文化心得體會(huì )

[熱]文化心得體會(huì )

　　有了一些收獲以后，好好地寫(xiě)一份心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的文化心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

文化心得體會(huì )1

　　齊魯文化作為中國傳統文化的重要組成部分，曾經(jīng)為整個(gè)華夏民族的發(fā)展和繁榮作出了巨大的貢獻。近期，我有幸參觀(guān)了齊魯文化展覽，并對其中的各種文化元素有了深刻的感悟和體會(huì )。以下是我對齊魯文化的心得體會(huì )。

　　一、儒家思想的深遠影響。

　　齊魯文化中最重要的組成部分之一就是儒家思想。在我對齊魯文化的考察中，我發(fā)現齊魯文化的精髓就是這種溫和、和諧的儒家精神。儒家思想不僅強調人與人之間的和諧相處，還教導人們如何做一個(gè)真正的君子。在齊魯文化展覽中，我看到許多關(guān)于儒家思想的展品，包括《論語(yǔ)》的精美手抄本以及儒家經(jīng)典對話(huà)的精彩演繹。這些展品使我更深地了解到儒家思想對中國文化的深遠影響，也讓我對儒家思想的智慧和價(jià)值有了更加深入的認識。

　　二、孔子文化的歷久彌新。

　　在整個(gè)齊魯文化中，孔子文化是最為人熟知和廣為流傳的�？鬃颖蛔u(yù)為“至圣先師”，在齊魯文化展覽中，我看到了許多關(guān)于孔子的展品，包括孔子像和他的名言警句。這些展品生動(dòng)地展示了孔子對中國文化和教育的`卓越貢獻。我深深地感受到：孔子作為我國歷史上最偉大的教育家之一，他的思想教導和教育理念至今仍然具有重要的現實(shí)意義。無(wú)論是在家庭教育、學(xué)校教育，還是社會(huì )教育中，我們都應該傳承和弘揚孔子的先進(jìn)文化思想，以培養更加優(yōu)秀的下一代。

　　三、曲藝文化的魅力。

　　齊魯文化中的曲藝文化也給我留下了深刻的印象。曲藝作為一種民間藝術(shù)形式，將音樂(lè )、舞蹈和戲劇完美結合在一起，為觀(guān)眾帶來(lái)極致的視聽(tīng)盛宴。在齊魯文化展覽中，我欣賞到了雜技、皮影戲等多種曲藝表演。這些表演充滿(mǎn)了中國傳統文化的獨特魅力和藝術(shù)風(fēng)格，讓我感受到了濃厚的文化氛圍。同時(shí)，我也了解到曲藝文化在齊魯地區的發(fā)展歷程，從過(guò)去的農田示范到現如今的舞臺表演，曲藝逐漸以新的形式呈現給觀(guān)眾，這一點(diǎn)體現了齊魯文化的活力和傳承精神。

　　四、尊師重教的傳統美德。

　　齊魯文化中，特別強調對師長(cháng)的尊重和敬意。這一傳統美德在整個(gè)中國文化中都具有重要地位。我了解到，孔子是中國古代教育中的偉大先賢，他不僅是我國古代儒家思想的創(chuàng )始人，更重要的是他的教育理念和方法對后世影響深遠。作為孔子的故鄉，齊魯地區人民對尊師重教的傳統美德有著(zhù)深刻理解和堅守。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關(guān)教育和師道尊嚴的展覽，這進(jìn)一步強化了我的尊師重教的思想觀(guān)念。

　　盡管齊魯文化有著(zhù)悠久的歷史和深厚的傳統，但在現代社會(huì )中，齊魯文化也在不斷進(jìn)行著(zhù)創(chuàng )新和發(fā)展。在齊魯文化展覽中，我看到了許多有關(guān)齊魯地區現代文化表達的創(chuàng )意設計和藝術(shù)作品。這些展品在傳統文化的基礎上進(jìn)行改編和創(chuàng )新，體現了齊魯文化的時(shí)尚和魅力。齊魯文化的創(chuàng )新與發(fā)展向我展示了傳統文化在現代社會(huì )中的重要性和生命力，也讓我對齊魯文化的未來(lái)充滿(mǎn)了信心。

　　通過(guò)對齊魯文化展覽的參觀(guān)和觀(guān)察，我對齊魯文化有了更全面的認識和理解。齊魯文化所蘊含的傳統與現代的結合，對我們每個(gè)人而言都具有重要的借鑒價(jià)值。為了更好地傳承和弘揚齊魯文化，我們每個(gè)人都應該從小事做起，培養孝順、尊師和團結友愛(ài)的美德，同時(shí)也要關(guān)注時(shí)尚和創(chuàng )新的發(fā)展，讓齊魯文化在新的時(shí)代煥發(fā)出更加奪目的光芒。

文化心得體會(huì )2

　　在銀行工作，時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái)，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點(diǎn)，銀行的各項工作才能更好地開(kāi)展。因此，合規是關(guān)乎銀行發(fā)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。

　　合規，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專(zhuān)題中，個(gè)個(gè)鮮明的`案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，規范自己的行為。

　　以下是我對合規教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì )：

　　心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢(qián)打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō)：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會(huì )迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì )貢獻，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。

文化心得體會(huì )3

　海納百川，有容乃大，意思是有了大海有寬廣的度量才容納了成千上百的河流。大海以一種低的姿態(tài)，包容了身邊所有的河流，成就了自己的寬廣。

　　我們在工作中每個(gè)人都是團隊中的一份子，作為領(lǐng)導干部，要明確自己工作的目標，在向目標前進(jìn)的過(guò)程中，我們要善于發(fā)現員工的特點(diǎn)，用之所長(cháng)。每一名員工都有自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，領(lǐng)導要肯定員工的工作，認可他，及時(shí)的激發(fā)員工的積極性，讓員工主動(dòng)的承擔任務(wù)，解決問(wèn)題，切不可一味的批評、指責。在發(fā)生分歧后要積極的`溝通，充分利用好"民主"的方法，最后由領(lǐng)導統一思路，共同把問(wèn)題解決。

　　——五分廠(chǎng) 趙亞洲

　　如何轉變做事理念

　　1、給下屬搭建一個(gè)良好的發(fā)展平臺，便于施展他們的才華；

　　2、培養下屬一種良好的思維習慣和好的工作方法，遇到任何問(wèn)題都能夠舉一反三，達到觸類(lèi)旁通的效果；

　　3、生產(chǎn)系統潛力可以不斷挖掘，工作標準應該越來(lái)越高，我們的系統運行只有最后，沒(méi)有更好，只有這樣我們才能在同類(lèi)型企業(yè)中立于不敗之地。

　　——五分廠(chǎng) 孫瑞杰

　　劉總對干部隊伍建設提出了幾點(diǎn)指導意見(jiàn)，其實(shí)反映了當前干部隊伍的一個(gè)現狀。高層干部需要思想覺(jué)悟；中層干部需要勤學(xué)苦練；基層員工需要幫助和包容。作為高層干部，首先要做到思想統一，否則下屬將無(wú)所適從，工作很難推進(jìn)；其次要明事理、顧大局，有些話(huà)該說(shuō)不該說(shuō)，作為高層發(fā)聲必須要謹慎，特別是對外公共場(chǎng)合，不要傳遞負面信息，更不能為負面信息推波助瀾；第三，要當好舵手，團隊就是一條船，無(wú)論船跑的有多快，只要方向不對，就不可能到達成功的彼岸。

　　包容文化的核心是容忍、容納，能夠容忍他人的缺點(diǎn)和不同文化背景的差異和不適；能夠采納他人的建議和意見(jiàn)，才能做到包羅萬(wàn)象，海納百川。作為高層干部，必須要有胸懷，這個(gè)胸懷就是包容。

　　——天欣煤礦 張廣省

　　做過(guò)長(cháng)時(shí)間管理的人都知道，用什么樣的人其實(shí)有時(shí)候不是自己能夠決定的。所以，我們選人的標準并不苛刻，但團隊建設的時(shí)候卻非常的嚴謹，在我們的團隊里，沒(méi)有高低貴賤的嚴格區分，我們要求所有的員工都要尊重他人。

　　被人重視的感覺(jué)是人們在工作中最重要的動(dòng)力因素之一。我們深知這一點(diǎn)，雖然一個(gè)企業(yè)的分工有輕重之分，但是從整體來(lái)說(shuō)，每一個(gè)崗位都是必需的，要明白，沒(méi)有大家的共同配合，再完美的計劃都成空，因此互相尊重、彼此信任是建設高效團隊的基礎。

　　——項目管理部 許萍

　　在提升自身效率方面，遵循要事第一和今日事今日畢的原則，把緊急重要的事情放在第一位。每天睡覺(jué)前總結今天的工作和列出明天的工作計劃，如有工作未按時(shí)完成，及時(shí)總結分析自身原因，講主觀(guān)不講客觀(guān)。

　　把卓越績(jì)效充分運用到日常工作中，每件事都有提升的空間。從市場(chǎng)和客戶(hù)角度出發(fā)，做好各類(lèi)服務(wù)；在團隊建設方面，使團隊更有凝聚力，打造狼性團隊；在品牌建設方面，把心連心早日建成疆內一流品牌。

　　——銷(xiāo)售部 王林波

　　包容絕不是縱容和包庇，出現了問(wèn)題就要承擔責任，而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎勵和懲罰，企業(yè)的規章制度就將流于形式，當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問(wèn)題。同樣，企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀(guān)，信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng )造力，同樣，只有下級做好領(lǐng)導交代的任務(wù)，不斷創(chuàng )新，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

　　——綜合管理部 邊永偉

文化心得體會(huì )4

　　今年四月，公司組織了企業(yè)文化學(xué)習，并邀請到集團黨委副書(shū)記、副總裁鄒明為我們講課。通過(guò)此次的企業(yè)文化學(xué)習，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞。

　　企業(yè)文化品質(zhì)，主要體現在企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念、傾向、主見(jiàn)與看法，而且對企業(yè)起著(zhù)行為取向、評價(jià)原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^(guò)程，讓我相識到，沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)是一個(gè)沒(méi)有靈魂的企業(yè)。

　　從第一階段的“資本=責任業(yè)績(jì)=財寶”到其次階段的“正德律已”的理念，都說(shuō)明我們企業(yè)在不斷地發(fā)展與創(chuàng )新，在實(shí)字理念中，“目標務(wù)實(shí)、工作扎實(shí)、制度落實(shí)，流程嚴實(shí)”這是對企業(yè)中層管理人員的整體要求，也是對每一個(gè)員工的要求。我們是一個(gè)團隊，是一個(gè)有目標的組織，務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求，而創(chuàng )新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實(shí)事求是，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作。 每個(gè)勝利的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)假如想發(fā)展壯大，就必需依靠企業(yè)文化來(lái)增加員工的凝合力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的`發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng )建最大的經(jīng)濟效益。企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，只有落實(shí)下去才能讓員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

　　在企業(yè)中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還須要用企業(yè)文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會(huì )做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營(yíng)造出一種敬重人、信任人、關(guān)切人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境，培育員工的使命感、歸屬感和驕傲感，最大限度地發(fā)揮員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )建力，加強員工的凝合力和向心力。而我則會(huì )用公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提示自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。

文化心得體會(huì )5

　　陽(yáng)明文化是中國傳統文化的重要組成部分，也是一種智慧的體系。通過(guò)學(xué)習陽(yáng)明文化，不僅能夠了解更多的中華文化，更能夠提升個(gè)人的人生境界，達到內心的自在與幸福。在我深入學(xué)習陽(yáng)明文化的過(guò)程中，有了許多心得體會(huì )，下面我將分享給大家。

　　陽(yáng)明文化以心學(xué)為核心，強調自我修養。它的核心思想是“致良知”，即追求良好的心靈狀態(tài)，擺脫世俗的束縛和負擔。在實(shí)際生活中，我們常常會(huì )為物質(zhì)的得失和權力的爭奪所困擾，而陽(yáng)明文化可以幫助我們從內心深處尋找自我信仰和人生目標，從而提升價(jià)值和生命力。

　　陽(yáng)明文化注重人際關(guān)系，強調人與人之間互動(dòng)的價(jià)值。在陽(yáng)明文化中，“知人善任”被當做人際關(guān)系的重要原則，通過(guò)深入理解他人和從別人的角度思考問(wèn)題，建立起相互尊重和增進(jìn)相互理解的關(guān)系。這種文化觀(guān)念對我們建立和諧的`社會(huì )關(guān)系，以及寬容、體諒和包容他人，都有積極的影響。

　　陽(yáng)明文化對教育具有啟示意義。在陽(yáng)明文化中，“誠實(shí)篤實(shí)”是重要的教育原則，要求學(xué)生學(xué)習真正的知識，不要浮躁，不要浪費時(shí)間。同時(shí)，陽(yáng)明文化也強調“以學(xué)為行”，要求學(xué)生將所學(xué)的知識運用于實(shí)際生活中，推動(dòng)自身的進(jìn)步和社會(huì )的進(jìn)步。

　　通過(guò)學(xué)習陽(yáng)明文化，我們更能夠理解自己和人性的真正內涵，塑造內心積極向上的氣質(zhì)。同時(shí)，陽(yáng)明文化也能夠讓我們學(xué)習到處理復雜情況和人際關(guān)系的方法，以及如何有效的思考和維護我們的品格。此外，陽(yáng)明文化還能夠指導我們在教育工作中的實(shí)踐，讓我們在教育學(xué)生的同時(shí)，實(shí)現自我價(jià)值的提升。因此，學(xué)習陽(yáng)明文化是一件值得人們深入探究的過(guò)程，也是實(shí)現人生價(jià)值和幸福的重要途徑。

文化心得體會(huì )6

　　7月19日，作為實(shí)習生我正式走入海航，公司的人力資源部門(mén)支配了新員工培訓，作為新人第一門(mén)功課就是學(xué)習海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》，進(jìn)入公司后三天我們就見(jiàn)到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見(jiàn)海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過(guò)學(xué)習和培訓我對海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。

　　做企業(yè)應當和做人一樣，在考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，更應當注意自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過(guò)企業(yè)內部的.制度來(lái)體現出的，只有一套合理的，系統的，規范的，符合企業(yè)自身進(jìn)展的制度才能使一個(gè)企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟飛速進(jìn)展的今日，很多企業(yè)都在謀求更大的進(jìn)展空間，更為可觀(guān)的利潤，更先進(jìn)的技術(shù)，但是對于企業(yè)文化這種軟實(shí)力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長(cháng)期進(jìn)展的不竭動(dòng)力。海航作為目前國內第4大航空集團，建立將近二十年來(lái)，海航集團事業(yè)越做越大，越來(lái)越壯大，為我們書(shū)寫(xiě)了一個(gè)又一個(gè)神話(huà)！海航集團之所以不斷前進(jìn)，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開(kāi)的。

　　海航的企業(yè)文化具有鮮亮的特點(diǎn)，"內修傳統文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)'。"積厚德，存正心；樂(lè )敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏(yíng)道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習，敬師長(cháng)；不夸能，勤精進(jìn)。除懶散，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理'。海航文化博大精深。

　　海航文化強調"為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事，回首往事，不留圓滿(mǎn)。'。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個(gè)擁有強大生命力的團隊，每個(gè)海航員工的將來(lái)都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個(gè)團隊。所以作為一個(gè)團隊就是將團隊團結起來(lái)，心系一念，共同進(jìn)退，面對任何挑戰與困難都會(huì )團結全都、眾志成城，精誠所至、金石為開(kāi)，企業(yè)將無(wú)往而不勝。一個(gè)企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。假如全部的員工都對企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中有一種仆人公精神，那么企業(yè)的將來(lái)將一路坦途，前景不行限量！在全球金融危機下，每一個(gè)海航人都能做到舍棄個(gè)人利益，把公司的進(jìn)展放在第一位，企業(yè)正是由于有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。

文化心得體會(huì )7

　　正直、廉潔是中華民族的傳統美德，而現代社會(huì )對于清廉的呼喚更加迫切。為了提高個(gè)人道德素質(zhì)，我參加了學(xué)校舉辦的“朗讀清廉文化”活動(dòng)，并從中獲得了許多心得體會(huì )。通過(guò)朗讀清廉文化，我更加深入地理解了廉潔的內涵，為我今后走上正確的道路指明了方向，并激發(fā)了我投身清廉事業(yè)的信心與決心。

　　首先，朗讀清廉文化讓我更加了解了清廉的意義所在。在朗讀過(guò)程中，我了解到清廉不僅僅是指廉潔奉公、清正廉潔，更重要的是要涵養正直的品質(zhì)與道德的操守。清廉者不僅僅要自覺(jué)遵守法紀規定，也要注重自己日常生活中的道德規范，樹(shù)立起自律自強的信念。只有這樣，我們才能真正做到身體力行，將清廉的精神貫徹到日常生活中的方方面面、事事物物。

　　其次，朗讀清廉文化讓我認識到清廉文化傳承的重要性。朗讀清廉文化的文章中，載滿(mǎn)著(zhù)中華傳統文化的精髓。這些文章描繪了尊師重道、忠誠正直、廉潔奉公等美德，對人們的道德情操起到了極大的熏陶作用。我深感傳承清廉文化對于培養我國公民的'良好道德風(fēng)尚至關(guān)重要。只有通過(guò)朗讀清廉文化，才能讓更多的人了解并傳承這些優(yōu)秀的傳統價(jià)值觀(guān)，將其發(fā)揚光大。

　　第三，朗讀清廉文化讓我了解到清廉文化與法治建設密不可分。在活動(dòng)中，我發(fā)現清廉文化是法治建設的重要組成部分。清廉文化強調了契約精神、誠信守法，這些都是現代社會(huì )推行法治的基本要求。法治的核心在于公正、公平，而清廉文化將這種精神引領(lǐng)到個(gè)人與社會(huì )生活的方方面面。只有人們自覺(jué)遵守法律法規，嚴守契約，社會(huì )才能形成一個(gè)公平、公正、清廉的環(huán)境。只有這樣，我們才能真正實(shí)現社會(huì )的公正和穩定。

　　第四，朗讀清廉文化激發(fā)了我積極參與清廉事業(yè)的決心。通過(guò)朗讀清廉文化，我體會(huì )到了清廉帶給社會(huì )的祥和與和諧。我深深感到，作為青年一代，我們有責任繼承和弘揚清廉精神，為社會(huì )發(fā)展做出自己的貢獻。無(wú)論是從自身做起，還是從小事做起，我都應該積極行動(dòng)起來(lái)，努力將清廉文化傳播給更多的人，并以身作則，為社會(huì )的進(jìn)步貢獻自己的力量。

　　最后，朗讀清廉文化讓我明確了自己今后的學(xué)習方向。作為學(xué)生，我們應該把朗讀清廉文化作為一種學(xué)習的方式，通過(guò)朗讀，不斷提升自身的道德修養和文化素養。只有通過(guò)不斷地學(xué)習和實(shí)踐，我們才能真正理解并踐行清廉的內涵，使自己成為一個(gè)誠實(shí)守信、正直廉潔的人。

　　通過(guò)參加“朗讀清廉文化”活動(dòng)，我加深了對清廉文化的認識，體會(huì )到了清廉的意義和傳承的重要性。清廉文化與法治建設密不可分，激發(fā)了我投身清廉事業(yè)的決心，并明確了今后的學(xué)習方向。我將繼續努力學(xué)習，并以積極的行動(dòng)來(lái)踐行清廉文化，為實(shí)現社會(huì )的公正和穩定貢獻自己的力量。相信通過(guò)我們的共同努力，清廉文化將在這片土地上扎根發(fā)芽、茁壯成長(cháng)。

文化心得體會(huì )8

　　“弘揚中華優(yōu)秀文化傳統，傳承民族精神!”這響亮的口號聲是我們新世紀中小學(xué)生秉持的信念。

　　中華文化歷史悠久，而古詩(shī)文就是這當中的一朵奇葩。古體詩(shī)一般又稱(chēng)古風(fēng)，這是依照古詩(shī)的作法寫(xiě)的，形式比較自由，不受格律的束縛。從詩(shī)句的字數看，有所謂的四言詩(shī)，五言詩(shī)和七言詩(shī)。四言詩(shī)是四個(gè)字一句，五言詩(shī)是五個(gè)字一句，七言詩(shī)是七個(gè)字一句。唐代以后，四言詩(shī)很少見(jiàn)了，所以通常只分五言詩(shī)和七言詩(shī)兩類(lèi)。五言古體詩(shī)簡(jiǎn)稱(chēng)五古;七言古體詩(shī)簡(jiǎn)稱(chēng)七古;三五七言皆用者,一般也算七古。中國文化真是源遠流長(cháng)啊! 而《論語(yǔ)》，也是一部代表著(zhù)中國禮儀文化的名著(zhù)�！墩撜Z(yǔ)》有孔子的弟子及再傳弟子編寫(xiě)而成。主要記錄孔子及其弟子的言行，較為集中的反映了孔子的思想，使儒家學(xué)派的經(jīng)典著(zhù)作之一。全書(shū)共20篇，492章，首創(chuàng )“語(yǔ)錄體”。中國現在發(fā)揚并學(xué)習的古代著(zhù)作之一。

　　我們中國的傳統文化還有很多，例如兵馬俑，即秦始皇兵馬俑，亦簡(jiǎn)稱(chēng)秦兵馬俑或秦俑，位于今天的陜西省西安市臨潼區秦始皇陵以東1.5米處的兵馬俑坑內。兵馬俑是古代墓葬雕塑的一個(gè)類(lèi)別。古代實(shí)行人殉，奴隸是奴隸主生前的附屬品，奴隸主死后奴隸要作為殉葬品為奴隸主陪葬。兵馬俑即制成戰車(chē)，戰馬和士兵形狀的殉葬品。

　　作為小學(xué)生的我們，雖然做不出什么弘揚文化的事跡。但是，我們從小接觸這些代表著(zhù)中國文化的東西，就是在傳承，繼承!這種文化，代表著(zhù)我們的民族精神! 做事真的不能眼高手低，需要刻苦地練習。徐老師從細節開(kāi)始輔導我們，先要把勺子放水平了，不能手抖，然后控制速度。按照老師的指點(diǎn)感覺(jué)豁然開(kāi)朗，果然再重復畫(huà)起來(lái)就得心應手一些了。拿著(zhù)我自己做的大刀，吃起來(lái)真香，真甜呀!每天頂著(zhù)炎熱的天氣來(lái)鹽都博物館，跟著(zhù)徐老師學(xué)會(huì )畫(huà)各種各樣的.小動(dòng)物，有美麗的小鳥(niǎo)、輕快的小兔子、雄赳赳的大公雞、氣宇軒昂的大馬和古靈精怪的猴子等，十二生肖的動(dòng)物都基本掌握要領(lǐng)了。

　　學(xué)習糖畫(huà)并不難，但是要畫(huà)得惟妙惟肖真的太難了。徐老師說(shuō)當初他開(kāi)始學(xué)習的時(shí)候只用三個(gè)晚上就會(huì )了，但是成為非遺糖畫(huà)大師卻刻苦訓練了幾十年。作為非遺糖畫(huà)迷我們要傳承這項文化需要勤學(xué)苦練，保護好非遺文化。正如俗語(yǔ)所說(shuō)，“世上無(wú)難事，只怕有心人”，我相信，非遺文化肯定能很好傳承下去，華夏民族文化一定能發(fā)揚壯大。

文化心得體會(huì )9

　　第一段：在中外文化鑒賞課上，我了解到了不同國家和民族間的文化差異和交流的重要性。通過(guò)學(xué)習不同國家的文化，我深刻認識到文化是一個(gè)國家和民族傳承和發(fā)展的重要標志，同時(shí)也是不同民族交流合作的橋梁。這讓我對世界有了更全面的了解，也對跨國交流與合作有了更深刻的認識。

　　第二段：鑒賞中外文化不僅僅是理論知識，更是對歷史和人類(lèi)發(fā)展的深入思考。通過(guò)學(xué)習中外文化的鑒賞，我了解到每個(gè)國家和民族都有自己獨特的文化傳統和價(jià)值觀(guān)念。這些文化觀(guān)念能夠反映出不同民族的歷史背景、地理環(huán)境和社會(huì )習俗，也能夠影響到當下社會(huì )的發(fā)展和個(gè)人的行為方式。因此，在鑒賞中外文化的過(guò)程中，需要注重歷史和人文的思考，不能僅僅停留在表面的了解。

　　第三段：鑒賞中外文化需要開(kāi)拓自己的國際視野。通過(guò)課程學(xué)習，我發(fā)現了許多我之前從未接觸過(guò)的文化藝術(shù)形式和傳統習俗。例如，中國的京劇、英國的莎士比亞戲劇、日本的茶道等等。這些文化形式都有著(zhù)獨特的藝術(shù)風(fēng)格和表現形式，通過(guò)學(xué)習和欣賞，我對不同文化的理解更加深入。同時(shí)，也明白到了世界上文化的多樣性，每個(gè)國家和民族都有自己獨特的藝術(shù)和審美觀(guān)念，這也使得文化交流變得更加豐富多彩。

　　第四段：鑒賞中外文化需要尊重和包容。在學(xué)習中外文化的過(guò)程中，我深深感受到了文化之間的差異和沖突。不同國家和民族的文化背景和觀(guān)念差異，往往容易導致誤解和沖突。因此，我們需要保持尊重和包容的態(tài)度，理解并接納他人的`文化差異。只有這樣，我們才能夠進(jìn)行真正的文化交流和合作，促進(jìn)世界和平與發(fā)展。

　　第五段：中外文化鑒賞課程不僅僅是學(xué)習知識，更是為了提高我們的綜合素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習中外文化鑒賞，我們可以拓寬自己的知識面，了解世界的多樣性；通過(guò)思考和思辨，我們可以培養自己的批判和分析能力；通過(guò)交流與合作，我們可以提高自己的國際交流能力。因此，中外文化鑒賞課程對于我們的成長(cháng)和發(fā)展具有重要的意義，應該加以重視和學(xué)習。

　　總結：通過(guò)中外文化鑒賞課后的學(xué)習和思考，我認識到文化是一個(gè)國家和民族整體發(fā)展和交流的重要組成部分。我們應該尊重和包容不同的文化差異，通過(guò)文化交流和合作，推動(dòng)世界的和平與發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)學(xué)習中外文化，我們能夠拓展自己的國際視野，提高自己的綜合素質(zhì)，為個(gè)人的成長(cháng)和未來(lái)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。

文化心得體會(huì )10

　　通過(guò)參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

　　企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀(guān)、行為準則和道德規范的總和。是企業(yè)在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(cháng)的習慣和管理方式，學(xué)習和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

　　我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣大員工集體智慧的結晶，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(cháng)和建設息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀(guān)基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創(chuàng )新、尊重、樂(lè )趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀(guān)，承擔著(zhù)社會(huì )責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng )造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng )新，做好領(lǐng)導交代的.任務(wù)，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

　　包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無(wú)欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷，只有這樣才能成為江河。

　　但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問(wèn)題就要承擔責任，而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎勵和懲罰，企業(yè)的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能?chē)栏竦囊�求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(cháng)期以往，企業(yè)也就面臨著(zhù)關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運了。

　　當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問(wèn)題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì )迷失了。

　　但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的，需要落到實(shí)處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(cháng)的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革，來(lái)實(shí)現企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng )新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過(guò)程。

　　所為，通過(guò)學(xué)習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會(huì )在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學(xué)習不斷創(chuàng )新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

文化心得體會(huì )11

　　動(dòng)漫節是一年一度的盛大活動(dòng)，吸引了眾多動(dòng)漫迷和Cosplay愛(ài)好者。這次參加動(dòng)漫節的經(jīng)歷給了我許多難忘的回憶和深刻的感悟。以下是我對動(dòng)漫節的心得體會(huì )。

　　第一段：參觀(guān)展覽。

　　在動(dòng)漫節的展覽館中，我被各種各樣的展覽品所吸引。精美的手辦、明星簽名照、精致的COS服和印有各種動(dòng)漫人物的周邊商品，都讓我興奮不已。尤其是一些罕見(jiàn)的展品，如某部經(jīng)典動(dòng)漫的原稿、制作過(guò)程中的手繪圖和場(chǎng)庫中的動(dòng)畫(huà)設備，讓我對動(dòng)漫的制作過(guò)程有了更深入的了解。

　　第二段：參與活動(dòng)。

　　除了觀(guān)賞展覽，我還積極參與了動(dòng)漫節的各種活動(dòng)。比如動(dòng)畫(huà)片音樂(lè )會(huì )，邀請了知名的動(dòng)漫音樂(lè )家演奏經(jīng)典動(dòng)漫的主題曲。在這場(chǎng)音樂(lè )會(huì )上，我仿佛回到了小時(shí)候，用心感受著(zhù)每首歌曲背后隱藏的故事和情感。此外，我還參加了一些cosplay的比賽和表演，親身體驗了我的偶像的感受，這讓我更加熱愛(ài)cosplay這項活動(dòng)。

　　第三段：交流心得。

　　動(dòng)漫節是一個(gè)交流的平臺，我與許多志同道合的朋友結交了。我們暢談動(dòng)漫的劇情，分享彼此的COS體驗，還互相展示自己的'手繪作品。通過(guò)與其他動(dòng)漫迷交流，我發(fā)現他們對動(dòng)漫有著(zhù)不同的理解和欣賞視角，這讓我獲取了更加全面的動(dòng)漫知識，并且拓寬了我的思維。

　　第四段：反思收獲。

　　通過(guò)參加動(dòng)漫節，我意識到自己對于動(dòng)漫世界的了解還有很多不足之處。我決定更深入地學(xué)習動(dòng)漫的歷史、發(fā)展以及制作過(guò)程。在接下來(lái)的日子里，我開(kāi)始閱讀與動(dòng)漫相關(guān)的書(shū)籍，觀(guān)看國內外的經(jīng)典動(dòng)漫作品，并且參加了一些關(guān)于動(dòng)漫的學(xué)習培訓。這些努力讓我對于動(dòng)漫有了更深的理解，也加深了我對于這個(gè)世界的熱愛(ài)。

　　第五段：展望未來(lái)。

　　通過(guò)參加動(dòng)漫節，我發(fā)現動(dòng)漫不再只是我生活中的一小部分，而是一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限可能的世界。我意識到作為一個(gè)動(dòng)漫迷，我有責任去傳播動(dòng)漫文化，將這份熱愛(ài)傳遞給更多的人。未來(lái)，我希望能夠深入動(dòng)漫行業(yè)，參與動(dòng)漫的制作，為動(dòng)漫迷們帶來(lái)更多的歡樂(lè )。

　　總結：參加動(dòng)漫節是一個(gè)豐富多彩的經(jīng)歷，我不僅開(kāi)拓了視野，培養了美感，更收獲了友誼和啟迪。我希望通過(guò)這樣的經(jīng)歷，能夠激發(fā)更多人對于動(dòng)漫的興趣和熱愛(ài)，讓動(dòng)漫文化在社會(huì )中更加蓬勃發(fā)展。

文化心得體會(huì )12

　　通過(guò)前一階段的學(xué)習，我深刻的認識到，合規文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農信社特點(diǎn)的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會(huì )的管理經(jīng)驗方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀(guān)念，集中體現了農信社員工的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、行為規范、共同信念及創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力，是推動(dòng)農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證�？梢哉f(shuō)，這次活動(dòng)的.開(kāi)展，讓我進(jìn)一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業(yè)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習的收獲，我談幾點(diǎn)我的見(jiàn)解。

　　一、加強合規文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。開(kāi)展合規文化教育活動(dòng)對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領(lǐng)導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規文化建設的倡導者，策劃者、推動(dòng)者。當今社會(huì )是一個(gè)知識經(jīng)濟社會(huì )，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習，全面系統地學(xué)習政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規等方方面面知識的學(xué)習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的

　　能力，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正經(jīng)營(yíng)指導思想，增強依法合規審慎經(jīng)營(yíng)意識，把我行各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。

　　二、加強合規文化教育，是建立長(cháng)效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個(gè)時(shí)期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的機制。從我行來(lái)看，他應該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請進(jìn)來(lái)等形式，通過(guò)學(xué)習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自己的崗位上應如何做好自己的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進(jìn)；在農信社這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見(jiàn)。

　　三、加強合規文化教育，是提高經(jīng)濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。工作中，應該做到“三要”。一要樹(shù)立正確指導思想。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(cháng)而忽視風(fēng)險防范和內控機制建設的傾向。特別要

　　防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)項目必然會(huì )引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會(huì )提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來(lái)約束人，用制度規范日常行為。為此，要結合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來(lái)規范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節都不出現問(wèn)題。

文化心得體會(huì )13

　　齊魯文化是中國傳統文化中最具代表性的.地域文化之一，也是中國文化的重要組成部分。在新時(shí)代背景下，讀齊魯文化研究，除了能夠獲得豐富的文化知識外，更能夠感悟出中國傳統文化與現代社會(huì )的銜接點(diǎn)，幫助我們更好地繼承和創(chuàng )新。下面就分享一下我讀齊魯文化研究的心得體會(huì )。

文化心得體會(huì )14

　　企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓二航企業(yè)文化出現在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區、會(huì )議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風(fēng)格、績(jì)效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規范等。對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養學(xué)習的文化，形成學(xué)習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì )到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時(shí)，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的`激勵機制。這些細節可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷(xiāo)中的“嘗一嘗”。

　　在企業(yè)文化的建設中，我們需要通過(guò)開(kāi)展職工演唱會(huì )、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，增強員工的凝聚力、向心力；通過(guò)文化宣傳，將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到服務(wù)和管理工作中，如此，企業(yè)內部、各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調才能輕易實(shí)現，企業(yè)內部的凝聚力才能真正增強。

　　此外，還需要將創(chuàng )建學(xué)習型組織與企業(yè)文化建設很好地結合起來(lái)，讓員工充分發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng )新創(chuàng )效，將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)。

文化心得體會(huì )15

　　文化是軟實(shí)力，也是核心競爭力，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。中國共產(chǎn)黨濮陽(yáng)第六次黨準確把握濮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的現實(shí)要求，從提高各級干部素質(zhì)、增強執政能力、實(shí)現趕超目標的戰略高度，提高干部文化建設，干部文化建設是推動(dòng)各項事業(yè)發(fā)展的助推器，是具有干部文化特色的價(jià)值觀(guān)念、團體意識、工作作風(fēng)、行為規范和思維方式的總和。做好干部文化建設是完善單位體制機制促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的銳利武器，結合單位實(shí)際談一下干部文化建設。

　　一、干部文化建設的重要意義

　　加強干部文化建設，對提高干部的思想素質(zhì)，激勵約束干部的行為，推動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)激情，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，增強科學(xué)發(fā)展觀(guān)的全面貫徹落實(shí)，都具有十分重要的意義。只有好的干部文化才能引領(lǐng)本單位業(yè)務(wù)的快速健康發(fā)展，才能科學(xué)解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，才能創(chuàng )新思路科學(xué)決策。近年來(lái)，我單位注重干部文化建設，不斷組織干部職工培訓法律、法規，倡導干部文化建設、發(fā)展交通文化‘路政文化，把各項工作做細做精做成精品工程，始終將干部文化建設貫穿業(yè)務(wù)全過(guò)程，在干部文化建設上求創(chuàng )新，探索干部文化建設的規律、方式、方法，貼近工作實(shí)際，以干部文化建設促進(jìn)工作創(chuàng )新發(fā)展。

　　加強干部文化建設，是提高干部領(lǐng)導水平和文化素質(zhì)。目前，我們做好干部文化從制度入手，建立了以黨建、科室、高速巡查、超限超載、車(chē)輛許可等主要內容的管理制度，來(lái)規范干部職工行為，增強執行力和戰斗力。

　　二、豐富干部文化內涵

　　在干部文化內涵體系建設中，我們注意將干部文化的共性與路政業(yè)務(wù)特點(diǎn)相結合，將干部文化建設與黨建工作相結合，逐步形成了具有路政業(yè)務(wù)特色和鮮明時(shí)代特點(diǎn)的干部文化內涵，即“和諧、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、公開(kāi)、廉政”。

　�。ㄒ唬┖椭C文化。和諧干部文化是社會(huì )主義和諧文化的重要組成部分。在建設路政支隊和諧文化過(guò)程中，我們堅持做到以下幾點(diǎn)：一是大力倡導和諧、民主、團結的氛圍；二是領(lǐng)導班子帶頭搞好團結，帶頭關(guān)心干部職工生活，滿(mǎn)足職工工作需求；三是建立每周例會(huì )制度，討論重大事項和相關(guān)制度，實(shí)行民主、公開(kāi)的決策機制。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)文化。是路政支隊隊伍的基本要求和重要保證。在建設路政文化過(guò)程中，我們堅持做到以下幾點(diǎn)：一是要求干部職工加強業(yè)務(wù)、政治、經(jīng)濟、法律等理論知識及規章制度的學(xué)習；二是要求每個(gè)干部每年都要制訂讀書(shū)計劃，做好讀書(shū)心得體會(huì )；三是定期舉行集中的學(xué)習和培訓。專(zhuān)業(yè)文化的建立與發(fā)展，極大地提高了干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化水平。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新文化。文化創(chuàng )新是豐富一個(gè)單位的精神食糧，是不斷發(fā)展的動(dòng)力與源泉。在創(chuàng )新文化建設過(guò)程中，我們堅持做到以下幾點(diǎn)：一是堅持制度創(chuàng )新。隨著(zhù)交通事業(yè)的大力發(fā)展，交通管理文化不斷創(chuàng )新，交通部把“交通服務(wù)”定為核心文化，如何服務(wù)好交通是需要研究的大課題，既要服務(wù)好交通建設，又要保護好路產(chǎn)路權不受侵害，需要創(chuàng )新服務(wù)理念，更新思想觀(guān)念，創(chuàng )新工作方法，如何對惡意超限超載車(chē)輛治理，如何保護好路產(chǎn)路權，是我們要經(jīng)常研究和探索的課題，我們能否找出一條切實(shí)可行的服務(wù)方法解決這一難題，需要創(chuàng )新服務(wù)文化，以服務(wù)新理念引領(lǐng)服務(wù)于交通事業(yè)的快速健康發(fā)展，科技時(shí)代，如現在的交通導航、信息物流等交通的科技創(chuàng )新都是一種服務(wù)文化，以好的文化引領(lǐng)科學(xué)的管理，以科學(xué)的管理制度規范文化建設，這是相輔相成的，我們不斷修改完善已有的規章制度，不斷研究出現的新情況、新問(wèn)題，制訂新的規章制度，填補政策空白；二是堅持監管方式創(chuàng )新。在監管方式創(chuàng )新上，我們陸續建立或正在建立配套的路政管理系統，把43種文書(shū)做成電子文檔系統，對路上治理超限超載處罰實(shí)時(shí)監控，不斷規范治超行為，樹(shù)立一流的交通服務(wù)文化和一流的.服務(wù)理念。

　�。ㄋ模┕�開(kāi)文化。政務(wù)公開(kāi)是社會(huì )主義民主建設中的重要一環(huán)。市路政管理支隊在政務(wù)公開(kāi)文化建設過(guò)程中，我們堅持做到以下幾點(diǎn)：一是審核程序、標準公開(kāi)。我們已經(jīng)制訂了三個(gè)工作指引，對我支隊的相關(guān)審核事項的程序、標準、上報材料、審核時(shí)限等做了具體規定，實(shí)現了審核事項的標準化、透明化、公開(kāi)化和公正化；二是建立許可流程的公開(kāi)機制。在路政支隊的網(wǎng)站上對超限、橋梁、廣告塔等項目的一系列許可程序進(jìn)行公開(kāi)，便捷車(chē)戶(hù)和有關(guān)單位的查詢(xún)，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)。

　�。ㄎ澹┝�政文化。廉政是我們黨長(cháng)期以來(lái)對黨員干部的本質(zhì)要求。在建設廉政文化過(guò)程中，我們堅持做到以下幾點(diǎn)：一是領(lǐng)導班子以身作則，認真學(xué)習并嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是將廉政工作形象化為三個(gè)管住，即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經(jīng)常在各種會(huì )議上強調黨風(fēng)廉政建設的重要性，做到警鐘長(cháng)鳴；四是建立互相監督、互相制約內部工作機制，防止個(gè)人說(shuō)了算。

　　三、干部文化的核心價(jià)值觀(guān)

　　干部文化建設的首要任務(wù)是提煉本單位的核心價(jià)值觀(guān)。我們在探索干部文化建設核心價(jià)值觀(guān)的過(guò)程中，注意把握了以下兩點(diǎn)：一是要避免所確定的核心價(jià)值觀(guān)口號化，過(guò)于空洞，流于形式；二是要確保核心價(jià)值觀(guān)符合單位業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng )新的特點(diǎn)，能夠在業(yè)務(wù)的發(fā)展中起到根本性的指導作用。經(jīng)過(guò)不斷探索、不斷總結、不斷升華，使業(yè)務(wù)最終確定了自己的核心價(jià)值觀(guān)，即“堅持依法辦事，做好與高速業(yè)主的合作。做好與許可車(chē)主和建設單位的服務(wù)，堅持依法辦事就是要牢固樹(shù)立法制意識，嚴格按照法律法規及規章制度辦事，規范操作規則，規范監管流程，確�？邕^(guò)高速橋梁和廣告塔等事項的許可，規范審核標準和監管的公開(kāi)、公平、公正和透明。嚴格按政策標準辦事，履行相關(guān)職責；就是要充分重視并發(fā)揮監管的功能，提高標準要求，美化高速公路環(huán)境。

　　干部文化建設的核心價(jià)值觀(guān)，是提煉形成為路政工作的強大思想基礎和行為指南。在工作中，我們始終貫徹“堅持依法辦事，嚴格執行《公路法》和《道路安全保護條例》，認真學(xué)習各項法律，法規、規章，嚴格依法履行各項監管職責，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，維護好路產(chǎn)、路權，營(yíng)造良好的交通運輸環(huán)境，服務(wù)好濮陽(yáng)趕超發(fā)展，建設好富裕、和諧、美麗新濮陽(yáng)。

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