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人力資源主管的簡(jiǎn)歷范文
姓 名：林XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍：XX 年 齡： 33
現所在地：XX 身 高： 159cm
希望地區：XX
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì )管理
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人力資源專(zhuān)員、 行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學(xué) 會(huì )計學(xué) 大專(zhuān)
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學(xué) 無(wú) 高中
培訓經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XXXX培訓機構 人力資源管理課件 無(wú)
20XX-XX ～ 20XX-XXXX金融保險 保險課程 保險證書(shū)
19XX-XX ～ 19XX-XXXX理工學(xué)院 會(huì )計學(xué) 會(huì )計證
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 美容
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績(jì)效管理以及員工關(guān)系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開(kāi)發(fā)，公司企業(yè)文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門(mén)人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計劃
6.擬定培訓方案課程開(kāi)發(fā)管理以及組織安排培訓施實(shí)工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理;行政檔案等資料;
8.考勤數據整理，績(jì)效考核評定，入離、調崗 晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理;
11.負責公司各種招商訂貨會(huì )活動(dòng)控場(chǎng)活動(dòng)執行，以及現場(chǎng)活動(dòng)拍攝工作。
離職原因： 尋求發(fā)展平臺
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 會(huì )計
工作描述： 1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營(yíng)運工作。
2.根據公司分部發(fā)展戰略，落實(shí)規章制度與執行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務(wù)管理工作;
5.負責人員轉證 辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買(mǎi)以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場(chǎng)部貨款回款金額記錄，核對往來(lái)管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門(mén)協(xié)調工作。
離職原因： 公司分部發(fā)展空間有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 訂單部專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 高級文員
工作描述： 主要工作內容負責：接銷(xiāo)售訂單根據客戶(hù)要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項及時(shí)通知財務(wù)確認后：下達倉庫配發(fā)貨品 ，安排并告知客戶(hù)發(fā)貨到達日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因： 想回東莞生活
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 沒(méi)考
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 一般 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
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