面試時(shí)的技巧
面試時(shí)的技巧1
第一、語(yǔ)言不要過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話(huà)的語(yǔ)言會(huì )讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。
第二、內容不要過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的`自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官沒(méi)有問(wèn)到你最擅長(cháng)的東西，你也就浪費了一次展現的機會(huì )。
第三、不要頭重腳輕。把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì )對你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會(huì )對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì )不但對你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。
面試時(shí)的技巧2
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2、不要扯閑話(huà)
你的工作是充分了解公司的采訪(fǎng)。昨晚電視節目“與星共舞”的內容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì )讓你得到這份工作。永遠不要覺(jué)得你必須填寫(xiě)與小的采訪(fǎng)。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運動(dòng)衫可能會(huì )讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì )給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著(zhù)你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號、、練習對你是否對某些會(huì )讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會(huì )議室問(wèn)在哪里在你缺乏準備和主動(dòng)性是隱含的。做好準備。不要問(wèn)：這里的東西，對公司的茶歇等常規元素或功能的多維數據集，公司政策的規模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪(fǎng)中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現。和測量的信心，并在BS參與談話(huà)的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗的面試官會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀(guān)的，雖然它可能當你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪(fǎng)很誘人，但你的笑話(huà)一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪(fǎng)！”在這種情況下，你至少可以贏(yíng)得一個(gè)禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿(mǎn)飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì )得到禮貌的微笑，然后被送到門(mén)口。如今，沒(méi)有招聘人員會(huì )找一個(gè)，對自己工作過(guò)于挑剔的人。
9、不要浪費時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì )有機會(huì )提問(wèn)、、讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當，并通過(guò)看對面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì )被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由
1、工作單調
當你無(wú)緣無(wú)故地使用中國時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{？我們通過(guò)這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個(gè)通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領(lǐng)導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì )可以得到提高面試領(lǐng)導的認可。
因為在幾年的`任何工作，都會(huì )有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì )出現倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè )趣，而是我們需要你為他創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值，因為單調和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開(kāi)。
2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望
如果你說(shuō)你的上一份工作結束，因為沒(méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì )被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì )直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿(mǎn)意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì )只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿(mǎn)意，而且你的職業(yè)規劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對上一份工作不滿(mǎn)意，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì )讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jì)效和效率；同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪(fǎng)時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì )工作太單調是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(cháng)么！
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。
要想有一份社會(huì )理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì )讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì )增加工作的工作量。
沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習壓力的，要有一個(gè)自我調節的能力，這樣我們才能更好適應職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì )被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì )關(guān)系絕對會(huì )對你的職場(chǎng)道路系統產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因為這個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì )認為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試三大雷區
1、性格、言語(yǔ)、行為和品行（這是不可能裝出來(lái)的）；
2、與以往工作經(jīng)驗相匹配的程度（如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來(lái)的直接領(lǐng)導，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì )對你的申請結果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過(guò)程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸通過(guò)了上述三項測試。但你不認同公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來(lái)，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問(wèn)題，如平臺、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀(guān)以及其他因素選擇公司。
然而，隨著(zhù)我們的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強，我們可能有越來(lái)越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
面試時(shí)的技巧3
面試時(shí)回答自己職業(yè)規劃的技巧
一、確定目標。
目標的確定需要與自己專(zhuān)業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應聘的職位有關(guān)系。你可以結合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(cháng)遠目標，以及為了這個(gè)目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專(zhuān)業(yè)，規劃并不空洞，使面試官認同你的學(xué)習和適應能力。
描述中應著(zhù)重在行業(yè)或專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
二、把目標分解成幾個(gè)階段。
以時(shí)間為節點(diǎn)，把目標分解成幾個(gè)小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長(cháng)遠(5年以上)目標是什么。做好這個(gè)"切割"工作的前提是應聘者個(gè)人對自己有一個(gè)全面的認識和了解。
在每個(gè)階段小目標的達成中，要說(shuō)明達成目標與應聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏(yíng)關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
三、在達成目標的過(guò)程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內部員工培訓等。
如果面試官沒(méi)有明確表示，不應過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
職業(yè)生涯規劃制定步驟
1.評估自我
職業(yè)規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實(shí)施者，所以規劃制定前，首先要對自己進(jìn)行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面入手。
2.分析環(huán)境
作為職場(chǎng)新人，為了讓自己的職業(yè)規劃更加實(shí)際，就必須充分考慮環(huán)境因素的影響。環(huán)境包括經(jīng)濟環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境、社會(huì )潮流等。比如，近年來(lái)國家鼓勵自主創(chuàng )業(yè)，這對創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)就是一個(gè)好的政治環(huán)境。通過(guò)對企業(yè)采取各種方法，對自身所處的內外環(huán)境進(jìn)行充分認識和評價(jià)，以便發(fā)現市場(chǎng)機會(huì )和威脅，確定企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，從而為戰略管理過(guò)程提供指導的一系列活動(dòng)，只有對環(huán)境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環(huán)境里趨利避害，使職業(yè)規劃順利進(jìn)行。
3.確定目標
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了�！蹦繕舜_立是職業(yè)規劃的核心，通常需要考慮以下幾點(diǎn)：
我可以朝哪些方向發(fā)展?我最好朝哪個(gè)方向發(fā)展?這個(gè)方向我能有多大限度的發(fā)展?我選定的方向能最終實(shí)現我的人生目標嗎?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目標，接下來(lái)就該考慮采取怎樣的措施去實(shí)現自己的目標了。措施相對于目標是微觀(guān)的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語(yǔ)是我前進(jìn)的瓶頸，我決定利用業(yè)余時(shí)間去參加英語(yǔ)培訓班;不善于處理人際關(guān)系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會(huì )多讀一些關(guān)于處理人際關(guān)系方面的書(shū)。
5.監督管理
達到上面步驟，可以說(shuō)一個(gè)職業(yè)規劃已經(jīng)基本成形，但職業(yè)目標的最終實(shí)現還需要監督和管理，你可以從以下兩個(gè)方面來(lái)做。
評估執行效果：職業(yè)規劃設計好后，是否在按計劃進(jìn)行，需要實(shí)施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……
評估職業(yè)目標：進(jìn)入職場(chǎng)后，自己能力、知識、興趣和社會(huì )閱歷等等可能會(huì )發(fā)生一定的變化，原來(lái)的職業(yè)規劃可能不再符合自己的'實(shí)際，這就需要做到適時(shí)調整。
成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業(yè)生涯，是每個(gè)人邁向成功人生得第一步。在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。
職業(yè)生涯規劃的階段
1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì )有所差距，常聽(tīng)一些剛入社會(huì )的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會(huì )如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會(huì )吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開(kāi)。海闊天空，想做什么就做什么，千萬(wàn)不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類(lèi)天性攫取厭動(dòng)，所以對工作〈食之無(wú)味、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè )，卻一直耗著(zhù)，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì )掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì )是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng)，可以做市場(chǎng)分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來(lái)，全力在工作上學(xué)習，奠定基礎。我認為這是年輕人在 創(chuàng )業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。
一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話(huà)，根據專(zhuān)家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”
在此期間，無(wú)論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎，可以在最擅長(cháng)的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據我觀(guān)察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
4、三十九到四十四歲，“發(fā)揚光大期”
這時(shí)沖刺已經(jīng)結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會(huì )，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”
此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè )〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說(shuō)，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓練員工。
面試時(shí)的技巧4
面試時(shí)技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。如何口頭自我介紹？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內容：
1．詳細了解自我介紹的分類(lèi)
簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為和兩種類(lèi)型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結識某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)求職，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
2．掌握面試自我介紹的分寸想要恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：
(1)控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(cháng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應在適當的時(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹
(2)講究態(tài)度
�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的`語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
3．在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少。且要掌握面試，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應當一口報出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。
�、趩挝�。單位及部門(mén)，如可能最好全部報出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報出。
�、勐殑�(wù)。擔負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。
(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。
掌握了以上的面試技巧后，相信你在面試中一定會(huì )自信百倍的！
面試時(shí)的技巧5
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內容一定要多，多準備點(diǎn)不要緊，可根據試講時(shí)間自己控制，一定不要少!
2內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!
3內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會(huì )某些現狀加以聯(lián)系。這樣會(huì )讓領(lǐng)導、老師感覺(jué)你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際!
試講
從試講上來(lái)說(shuō)：
1、試講時(shí)，試講人應報告課題。
2、試講的內容和原來(lái)的教學(xué)設計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節，做一個(gè)簡(jiǎn)短的說(shuō)明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。
3、教學(xué)設計各個(gè)環(huán)節和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學(xué)習方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過(guò)教師的模擬對話(huà)或者講解呈現。如小組討論、分組學(xué)習、課前的預習等等。要有師生互動(dòng)，即使面對老師講課，也要體現學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節提供幾套教學(xué)方案，把教師的預設體現得很充分，同時(shí)又能充分體現教師把握生成的基本素養。
6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內容有獨到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。
8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導入太長(cháng)，其它雜七雜八的東西太多會(huì )沖淡重點(diǎn)。
發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì )沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f(shuō)，講課像寫(xiě)文章一樣，圍繞中心重點(diǎn)行文，不講廢話(huà)。
教學(xué)
從教學(xué)基本功方面說(shuō)：
1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(cháng)時(shí)間課堂空白，可以在板書(shū)的同時(shí)結合問(wèn)題和內容，做適當的講解。
2、說(shuō)話(huà)寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì )懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著(zhù)講稿讀。
3、注意使用語(yǔ)言，要求語(yǔ)言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內容設計的再好，沒(méi)有語(yǔ)言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。
4、語(yǔ)言還包括使用恰當的過(guò)渡語(yǔ)去連接每一個(gè)設計的環(huán)節，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習而加強。
5、語(yǔ)言還包括課堂中的評價(jià)語(yǔ)，不是簡(jiǎn)單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內容，好在哪里。比如設計一節音樂(lè )課，表?yè)P學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當音樂(lè )家了”!
面試的技巧
一、表態(tài)揚棄原則。
特別適用于社會(huì )現象、題壓力類(lèi)考題。對于腐敗、奢侈之風(fēng)等問(wèn)題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類(lèi)題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現象的產(chǎn)生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類(lèi)、領(lǐng)導類(lèi)考題�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
三、實(shí)事求是的原則。
這個(gè)原則主要適用于回答背景類(lèi)、意愿類(lèi)考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”�？忌Y合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現實(shí)和過(guò)于美化自己。
四、客觀(guān)辯證分析原則
這個(gè)原則主要適用于回答哲理類(lèi)、社會(huì )類(lèi)考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談?wù)勀愕目捶��！被卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以運用哲學(xué)上一分為二看問(wèn)題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長(cháng)避短的問(wèn)題。對看似矛盾的問(wèn)題做一個(gè)總結，然后再結合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
五、自我批評原則
適用于回答壓力類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)考題。第一，出現問(wèn)題先從自己身上找原因，第二結合具體問(wèn)題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類(lèi)、人際類(lèi)、情景類(lèi)試題。
建議：對領(lǐng)導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領(lǐng)導匯報，可以使領(lǐng)導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導了解自己的工作，這樣領(lǐng)導就能多給予指導。
2.有句話(huà)說(shuō)的好:交流永恒，溝通無(wú)限。對同事，下級多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì )。
消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題時(shí)注意這個(gè)細節。
七、精心組織原則。
計劃組織類(lèi)題目。組織計劃類(lèi)答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節就是由此推導出來(lái)的。
八、團結合作的原則。
這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類(lèi)、組織類(lèi)考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。
面試有什么好的技巧
1、面試中的'基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
2進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
3對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
1口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
2語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
3語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
1把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
3確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
4有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
面試時(shí)的技巧6
越長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作的人，在找工作的時(shí)候越尷尬，因為很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作了，面試的時(shí)候公司的HR都會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問(wèn)題。要是說(shuō)是自己的問(wèn)題的話(huà)吧，那么可能就被對方淘汰了，要是說(shuō)是其他的原因吧，又不知道該怎么說(shuō)這個(gè)事情，這里面給大家說(shuō)幾個(gè)回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長(cháng)的時(shí)間沒(méi)有工作了，但是生活還是要繼續的，肯定還是要繼續工作的。在回答的時(shí)候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問(wèn)題的時(shí)候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng )業(yè)了，你做生意了，也可以是因為家里面有什么事情不能上班等等。但是在說(shuō)的`時(shí)候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長(cháng)時(shí)間，在HR面前來(lái)說(shuō)，不如你的積極性來(lái)的重要。因為一個(gè)人是不是具有積極性，會(huì )直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。
二、信心
在回答的時(shí)候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個(gè)信心主要是說(shuō)現在的你有非常強的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時(shí)候，都不要忘記給幽默賦予其中。對于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長(cháng)的時(shí)間沒(méi)有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問(wèn)題上面，幽默更是應該有的因素了。但是，幽默不代表是不著(zhù)調的意思。一定給對方的感覺(jué)是，你很認真對待工作，但是幽默能夠起到主導的作用。
上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有工作了，當公司的HR問(wèn)到你的時(shí)候，從這三個(gè)方面來(lái)說(shuō)肯定沒(méi)有關(guān)系的。
面試時(shí)的技巧7
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現，并且一直這樣也會(huì )讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話(huà)，一邊拽衣角
應聘者在面試過(guò)程中，會(huì )因為緊張或不適應而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì )暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長(cháng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當的手勢可以幫助你更好地解釋你的觀(guān)點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。所以在面試時(shí)應該平穩、穩重的對待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì )讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著(zhù)面試官，頭可稍稍?xún)A斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開(kāi)口決定勝負
能說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè )別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機會(huì )。當你接到面試電話(huà)時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問(wèn)題不方便回答，你應該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細詢(xún)問(wèn)對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢(xún)問(wèn)對方是否會(huì )發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話(huà)之前一定要感謝對方的`來(lái)電。
二、談優(yōu)勢要細化
如果你有很多話(huà)要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數據來(lái)證明你過(guò)去的成績(jì)。要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要過(guò)度的夸張、夸大，因為入職后可能會(huì )有背景調查的。大多數企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿(mǎn)，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì )怎么樣，如果你不能做到，你將如何調整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內其他同行的收入，但現在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會(huì )要求你提供準確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì )認為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作�？梢越o出一個(gè)上下浮動(dòng)的區間，當然底線(xiàn)要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì )對你進(jìn)行背景調查，當發(fā)現你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì )失去工作機會(huì )，至少會(huì )讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價(jià)。
大多數用人單位都知道應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們在提出第一次薪資時(shí)會(huì )留出晉升空間。如果可能的話(huà)，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟低迷時(shí)期，工資會(huì )受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會(huì )錯的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著(zhù)問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。
面試時(shí)的技巧8
自我介紹時(shí)需要有底氣
很多人由于緊張，害怕自己表現不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著(zhù)頭，不敢直視對方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會(huì )覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現。
自我介紹時(shí)可保持微笑
面部表情很重要，對方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個(gè)好印象。
自我介紹時(shí)該說(shuō)的內容
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì )讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結能力，一般主要說(shuō)的內容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jì)等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì )在頭腦中對你說(shuō)的內容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
在前面自我介紹該說(shuō)的內容中也有提到，面試官會(huì )根據你說(shuō)的內容與招聘崗位進(jìn)行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應聘崗位的職責和要求很重要，然后進(jìn)行針對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應聘成功的機會(huì )就會(huì )更大。
自我介紹需要多長(cháng)時(shí)間
當然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(cháng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì )要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話(huà)，準備說(shuō)的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準備比較靈活。
自我介紹需要結合環(huán)境
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內容，不是一成不變的`，需要結合當時(shí)的環(huán)境做出靈活調整，可以借用面試官剛說(shuō)的話(huà)作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時(shí)，最好調整說(shuō)話(huà)內容或者盡快結束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節，當然也可以在結束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢(xún)。
面試時(shí)的技巧9
面試官問(wèn)及離職原因
1、用來(lái)判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實(shí)。
許多求職者說(shuō)的都不是真實(shí)的，因為他可能是被動(dòng)離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因為可以用來(lái)判斷求職者的誠實(shí)度。對于半真半假的敘述或真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。
2、可以作為對求職者進(jìn)行綜合評判的參考因素。
通過(guò)對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價(jià)值觀(guān)，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問(wèn)題的角度和客觀(guān)程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規劃也可以反映在答案中。
3、用以驗證和對比。
驗證之前的描述是否屬實(shí)，核實(shí)求職者的職業(yè)抱負和發(fā)展計劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時(shí)的職業(yè)背景調查。
4、做全面的假設和預計。
假設進(jìn)入企業(yè)后會(huì )不會(huì )與現有員工產(chǎn)生沖突和互補，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過(guò)對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時(shí)間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩。
當被問(wèn)及離職原因
1、離開(kāi)是因為收入太低。
這個(gè)答案會(huì )讓面試官覺(jué)得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢(qián)，如果你有更高的收入的工作機會(huì )，你就會(huì )毫不猶豫地離開(kāi)，對你做出負面的判斷。
2、由于分配不公而離職。
績(jì)效工資、浮動(dòng)獎金等被許多企業(yè)用來(lái)激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實(shí)施，求職者以此作為借口，會(huì )讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。
3、因為人際關(guān)系的復雜而離職。
團隊精神是大多數企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會(huì )覺(jué)得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。
4、因為老板的個(gè)人問(wèn)題離職。
有很多種人，當然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯?wèn)題，在一定程度上會(huì )顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時(shí)，面試官也會(huì )想到當你遇到麻煩客戶(hù)時(shí)是否也會(huì )憑借喜好做事情。
淺析面試結果不準確的原因一、面試的'目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個(gè)過(guò)場(chǎng)，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著(zhù)天馬行空的聊著(zhù)，卻忘了自己該問(wèn)些什么。
二、面試標準不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應該具備什么樣的能力，所以要問(wèn)一些詳細的問(wèn)題，卻沒(méi)問(wèn)到與能力直接相關(guān)的問(wèn)題。
三、面試缺少系統性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問(wèn)題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問(wèn)題的完整性之外，系統性還意味著(zhù)題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡(luò )、層層深入。
四、面試問(wèn)題的設計不合理：既然是面試，最好是用一個(gè)公開(kāi)的問(wèn)題，不要預設選擇的答案讓求職者選，這樣會(huì )增加求職者猜測答案的可能性。同時(shí)，提問(wèn)也是一種必要的方式，首先詢(xún)問(wèn)求職者的意見(jiàn)，然后問(wèn)原因，或者讓他舉個(gè)例子，然后通過(guò)求職者是否能清楚地表達細節來(lái)判斷求職者的實(shí)際能力。
五、面試官的能力和偏見(jiàn)：這實(shí)際上是最重要的一點(diǎn)，影響面試官準確判斷的因素有如下幾點(diǎn)：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
面試加分小細節
1、面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到。
對于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，準時(shí)是最基本的規則。如果你對路線(xiàn)不熟悉，你可以提前查好路線(xiàn)，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應該提前5-10分鐘到達，否則會(huì )給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的求職者，他們容易緊張、害羞、不好意思表達自己的意見(jiàn)，有時(shí)都沒(méi)有機會(huì )說(shuō)出自己準備的材料和話(huà)題，這也會(huì )給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過(guò)程中冷靜下來(lái)，大膽地表達我們的意見(jiàn)。如果我們有機會(huì )提問(wèn)，我們應該巧妙地向面試官表達，如果能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題，面試官會(huì )對你印象深刻的。
3、善于展示自己的長(cháng)處。
在面試時(shí)，我們應該注意技巧和分寸，適當表現自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來(lái)掩蓋你的缺點(diǎn)，現在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認可可以更穩定地在職場(chǎng)行走。
4、用心待人，真誠待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著(zhù)。這時(shí)，小力主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當電話(huà)響的時(shí)候工作人員顧不上接聽(tīng)，小力就會(huì )主動(dòng)接電話(huà)，將對方的名字和事件都記錄下來(lái)。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒(méi)有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因為他的"有心、有誠"。
面試時(shí)的技巧10
雇主經(jīng)常用心理測試來(lái)檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動(dòng)機和做事風(fēng)格。這些測試設計來(lái)評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì )有什么樣的反應。雇主利用這些測試來(lái)找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測試問(wèn)卷中，通常會(huì )暗藏驗證的設計，所以應該盡量城市選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測每個(gè)答案代表什么意義。不要煩惱你的作答。你的面試和簡(jiǎn)歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會(huì )是評斷你的最高指標。因為性格測試的答案沒(méi)有正確或錯誤之分，你不應更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問(wèn)卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問(wèn)卷。
做心理測試的建議：
測試的前一晚睡個(gè)好覺(jué)，設法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細的閱讀每一個(gè)問(wèn)題。
測試的開(kāi)頭可能有一些練習題。在開(kāi)始測試前要確定你完全了解這些練習題。如果有不清楚的地方，就請管理者說(shuō)明清楚。
如果你有行動(dòng)不便需要特別的`照護，應該提前告知面試你的公司。
如果有問(wèn)題答不出來(lái)，就跳過(guò)先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問(wèn)題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來(lái)。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫(xiě)得清楚。
不要浪費時(shí)間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話(huà)。
最后，如果情況允許，別忘了...要求對方給你測試的結果。即使你沒(méi)有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。
面試時(shí)的技巧11
1．談話(huà)技巧
(2)在說(shuō)話(huà)的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字數比較好。使用一些熱詞，如真的?哦，是嗎?表示你在專(zhuān)注地聽(tīng)。
(3)聽(tīng)的技巧很重要，無(wú)論你在面試中與面試官的觀(guān)點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話(huà)，一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見(jiàn)。
(4)如果有時(shí)候你講完自己的話(huà)發(fā)現面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說(shuō)的再總結一遍，或者就直接問(wèn)：這只是我個(gè)人的看法，您覺(jué)得呢?。
2．如何反問(wèn)面試官，如果在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候，面試官問(wèn)你問(wèn)題，你由于開(kāi)場(chǎng)太緊張沒(méi)聽(tīng)明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官，不會(huì )造成任何的不良傾向，反倒是顯得應聘者比較負責任�？梢哉f(shuō)：對不起!我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，您再重復一下您的問(wèn)話(huà)，好嗎?這時(shí)候面試官一定會(huì )重復的。
求職者在面試中，可以反問(wèn)一些問(wèn)題，以表現出對公司更大的關(guān)注。如應聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規劃，企業(yè)銷(xiāo)售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題，競爭對手方面的問(wèn)題，還可以問(wèn)一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類(lèi)的問(wèn)題，另外，應聘者可以問(wèn)一些應聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的`原因等問(wèn)題。一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節問(wèn)，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。
面試時(shí)的技巧12
1、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
2、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。②我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
3、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
4、什么會(huì )讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說(shuō)最重要。
6、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司�！�、“你們公司一直都穩定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
7、你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯，應知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè )于奉獻的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
8、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì )被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
9、新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會(huì )保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會(huì )反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的'對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋?zhuān)蝗绻强蛻?hù)不太了解政策規定而造成的誤解，我會(huì )向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì )；如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規定，我會(huì )明確地向他指出。(4)再次，我會(huì )把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì )因為客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì )一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
10、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
11、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對不會(huì )錄用了。
12、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。
13、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
14、與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
15、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
16、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
17、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
18、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會(huì )對變化做出積極的響應。
19、果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。孩僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭。
20、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當時(shí)具體的情況來(lái)決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點(diǎn)中的飛機，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà)，那就最理想了，干完工作去機場(chǎng)，皆大歡喜。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì )兒。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話(huà)，那只好忠義不能兩全了，打電話(huà)給朋友解釋一下，相信他會(huì )理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。
面試時(shí)的技巧13
語(yǔ)言是人們交際的必備的“工具”，在面試這種重要的情況下，注意語(yǔ)言更是重要，可以說(shuō)語(yǔ)言技巧是，下面我們來(lái)做一個(gè)，大家一起來(lái)注意一下，歡迎瀏覽。
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì )損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的`失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?
缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円灰�?”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì )讓對方認真考慮�！巴獾厝艘灰�?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇 “你們的待遇怎么樣?”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢!”談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯 考官問(wèn)：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問(wèn)你們董事會(huì )成員中外方各有幾位?你們未來(lái)五年的發(fā)展規模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當反問(wèn) 主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調 有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
面試時(shí)的技巧14
野心過(guò)大導致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會(huì )上，國際貿易專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生小華正在應聘某外貿公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項社會(huì )活動(dòng)，表現出一股生機勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的問(wèn)答，小華干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著(zhù)面試官問(wèn)小華2年內的職業(yè)規劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強的學(xué)習能力，希望通過(guò)努力，2年內進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬(wàn)元。
這句話(huà)，讓面試官放棄了小華。
求職通：
隨著(zhù)“職業(yè)規劃”概念的傳播，越來(lái)越多的`面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(cháng)期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機會(huì )。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規劃時(shí)，反而會(huì )被嚇退。因為一個(gè)助理的職位不可能達到年薪10萬(wàn)元的標準，當理想和現實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì )安心做事，最終會(huì )選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì )需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jì)創(chuàng )新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
求職提醒：
很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會(huì )表現出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個(gè)職位的信息，詢(xún)問(wèn)用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業(yè)規劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶(hù)的影響，更看重真誠和穩定;對于助手類(lèi)職位，則喜歡招聘工作穩定、沒(méi)有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
面試時(shí)的技巧15
面試前的準備
在面試前，求職者需要做好充分準備。首先，需要研究公司背景和職位要求，了解公司的文化和核心價(jià)值觀(guān)。其次，整理自己的簡(jiǎn)歷，突出與職位相符的經(jīng)驗和。最后，準備一些典型問(wèn)題的回答，以便在面試中更流利地表達自己。
面試時(shí)的注意事項
在面試過(guò)程中，求職者需要保持自信、積極和專(zhuān)注。同時(shí)，要注意語(yǔ)言表達清晰、態(tài)度友好以及回答問(wèn)題具體和有針對性。
1、請自我介紹一下。
回答技巧：介紹自己的姓名、教育背景、工作經(jīng)驗和特長(cháng)，突出與應聘職位相關(guān)的信息。
2、為什么想要加入我們公司？
回答技巧：強調對公司的認可，可以提及公司的聲譽(yù)、發(fā)展前景、文化以及自己與公司價(jià)值觀(guān)的契合度。
3、你對這個(gè)職位有什么了解？
回答技巧：在面試前對職位要求進(jìn)行研究，并結合自己的經(jīng)驗和技能，回答與職位相關(guān)的工作內容和職責。
4、你認為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答技巧：選擇與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，并結合具體的例子進(jìn)行說(shuō)明。
5、你認為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
回答技巧：選擇一個(gè)與職位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，并說(shuō)明自己在改進(jìn)方面所做的努力。
6、你是如何解決工作中的難題的？
回答技巧：提及具體的例子，說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的方法和效果。
7、你如何處理與同事的沖突？
回答技巧：強調溝通和妥協(xié)的重要性，提及自己與同事解決沖突的具體方式。
8、你如何管理時(shí)間？
回答技巧：強調合理規劃和優(yōu)先處理任務(wù)的重要性，可以提及使用日程表或其他工具進(jìn)行時(shí)間管理的方法。
9、你在過(guò)去的工作中取得了哪些成就？
回答技巧：選擇與應聘職位相關(guān)的.成就，突出自己的貢獻和影響。
10、你在工作中遇到過(guò)失敗的經(jīng)歷嗎？如何處理？
回答技巧：選擇一個(gè)失敗的經(jīng)歷，并強調從中學(xué)到的教訓和改進(jìn)的方法。
11、你如何看待加班？
回答技巧：強調工作質(zhì)量和效率的重要性，同時(shí)表達愿意加班的態(tài)度。
12、你對團隊合作有何理解？
回答技巧：強調團隊合作的重要性，提及自己在團隊中的角色和貢獻。
13、你有沒(méi)有領(lǐng)導能力？
回答技巧：提及自己曾擔任過(guò)領(lǐng)導職務(wù)或在項目中發(fā)揮過(guò)領(lǐng)導作用的經(jīng)歷。
14、你為什么離開(kāi)上一家公司？
回答技巧：避免負面評價(jià)前任公司或同事，強調自己尋求新的挑戰和發(fā)展機會(huì )。
15、你對工資的要求是多少？
回答技巧：可以回答愿意接受市場(chǎng)水平的薪資或提及自己對職位價(jià)值的認可。
16、你對加班和出差有何限制？
回答技巧：根據個(gè)人情況和職位要求，提出合理的限制，同時(shí)表達靈活性和積極的態(tài)度。
17、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我？
回答技巧：提出與公司文化、職位發(fā)展、團隊合作等相關(guān)的問(wèn)題，展現對公司的興趣和關(guān)注。
18、為什么我們應該選擇你？
回答技巧：強調自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的經(jīng)驗，突出個(gè)人與公司的匹配度。
19、你對未來(lái)的是什么？
回答技巧：提及對個(gè)人發(fā)展的規劃和目標，與公司的職位發(fā)展路徑相結合。
20、面試結束前，你還有什么想補充的嗎？
回答技巧：可以再次強調對職位的興趣和適應度，感謝面試官的時(shí)間和機會(huì )。
本文總結了面試中HR必問(wèn)的20個(gè)問(wèn)題，并提供了對應的問(wèn)答技巧。在面試前，求職者需要充分準備，研究公司背景和職位要求，并整理簡(jiǎn)歷和問(wèn)題回答。在面試過(guò)程中，求職者需要保持自信、積極和專(zhuān)注，注意語(yǔ)言表達清晰、態(tài)度友好。通過(guò)正確回答這些問(wèn)題，求職者可以更好地展示自己的能力和適應度，提高面試成功率。
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