建筑公司崗位職責

建筑公司崗位職責（優(yōu)選15篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的建筑公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑公司崗位職責1

　　1、協(xié)助分管安全領(lǐng)導,貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針,落實(shí)油田和本單位HSE管理委員會(huì )工作部署。

　　2、監督安全生產(chǎn)主體責任及領(lǐng)導層、管理層、執行層安全責任的落實(shí)。

　　3、組織制定年度安全工作計劃,并在具體工作中逐項落實(shí)。

　　4、監督安全生產(chǎn)規章制度、安全技術(shù)規程及安全技術(shù)措施計劃的實(shí)施。

　　5、負責組織安全生產(chǎn)檢查、HSE管理體系審核和評審,對重大隱患治理和重大安全生產(chǎn)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查。

　　6、負責組織對新建、改建、擴建、技術(shù)改造以及合資、合作和引進(jìn)等項目的'HSE評價(jià)及“三同時(shí)”審查進(jìn)行監督管理。

　　7、負責監督審查承包商的安全資質(zhì)。

　　8、負責監督審查引進(jìn)、推廣的新工藝、新技術(shù)、新設備和新產(chǎn)品安全可靠性審查程序的履行情況。

　　9、負責組織重大應急預案的制定、修訂、審查和演練。

　　10、組織有關(guān)部門(mén)對生產(chǎn)安全事故進(jìn)行調查處理,對事故調查處理的“四不放過(guò)”原則落實(shí)情況進(jìn)行監督。

建筑公司崗位職責2

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門(mén)的`行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6.負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　13.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　14.其他突發(fā)事件的處理。

建筑公司崗位職責3

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執行集團和公司各項工作決議,落實(shí)集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導公司各職能部門(mén)職責編制,制訂建筑公司規章及企業(yè)各項規定；

　　4、根據建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹(shù)立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核；

　　7、篩選和培養有實(shí)力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉變；

　　10、集團領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上做過(guò)建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解

　　職責描述：

　　1、認真貫徹執行集團和公司各項工作決議,落實(shí)集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂建筑公司的發(fā)展規劃與本年度完成的各項工作指標；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、安全工作負責；

　　3、組織、領(lǐng)導公司各職能部門(mén)職責編制,制訂建筑公司規章制度及企業(yè)各項管理規定；

　　4、根據建筑市場(chǎng)競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹(shù)立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核；

　　7、篩選和培養有實(shí)力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉變；

　　10、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上

　　建筑公司總經(jīng)理崗位

建筑公司崗位職責4

　　1、設計師根據業(yè)主要求進(jìn)行設計前的現場(chǎng)勘察，并與業(yè)主進(jìn)行設計意圖的相互溝通。

　　2、設計師負責依據前期勘察、交流的工作，進(jìn)行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的'整體構思。

　　3、設計師負責材料樣板的選型定板。

　　4、設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。

　　5、設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關(guān)人員電腦繪制圖紙。

　　6、設計師負責設計圖紙的會(huì )審及講解，并移交給施工項目工程師。

　　7、設計師負責設計方面在施工過(guò)程的解釋權，對設計變更須有正式書(shū)面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過(guò)程中的設計質(zhì)量，貫徹設計意圖。

　　8、項目竣工驗收后，設計師負責安排相關(guān)人員進(jìn)行竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門(mén)主管簽字確認。

　　9、負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的統一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統一安排。

　　10、負責協(xié)助項目推廣服務(wù)部的相關(guān)企業(yè)形象的推廣宣傳工作。

　　11、負責編制裝飾工程項目概、預算書(shū)、投標報價(jià)。

　　12、負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。

　　13、負責與施工人員進(jìn)行裝飾工程項目的竣工結算。

建筑公司崗位職責5

　　1、負責接聽(tīng)客戶(hù)咨詢(xún)投訴電話(huà)、記錄并反饋；

　　2、負責公司文件下發(fā)、快遞收發(fā)；

　　3、負責接待來(lái)訪(fǎng)人員；

　　4、負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作；

　　5、監督公司區域環(huán)境整潔；

建筑公司崗位職責6

　　1、負責內部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負責通知以公司名義召開(kāi)的會(huì )議，作好會(huì )議記錄。

　　4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負責公司的對外接待工作。

　　7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責安排落實(shí)領(lǐng)導值班和節假日值班。

　　8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的人、財、物的管理工作，為項目部的`施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進(jìn)行統一的管理，平衡、調配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負責辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動(dòng)合同簽定、職工辭退、退休等手續。

　　10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規章制度，處理公司員工勞動(dòng)方面的事項。

　　11、負責執行國家規定的員工勞動(dòng)保護福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動(dòng)保護用品的發(fā)放及各種假類(lèi)批準等工作。

　　12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績(jì)效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進(jìn)行審核、控制。

　　13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

建筑公司崗位職責7

　　崗位職責

　　協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理抓好部門(mén)各項工作,并根據部門(mén)總經(jīng)理的授權及部門(mén)分工,推進(jìn)落實(shí)分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:

　　1、集團公司開(kāi)發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究創(chuàng )新。

　　2、建筑、景觀(guān)設計方案評審和實(shí)施方案的設計管理工作。

　　3、重大設計變更的審核。

　　4、集團公司開(kāi)發(fā)項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工的監督管理,組織季度和年度的檢查評比。

　　5、工程招標項目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標評審。

　　6、國內外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的.推廣應用。

　　7、負責向部門(mén)總經(jīng)理提供加強部門(mén)工作的建議和方案,完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識,遵紀守法,廉潔奉公,愛(ài)崗敬業(yè),團結協(xié)作,開(kāi)拓創(chuàng )新,責任心強,勇于承擔責任,黨員優(yōu)先。

　　2、熟悉國家有關(guān)法律、法規;熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。

　　3、大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱(chēng),具有崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,45周歲以下。

　　4、具有6年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門(mén)總監等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。

　　5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,具有任職崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。

　　6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jì),無(wú)違法犯罪、違紀違規等不良記錄。

　　7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。

建筑公司崗位職責8

　　1、按照標準要求，并熟練掌握電話(huà)使用及接待溝通技巧，及時(shí)準確傳遞信息；

　　2、協(xié)助顧客中心接待客戶(hù)（熱毛巾、LED字幕、氣球等）；

　　3、值班表安排、桶裝水管理預定、打印機管理、名片制作與付、通訊錄維護更新、報刊雜志的分發(fā)管理；

　　4、領(lǐng)導交代的日常事宜。

建筑公司崗位職責9

　　1、按期報出市統計局和上級主管部門(mén)所規定上報的各類(lèi)統計報表及臨時(shí)性數據，認真核對審查，做到報送及時(shí)，數據準確，內容完整。

　　2、按期編制公司月、季、半年、年各種統計報表，建立健全各類(lèi)統計臺帳，加強對基層統計報表、臺帳、原始記錄等基礎工作的質(zhì)量檢查指導，審核統計報表的及時(shí)性、準確性和真實(shí)性，并按月嚴格進(jìn)行考核，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據。

　　3、按期編制營(yíng)運公司綜合指標考核匯總表和經(jīng)營(yíng)者主要指標考核表。

　　4、按期審批各公司上報的效益工資總額，并就出現的`情況及時(shí)上報領(lǐng)導，合理調控、有效謀劃，保證工資能按月及時(shí)、足額地發(fā)放。

　　5、按期做好星級線(xiàn)路獎勵考核工作的審批、匯總及發(fā)放工作，確保獎金及時(shí)發(fā)放到生產(chǎn)一線(xiàn)人員手中。

　　6、根據歷史資料，企業(yè)發(fā)展情況及諸客觀(guān)條件，采用先進(jìn)科學(xué)的預測手段、科學(xué)方法對統計數據進(jìn)行邏輯審查、估算預測，統籌協(xié)調、細致認真地編制出總公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并詳細分解到各分公司，指導其做好全年計劃分解和落實(shí)工作。并按期做好月度生產(chǎn)計劃的編制工作。

　　7、積極參加全國公交行業(yè)統計信息交流工作，按期匯總編制各類(lèi)交換資料，及時(shí)準確為住房和城鄉建設部及全國公交協(xié)會(huì )提供各種信息。

　　8、兼任處室勞工員職責，負責處室人員的勞動(dòng)管理、獎金上報、人員考勤及加班等統計工作。

　　9、積極完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

建筑公司崗位職責10

　　1.總經(jīng)理是監理分公司的最高領(lǐng)導，負有對監理分公司所有員工的管理、監督和調配的職責。

　　2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導中對市場(chǎng)及人員需求最了解的`領(lǐng)導，對董事會(huì )負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。

　　3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中制度制定的參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規范執行的職責，并對下屬的區級經(jīng)理負有考核的職責。

　　4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導層中對專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監理業(yè)務(wù)培訓、通信技術(shù)培訓及工作指導的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導，負有關(guān)心員工生活及協(xié)調所屬員工團結和睦工作的職責，同時(shí)作為所有員工的領(lǐng)頭人，負有接受員工監督和評價(jià)的職責。

建筑公司崗位職責11

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　二、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負責人及其他相關(guān)職員的任免、勞動(dòng)報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

　　三、建立系統、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹(shù)立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的.各種合理化意見(jiàn)、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現代化企業(yè)管理模式。

建筑公司崗位職責12

　　1、了解市場(chǎng)流行趨勢，根據公司品牌的風(fēng)格與定位及消費者的需要進(jìn)行設計。

　　2、按計劃負責設計完成款式效果圖。

　　3、負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作。

　　4、對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板。

　　5、配合紙樣師對款式的`尺寸及工藝要求的確定。

建筑公司崗位職責13

　　1、貫徹執行國家市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規，負責公司市場(chǎng)工作管理、制定公司市場(chǎng)工作的管理規章制度并組織實(shí)施；

　　2、負責市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進(jìn)行市場(chǎng)調研；

　　3、對自身的'定位、特點(diǎn)、核心競爭力以及競爭對手的相關(guān)情況進(jìn)行分析，研究營(yíng)銷(xiāo)策略；

　　4、制定公司的年度營(yíng)銷(xiāo)方針、目標和計劃，確定公司年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)項目，并負責方針目標和計劃的具體落實(shí)；

　　5、負責公司經(jīng)營(yíng)項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

　　6、負責已投標標書(shū)的分類(lèi)、歸檔，建立按工程類(lèi)別索引的數據資料信息庫；

　　7、負責銀行保函、資信證明的申報領(lǐng)用、登記工作，并配合財務(wù)部做好相關(guān)資料準備，負責未中標保函的及時(shí)回收工作；

　　8、負責客戶(hù)關(guān)系管理，建立健全客戶(hù)檔案；

　　9、進(jìn)行公司品牌形象建設，制定和實(shí)施市場(chǎng)廣告推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

建筑公司崗位職責14

　　職務(wù)名稱(chēng)：公司副總經(jīng)理或分公司經(jīng)理

　　直接上級：董事長(cháng)、公司總經(jīng)理、公司常務(wù)副總經(jīng)理、

　　崗位性質(zhì)：全面負責所開(kāi)發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃。負責公司工程投標工作方案制作、工程信息數據收集工作。

　　主要職責：

　　1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照公司的發(fā)展戰略，制定本公司各個(gè)項目的工程開(kāi)發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃，以書(shū)面形式向總經(jīng)理進(jìn)行匯報，并認真貫徹執行。

　　2、全面負責所開(kāi)發(fā)項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進(jìn)度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。

　　3、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進(jìn)行企業(yè)文化、精神文明等方面的教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責對技術(shù)骨干的培訓和培養，執行公司人才發(fā)展和培養計劃。

　　4、參與公司工程投標工作，完成投標需要的方案制作，收集、整理公司需要的信息，為投標工作的需要及上級領(lǐng)導決策提供依據。組織對項目投標單位的考察、資格預審、編制和審查招標文件，參加項目的`評標、定標、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執行情況全面負責。

　　5、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案，主持召開(kāi)重要結構、重要部位的施工方案論證會(huì )，處理一切質(zhì)量、安全事故。

　　6、對工程、材料、設備的合同進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)報總經(jīng)理批閱。

　　7、對分管部門(mén)員工的工作進(jìn)行安排、指導、年度考核，建議公司對分管部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人事任免。

　　8、組織項目的竣工驗收和備案，對項目的質(zhì)量驗收結果全權負責。

　　9、負責對項目的決算進(jìn)行終審，制定工程款、材料款、設備款的支付計劃。

　　10、負責編寫(xiě)項目總結，并報公司進(jìn)行備案。

　　11、負責對分管部門(mén)或工作的涉外部門(mén)進(jìn)行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)。

　　12、對公司工程方案制作要做到水平先進(jìn)，能夠實(shí)施，科學(xué)合理、降低成本、增加效益。

　　13、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，適應業(yè)務(wù)更新的要求。幫助、指導公司各部門(mén)掌握使用業(yè)務(wù)相關(guān)信息，促進(jìn)公司對內對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　14、做好信息數據的更新和保管工作。完成總經(jīng)理、董事長(cháng)交辦的其它工作

建筑公司崗位職責15

　　主要職責:

　　1、協(xié)助、配合公司董事長(cháng)、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作;組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃及成本費用、利潤指標等;執行公司董事長(cháng)、總經(jīng)理的.決定。

　　2、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃。

　　3、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規定、制度，內部機構的設置。

　　4、按時(shí)向董事長(cháng)、總經(jīng)理匯報公司日常運作:每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

　　5、負責協(xié)調經(jīng)營(yíng)處與財務(wù)處、行政部門(mén)及其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，有總包單位的管理經(jīng)驗，熟悉資質(zhì)管理、企業(yè)管理

　　2、中級工程師職稱(chēng)，有一級建造師者優(yōu)先考慮;

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