- 相關(guān)推薦
面試時(shí)保持低調的面試技巧
正值2月招聘會(huì )高峰，從八萬(wàn)人體育場(chǎng)到上海商城，每場(chǎng)招聘會(huì )都人山人海，每個(gè)展臺上的簡(jiǎn)歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見(jiàn)一斑。此時(shí)，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰(shuí)”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來(lái)看，“太能干”也許會(huì )“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。
野心過(guò)大導致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會(huì )上，國際貿易專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項社會(huì )活動(dòng)，表現出一股生機勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著(zhù)面試官問(wèn)小A2年內的職業(yè)規劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強的學(xué)習能力，希望通過(guò)努力，2年內進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬(wàn)元。
這句話(huà)，讓面試官放棄了小A。
求職通：
隨著(zhù)“職業(yè)規劃”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(cháng)期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機會(huì )。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規劃時(shí)，反而會(huì )被嚇退。因為一個(gè)助理的職位不可能達到年薪10萬(wàn)元的標準，當理想和現實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì )安心做事，最終會(huì )選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì )需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jì)創(chuàng )新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
求職提醒：
很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會(huì )表現出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個(gè)職位的信息，詢(xún)問(wèn)用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業(yè)規劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶(hù)的影響，更看重真誠和穩定;對于助手類(lèi)職位，則喜歡招聘工作穩定、沒(méi)有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
【面試時(shí)保持低調的面試技巧】相關(guān)文章：
面試時(shí)技巧07-11
面試時(shí)用到的小技巧！07-11
面試時(shí)自我介紹的技巧07-11
面試時(shí)自我介紹技巧06-26
面試時(shí)自我介紹的技巧06-27
面試時(shí)不能說(shuō)的話(huà)題的面試技巧07-12
面試時(shí)投遞簡(jiǎn)歷技巧及最佳時(shí)間07-11
求職技巧：面試時(shí)應該穿什么？07-11