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面試時(shí)的說(shuō)話(huà)技巧
前段時(shí)間，看了中央電視臺一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生找工作面試的節目。一個(gè)形象、口才都很好的男生在講述他參加社會(huì )實(shí)踐時(shí)，說(shuō)道：“為了調查市場(chǎng)，我在暑假里跑遍了北京的所有超市�！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I(yè)家馬上抓住這句話(huà)追問(wèn)道：“北京一共有多少超市?”男生說(shuō)：“623家�！逼髽I(yè)家又問(wèn)：“你暑假的社會(huì )實(shí)踐一共多少天?平均每天跑多少家超市?”男生停頓了兩秒鐘，說(shuō)：“我是和同學(xué)一起做的，我跑的超市大約50多家�！逼髽I(yè)家于是問(wèn)道：“那為什么剛才你說(shuō)跑遍了北京所有的超市?你不是夸大自己的成果嗎?”男生面色泛紅，回答不上來(lái)。
面試考你的修養
我挺為這個(gè)男生感到惋惜。他在其他環(huán)節中表現優(yōu)異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒(méi)有明白一點(diǎn)，就是在面試中誠信比展現能力更重要。
面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時(shí)間內考驗應聘者內心的一個(gè)階段。
別借缺點(diǎn)說(shuō)“優(yōu)點(diǎn)”
2004年，我報考中央某國家機關(guān)。經(jīng)過(guò)層層的筆試，最后到了面試這一關(guān)�？脊僭谠�(xún)問(wèn)了我的一些學(xué)習情況后，突然話(huà)鋒一轉，問(wèn)道：“請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)是什么?”現在這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常在面試中出現，可當時(shí)我確實(shí)沒(méi)有想到。我就老老實(shí)實(shí)地回答：“我的長(cháng)輩和朋友說(shuō)，我比較心急，有的時(shí)候做事情毛糙�！笨脊儆謫�(wèn)：“還有呢?比如說(shuō)生活方面的�！蔽艺f(shuō)：“我喜歡睡懶覺(jué)，有時(shí)上課遲到”。
出了考場(chǎng)，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來(lái)和當年面試我的老領(lǐng)導閑聊，他說(shuō)當時(shí)對我印象很深，覺(jué)得我很可愛(ài)。當時(shí)面試的人中，好些人都是借著(zhù)說(shuō)缺點(diǎn)，變著(zhù)法子說(shuō)自己好。比如有人說(shuō)“我當學(xué)生會(huì )主席時(shí)總是公事公辦，不夠講人情”;有人說(shuō)“我的缺點(diǎn)是事業(yè)心太強”。老領(lǐng)導干了幾十年人事工作，他覺(jué)得諸如此類(lèi)的回答是很不踏實(shí)的表現。原來(lái)，領(lǐng)導眼中的“可愛(ài)”，就是誠信。領(lǐng)導對我說(shuō)：“年輕人的素質(zhì)，主要就是看是否誠實(shí)、踏實(shí)、肯干”。
別玩蒙混的小把戲
這件事情讓我有了深深的思索。公務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位，由于長(cháng)期的優(yōu)良傳統，對人的品質(zhì)要求尤為嚴格。業(yè)務(wù)素質(zhì)可以在工作中培養，但是人的誠信品質(zhì)是難以養成的。在這個(gè)思想的指導下，面試考官就會(huì )特別注重應聘者的誠信�，F在有不少“面經(jīng)”，教導學(xué)生要竭力在面試中展現自己，會(huì )做的事當然竭力宣揚，不會(huì )做的也要硬著(zhù)頭皮說(shuō)會(huì )，哪怕面試過(guò)后再惡補。對于這種觀(guān)點(diǎn)，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，不論從專(zhuān)業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過(guò)去?
實(shí)事求是，無(wú)論是考試還是做人，這個(gè)警鐘值得我們時(shí)刻牢記。
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