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面試時(shí)談薪酬的技巧攻略
面試最關(guān)鍵的一個(gè)步驟?是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時(shí)，掌握一定的薪酬談判的主動(dòng)性。
步驟/方法
1了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會(huì )因為企業(yè)的標準而在工作選擇的時(shí)候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時(shí)間了，那不是自己的機會(huì )。
一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語(yǔ)水平、工作年限、工作的企業(yè)類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)化程度、工作區域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
2不要輕易說(shuō)出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無(wú)論是過(guò)高或過(guò)低都會(huì )影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過(guò)低，新公司的人會(huì )覺(jué)得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì )給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰(shuí)都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì )再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過(guò)高，新公司擔心你即使來(lái)工作了，也會(huì )不穩定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問(wèn)題而冒失去這個(gè)工作機會(huì )的風(fēng)險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場(chǎng)水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會(huì )……，我不太在意薪資水平�！�
3過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)
如果應聘者被問(wèn)及“你現在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，這樣你就會(huì )比較主動(dòng)。
記住，誰(shuí)最后說(shuō)出自己的目標定位，誰(shuí)就更主動(dòng)。
4不要撒謊或者夸大過(guò)去的薪酬數額
在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開(kāi)除的理由。
5要敢于嘗試與爭取
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數據說(shuō)話(huà)，這個(gè)策略往往帶來(lái)更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場(chǎng)價(jià)值，自己的工作年限、專(zhuān)業(yè)程度等。
6讓招聘方提供正式的錄用通知書(shū)
在錄用通知書(shū)中說(shuō)明雙方達成的結果，確定上班時(shí)間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。
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