師貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、技術(shù)規范及“一通三防”有關(guān)規定，搞好礦的“一通三防”工作。
第3條組織制定本科室各崗位安全生產(chǎn)責任制和“一通三防”各項管理制度，并按規定進(jìn)行考核。
第4條按時(shí)組織科室人員進(jìn)行學(xué)習，開(kāi)展區隊安全教育，提高員工的技術(shù)水平。
第5條在進(jìn)行煤礦生產(chǎn)及接續審查中要嚴格把關(guān)，確保礦井通風(fēng)系統合理。
第6條在“一通三防”措施設計等方面要嚴格把關(guān)，確保設計符合有關(guān)規定要求。
第7條在參與審查的煤礦有關(guān)具體安全措施過(guò)程中要嚴格把關(guān)。
第8條積極在煤礦推廣“一通三防”新技術(shù)，組織開(kāi)展“一通三防”科研攻關(guān)，不斷提高煤礦“一通三防”工作水平。
第9條每日對報送礦長(cháng)簽字的各類(lèi)通防報表進(jìn)行審閱、把關(guān)。
第10條監督通防范圍內的特種作業(yè)人員的持證上崗。
第11條負責安排并及時(shí)進(jìn)行通防設施的施工和維護，保證礦井通防系統的穩定、可靠。
第12條負責組織及時(shí)按計劃安排進(jìn)行礦井的通風(fēng)系統調整等工作。
第13條組織人員檢查通風(fēng)設施、設備，確保其完好，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)要求。
第14條組織對防塵系統、設施進(jìn)行及時(shí)檢查、有效維護，確保正常工作。
第15條組織對防滅火系統、設施進(jìn)行及時(shí)檢查、有效維護，確保正常工作。同時(shí)要按規定對火區進(jìn)行定期檢查、建立火區管理制度、技術(shù)檔案。
第16條組織制定預防瓦斯積聚的措施、并監督實(shí)施。采取措施保證煤礦測塵、測風(fēng)、測瓦斯的.準確、及時(shí)。
第17條定期組織開(kāi)展“一通三防”隱患排查工作，組織通防專(zhuān)業(yè)范圍內職業(yè)衛生健康管理體系的運行，及時(shí)發(fā)現煤礦“一通三防”方面存在的隱患，并及時(shí)安排整改。
第18條組織及時(shí)檢查煤礦所用的通防儀器儀表、安全監控系統設備是否達到規定要求，按期進(jìn)行檢定和標校。
第19條組織擬定反風(fēng)演習方案、瓦斯等級、煤塵爆炸性、煤的自燃傾向性、主要通風(fēng)機性能、通風(fēng)阻力等各類(lèi)鑒定方案的編制和實(shí)施。
第20條負責編制本專(zhuān)業(yè)、分區域應急預案及現場(chǎng)處置方案、災害處理計劃，負責職業(yè)健康職責范圍內的工作。
第21條負責本專(zhuān)業(yè)各工種手指口述、安全確認、標準崗位流程操作、業(yè)務(wù)素質(zhì)提升管理及監督工作。
第22條組織通防專(zhuān)業(yè)范圍內質(zhì)量管理體系的運行，負責煤礦通防安全質(zhì)量標準化的檢查、評比。
第23條負責自救器的管理、檢查，保證數量充足、質(zhì)量符合規定要求。
第24條通防辦公室干部和員工必須盡職心責，杜絕“三違”現象。
二、責任追究
第25條有下列行為之一的，給予通防辦公室責任人警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或者已發(fā)現的事故隱患不及時(shí)采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓绦忻旱V安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
第26條發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予通防辦公室責任人降級直至開(kāi)除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┎话凑找幎皶r(shí)、如實(shí)報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現場(chǎng)的。
�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證，提供有關(guān)情況和資料的。
第27條未及時(shí)組織進(jìn)行通防系統重大事故隱患排查的，給予通防辦公室責任人記過(guò)直至撤職的處分。
對排查出的重大事故隱患未采取措施進(jìn)行治理的，給予通防辦公室責任人記大過(guò)直至撤職的處分。
對排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予通防辦公室責任人撤職直至的開(kāi)除的處分。
第28條對煤礦生產(chǎn)“一通三防”技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導責任。
第29條在“一通三防”方面因為技術(shù)原因違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法津、法規、規章、標準和技術(shù)規范，應負主要責任。
第30條在煤礦有關(guān)“一通三防”措施設計中，出現明顯技術(shù)失誤和決策失誤的，負直接責任。
第31條未組織制定本科室各崗位安全生產(chǎn)責任制和“一通三防”各項管理制度，或未按規定進(jìn)行考核的，負直接責任。
第32條未及時(shí)安排人員進(jìn)行通風(fēng)設施施工和維護，不能夠保證礦井通風(fēng)系統的穩定、可靠，負直接責任。
第33條未及時(shí)組織人員檢查通風(fēng)設施、設備，負直接責任。
第34條未及時(shí)組織人員對防塵系統、設施進(jìn)行及時(shí)檢查、有效維護，負直接責任。
第35條未及時(shí)組織人員對防滅火系統、設施進(jìn)行及時(shí)檢查、有效維護，負直接責任。
第36條未按規定建立火區管理制度、技術(shù)檔案、及時(shí)組織人員對火區進(jìn)行定期檢查的，負直接責任。
第37條預防瓦斯積聚措施不力，或未進(jìn)行有效監督的，負直接責任。
第38條不及時(shí)、按計劃進(jìn)行礦井的通風(fēng)系統調整等工作，負直接責任。
第39條決策失誤導致他人受傷害或損失的，負直接責任。
第40條發(fā)現或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在檢查中有違章現象未及時(shí)制止的，負直接責任。
第41條煤礦所用的通防儀器儀表、監控系統設備達不到規定要求，或未按期進(jìn)行檢定和標校的，負直接責任。
第42條未對自救器進(jìn)行有效檢查，致使其達不到規定質(zhì)量要求的，負直接責任。
第43條在事故調查處理、各級組織的安全檢查（監察）、審查中，通防辦公室或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，負直接責任。
第44條對于上述負直接責任、主要責任、重要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關(guān)法律、規定對責任人進(jìn)行責任追究外給予單位一定的經(jīng)濟處罰。
辦公室管理制度4
一、 目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。
二、 適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、 工作時(shí)間
1. 夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì )，下班時(shí)間為20：00
2. 冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì )，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備，早會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、 程序內容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請重新按手指“時(shí)，應重新刷指紋。
2、未參加早會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序為準，如超過(guò)2人，或需要調換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、 遲到細則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì ));
2、 遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準，扣除2分即20元; 遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元; 11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。
六、 曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為
曠工。
2、 員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應辦理外出手
續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、 請假的相關(guān)規定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)
明的.實(shí)際情況進(jìn)行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。如
特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、 病假的相關(guān)的規定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明，病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執行)
辦公室管理制度5
店規章管理制度是一套規范店鋪運營(yíng)、管理和服務(wù)的標準，旨在確保店鋪的'高效運作，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，保護員工權益，并維護企業(yè)形象。它涵蓋了日常運營(yíng)、員工行為規范、服務(wù)標準、銷(xiāo)售策略、財務(wù)管理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 日常運營(yíng)：包括營(yíng)業(yè)時(shí)間、店面清潔、設備維護、庫存管理等。
2. 員工行為規范：涉及員工著(zhù)裝、言行舉止、工作態(tài)度和職業(yè)道德。
3. 服務(wù)標準：規定客戶(hù)服務(wù)流程、投訴處理機制、售后服務(wù)等。
4. 銷(xiāo)售策略：包括促銷(xiāo)活動(dòng)、價(jià)格政策、產(chǎn)品展示和銷(xiāo)售技巧。
5. 財務(wù)管理：涵蓋收銀操作、成本控制、財務(wù)報告等。
6. 人力資源：如招聘、培訓、考核、福利待遇等。
7. 安全與健康：確保工作場(chǎng)所的安全規定和員工健康保障措施。
辦公室管理制度6
1、總則
1）為使公司衛生管理工作有所遵循，建立并堅持整潔的辦公、經(jīng)營(yíng)、生活環(huán)境，特制定本規定。
2）本規定適用于公司全體員工及公司有關(guān)衛生工作事宜。
2、環(huán)境衛生管理
1）環(huán)境衛生的優(yōu)劣反映了一個(gè)團體的人員素質(zhì)狀況，堅持環(huán)境整潔是公司每一個(gè)員工的職責和義務(wù)。公司員工應相互尊重別人的勞動(dòng)成果，共同創(chuàng )造一個(gè)清潔、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境。
員工負責搞好個(gè)人工作周?chē)沫h(huán)境衛生，衛生區域由負責劃分辦公室主任安排值日人員打掃。
2）衛生標準要求如下：
A、辦公桌椅干凈無(wú)污點(diǎn)（包括表面、背面、腿），辦公用品擺放要有序，杯壺擺放整齊。
B、門(mén)、窗、玻璃、門(mén)框應按時(shí)擦洗，做到干凈無(wú)浮塵。
C、墻壁應干凈，墻角應無(wú)灰塵，未經(jīng)許可，任何人不準在墻壁上亂釘釘子、亂掛雜物。
D、室內文件框及其它物品應擺放整齊，堅持干凈。下班后桌面整潔、桌椅擺放整齊。
E、地面應天天拖洗，堅持干凈，垃圾應倒在指定地點(diǎn)。
3）衛生間的衛生管理：
A、衛生間：
a）不得在衛生間內亂潑亂倒、亂丟雜物。
b）不得在衛生間內放置雜物。
c）不得在衛生間內亂涂亂畫(huà)。
d）使用衛生間后，及時(shí)沖水、拖地。（全員可共同監督）
e）值日人員必須堅持衛生間干凈整潔，做到無(wú)異味、無(wú)積水、無(wú)雜物。
B、衛生間的清掃、保潔工作，作到無(wú)積垢、無(wú)異味、干凈清潔；
C、負責將垃圾送到公司內指定堆放處，并定期將其清除出公司區。
D、完成上級領(lǐng)導交辦的'各項清潔工作。
4）行政部門(mén)指定專(zhuān)人每一天9：30分對公司的環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，衛生間一天檢查2次以上，相關(guān)人員應配合檢查，辦公室檢查人員有權對違規行為開(kāi)具"整改通知單"和"懲罰單"。如衛生不合標準，第一次由辦公室下發(fā)"限期整改通知單"，如不見(jiàn)好轉，直接進(jìn)行通報批評。若連續被通報批評2次以上，記入當月考核記錄，并進(jìn)行相應負激勵。
5）每一天各區值日人員需在9：10以前將衛生清理干凈，9：30分準時(shí)工作。
6）行政部門(mén)衛生檢查人員直接對公司負責，需本著(zhù)認真、公正的心態(tài)檢查衛生，如監督不到位，衛生不合標準，除對當天值日人員通報批評外、部門(mén)負責人及衛生檢查人員同負50%的連帶職責。
辦公室管理制度7
文件資料管理制度的重要性不言而喻。
一方面，它是企業(yè)知識資產(chǎn)的`保護傘，確保關(guān)鍵信息的完整性和可靠性。
另一方面，它有助于提高工作效率，通過(guò)標準化流程減少錯誤和延誤。
此外，它還是企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)的基石，防止因文件管理不當引發(fā)的法律風(fēng)險。
辦公室管理制度8
為營(yíng)造規范、宜人的辦公環(huán)境,保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈,促進(jìn)辦公室衛生管理的制度化、規范化,制定本度。
一、辦公室衛生工作的管理由部門(mén)領(lǐng)導負責,部門(mén)領(lǐng)導有權依據本部門(mén)實(shí)際狀況制定獎懲措施。
二、學(xué)院督導辦定期或不定期對各部門(mén)辦公室衛生管理工作予以考核、通報,年終綜合歷次績(jì)效考核結果排出積分,與部門(mén)目標考核和個(gè)人先進(jìn)評比掛鉤。
三、辦公室擺放文件柜、儀器柜、辦公桌、飲水機、微機等辦公設施,應規范、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔。
四、文件柜、儀器柜、保險柜的頂部嚴禁堆放舊書(shū)籍、舊文件、舊資料及雜物并隨時(shí)保持干凈、無(wú)塵。
五、辦公桌、木質(zhì)玻璃門(mén)文件柜擺放的書(shū)籍、文件、作業(yè)本、教具等辦公用品應整齊、合理。
六、辦公室墻面、頂棚、燈具、電扇、門(mén)窗應保持無(wú)灰塵、蛛網(wǎng),墻面、門(mén)窗嚴禁張貼與教學(xué)、工作、學(xué)習無(wú)關(guān)的紙張及印刷品。
七、辦公室嚴禁堆放與教學(xué)、工作無(wú)關(guān)的物品,地面隨時(shí)保持無(wú)紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。
八、新進(jìn)設備的`包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規定的程序準時(shí)予以清除。
九、辦公室門(mén)口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。
辦公室管理制度9
第一條 學(xué)生會(huì )各部在使用辦公室時(shí)，應提前與辦公室主任聯(lián)系，使用時(shí)應遵守辦公室的一切規章制度，愛(ài)護公共財物。學(xué)生會(huì )干部不得隨意帶外人進(jìn)入辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事。
第二條 未經(jīng)批準，各部不得隨便拿走辦公室的任何物品。
第三條 在辦公室開(kāi)會(huì )、辦公、辦刊后，必須將辦公室清理干凈，各物品應放歸原位。
第四條 各位干部在離開(kāi)辦公室時(shí)，務(wù)必關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，關(guān)好門(mén)窗，反鎖大門(mén)。
學(xué)生會(huì )辦公室例會(huì )制度
第一條 學(xué)生會(huì )定于每周周一12：10，在學(xué)生會(huì )辦公室召開(kāi)例會(huì )。例會(huì )召開(kāi)前辦公室主任要做好議題準備，值班干事要提前10分鐘到達辦公室做好衛生打掃及各項準備事宜。
第二條 如有特殊情況，遲到或無(wú)法出席例會(huì )者，需提前向主任請假；無(wú)故遲到或缺席例會(huì )者，將被記錄在案，列入學(xué)生干部考核。無(wú)故遲到六次或無(wú)故缺席三次者視為自動(dòng)辭職。
第三條 會(huì )議上規范發(fā)言，不得嬉笑打鬧，未經(jīng)主持人批準不得私自交頭接耳，嚴守會(huì )議紀律。
第四條 各部門(mén)會(huì )議，必須作會(huì )議記錄，并在會(huì )議結束后及時(shí)交至辦公室處。
學(xué)生會(huì )辦公室值班制度
第一條 值班學(xué)生干部要按照規定時(shí)間值班，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。
第二條 值班學(xué)生干部應當佩帶工作證，并認真做好值班記錄。
第三條 學(xué)生干部值班情況將作為年終評優(yōu)的重要組成部分。
第四條 值班學(xué)生干部應處理學(xué)生會(huì )的日常工作及一些突發(fā)事件，如遇到重大事件，應及時(shí)向學(xué)工辦匯報。
第五條 值班的干部負責打掃辦公室衛生。
學(xué)生會(huì )辦公室衛生管理條例
每天由值早班的干部打掃，其他人要注意保持辦公室的衛生。
打掃標準：
1、不能留有灰塵，紙屑，顏料漬，墨漬。
2、桌椅、柜子表面不留灰塵。
3、室內物品擺放整齊。
4、窗臺、窗框、門(mén)框要求保證清潔，正面玻璃要求擦凈。
5、衛生工具擺放整齊，歸位，垃圾倒干凈
學(xué)生辦公室干部評優(yōu)考核方案
為了進(jìn)一步規范學(xué)生干部的工作，加強學(xué)生干部系統的團結協(xié)作，鼓勵學(xué)生干部發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮學(xué)生干部自我服務(wù)、自我管理、自我教育的作用，特制定本方案。
一、考核對象
在所規定的考核時(shí)間內任職過(guò)的所有辦公室學(xué)生會(huì )干部。
二、評優(yōu)原則
�。�1）公平、公正、公開(kāi)的原則。
�。�2）量化考核與正副主任評價(jià)相結合的原則。
三、評優(yōu)細則
每位干部有70分的基本分，在這個(gè)成績(jì)上進(jìn)行加減。為體現評優(yōu)的完整性和靈活性，加分不封頂。
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1．出勤情況
�。�1）無(wú)故不參加各種工作會(huì )議扣5分次，遲到或早退扣2分次，遲到或早退15分鐘做缺席處理。
�。�2）在開(kāi)會(huì )期間做與會(huì )議內容無(wú)關(guān)的事情扣2分次。
�。�3）無(wú)故不參加由學(xué)工辦、學(xué)生會(huì )組織的集體活動(dòng)，視情節扣3~5分。
�。�4）能夠在考核時(shí)間內全部按時(shí)出席會(huì )議、參加活動(dòng)的，加5分。
2．工作情況
�。�1）工作中作風(fēng)散漫，工作拖沓、不負責任、無(wú)特殊原因而不能完成本職工作者，視情節扣10~15分。情節嚴重者，予以免職。
�。�2）工作態(tài)度不認真，效率低、不能按時(shí)完成上級交給的.任務(wù)并有礙學(xué)生會(huì )工作開(kāi)展者，每次扣除6分，若造成嚴重后果者，一次性扣除10分，經(jīng)教育不知悔改者，予以免職。
�。�3）不協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展工作或對其他部門(mén)工作敷衍了事，是具體情況扣6~8分次。
�。�4）不按時(shí)交活動(dòng)策劃或活動(dòng)總結者，扣3分次。
�。�5）工作得力，工作成績(jì)名列前茅。所組織的活動(dòng)取得良好效果或得到校領(lǐng)導好評的，加10~15分。
�。�6）對團總支、學(xué)生會(huì )工作提出建設性意見(jiàn)并被采納的或對本部門(mén)工作有較大創(chuàng )新的，加3~5分。
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1、有違紀行為或瀆職者�？�10分次。
評分辦法：
每個(gè)學(xué)生干部的得分情況每學(xué)期進(jìn)行總結評比。各學(xué)生干部的得分將作為每次總結評優(yōu)的重要依據。
辦公室管理制度10
為了更好地規范各類(lèi)文件的起草、收發(fā)、報送、保管等環(huán)節，特制定本制度。
一、上級來(lái)文和外單位來(lái)文。辦公室人員對上級來(lái)文和外單位來(lái)文首先要在收文登記簿上詳細登記，來(lái)文單位、日期、份數、密級、字號等要登錄清楚，其次填寫(xiě)好文件閱辦卡并粘貼于原文上面，并送總經(jīng)理批示，總經(jīng)理批示后送有關(guān)人員傳閱，總經(jīng)理有批辦意見(jiàn)的，辦公室應提醒有關(guān)人員批示閱辦結果，并將閱辦結果送總經(jīng)理閱。所有傳閱人閱畢交辦公室應及時(shí)將文件收回，分類(lèi)別分單位存入檔案袋。
二、本單位各類(lèi)文件包括簡(jiǎn)報的`起草均有辦公室人員負責起草，部門(mén)專(zhuān)業(yè)文件由各部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員保起草，凡以文件或紀要簡(jiǎn)報名義上報或下發(fā)的文件均由辦公室填寫(xiě)發(fā)文卡，由簽發(fā)人即總經(jīng)理簽發(fā)后，并詳細填寫(xiě)發(fā)文登記簿方可復印并存檔，沒(méi)有總經(jīng)理簽發(fā)的文件不能發(fā)出和存檔。
三、上報和發(fā)往其他單位的文件應填寫(xiě)文件送達登記簿，由接收文件人簽字后方可，否則，不能擅自將文件交予他人，而不辦理簽收手續。
四、報告、請示、匯報、制度、規定等均應以文件形式印發(fā)，宣傳活動(dòng)類(lèi)一般應以簡(jiǎn)報形式印發(fā)，每周例會(huì )的紀要內容均以紀要形式印發(fā)。落實(shí)公司會(huì )議精神的情況匯報應以文件形式上報。
五、凡打印的錯文件應及時(shí)銷(xiāo)毀，以免機密外泄。
六、借閱文件超過(guò)八小時(shí)的應辦理借閱手續，否則不以外借。借閱文件者只限本單位人員，重要文件的借閱均由總經(jīng)理批準。
太原吉祥匯物業(yè)管理有限公司 20xx年7月22日
辦公室管理制度11
一、編寫(xiě)目的
本制度牌旨在規范工地辦公室管理，明確各方責任，加強工地辦公室管理，確保勞動(dòng)保障合法權益得到保障，保障員工的生命財產(chǎn)安全和公司利益。
二、適用范圍
本制度適用于企業(yè)工地辦公室管理。
三、制度制定程序
1.由公司領(lǐng)導組成專(zhuān)門(mén)的編制小組，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)和建議，制定草案。
2.召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行討論、審查、修改，最終形成正式工地辦公室管理制度。
3.對制度實(shí)施效果進(jìn)行監督評估、總結經(jīng)驗，不斷完善制度。
四、制度名稱(chēng)
工地辦公室管理制度
五、制度內容
1、工地辦公室管理的范圍：包括辦公室用品管理、保潔管理、貨物物資管理、安全防范管理、應急處理管理等。
2、工地辦公室管理的目的：
(1)維護公司形象。
(2)保障員工生命財產(chǎn)安全和勞動(dòng)保障合法權益。
(3)提高工作效率，確保工程質(zhì)量。
3、工地辦公室管理的內容
(1)辦公室用品管理
A.出入管理：禁止未經(jīng)允許的人員進(jìn)入辦公室。
B.辦公設備管理：對辦公設備進(jìn)行定期檢查、保養、維修，確保設備正常工作。
C.文具管理：對文具庫進(jìn)行管理，保證文具分類(lèi)、分發(fā)、登記等工作的順利進(jìn)行。
(2)保潔管理
A.辦公室衛生：每周進(jìn)行2次全面清潔，每天進(jìn)行值班保潔。
B.消毒管理：對辦公室進(jìn)行衛生消毒。
C.垃圾管理：對垃圾進(jìn)行分類(lèi)處理，定時(shí)垃圾清理，保持辦公室環(huán)境干凈整潔。
(3)貨物物資管理
A.材料保管：對工地材料進(jìn)行分類(lèi)、打包、串號、保管等工作，確保材料準確無(wú)誤。
B.物資分配：對工地需要的.物資進(jìn)行分配，合理使用，保證工程進(jìn)度。
(4)安全防范管理
A.防盜管理：加強辦公室進(jìn)出口安防管理，避免盜竊。
B.火災安全管理：加強辦公室內部火災安全管理，保證安全生產(chǎn)。
C.突發(fā)事件管理：對突發(fā)事件進(jìn)行預案制定、應急演練，提高應急處理能力。
(5)應急處理管理
A.突發(fā)事件管理：參照公司突發(fā)事件管理制度安排應急管理工作。
B.事故處理：出現事故時(shí)，安排應急處理，及時(shí)報告公司領(lǐng)導。
六、責任主體
1.工程部門(mén)：負責工地辦公室管理的組織、協(xié)調和實(shí)施。
2.辦公室管理員：負責具體的辦公室管理工作，并對辦公室日常管理質(zhì)量負責。
七、執行程序
1.認真遵守工地辦公室管理制度。
2.員工應該按操作規程進(jìn)行操作，不得自行改動(dòng)或調整。
3.若出現異常情況，應立即上報，按照應急處理程序進(jìn)行處理。
4.對于違反制度的責任人要進(jìn)行嚴肅處理。
八、責任追究
1.工程部門(mén)和辦公室管理員要對工地辦公室管理工作質(zhì)量負責。
2.發(fā)現違反工地辦公室管理制度情況，要及時(shí)上報，對相關(guān)責任人按照公司內部政策規定進(jìn)行追究責任。
九、附則
本制度的解釋權屬于公司領(lǐng)導層。若有涉及到的相關(guān)法律法規，應該遵循相關(guān)法律法規的要求進(jìn)行遵守和執行。若本制度與相關(guān)法律法規存在沖突，以法律法規為準。
辦公室管理制度12
辦公室設備管理制度旨在規范公司內部對各類(lèi)辦公設備的管理和使用，確保設備的`高效運行，降低維護成本，提升員工工作效率。該制度涵蓋設備采購、分配、使用、保養、維修、報廢等各個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1.設備采購：明確設備采購流程，包括需求提出、預算審批、供應商選擇、合同簽訂等步驟。
2. 設備分配：規定設備的分配原則，如根據職位需求、工作性質(zhì)等因素進(jìn)行合理分配。
3.設備使用：制定設備使用規定，包括操作指南、安全注意事項、使用權限等。
4.設備保養：設定定期保養計劃，確保設備正常運行，延長(cháng)使用壽命。
5.設備維修：建立故障報修機制，明確維修流程和責任劃分。
6.設備報廢：設定設備報廢標準，規范報廢流程，防止資源浪費。
辦公室管理制度13
為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內部關(guān)系，使各項管理工作，標準化、制度化、提高辦事效率，特制定本規定。
總則：
1、進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔。
2、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
3、愛(ài)護辦公室的各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
5、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門(mén)予以配合。
6、本規定適用于全體辦公室工作人員。
一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
公司人員自覺(jué)遵守作息時(shí)間;工作時(shí)間禁止一切娛樂(lè )活動(dòng)。
1、辦公室員工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小時(shí)，必要時(shí)自覺(jué)加班。
2、上午工作時(shí)間段為8：30——12：00
下午工作時(shí)間段為14：00——18：00(夏秋季5月1日---9月30日)
下午工作時(shí)間段為13：30-——17：30(冬春季10月1日---4月30日)3、遲到、早退30分鐘(含)內，按1元/分鐘給予罰款，30分鐘以上按礦工半天處理，其中累計遲到4---6次，給予警告一次，累計遲到7----10次給予記過(guò)一次，累計遲到11次或更多給予記大過(guò)一次。
4、曠工期間工資按雙倍扣除，
5、辦公室留宿人員24：00點(diǎn)前準時(shí)休息，無(wú)故不休息、玩電腦、打游戲、吵鬧影響他人休息者，逐出室外，并罰款50元。因公事加班、總經(jīng)理臨時(shí)議事、重要事項討論除外。
6、午休時(shí)間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應盡量避免發(fā)出大聲響，以免影響他人休息。
7、提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節制，不可沉迷影響工作。
二、考勤、衛生、生活制度
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1、建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時(shí)收存簽到表，考勤結果每月公布一次。
2、請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導批準并辦理審批手續，交辦公室主任留存，不能事先辦理手續的.應事先口頭或電話(huà)請假并及時(shí)補辦手續。
3、員工因各種原因，必須請假時(shí)，公司可酌情批予無(wú)薪事假。事假原則上一次不得超過(guò)3天，一年請事假天數總計不得超過(guò)15天。
4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。
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1、工作人員要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
2、每天上班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
3、衛生打掃實(shí)行《按表輪流制》配合執行“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。③生活1、辦公室設立每月1000元生活基金交由后勤主管負責管理，原則上多退少補。
2、實(shí)行《按表輪流做飯制》落實(shí)到人，厲行節約的基礎上保障大家吃好、吃飽。值日生因故不能按時(shí)做飯，由用膳人員自行解決。
3、后勤主管做好現金、流水賬明細記錄。
三、會(huì )議與培訓管理
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1、總經(jīng)理辦公會(huì )議每月召開(kāi)一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、辦公室人員參加，必要時(shí)總經(jīng)理可批準其他人員列席會(huì )議。
2、會(huì )議時(shí)間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理決定是否延期。
3、專(zhuān)題會(huì )議只在必要時(shí)召開(kāi)，由部門(mén)經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相關(guān)人員參加，會(huì )議時(shí)間根據實(shí)際工作需要確定，會(huì )議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。
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1、公司每月5日開(kāi)設培訓班，根據參與人員數量、培訓內容決定培訓期限。
2、培訓組織工作由辦公室主任負責，各部門(mén)經(jīng)理聽(tīng)從安排，做好開(kāi)班前準備工作以及擔任培訓講師。
3、培訓講師須準備好相關(guān)材料。四、執行經(jīng)理崗位職責1、認真學(xué)習并自覺(jué)遵守公司各項規章制度。
2、以企業(yè)為自己的事業(yè)，做一名自信、自強、自律、誠實(shí)、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的人。
3、服從公司調派。
4、執行經(jīng)理在外要以公司利益為重，同時(shí)兼顧投資人的利益。
5、執行經(jīng)理的主要職責是幫助代理商和加盟店做好技術(shù)指導和促銷(xiāo)活動(dòng)。
6、執行經(jīng)理要協(xié)助公司做好培訓、會(huì )議，積極參與并完成辦公室布置的各項工作。
7、執行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷(xiāo)商之間的“橋梁”;做好“上下溝通達共識，左右協(xié)調求進(jìn)步”的基本工作。
8、執行經(jīng)理要維護好所負責區域內的市場(chǎng)工作，檢查、督導、培訓經(jīng)銷(xiāo)商，盡一切努力提升業(yè)績(jì)。
9、講究?jì)x表儀容整潔，舉止穩重大方，語(yǔ)言富有感染力，行為講究禮儀，熱情禮貌待客，時(shí)刻維護公司形象、名譽(yù)、利益。
10、合理編制工作計劃，并監督各專(zhuān)營(yíng)店日常工作，以及員工日常服務(wù)、接待、作業(yè)等行為是否規范到位。
11、深入調查研究市場(chǎng)動(dòng)向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷(xiāo)售趨勢，具備編寫(xiě)年、季、月的銷(xiāo)售計劃。對店提出促銷(xiāo)企劃方案，對公司提出建設性、合理化建議。
12、每周日定期以書(shū)面形式向公司匯報日常工作報告，并督促各店負責人總結本月情況，自報下月計劃。
13、弘揚率先垂范、以身作則、說(shuō)一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓實(shí)干、多出業(yè)績(jì)、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng)。
四、本制度之未盡事宜，由辦公室負責解釋?zhuān)哂凶罱K調處權。
五、本制度于頒布之日起施行。
辦公室管理制度14
1 、各科室物件擺放要整齊雅觀(guān)，桌椅、門(mén)窗、地面要常常保持潔凈。
2 、不隨處吐痰，亂倒臟水、臟物，不亂扔煙頭、果皮和紙屑。
3 、各科室衛生，由本科室負責。局長(cháng)室、會(huì )議室衛生由通訊員負責。 洗手間、樓道、走廊衛生由更夫負責。保持每日打掃干凈。
4 、堅持衛生檢查查核制度。每次查核依照有關(guān)標準區分科室衛生品位，好的夸獎，差的責備。
5 、尊敬勤雜人員的'勞動(dòng)成就，保持走廊、會(huì )議室等公共場(chǎng)所衛生，都要養成愛(ài)潔凈的好習慣。
辦公室管理制度15
一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，同時(shí)為公司晉升等提供科學(xué)依據。
二、上班時(shí)間為8：00——12：00
13：30——18：00
三、程序內容
1、員工每天上下班時(shí)需打卡簽到。
2、因外出工作不能按時(shí)打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務(wù)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
3、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室財務(wù)人員登記上下班時(shí)間。
4、員工連續三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元
遲到10分鐘以上，扣20元。
遲到一小時(shí)以上，扣30元。
1、未經(jīng)請假，并未電話(huà)通知或轉告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應辦理外出手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
4、以上考勤由財務(wù)人員嚴格登記。
五、請假的相關(guān)規定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續，由本人在“事假單”說(shuō)明的`實(shí)際情況報總經(jīng)理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假�？圪Y標準為全天工資。
2、員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。
六、病假的相關(guān)的規定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交財務(wù)�？圪Y標準為事假一半。
七、月底由財務(wù)出具個(gè)人考勤表交總經(jīng)理審批。
八、其他：
1、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
得源潔具
x年5月1日
得源請假單
—————————————
得源加班申請單
—————————————
得源補休單
建議：
5月1日起，每個(gè)員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長(cháng)換新手套。
5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠(chǎng)門(mén)口通道，由王淑華負責監督落實(shí)。
5月更換全廠(chǎng)所有的移動(dòng)插座，所有損壞插頭。
5月份工作計劃：
1、生產(chǎn)止水閥14040個(gè)+4680個(gè)=18720個(gè)20日前交貨
2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個(gè)20日前交貨
3、 L29 604套
4、 L20 500套
5、貨柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、
5000套S08T（W）
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