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面試時(shí)用到的小技巧！
做了這么多年的人事，面試了無(wú)數的人員，也打過(guò)不計其數的電話(huà)通知面試，在這個(gè)過(guò)程中或多或少都得到一些文章，在公司人事給你來(lái)電話(huà)的那一刻開(kāi)始，你和面試者就開(kāi)始斗智斗勇了！
方法/步驟1
1
了解公司的背景，到網(wǎng)上查詢(xún)公司的歷史
接到公司的面試通知，首先是詢(xún)問(wèn)一下簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如公司的具體名稱(chēng)，面試地點(diǎn)和時(shí)間，接下來(lái)你就要去翻查這個(gè)公司的詳細資料了，看一下百度上面對這個(gè)公司的評價(jià)如何！這點(diǎn)，我想大家用百度都已經(jīng)手能生巧了吧！
2
電話(huà)通知面試的時(shí)候可以直接問(wèn)一下工資
如果不是太重要的'職位（比如：經(jīng)理、部門(mén)主任），一般的職位面試人員都基本能夠清楚這個(gè)職位的工資待遇，你可以稍微委婉的問(wèn)一下，如果通知面試的人員確實(shí)聽(tīng)起來(lái)是一個(gè)新人，那么你不必追究，如果不是而是她支支吾吾，或者說(shuō)這些都是要面談的，那么可以告訴你這個(gè)待遇一般都不怎么樣。
我在通知人面試的時(shí)候，如果待遇很好，我都會(huì )直接告訴他，你的簡(jiǎn)歷上要求的待遇我們都能滿(mǎn)足！如果說(shuō)這個(gè)要面談，那么：
1、意味著(zhù)這個(gè)職位待遇不高，但是工作量也有可能不是很大；
2、需要長(cháng)時(shí)間的加班來(lái)獲得更多的報酬；
3、工資待遇真的很低，低于目前市場(chǎng)水平；
如果你能接受這樣的條件，那你可以去面試，如果你是應屆生，可以去歷練一下，收貨一些文章，如果不是，你自己就得考慮清楚了！
3
工資要求不可過(guò)低
簡(jiǎn)歷上的工資不可要求過(guò)低，因為如果你要求過(guò)低，我們會(huì )認為你沒(méi)有信息做好這份工作，或者只是當做一個(gè)跳臺，你可以適當在市場(chǎng)工資基礎上增加10-20%（當然這個(gè)也許達不到，但是這個(gè)是一個(gè)策略）
但是如果你的要求高于市場(chǎng)價(jià)格的50%以上，那么我想這個(gè)工作你投了簡(jiǎn)歷也是石沉大海！沒(méi)有希望的，因為首先從薪資上就PASS 掉了�。ǔ悄闶潜猾C頭的，工資會(huì )有很大的空間）
4
小小夸張，無(wú)傷大雅
你可以在你的經(jīng)歷上做一些技巧性的夸張，簡(jiǎn)稱(chēng)為：“夸大自己的經(jīng)歷”這些個(gè)無(wú)傷大雅，但是你得能自圓其說(shuō)，而且不能說(shuō)的太多，否則容易被識破！
比如說(shuō)：你也許并沒(méi)有操作過(guò)某一個(gè)項目，但是你跟過(guò)這個(gè)項目，你知道一些皮毛。你可以說(shuō)知道的比較系統，
5
離職原因
這是一項面試時(shí)肯定會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題之一，你為什么從上一家公司離職呢？
很多沒(méi)有文章的朋友都會(huì )據實(shí)以告，根據大家告訴的離職原因中有幾個(gè)離職原因是很不靠譜的，會(huì )直接“pass”掉的：
工作太繁瑣、不愿意加班、與領(lǐng)導性格不合等等原因都是比較忌諱的原因，所以大家要注意，歐諾個(gè)一些無(wú)關(guān)痛癢的離職原因會(huì )更好！
6
祝大家能在新的馬年里找到稱(chēng)心如意的好工作！
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