人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

　　日子如同白駒過(guò)隙，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編收集整理的人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　--國籍：

　　中國目前所在地：

　　廣州民族：

　　漢族戶(hù)口所在地：

　　湖南身材：170 cm 75 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：44 歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi)：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)

　　管理類(lèi)：物業(yè)主管工作年限：25

　　職稱(chēng)：

　　無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型：

　　全職可到職-一個(gè)月月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區：廣東省

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)：增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司

　　起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務(wù)：

　　人力資源部經(jīng)理工作描述：負責人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規劃，實(shí)施招聘培訓績(jì)效薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系處理，員工辭退。負責對政府的辦公和負責外國客商的接待。為公司制定完善的規章制度并監督執行。

　　離職原因：

　　公司效益不景氣公司名稱(chēng)：

　　廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)：

　　國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務(wù)：綜合辦公室主任

　　工作描述：處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護小區內各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號，管理轄區物業(yè)，使公司業(yè)績(jì)以每年３０％的速度遞增。離職原因：另求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南農業(yè)大學(xué) 最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)-1990-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：農業(yè)經(jīng)濟管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號1987-081990-06湖南農業(yè)廣播電視學(xué)校農業(yè)經(jīng)濟管理畢業(yè)證書(shū)XX-08XX-11南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級班人力資源管理畢業(yè)證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：

　　優(yōu)秀工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據實(shí)際制定人力資源規劃實(shí)施招聘培訓進(jìn)行績(jì)效薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理．人力資源２級管理師。熟識行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗．遇事沉著(zhù)冷靜．觀(guān)察能力強，有非常強的責任心和敬業(yè)精神。能全面負責工廠(chǎng)的社會(huì )責任審核和ＩＳＯ９００１質(zhì)量體系審核。熟識辦公軟件．多年的`工作經(jīng)驗積累了很多實(shí)用的經(jīng)驗。

　　詳細個(gè)人自傳

　�。保梗福材耆胛橹粒保梗福的隁v任班長(cháng)，１９８５年加入黨，１９８６年復員任嶺茶農技站農技員，同時(shí)獲湖南農學(xué)院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書(shū)記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團隊一起為公司創(chuàng )造了年利潤增長(cháng)３０％的業(yè)績(jì)得到集團公司的先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號和業(yè)主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級的人力資源管理師。在個(gè)人經(jīng)商期間曾同時(shí)負責3個(gè)300人以上的飯堂和蔬菜采購，有豐富的飯堂管理經(jīng)驗。在增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯堂，宿舍和其他行政管理。有獨立完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷2

　　真實(shí)姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡：30歲

　　身高：未知

　　婚姻狀況：已婚

　　戶(hù)籍所在：樂(lè )清市

　　最高學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)驗：5年以上

　　聯(lián)系地址：浙江省樂(lè )清市

　　求職意向

　　之前崗位：辦公室主任

　　工作性質(zhì)：全職

　　期望月薪：5000~10000元/月

　　意向崗位：人力資源總監,人力資源經(jīng)理

　　意向行業(yè)：教育/培訓,貿易/進(jìn)出口,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　意向地區：樂(lè )清經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區,樂(lè )成街道,城東街道,城南街道

　　教育經(jīng)歷

　　天津商業(yè)大學(xué)(本科)

　　起止年月：20xx年9月至20xx年6月

　　學(xué)校名稱(chēng)：天津商業(yè)大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：生物工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷：

　　浙江森得保生物制品有限公司-辦公室主任

　　起止日期：20xx年4月至20xx年2月

　　企業(yè)名稱(chēng)：浙江森得保生物制品有限公司

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績(jì)表現：20xx年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類(lèi)文件檔案的管理。 20xx年至20xx年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車(chē)輛管理，人事招聘事宜，各類(lèi)會(huì )議的出席以及公司內部會(huì )議的'議程制定和通知以及會(huì )議記錄等會(huì )務(wù)工作，領(lǐng)導接待，考勤統計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問(wèn)，員工旅游策劃及實(shí)施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 20xx年至20xx年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。

　　企業(yè)介紹：20xx年至20xx年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。

　　要求與自評：性格活潑積極，做事有主動(dòng)性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛(ài)好廣泛。

　　人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷3

　　蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？

　　中國移動(dòng)通信集團公司采訪(fǎng)對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì )、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘；同時(shí)還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗都會(huì )是你應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

　　ABB（中國）有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。

　　對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷(xiāo)售人員，也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京。松下電子部品有限公司采訪(fǎng)對象：人事科長(cháng)張裕才先生從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，張科長(cháng)表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的'作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

　　在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據時(shí)，張科長(cháng)說(shuō)，針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長(cháng)認為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技（中國）有限公司采訪(fǎng)對象：人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體xy來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

　　細節考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。

　　用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對公司做簡(jiǎn)要介紹），擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

　　有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。

　　北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰；接著(zhù)細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。比如，對方原來(lái)?yè)�任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。如果原來(lái)其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷4

　　基本信息

　　真實(shí)姓名： xx

　　性別： 女

　　年齡： 21 歲

　　身高： 167CM

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶(hù)籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)驗： 1年以下

　　聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位： 貴州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的行業(yè)： 無(wú)限制

　　技能特長(cháng)

　　技能特長(cháng)： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動(dòng) （具有會(huì )計從業(yè)資格證 會(huì )計初級職稱(chēng)證 C1駕駛證）

　　教育經(jīng)歷

　　重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專(zhuān))

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱(chēng)： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 財政學(xué)

　　獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　貴州永超事物代理有限公司 - 會(huì )計

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱(chēng)： 貴州永超事物代理有限公司

　　從事職位： 會(huì )計

　　業(yè)績(jì)表現： 負責多家企業(yè)的.外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫(xiě) 辦理三證合一 稅務(wù)備案

　　企業(yè)介紹： 其他金融活動(dòng)

　　聯(lián)系方式

　　13525536xxx

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷5

　　【基本信息】

　　姓名：鐘xx

　　性別：男

　　婚姻狀況：

　　未婚年齡：30

　　學(xué)歷：大學(xué)

　　現所在地：xx

　　專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)

　　畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)

　　畢業(yè)時(shí)間：20xx-7-3

　　【教育培訓】

　　北京中大華遠認證中心IS09000質(zhì)量管理內審員資格證書(shū)

　　福建省質(zhì)量協(xié)會(huì )名牌產(chǎn)品申報程序結業(yè)證書(shū)

　　【工作經(jīng)驗】

　　xx省xx有限公司

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工

　　擔任職位：行政助理

　　工作描述：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對食堂工作人員的管理;

　　2、對保安的'管理工作，從日常細節中對此崗位進(jìn)計績(jì)效評估;

　　3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作

　　4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則

　　5、積杉參與車(chē)間相應管理工作。

　　【求職意向】

　　意向職位：

　　意向一：人力資源部經(jīng)理

　　意向二：總經(jīng)理助理

　　意向三：行政部經(jīng)理

　　工作類(lèi)型：全職

　　工作地點(diǎn)：xx

　　期望薪資：5000元/月

　　【聯(lián)系方式】

　　聯(lián)系手機：保密

　　聯(lián)系電話(huà)：0579-8z2888

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷6

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷編號：

　　更新日期：20xx-02-2110:24:20

　　姓　　名：

　　國　　籍：中國

　　目前住地： 天津

　　民　　族： 漢族

　　戶(hù)籍地： 廣東省

　　身高體重：161cm?48kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年　　齡：29歲

　　培訓認證：

　　人才測評：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類(lèi)：

　　工作年限：8

　　職　　稱(chēng)： 中級

　　求職類(lèi)型： 全職

　　可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區： 天津

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱(chēng)： 天津某生物制品公司起止年月：20xx-07～

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品

　　擔任職務(wù)： 行政人事副經(jīng)理

　　工作描述：

　　工作內容

　　1.全面負責公司的行政、人事工作。

　　2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監督實(shí)施。

　　3.負責全公司企業(yè)文化建設。

　　4.公司人力資源資源規劃的方案擬定和實(shí)施。

　　5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動(dòng)等。

　　6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。

　　7.績(jì)效管理。

　　8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　9.組織制定本公司各部門(mén)崗位工作職責說(shuō)明書(shū)。

　　10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才

　　11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

　　12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。

　　13.負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)。

　　14.組織公司會(huì )議管理。

　　15.薪酬福利制度的修訂和完善并實(shí)施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；

　　16.制訂完善各類(lèi)人事套表行政套表;

　　17.進(jìn)行績(jì)效管理,制訂績(jì)效管理方案績(jì)效考核制度并實(shí)施;

　　18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　19.其它交辦事務(wù).

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心

　　起止年月：20xx-03～20xx-01

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流

　　擔任職務(wù)：

　　行政教務(wù)主管

　　工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過(guò)駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現場(chǎng)咨詢(xún)及定期總結匯報等事務(wù)；培訓項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動(dòng)，并與相關(guān)機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績(jì)：

　　1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時(shí)兩年為社會(huì )各行業(yè)培養了近三百名高級管理人才。

　　2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專(zhuān)權，并對外開(kāi)展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的重視與認可。

　　3、不定期地組織中心的.會(huì )員單位開(kāi)展勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會(huì )員單位的友好合作關(guān)系。

　　離職原因： 遷居天津

　　公司名稱(chēng)： 珠海銀都（嘉柏）酒店

　　起止年月：20xx-03～20xx-02

　　公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員兼秘書(shū)

　　工作描述： 本人負責員工檔案管理、人事招聘和實(shí)習生入職培訓，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統計和調配、組織架構、績(jì)效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。

　　業(yè)績(jì)：

　　1、開(kāi)啟多渠道招聘模式，實(shí)現招聘網(wǎng)絡(luò )化，簡(jiǎn)化招聘及人事操作流程，及時(shí)解決了酒店流動(dòng)性大的崗位需求。

　　2、規范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來(lái)入離職人員檔案備份。

　　3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓，擔任講師對近百名實(shí)習生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓課程。

　�。�、對珠海區域內的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調查，提供真實(shí)有效的數據協(xié)助總監完成酒店的績(jì)效薪酬規劃，使每月提升15%的業(yè)績(jì)。

　　離職原因： 辭職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科

　　畢業(yè)日期：20xx-06-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理

　　第二專(zhuān)業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷：

　　起始年月

　　終止年月

　　學(xué)校（機構）

　　專(zhuān)　業(yè)

　　獲得證書(shū)

　　證書(shū)編號

　　1999-09

　　20xx-07 廣東廣播電視大學(xué) 計算機信息管理 畢業(yè)證

　　20xx-09 20xx-06 華南師范大學(xué) 人力資源管理

　　畢業(yè)證

　　20xx-06 20xx-01 人事部全國人才流動(dòng)中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理

　　20xx-09 20xx-10 人事部全國人才流動(dòng)中心 人才測評師 中級認證證書(shū)

　　20xx-10 20xx-01 國家人力資源和社會(huì )保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外　　語(yǔ)：

　　英語(yǔ)　良好

　　國語(yǔ)水平： 精通

　　粵語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實(shí)踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。

　　主要工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；

　　2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；

　　3、協(xié)助部門(mén)組織策劃各類(lèi)培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；

　　4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　5、負責培訓費用的統計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；

　　6、對培訓項目進(jìn)行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數據；

　　7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個(gè)人培訓檔案，并及時(shí)更新；

　　8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；

　　9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓；

　　10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。 有駕照，自駕車(chē)。

　　詳細個(gè)人自傳

　　本人團結合作，嚴于律自，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出有建設性的見(jiàn)解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷7

　　基本信息

　　姓 名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚 民族：漢

　　戶(hù) 籍：浙江 年齡：34

　　現所在地：溫州 身高：1.75cm

　　聯(lián)系電話(huà)：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱(chēng)：

　　期望薪資：面議

　　求職類(lèi)型：全職

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場(chǎng)開(kāi)拓,績(jì)效實(shí)現。

　　1、熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。

　　2、獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

　　4、根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略

　　5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。

　　6、根據公司的.整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。

　　8、能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。

　　9、能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10、獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內容：

　　1、負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；

　　2、建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4、帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；

　　5、制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；

　　6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；

　　9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。

　　教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位：學(xué)士

　　畢業(yè)日期：20xx-07

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)： 人力資源

　　培訓經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得

　　20xx-07 20xx-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結業(yè)

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規 結業(yè)

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理

　　語(yǔ)言能力

　　外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好

　　國語(yǔ)水平： 良好

　　粵語(yǔ)水平： 一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、具有較強的語(yǔ)言表達能力 ，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力

　　3、能較好的操作計算機

　　4、有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程

　　自我評價(jià)

　　誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷8

　　關(guān)鍵1：教育背景

　　名校、與崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費些筆墨著(zhù)重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強。

　　如果你的專(zhuān)業(yè)與應聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著(zhù)重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，寫(xiě)你的課外學(xué)習，寫(xiě)你為你應聘的目標崗位專(zhuān)門(mén)做的學(xué)習準備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團活動(dòng)、社會(huì )活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐等等。

　　關(guān)鍵2：企業(yè)背景

　　同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著(zhù)重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著(zhù)重寫(xiě)你的興趣與愛(ài)好，你的業(yè)余培訓，寫(xiě)你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

　　如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì )找完全沒(méi)有崗位相關(guān)經(jīng)驗的人，你如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷又會(huì )打上一個(gè)“弱”的標簽。

　　兩個(gè)“弱”一相加，你的簡(jiǎn)歷就基本沒(méi)有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。

　　關(guān)鍵3：職位、能力與業(yè)績(jì)

　　考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績(jì)，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績(jì)。

　　你的簡(jiǎn)歷中如果包括大量的數據與事實(shí)說(shuō)明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡(jiǎn)歷何愁不得到面試機會(huì )?

　　關(guān)鍵4：信譽(yù)

　　如果你能為你自己的業(yè)績(jì)提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì )為簡(jiǎn)歷加一個(gè)“強”的標簽。

　　例如：你在應聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過(guò)的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例;或者，你能拿出切實(shí)可信的銷(xiāo)售數據、工作數據，說(shuō)明你的'工作成績(jì)，等等，這些都足以為你的簡(jiǎn)歷加分。

　　關(guān)鍵5：人際關(guān)系

　　同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內積累了深厚的“人脈”，你會(huì )為簡(jiǎn)歷再加一個(gè)“強”的標簽。

　　求職簡(jiǎn)歷范文：

　　姓名：某某

　　性別：男

　　年齡： 24

　　手機：1503×××××45

　　學(xué)歷：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　體重：52 kg

　　求職意向：全職

　　教育經(jīng)歷

　　就讀學(xué)校：某某工程學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位：學(xué)士

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

　　特長(cháng)愛(ài)好

　　計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過(guò)多次的演講比賽，溝通能力強，

　　思維敏捷并樂(lè )于表現自己，同時(shí)還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂(lè )等。

　　簡(jiǎn)歷自我評價(jià)

　　1.為人樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗;遇事冷靜，待人誠實(shí)。

　　2.做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè);有較強的責任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應能力。

　　3.有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識又有一定的社會(huì )工作經(jīng)歷，經(jīng)培訓還考取了施工員證書(shū)和材料員證書(shū)，雖然經(jīng)驗欠佳，但是會(huì )以正確的心態(tài)從工作中學(xué)習，堅持活到老學(xué)到老，并在學(xué)習中更好的完成日后的工作。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷9

　　姓名

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 江西上饒 弋陽(yáng)縣

　　自 我 評 價(jià)

　　1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項人力資源管理制度及體系。

　　2.有企業(yè)驗廠(chǎng)、安全、保衛、宿舍、食堂、車(chē)輛等行政后勤管理經(jīng)驗，能夠獨立建立和完善企業(yè)各項行政和后勤管理制度及體系。

　　3.有《現場(chǎng)6S管理》培訓與推行經(jīng)驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實(shí)施等。

　　4.對現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有較深的學(xué)習和認識，文字功底較強，具有較強的企業(yè)文化建設功底。

　　5.具備良好的溝通和協(xié)調能力,保證流程通暢快速，提高執行力。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 人力資源總監/經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑膠有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理

　　職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理兼人力資源部長(cháng)

　　職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰略和目標;

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　6、完善人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程(包括工作分析、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　離職原因： 個(gè)人職業(yè)規劃

　　▌20xx-05--20xx-04：

　　所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理

　　職位描述：1、參與制定公司戰略，根據公司戰略制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃，組織制定年度人力資源規劃規劃報總經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關(guān)鍵管理流程和規章制度的建設，規范內部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領(lǐng)導營(yíng)造并推進(jìn)良好的企業(yè)文化建設，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān); 推進(jìn)企業(yè)文化建設;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　▌20xx-01--20xx-04：

　　所屬行業(yè)： 儀器儀表、電工設備(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 行政部經(jīng)理

　　職位描述：1.根據公司發(fā)展戰略，科學(xué)、合理地設計和制訂了公司組織體系。

　　2.結合公司每年發(fā)展規劃，科學(xué)合理地制訂了公司年度人員定崗定編。

　　3.根據公司經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)一步完善各崗位職責說(shuō)明書(shū)，并監督各崗位職責履行情況。

　　4.根據公司運作情況，進(jìn)一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績(jì)效管理制度、離職管理制度等人力資源相關(guān)管理制度

　　5.根據公司運作情況，進(jìn)一步完善了門(mén)衛管理制度、車(chē)輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關(guān)管理制度。

　　6.根據公司實(shí)際需要，制定和實(shí)施了公司年度培訓計劃，組織了新員工入職培訓，員工禮儀與行為規范培訓，班組長(cháng)管理技能培訓，車(chē)間主任管理技能培訓等公司內外培訓活動(dòng)。

　　7.加強了企業(yè)文化建設，推行企業(yè)看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會(huì )、員工技能比武、公司運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)。

　　8.負責指導公司歐美客戶(hù)社會(huì )責任驗廠(chǎng)。

　　9.參加編寫(xiě)了公司ISO9001:20xx《質(zhì)量管理手冊》及體系認證工作。

　　10.主導公司6S管理推行活動(dòng)推行。

　　▌1990-09--20xx-12：江西有色金屬冶煉廠(chǎng)

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 勞資科長(cháng)

　　職位描述：1、負責公司有關(guān)勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及公司勞資工作計劃的制定和實(shí)施工作。

　　2、負責勞資科日常管理工作，負責勞動(dòng)工資報表及相關(guān)數據資料的統計、上報工作。

　　3、負責公司勞動(dòng)考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時(shí)發(fā)放工作。

　　4、負責公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。

　　5、負責公司勞動(dòng)合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

　　6、負責職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。

　　7、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　離職原因： 國企改制

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1986-09--1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/行政管理 本科

　　20xx-03--20xx-05 浙江大學(xué) 教育類(lèi)/人力資源師培訓 大專(zhuān)

　　20xx-11--20xx-11 縱橫商學(xué)院 教育類(lèi)/大系統運營(yíng) 本科

　　20xx-06--20xx-06 北京光起管理模式設計公司 教育類(lèi)/A管理模式 中專(zhuān)

　　培 訓 經(jīng) 歷

　　1986-09-- 1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書(shū)

　　證 書(shū)

　　20xx-03 獲得： 二級人力資源師 未上傳照書(shū)照片

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　技術(shù)職稱(chēng)： 二級人力資源師

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;

　　計算機能力： 初級

　　計算機詳細技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　擅長(cháng)企業(yè)內訓

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷10

　　基本信息

　　姓 名： 童xx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 湖北-襄樊

　　年 齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州

　　身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設健全的`員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 公司轉型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。

　　3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

　　離職原因： 參加學(xué)習

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。

　　立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷11

　　簡(jiǎn)歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡(jiǎn)歷

　　語(yǔ)言能力

　　簡(jiǎn)歷自我評價(jià)

　　熟練運用人力資源六大模塊，精通KPI績(jì)效指標并實(shí)際運用.對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗，制定公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃，對企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗； 精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國家法律法規,尤其是勞動(dòng)法、公司法及合同法； 有良好的語(yǔ)言表達能力、親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導．有很強的分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和化解各類(lèi)糾紛。

　　求職自我介紹參考

　　性格開(kāi)朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養，能與他人做深層次的交流。

　　本人性格開(kāi)朗偶幽默工作踏實(shí)、有理想、抱負、高效、務(wù)實(shí)、喜歡社交、有堅定豁達的心態(tài)。如公司給我創(chuàng )造平臺，我會(huì )全方位付出。是以事實(shí)為根據。不喜歡聽(tīng)別人說(shuō)三到四。以實(shí)踐真實(shí)看到的，有良好的理論知識有主觀(guān)意識

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷12

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　電話(huà)：134xxxxx95 郵[emailprotected]

　　男 51 漢族 27年5個(gè)月工作經(jīng)驗 保密 群眾

　　戶(hù)口所在地：四川省資陽(yáng)市現居住地：成都市錦江區

　　最近工作： 中城建四川公司資陽(yáng)中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

　　求職意向

　　期望工作地區：不限

　　期望從事職位：1、安保(同安保類(lèi))，2、銷(xiāo)售經(jīng)理/主管，3、人力資源總監/經(jīng)理/副經(jīng)理

　　期望月薪范圍：6000-8000元

　　當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗

　　期望工作性質(zhì)：全職

　　工作/實(shí)習經(jīng)歷

　　20xx-09至20xx-08中城建四川公司資陽(yáng)中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月

　　單位性質(zhì)：民企單位規模：100-499人匯報對象：總經(jīng)理下屬人數：15人

　　工作描述：負責3百畝工地及辦公區治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。

　　20xx-06至20xx-06大型四星級成都白芙蓉賓館安全主管兼保安隊長(cháng)3200元/月

　　單位性質(zhì)：國企單位規模：100-499人匯報對象：總助及總經(jīng)理下屬人數：25人

　　工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的.外聯(lián)事宜。

　　20xx-01至20xx-10自由職業(yè)辦公室主任、項目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等職2500元/月

　　單位性質(zhì)：民企單位規模：500-999人匯報對象：部門(mén)經(jīng)理下屬人數：20人

　　工作描述：這些年經(jīng)歷過(guò)幾家單位，從事過(guò)辦公室主任、銷(xiāo)售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過(guò)失也有成績(jì)，積累不少經(jīng)驗。

　　1987-12至1998-10原四川拖拉機總廠(chǎng)公安科干事169元/月

　　單位性質(zhì)：國企單位規模：1000人以上匯報對象：公安科長(cháng)下屬人數：0人

　　工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛處)干事。該企業(yè)于1999年破產(chǎn)。

　　項目經(jīng)歷

　　20xx-11至20xx-04瑪麗亞天府?huà)D產(chǎn)兒童醫院

　　項目描述：負責全院的消防、治安、車(chē)輛停放及保安培訓工作

　　自我評價(jià)

　　本人工作認真負責，腳踏實(shí)地、挑戰和創(chuàng )新意識，能從事各類(lèi)管理、營(yíng)銷(xiāo)、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡(jiǎn)歷中姓名用的不是真名，希望面試時(shí)告知)

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷13

　　個(gè)人信息

　　姓名：

　　性別： 男

　　年齡： 29

　　體重： 89

　　民族： 漢族

　　身高： 171 cm

　　戶(hù)口所在地： 湖南 岳陽(yáng)

　　婚姻狀況： 未婚

　　出生日期：1984年2月12日

　　現工作地點(diǎn)：湖南 岳陽(yáng)

　　希望職位： 期望職位一：行政/人事類(lèi)

　　工作地點(diǎn)： 希望工作地點(diǎn)一：湖南岳陽(yáng)

　　求職類(lèi)型：全職/兼職

　　待遇要求：2500人民幣/月 (可面議)

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　教育培訓

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)

　　畢業(yè)學(xué)校：中央廣播電視大學(xué)

　　更新日期：20xx年01月10日

　　專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：管理類(lèi)

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理

　　20xx年09月-20xx年07月 中央廣播電視大學(xué) 工商管理

　　工作經(jīng)驗

　　☆公司名稱(chēng)：沃爾瑪國際連鎖超市 20xx年8月-20xx年8月 公司類(lèi)別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…)

　　擔任職位：人力資源助理

　　工作描述：1.負責招聘;充分開(kāi)發(fā)、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才招聘需求

　　2.開(kāi)發(fā)、維護招聘網(wǎng)站、人力資源機構等相關(guān)外事機構關(guān)系

　　3.負責員工的技能培訓、工作心態(tài)追蹤調整!消極員工的心理輔導!

　　☆公司名稱(chēng)：深圳市千域網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類(lèi)別：計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)

　　擔任職位：人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.編寫(xiě)公司員工手冊并保證規章制度的有效執行;

　　2.新老員工及管理層培訓的組織與開(kāi)展，自主開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;

　　4.員工職業(yè)發(fā)展規劃管理;

　　5.員工的績(jì)效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.辦公用品的采購與發(fā)放;

　　8.企業(yè)文化建設;

　　9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;

　　10.公司內部成本

　　11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;

　　12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

　　13.內部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;

　　☆公司名稱(chēng)：深圳市千域網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類(lèi)別：計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)

　　擔任職位：人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1.編寫(xiě)公司員工手冊并保證規章制度的`有效執行;

　　2.新老員工及管理層培訓的組織與開(kāi)展，自主開(kāi)發(fā)培訓課程;

　　3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;

　　4.員工職業(yè)發(fā)展規劃管理;

　　5.員工的績(jì)效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.辦公用品的采購與發(fā)放;

　　8.企業(yè)文化建設;

　　9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;

　　10.公司內部成本控制;

　　11.人員招聘及法律風(fēng)險控制;

　　12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;

　　13.內部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　熟悉人力資源管理六大模塊，擅長(cháng)招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　自我評價(jià)

　　有三年以上團隊管理工作經(jīng)驗!四年以上人力資源管理經(jīng)驗!

　　有較強的溝通和人際處理能力，適應性強。在校期間輔修過(guò)心理學(xué)，有1年以上心理治療實(shí)際操作經(jīng)驗!

　　具有良好的公文寫(xiě)作能力;能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件;

　　具有良好的組織溝通協(xié)調能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協(xié)調能力;

　　責任心強，對工作細致認真，謹慎細心，具備條理性;具備高度執行力，服從領(lǐng)導的安排并能積極配合領(lǐng)導的工作;

　　有較強的進(jìn)取心和敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔挑戰性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績(jì)有積極的心態(tài)。

　　熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長(cháng)!

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷14

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　姓 名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：陜西

　　身材：170 cm kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：31 歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源經(jīng)理、文教法律類(lèi)：培訓經(jīng)理

　　工作年限：8

　　職稱(chēng)：中級

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地區：廣州 佛山

　　個(gè)人工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)：廣東南儲公司

　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職務(wù)：

　　工作描述：先后任職培訓專(zhuān)員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個(gè)月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實(shí)踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設計的一個(gè)培訓工作整合模式，把企業(yè)培訓和員工發(fā)展結合起來(lái)，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發(fā)展。

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職務(wù)：制程工程師

　　工作描述：主要負責DUNLOP區內干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線(xiàn)。工作過(guò)程中兼任TPM創(chuàng )新圈副圈長(cháng)、8D改善小組組長(cháng)。

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)：黔龍集團公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部

　　工作描述：先后任職的職位有企管專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、人事科科長(cháng)，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位

　　證畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)管理

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：一般

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　資歷資料：

　　學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書(shū)（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實(shí)訓指導講師聘書(shū)（20xx年取得）、ISO內審員證（20xx年取得）

　　職業(yè)規劃：

　　在現有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續學(xué)習和實(shí)踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個(gè)出色的人力資源管理專(zhuān)家。

　　詳細個(gè)人自傳

　　本人是個(gè)全面的`人力資源管理者，在從事人力資源管理的過(guò)程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng )新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。

　　興趣愛(ài)好：運動(dòng)、唱歌、投資理財

　　個(gè)人聯(lián)系方式

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　家庭電話(huà)：

　　手 機：

　�。眩烟柎a：

　　電子郵件：

　　個(gè)人主頁(yè)：

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷15

　　姓名：x女士

　　性別：x

　　婚姻狀況：xx

　　未婚民族：漢族

　　戶(hù)籍：xx

　　年齡：xx

　　現所在地：廣東-廣州身高：160cm

　　希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　xxx

　　培訓經(jīng)歷

　　xxx

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的`正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：公司轉型

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