企業(yè)管理制度

企業(yè)管理制度匯總[15篇]

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的企業(yè)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)管理制度1

　　公司資產(chǎn)管理制度

　　第一章目的

　　加強公司固定資產(chǎn)和低值易耗品采購、使用、保管和報廢等管理，保證公司資產(chǎn)安全和完整，提高低值易耗品采購、使用效率，充分發(fā)揮資產(chǎn)使用效能。

　　第二章范圍

　　適用于公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。

　　第三章定義

　　根據資產(chǎn)的價(jià)值和使用年限，資產(chǎn)的管理范圍包括固定資產(chǎn)和低值易耗品兩類(lèi)。

　　1.固定資產(chǎn)：?jiǎn)挝粌r(jià)值20xx元以上（含20xx元），或使用年限

　　超過(guò)1年以上的有形資產(chǎn)。

　　2.低值易耗品：?jiǎn)挝粌r(jià)值在20xx元以下（含20xx元）的各種

　　用具物品（如勞動(dòng)保護用具等）和辦公用品（如

　　紙筆本夾等），并且使用期限1年以下。

　　第四章公司資產(chǎn)管理細則

　　綜合辦公室負責對公司辦公資產(chǎn)的購置、驗收、發(fā)放、使用、維護、報廢進(jìn)行全面監督與管理，并定期會(huì )同財務(wù)部對公司資產(chǎn)進(jìn)

　　行盤(pán)點(diǎn)。（一）購置

　　1.固定資產(chǎn)的'購置：各部門(mén)提出采購要求，報綜合辦審核，綜合辦根據現有資產(chǎn)情況，判斷是否同意購置或直接從其它部門(mén)調撥。如需采購，由綜合辦報總經(jīng)理審批后，由負責人員采購。

　　2.低值易耗品的購置：各部門(mén)根據工作需要，上報次月所需辦公物品（名稱(chēng)、規格、數量等），經(jīng)綜合辦審核、匯總后，由負責人員進(jìn)行統一采購。

　　__________部____月物品采購/申領(lǐng)明細表

　　制表人簽字：

　　字：見(jiàn)：

　　總經(jīng)理簽字：備注：此表每月25日前上報

　　綜合辦

　�。ǘ�）驗收

　　1.固定資產(chǎn)的驗收：采購的資產(chǎn)由綜合辦負責驗收。如發(fā)現物品與采購要求不符，或者物品質(zhì)量存在明顯問(wèn)題，須立即請示綜合

　　辦主任，并進(jìn)行物品調換，否則不予入庫。

　　2.低值易耗品的驗收：由綜合辦依據《物品采購/領(lǐng)用明細表》進(jìn)行驗收，詳細核對品名、規格、數量、金額，仔細檢查商品質(zhì)量，對驗收合格的物品填寫(xiě)《入庫單》，記入庫存；對驗收不合格的物品須進(jìn)行及時(shí)調換。

　�。ㄈ�）發(fā)放

　　1.固定資產(chǎn)的發(fā)放：綜合辦發(fā)放固定資產(chǎn)時(shí)，領(lǐng)用人須分別在《出庫單》和《物品采購/領(lǐng)用明細表》中簽字確認。使用過(guò)程中因保管不善或其它人為因素造成固定資產(chǎn)遺失、失竊或損壞的，使用人須按規定賠償。

　　2.低值易耗品的發(fā)放：綜合辦發(fā)放低值易耗品時(shí)，領(lǐng)用人須分別在《出庫單》和《物品采購/領(lǐng)用明細表》中簽字確認。

　　3.辦公資產(chǎn)使用人離職時(shí)，須歸還所有辦公資產(chǎn)，經(jīng)相關(guān)負責部門(mén)核實(shí)、確認后方可辦理離職手續。

　�。ㄋ模┑怯浥c轉移

　　1.固定資產(chǎn)的登記與轉移：綜合辦負責查核、統計各部門(mén)的固定資產(chǎn)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后，填寫(xiě)《固定資產(chǎn)登記表》，明確部門(mén)看管責任。固定資產(chǎn)出現遺失、損毀的，須及時(shí)到綜合辦公室備案。固定資產(chǎn)出現轉移的，須經(jīng)轉出、轉入相關(guān)人員簽字確認后方可轉移。

　　2.綜合辦公室庫管員根據《固定資產(chǎn)登記表》的變更情況及時(shí)更改資產(chǎn)管理臺帳記錄，并備案至財務(wù)部。

　　3.低值易耗品的登記：依據《物品采購/領(lǐng)用明細表》，分設部門(mén)臺帳及個(gè)人臺帳。

　　固定資產(chǎn)登記表

　　部門(mén)：

　　填表說(shuō)明：如該物品遺失或損毀，應在“歸還日期”中明遺失日期或損毀日期，在“歸還原因”中注明原因，在“備注”中注明賠償金額及費用承擔者。如果發(fā)生固定資產(chǎn)轉移、調撥的情況，應在轉移登記中注明轉移去向，在備注中注明資產(chǎn)情況及轉移原因，經(jīng)辦人簽字。

　�。ㄎ澹﹫髲U

　　1.固定資產(chǎn)的報廢：資產(chǎn)經(jīng)專(zhuān)業(yè)人士確認已無(wú)法維修或維修費用超過(guò)資產(chǎn)原值時(shí)，需申請報廢并辦理相應手續。

　　2.低值易耗品的報廢：經(jīng)使用部門(mén)負責人同意，綜合辦審批后報廢。

　�。�六）盤(pán)點(diǎn)、檢查

　　1.部門(mén)資產(chǎn)管理人員負責本部門(mén)資產(chǎn)的自查和盤(pán)點(diǎn)，每季度協(xié)助資產(chǎn)檢查及盤(pán)點(diǎn),并做出本部門(mén)資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)情況報綜合辦。

　　2.綜合辦負責資產(chǎn)的登記、檢查及日常監督管理工作，不定期抽查各部門(mén)的資產(chǎn)管理情況。

　　3.每季度，綜合辦會(huì )同財務(wù)部對各部門(mén)資產(chǎn)管理情況進(jìn)行全面檢查及盤(pán)點(diǎn)，并出具書(shū)面報告。對各部門(mén)盤(pán)盈盤(pán)虧的資產(chǎn)，找出原因及責任人，報總經(jīng)理審批后處理。如屬管理不善等人為因素造成，

　　將追究當事人和管理者的責任，并視具體情況賠償損失。

　　資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)情況表

　　盤(pán)點(diǎn)時(shí)間：年月

　　注：如資產(chǎn)發(fā)生遺失、損毀或調出的，需在“備注”中注明保管人及資產(chǎn)轉入部門(mén)。

　�。ㄆ撸┙唤�

　　1.資產(chǎn)管理人員進(jìn)行工作交接時(shí)，須保證賬目與實(shí)物相符，并由部門(mén)負責人批準。

　　2.部門(mén)負責人新到崗時(shí)須對到崗部門(mén)固定資產(chǎn)進(jìn)行確認。

　　太原市晉源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

　　20xx年9月7日

企業(yè)管理制度2

　　為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，規范車(chē)間應急管理制度，提高應對風(fēng)險和防范事故的潛力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和社會(huì )影響。根據段相關(guān)要求制定本制度。

　　1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統一領(lǐng)導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，

　　2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個(gè)過(guò)程。主要資料包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。

　　3、生產(chǎn)安全事故應急救援預案的編寫(xiě)與修訂。車(chē)間應急管理制度領(lǐng)導小組負責預案的編制、修訂。預案要貼合《安全生產(chǎn)法》，并持續與上級部門(mén)預案的`銜接。根據國家法律法規及實(shí)際演練狀況，適時(shí)修訂《預案》，做到科學(xué)、易操作。

　　4、應急管理培訓。每年至少進(jìn)行一次全員應急管理培訓，培訓資料應當包括：事故預防、危險辯識、事故報告、應急響應、各類(lèi)事故處置方案、基本救護常識、避災避險、逃生自救等。

　　5、應急演練。根據年度應急演練計劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強化職工應急意識，提高應急隊伍的反應速度和實(shí)戰潛力。安監科負責做好演練記錄和總結。

　　6、應急通訊設備保障。車(chē)輛要對電話(huà)、對講機、手機等通訊器材進(jìn)行經(jīng)常性維護或更新，確保通訊暢通。

　　7、應急救援物資保障。根據車(chē)間預案做好應急救援設備、器材、防護用品、工具、材料、藥品等保障工作。確保經(jīng)費、物資供應，切實(shí)加強應急保障潛力，并對應急救援設備、設施要定期進(jìn)行檢測、維護、更新，確保性能完好。

　　9、應急處置。事故發(fā)生后，立即啟動(dòng)應急預案，以營(yíng)救遇險人員為重點(diǎn)，開(kāi)展應急救援工作；要采取必要措施，防止發(fā)生次生、衍生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染；要及時(shí)組織受威脅群眾疏散、轉移，做好安置工作。

　　10、成立兼職救護隊，人員由各班組主要負責人及職工、勞務(wù)工組成，并進(jìn)行經(jīng)常性訓練，熟練掌握基本的救護常識和救援潛力。

企業(yè)管理制度3

　　1、物品入庫

　　1）采購物品的入庫，由倉管員根據物品的合格證、規格型號、數量、質(zhì)量、商標及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行驗收。

　　2）驗收合格的物品由倉管員和行政文員填制《入庫單》并由倉庫管理員設置材料卡，登記材料賬�！度霂靻巍芬皇饺�聯(lián)，一聯(lián)存根聯(lián)，一聯(lián)由倉庫管理員據以登記倉庫存貨賬，一聯(lián)財務(wù)部記賬聯(lián)。

　　3）倉庫管理員對驗收合格的物品進(jìn)行適當的標識后辦理入庫。

　　4）倉庫管理員應確保：

　　a。物品的堆放高度不能超過(guò)2米；

　　b。液體物品用適宜的容器盛裝；

　　c。危險品必須有明顯的標識并進(jìn)行隔離；

　　d。所有的標識必須內容完整、清晰，并且擺放產(chǎn)品時(shí)標識應朝外；

　　e。做好標識并及時(shí)進(jìn)行入庫登賬；

　　f。對有貯存條件要求的物品，應予以充分滿(mǎn)足；

　　g。對不合格品和降級使用的物品應做特別標識；

　　h。做好防潮、防曬、防雨水淋、防蟲(chóng)等措施，以保證物品在保存期內不變質(zhì)、不生銹，不失去使用價(jià)值。

　　i。使用合適的搬運工具和方法，防止搬運過(guò)程中對物品質(zhì)量造成損壞。

　　5）經(jīng)驗收后不合格的物品，倉管員應進(jìn)行適當的標識或進(jìn)行隔離，并及時(shí)知會(huì )有關(guān)負責人聯(lián)系供方或公司進(jìn)行協(xié)商處理。

　　6）對于服務(wù)過(guò)程中多余的物品退庫，由倉庫管理員驗收，合格則填制紅字《領(lǐng)料單》辦理入庫手續；不合格則進(jìn)行適當的標識，由部門(mén)負責人進(jìn)行處置。

　　2、物品的儲存管理

　　1）倉管員應對每一種物料進(jìn)行編號（采用阿拉伯數字），編號應登記于材料卡上。編號方法為□□□□□□：前二位數字為物資類(lèi)別號，后四位數字為物資品種的'順序編號（各園區根據物資的配置情況自行編號）。類(lèi)別號為：

　　物資品種的順序編號

　　物資類(lèi)別號（01：辦公用品類(lèi)；02：保潔類(lèi)；03：保安類(lèi)；04：形象視覺(jué)識別類(lèi)（CI）；05：機電工程維修類(lèi)；06：綠化類(lèi)）

　　2）對不能按貨架擺放或有特殊存放條件的，按實(shí)際情況存放，并且材料賬和材料卡上應注明類(lèi)別號及物資品種編號。

　　3）倉庫管理員每周應對貯存環(huán)境和貯存物品進(jìn)行檢查，以防止產(chǎn)品損壞、變質(zhì)、丟失和混淆。檢查內容包括但不限于：

　　a。標識是否完整、清晰；

　　b。物品是否損壞或變質(zhì)；

　　c。物品是否丟失或混淆；

　　d。倉庫環(huán)境是否能保證物品在保存期內不變質(zhì)、不生銹、不失去使用價(jià)值。

　　4）當發(fā)現問(wèn)題時(shí)應及時(shí)進(jìn)行標識或采取隔離措施，并通知有關(guān)人員處理。

　　5）每半年由本園區負責人、倉庫管理員、行政文員一起對庫存品至少進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)結果記錄于《庫存物品盤(pán)點(diǎn)盈虧表》上。

　　6）每年由園區管理中心對庫存品至少進(jìn)行一次工作檢查。

　　3、物品出庫

　　1）當部門(mén)需要領(lǐng)料時(shí)，由領(lǐng)料人填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，寫(xiě)明材料的名稱(chēng)、數量，經(jīng)園區負責人審批后，交倉管員進(jìn)行發(fā)料。

　　2）倉管員依據"先入先出"的原則憑《領(lǐng)料單》發(fā)放物料，并在《領(lǐng)料單》上填寫(xiě)實(shí)發(fā)數量和金額。

　　3）《領(lǐng)料單》一聯(lián)由行政文員據以登記物料明細帳，一聯(lián)由領(lǐng)料部門(mén)保存，一聯(lián)交保管登記存貨帳，一聯(lián)由財務(wù)內勤交公司會(huì )計進(jìn)行物料消耗的核算。

　　4、多余積壓物資處理：

　　各園區每半年對庫存物品進(jìn)行一次清理，劃分出多余積壓物資（不需用及使用期超過(guò)5個(gè)月）報園區管理中心，由園區管理中心負責進(jìn)行調劑處理。

企業(yè)管理制度4

　　第一章 總則

　　第一條 為加強xxxx股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “公司”)的企業(yè)文化建設,塑造與公司愿景、使命、發(fā)展戰略相適應的企業(yè)文化,增強公司凝聚力,激勵員工成長(cháng),為內部控制實(shí)施創(chuàng )建良好的環(huán)境,根據證監會(huì )等五部委《企業(yè)內部控制基本規范》 、《企業(yè)內部控制應用指引》的要求,特制定本制度。

　　第二條 本制度所稱(chēng)“企業(yè)文化”,是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為公司全體員工所認同并遵守的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,以及在此基礎上形成的組織制度等行為規范的總稱(chēng)。

　　第三條 本制度對公司企業(yè)文化發(fā)展的內容與實(shí)施做出規定,是公司開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據。

　　第二章 企業(yè)文化管理機構

　　第四條 公司董事會(huì )是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構,負責審議確定公司企業(yè)文化核心理念和企業(yè)文化基本管理制度;

　　第五條 公司總經(jīng)理辦公會(huì )是公司企業(yè)文化管理的日常決策機構,負責審批公司企業(yè)文化具體管理制度、企業(yè)文化發(fā)展規劃和年度工作計劃,以及對企業(yè)文化相關(guān)的重大事項進(jìn)行決定。

　　第六條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)由總經(jīng)理辦公會(huì )建立或指定。作為公司企業(yè)文化管理的`歸口管理部門(mén),公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)是公司企業(yè)文化管理的執行機構,在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作,其職責包括:

　　(1) 研究和提煉公司企業(yè)文化核心內容;

　　(2) 具體擬訂公司企業(yè)文化管理制度或制度調整方案;

　　(3) 制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規劃和年度工作計劃;

　　(4) 制訂公司企業(yè)文化推廣方案并監督執行;

　　(5) 組織公司各部門(mén)對企業(yè)文化重要議題進(jìn)行相關(guān)研究。

　　第三章 企業(yè)文化理念管理

　　第七條 公司文化理念是指建立在公司使命、愿景基礎上的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、道德規范、行為規范、管理理念和風(fēng)格等內容。

　　第八條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)應吸收國內外先進(jìn)企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn),結合公司的文化基礎和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),擬訂與公司發(fā)展戰略需要相匹配的企業(yè)文化核心理念。

　　第九條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)應充分認識公司業(yè)務(wù)運行內外部環(huán)境的特點(diǎn),深入理解公司企業(yè)文化的現狀和歷史成因,了解員工的文化訴求,集思廣益,明確公司員工共同的價(jià)值觀(guān)和道德規范,使企業(yè)文化發(fā)揮推動(dòng)公司發(fā)展的作用。

　　第四章 企業(yè)文化制度管理

　　第十條 公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的具體規范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。

　　第十一條 公司企業(yè)文化制度系統涵蓋下述三個(gè)層次:

　　文化理念層次,企業(yè)文化理念應詳細闡明企業(yè)文化核心理念的具體內涵,其核心是共同的價(jià)值觀(guān)和道德規范,這是企業(yè)文化管理的基礎;

　　行為規范層次,包括企業(yè)行為規范、服務(wù)行為規范、人際關(guān)系規范和公共關(guān)系規范;

　　管理制度層次,管理制度是公司固化的強制性的文化規范,包括組織結構、業(yè)務(wù)流程、各項具體業(yè)務(wù)管理制度等。

　　第十二條 企業(yè)文化管理職能部門(mén)是公司企業(yè)文化制度的組織制訂和實(shí)施監督機構,企業(yè)文化具體管理制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審批生效后,企業(yè)文化管理職能部門(mén)負責推動(dòng)落實(shí)。

　　第五章 企業(yè)文化器物管理

　　第十三條 公司企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現形式。通過(guò)對相關(guān)器物的設計,可以直觀(guān)、生動(dòng)地表現公司企業(yè)文化的核心思想。

　　第十四條 公司企業(yè)文化器物系統包括如下內容:

　　(1) 公司名稱(chēng)(全稱(chēng)、簡(jiǎn)稱(chēng))、標識、品牌標志圖案;

　　(2) 公司標志標準字體、標準色、組合規范、輔助圖形;

　　(3) 公司象征圖案;

　　(4) 公司宣傳標語(yǔ)。

　　第十五條 公司企業(yè)文化器物系統應用范圍包括:

　　(1) 辦公用品、事務(wù)用品;

　　(2) 公司證照、文件類(lèi);

　　(3) 交通運輸工具類(lèi);

　　(4) 指示、標識類(lèi);

　　(5) 廣告展示陳列類(lèi);

　　(6) 商品及包裝類(lèi);

　　(7) 公司服飾和禮品;

　　(8) 公司出版物和網(wǎng)頁(yè);

　　(9) 其他。

　　第十六條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構,組織設計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設計。各項設計經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議認可,企業(yè)文化管理職能部門(mén)負責推動(dòng)落實(shí)。

　　第六章 企業(yè)文化實(shí)施管理

　　第十七條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)負責推動(dòng)公司各層面的企業(yè)文化建設,通過(guò)公司內部刊物和 it 網(wǎng)絡(luò )系統,組織開(kāi)展企業(yè)文化內部推廣工作。

　　第十八條 公司各部門(mén)在組織宣傳工作中,必須充分考慮公司企業(yè)文化規范的要求,不得與公司企業(yè)文化的規定相抵觸。各部門(mén)在宣傳活動(dòng)實(shí)施前需將方案報公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)審核同意后,在企業(yè)文化管理職能部門(mén)的監督和指導下開(kāi)展。

　　第十九條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)應做好公司形象推廣工作和公司標志標識使用規范的檢查工作。

　　第二十條 為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化,公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)應組織開(kāi)展豐富多彩的員工文化活動(dòng)和相關(guān)培訓工作。

　　第二十一條 公司各部門(mén)可以提議開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),由公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)研究并提案,經(jīng)公司總經(jīng)理審批,企業(yè)文化管理職能部門(mén)組織開(kāi)展活動(dòng);

　　第二十二條 公司企業(yè)文化管理職能部門(mén)應定期對公司企業(yè)文化建設狀況進(jìn)行總結評估。在五年戰略規劃實(shí)施的最后一個(gè)年度,配合戰略規劃實(shí)施總結工作,企業(yè)文化管理職能部門(mén)應對該五年規劃實(shí)施過(guò)程中的企業(yè)文化建設情況進(jìn)行總結,作為未來(lái)企業(yè)文化建設規劃制訂的參考。

　　第七章 附則

　　第二十三條 本制度由公司董事會(huì )審議通過(guò)并負責修訂和解釋。

　　第二十四條 本制度自發(fā)布之日起生效。

企業(yè)管理制度5

　　中華人民共和國住房和城鄉建設部令第22號《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》已經(jīng)第20次部常務(wù)會(huì )議審議通過(guò),現予發(fā)布,自20xx年3月1日起施行。

　　建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定

　　第一章總則

　　第一條為了加強對建筑活動(dòng)的監督管理,維護公共利益和規范建筑市場(chǎng)秩序,保證建設工程質(zhì)量安全,促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展,根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國行政許可法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、行政法規,制定本規定。

　　第二條在中華人民共和國境內申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),實(shí)施對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監督管理,適用本規定。本規定所稱(chēng)建筑業(yè)企業(yè),是指從事土木工程、建筑工程、線(xiàn)路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等施工活動(dòng)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應當按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績(jì)和技術(shù)裝備等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),經(jīng)審查合格,取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)后,方可在資質(zhì)許可的范圍內從事建筑施工活動(dòng)。

　　第四條國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)負責全國建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的統一監督管理。國務(wù)院交通運輸、水利、工業(yè)信息化等有關(guān)部門(mén)配合國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)實(shí)施相關(guān)資質(zhì)類(lèi)別建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)負責本行政區域內建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的統一監督管理。省、自治區、直轄市政府交通運輸、水利、通信等有關(guān)部門(mén)配合同級住房城鄉建設主管部門(mén)實(shí)施本行政區域內相關(guān)資質(zhì)類(lèi)別建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理工作。

　　第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。施工總承包資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)按照工程性質(zhì)和技術(shù)特點(diǎn)分別劃分為若干資質(zhì)類(lèi)別,各資質(zhì)類(lèi)別按照規定的條件劃分為若干資質(zhì)等級。施工勞務(wù)資質(zhì)不分類(lèi)別與等級。

　　第六條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準和取得相應資質(zhì)的企業(yè)可以承擔工程的具體范圍,由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)制定。

　　第七條國家鼓勵取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)擁有獨資或者控股的勞務(wù)企業(yè)。建筑業(yè)企業(yè)應當加強技術(shù)創(chuàng )新和人員培訓,使用先進(jìn)的建造技術(shù)、建筑材料,開(kāi)展綠色施工。

　　第二章申請與許可

　　第八條企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請或增項申請資質(zhì),應當申請最低等級資質(zhì)。

　　第九條下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)許可:

　　(一)施工總承包資質(zhì)序列特級資質(zhì)、一級資質(zhì)及鐵路工程施工總承包二級資質(zhì);

　　(二)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)序列公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)及鐵路、民航方面的專(zhuān)業(yè)承包二級資質(zhì);涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)。

　　第十條下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),由企業(yè)工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)許可:

　　(一)施工總承包資質(zhì)序列二級資質(zhì)及鐵路、通信工程施工總承包三級資質(zhì);

　　(二)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)序列一級資質(zhì)(不含公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)及涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì));

　　(三)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)序列二級資質(zhì)(不含鐵路、民航方面的專(zhuān)業(yè)承包二級資質(zhì));鐵路方面專(zhuān)業(yè)承包三級資質(zhì);特種工程專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)。

　　第十一條下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),由企業(yè)工商注冊所在地設區的市政府住房城鄉建設主管部門(mén)許可:

　　(一)施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)(不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質(zhì));

　　(二)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)(不含鐵路方面專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì))及預拌混凝土、模板腳手架專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì);

　　(三)施工勞務(wù)資質(zhì);

　　(四)燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)。

　　第十二條申請本規定第九條所列資質(zhì)的,應當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)提出申請。其中,國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監管的建筑企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè),可以由國務(wù)院國有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監管的建筑企業(yè)向國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)提出申請。省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)應當自受理申請之日起20個(gè)工作日內初審完畢,并將初審意見(jiàn)和申請材料報國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)。國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)應當自省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)受理申請材料之日起60個(gè)工作日內完成審查,公示審查意見(jiàn),公示時(shí)間為10個(gè)工作日。其中,涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面資質(zhì)的,由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)審查。

　　第十三條本規定第十條規定的資質(zhì)許可程序由省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)依法確定,并向社會(huì )公布。本規定第十一條規定的資質(zhì)許可程序由設區的市級政府住房城鄉建設主管部門(mén)依法確定,并向社會(huì )公布。

　　第十四條企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),應當提交以下材料:

　　(一)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表及相應的電子文檔;

　　(二)企業(yè)營(yíng)業(yè)執照正副本復印件;

　　(三)企業(yè)章程復印件;

　　(四)企業(yè)資產(chǎn)證明文件復印件;

　　(五)企業(yè)主要人員證明文件復印件;

　　(六)企業(yè)資質(zhì)標準要求的技術(shù)裝備的相應證明文件復印件;

　　(七)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料復印件;

　　(八)按照國家有關(guān)規定應提交的其他材料。

　　第十五條企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),應當如實(shí)提交有關(guān)申請材料。資質(zhì)許可機關(guān)收到申請材料后,應當按照《中華人民共和國行政許可法》的規定辦理受理手續。

　　第十六條資質(zhì)許可機關(guān)應當及時(shí)將資質(zhì)許可決定向社會(huì )公開(kāi),并為公眾查詢(xún)提供便利。

　　第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)分為正本和副本,由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)統一印制,正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書(shū)有效期為5年。

　　第三章延續與變更

　　第十八條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn),企業(yè)繼續從事建筑施工活動(dòng)的,應當于資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)3個(gè)月前,向原資質(zhì)許可機關(guān)提出延續申請。資質(zhì)許可機關(guān)應當在建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)前做出是否準予延續的決定;逾期未做出決定的,視為準予延續。

　　第十九條企業(yè)在建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期內名稱(chēng)、地址、注冊資本、法定代表人等發(fā)生變更的,應當在工商部門(mén)辦理變更手續后1個(gè)月內辦理資質(zhì)證書(shū)變更手續。

　　第二十條由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的變更,企業(yè)應當向企業(yè)工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)提出變更申請,省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)應當自受理申請之日起2日內將有關(guān)變更證明材料報國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén),由國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)在2日內辦理變更手續。前款規定以外的資質(zhì)證書(shū)的變更,由企業(yè)工商注冊所在地的省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者設區的市政府住房城鄉建設主管部門(mén)依法另行規定。變更結果應當在資質(zhì)證書(shū)變更后15日內,報國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)備案。涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的變更,辦理變更手續的住房城鄉建設主管部門(mén)應當將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)變更情況告知同級有關(guān)部門(mén)。

　　第二十一條企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組以及改制等事項,需承繼原建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應當申請重新核定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級。

　　第二十二條企業(yè)需更換、遺失補辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的,應當持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)更換、遺失補辦申請等材料向資質(zhì)許可機關(guān)申請辦理。資質(zhì)許可機關(guān)應當在2個(gè)工作日內辦理完畢。企業(yè)遺失建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的,在申請補辦前應當在公眾媒體上刊登遺失聲明。

　　第二十三條企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級、資質(zhì)增項,在申請之日起前一年至資質(zhì)許可決定作出前,有下列情形之一的,資質(zhì)許可機關(guān)不予批準其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級申請和增項申請:

　　(一)超越本企業(yè)資質(zhì)等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程,或允許其他企業(yè)或個(gè)人以本企業(yè)的'名義承攬工程的;

　　(二)與建設單位或企業(yè)之間相互串通投標,或以不正當手段謀取中標的;

　　(三)未取得施工許可證擅自施工的;

　　(四)將承包的工程轉包或違法分包的;

　　(五)違反國家工程建設強制性標準施工的;

　　(六)惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務(wù)人員工資的;

　　(七)隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故,破壞事故現場(chǎng)、阻礙對事故調查的;

　　(八)按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場(chǎng)管理人員和技術(shù)工種作業(yè)人員未取得證書(shū)上崗的;

　　(九)未依法履行工程質(zhì)量保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)的;

　　(十)偽造、變造、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的;

　　(十一)發(fā)生過(guò)較大以上質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過(guò)兩起以上一般質(zhì)量安全事故的;

　　(十二)其它違反法律、法規的行為。

　　第四章監督管理

　　第二十四條縣級以上政府住房城鄉建設主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應當依照有關(guān)法律、法規和本規定,加強對企業(yè)取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)后是否滿(mǎn)足資質(zhì)標準和市場(chǎng)行為的監督管理。上級住房城鄉建設主管部門(mén)應當加強對下級住房城鄉建設主管部門(mén)資質(zhì)管理工作的監督檢查,及時(shí)糾正建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理中的違法行為。

　　第二十五條住房城鄉建設主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查人員履行監督檢查職責時(shí),有權采取下列措施:

　　(一)要求被檢查企業(yè)提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、企業(yè)有關(guān)人員的注冊執業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、崗位證書(shū)和考核或者培訓合格證書(shū),有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔,有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、合同管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內部管理制度的文件;

　　(二)進(jìn)入被檢查企業(yè)進(jìn)行檢查,查閱相關(guān)資料;

　　(三)糾正違反有關(guān)法律、法規和本規定及有關(guān)規范和標準的行為。監督檢查人員應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄,由監督檢查人員和被檢查企業(yè)的有關(guān)人員簽字確認后歸檔。

　　第二十六條住房城鄉建設主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查人員在實(shí)施監督檢查時(shí),應當出示證件,并要有兩名以上人員參加。監督檢查人員應當為被檢查企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得索取或者收受企業(yè)的財物,不得謀取其他利益。有關(guān)企業(yè)和個(gè)人對依法進(jìn)行的監督檢查應當協(xié)助與配合,不得拒絕或者阻撓。監督檢查機關(guān)應當將監督檢查的處理結果向社會(huì )公布。

　　第二十七條企業(yè)違法從事建筑活動(dòng)的,違法行為發(fā)生地的縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)應當依法查處,并將違法事實(shí)、處理結果或者處理建議及時(shí)告知該建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的許可機關(guān)。對取得國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)需要處以停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)行政處罰的,縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén),應當通過(guò)省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者國務(wù)院有關(guān)部門(mén),將違法事實(shí)、處理建議及時(shí)報送國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)。

　　第二十八條取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的企業(yè),應當保持資產(chǎn)、主要人員、技術(shù)裝備等方面滿(mǎn)足相應建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求的條件。企業(yè)不再符合相應建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求條件的,縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén),應當責令其限期改正并向社會(huì )公告,整改期限最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月;企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的升級、增項,不能承攬新的工程;逾期仍未達到建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求條件的,資質(zhì)許可機關(guān)可以撤回其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)。被撤回建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的企業(yè),可以在資質(zhì)被撤回后3個(gè)月內,向資質(zhì)許可機關(guān)提出核定低于原等級同類(lèi)別資質(zhì)的申請。

　　第二十九條有下列情形之一的,資質(zhì)許可機關(guān)應當撤銷(xiāo)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì):

　　(一)資質(zhì)許可機關(guān)工作人員玩忽職守準予資質(zhì)許可的;

　　(二)超越法定職權準予資質(zhì)許可的;

　　(三)違反法定程序準予資質(zhì)許可的;

　　(四)對不符合資質(zhì)標準條件的申請企業(yè)準予資質(zhì)許可的;

　　(五)依法可以撤銷(xiāo)資質(zhì)許可的其他情形。以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質(zhì)許可的,應當予以撤銷(xiāo)。

　　第三十條有下列情形之一的,資質(zhì)許可機關(guān)應當依法注銷(xiāo)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì),并向社會(huì )公布其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)作廢,企業(yè)應當及時(shí)將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)交回資質(zhì)許可機關(guān):

　　(一)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn),未依法申請延續的;

　　(二)企業(yè)依法終止的;

　　(三)資質(zhì)證書(shū)依法被撤回、撤銷(xiāo)或吊銷(xiāo)的;

　　(四)企業(yè)提出注銷(xiāo)申請的;

　　(五)法律、法規規定的應當注銷(xiāo)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的其他情形。

　　第三十一條有關(guān)部門(mén)應當將監督檢查情況和處理意見(jiàn)及時(shí)告知資質(zhì)許可機關(guān)。資質(zhì)許可機關(guān)應當將涉及有關(guān)公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可被撤回、撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)和注銷(xiāo)的情況告知同級有關(guān)部門(mén)。

　　第三十二條資質(zhì)許可機關(guān)應當建立、健全建筑業(yè)企業(yè)信用檔案管理制度。建筑業(yè)企業(yè)信用檔案應當包括企業(yè)基本情況、資質(zhì)、業(yè)績(jì)、工程質(zhì)量和安全、合同履約、社會(huì )投訴和違法行為等情況。企業(yè)的信用檔案信息按照有關(guān)規定向社會(huì )公開(kāi)。取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)應當按照有關(guān)規定,向資質(zhì)許可機關(guān)提供真實(shí)、準確、完整的企業(yè)信用檔案信息。

　　第三十三條縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或其它有關(guān)部門(mén)依法給予企業(yè)行政處罰的,應當將行政處罰決定以及給予行政處罰的事實(shí)、理由和依據,通過(guò)省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者國務(wù)院有關(guān)部門(mén)報國務(wù)院住房城鄉建設主管部門(mén)備案。

　　第三十四條資質(zhì)許可機關(guān)應當推行建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可電子化,建立建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理信息系統。

　　第五章法律責任

　　第三十五條申請企業(yè)隱瞞有關(guān)真實(shí)情況或者提供虛假材料申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,資質(zhì)許可機關(guān)不予許可,并給予警告,申請企業(yè)在1年內不得再次申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。

　　第三十六條企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當手段取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,由原資質(zhì)許可機關(guān)予以撤銷(xiāo);由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)給予警告,并處3萬(wàn)元的罰款;申請企業(yè)3年內不得再次申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。

　　第三十七條企業(yè)有本規定第二十三條行為之一,《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》和其他有關(guān)法律、法規對處罰機關(guān)和處罰方式有規定的,依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)給予警告,責令改正,并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十八條企業(yè)未按照本規定及時(shí)辦理建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)變更手續的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)責令限期辦理;逾期不辦理的,可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十九條企業(yè)在接受監督檢查時(shí),不如實(shí)提供有關(guān)材料,或者拒絕、阻礙監督檢查的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)責令限期改正,并可以處3萬(wàn)元以下罰款。

　　第四十條企業(yè)未按照本規定要求提供企業(yè)信用檔案信息的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

　　第四十一條縣級以上政府住房城鄉建設主管部門(mén)及其工作人員,違反本規定,有下列情形之一的,由其上級行政機關(guān)或者監察機關(guān)責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任:

　　(一)對不符合資質(zhì)標準規定條件的申請企業(yè)準予資質(zhì)許可的;

　　(二)對符合受理條件的申請企業(yè)不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

　　(三)對符合資質(zhì)標準規定條件的申請企業(yè)不予許可或者不在法定期限內準予資質(zhì)許可的;

　　(四)發(fā)現違反本規定規定的行為不予查處,或者接到舉報后不依法處理的;

　　(五)在企業(yè)資質(zhì)許可和監督管理中,利用職務(wù)上的便利,收受他人財物或者其他好處,以及有其他違法行為的。

　　第六章附則

　　第四十二條本規定自20xx年3月1日起施行。20xx年6月26日建設部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規定》(建設部令第159號)同時(shí)廢止。

企業(yè)管理制度6

　　1 目的

　　為使加油站安全活動(dòng)更有實(shí)效,真正達到員工自我教育、自我管理的目的,使安全活動(dòng)制度化,特制定本制度。

　　2 范圍

　　本制度適用于加油站的日常安全活動(dòng)管理。

　　3 職責

　　3.1班組長(cháng)組織開(kāi)展班組安全活動(dòng),每月二次,安全活動(dòng)時(shí)間不得挪作它用。

　　3.2加油站站長(cháng)制定年度安全活動(dòng)計劃,安全管理人員結合單位實(shí)際,開(kāi)展月度安全活動(dòng)計劃;做好日常檢查,將其納入安全責任制考核當中,并組織本站各項安全活動(dòng)。編制《安全活動(dòng)計劃》。

　　3.3站長(cháng)參加班組活動(dòng),檢查安全活動(dòng)記錄情況并簽字。填寫(xiě)《班組安全活動(dòng)記錄》

　　4 工作程序

　　4.1安全活動(dòng)要求

　　4.1.1安全活動(dòng)要做到有領(lǐng)導、有內容、有記錄,站長(cháng)和安全員要對記錄進(jìn)行檢查和簽字,并做總結。

　　4.1.2活動(dòng)形式要多種多樣,如收看安全教育錄像、分析事故案例和組織應急演習等,通過(guò)開(kāi)展各種安全活動(dòng),達到教育員工的效果。

　　4.1.3站長(cháng)必須參加班組安全活動(dòng),具體規定為每月參加兩次。

　　4.1.4要充分發(fā)揮班組兼職安全員的作用,落實(shí)安全員的安全職責,提高活動(dòng)效果。

　　4.2活動(dòng)內容

　　4.2.1學(xué)習安全生產(chǎn)文件、安全管理制度、安全操作規程及安全技術(shù)知識,基本功訓練項目、總結上階段的.安全生產(chǎn)情況,提出進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)的對策和要求。

　　4.2.2結合上級下發(fā)的事故通報,組織分析、討論事故原因和預防措施,舉一反三,吸取教訓。

　　4.2.3根據事故應急救援預案和安全操作規程的要求,進(jìn)行生產(chǎn)異常情況緊急處理能力的培訓和演練,定期開(kāi)展防火、防爆、防中毒和自我保護能力的訓練。

　　4.2.4進(jìn)行安全座談,就安全管理和隱患整改等內容提出合理化建議。

　　4.2.5開(kāi)展安全標準化培訓等。

　　4.3本制度自發(fā)布之日起施行。

　　5 引用文件

　　5.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第七十號);

　　5.2《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化通用規范》(aq3013-20xx)。

　　6 記錄

　　《安全活動(dòng)計劃》aqbzh-jl/5-20;

　　《班組安全活動(dòng)記錄》aqbzh-jl/5-21;

企業(yè)管理制度7

　　1、根據公司確定的經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)特色，制定年度生產(chǎn)計劃，上報公司領(lǐng)導審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計劃，合理進(jìn)行作業(yè)分配。

　　2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量，定期培訓職工，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照ISO9001：20xx標準，責任落實(shí)到人，加強各道工序的質(zhì)量管理。

　　3、與財務(wù)部門(mén)協(xié)作，互通信息，掌握生產(chǎn)成本的變動(dòng)情況，并制定和實(shí)施相應的對策；處理好效率和效益的關(guān)系。

　　4、合理安排生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報表必須準確及時(shí)。注意節約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

　　5、及時(shí)向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)反饋生產(chǎn)情況。

　　6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬；編制公司設備維修計劃；負責編寫(xiě)設備的操作規程；負責對設備的維修，確保設備處于最佳運行狀態(tài)。

　　7、負責確保作業(yè)現場(chǎng)基礎設施適用，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

　　8、負責按包裝作業(yè)指導書(shū)要求進(jìn)行包裝作業(yè)，使用適宜的搬運工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

　　9、負責對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導。

　　10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

　　11、組織車(chē)間對不同檢驗狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區擺放，并負責檢查產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識的'維護情況。

　　12、定期檢查操作人員執行操作規程情況以及工作環(huán)境的保持情況。

　　13、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)管理制度8

　　為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特別狀況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)xxxxxxx個(gè)工作日者，必需取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、依據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據《民法典》的規定，員工請婚假時(shí)，必需本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

　　2、根據民法典的相關(guān)規定，婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規定的，根據其他規定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、依據《方案生育條例》，女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　八、曠工規定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時(shí)間：依據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

　　特殊說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，根據登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明的確上班的，沒(méi)有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明緣由，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導依據實(shí)際狀況統籌支配。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的狀況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

企業(yè)管理制度9

　　為了更好發(fā)揮我局職能和技術(shù)優(yōu)勢，加強與企業(yè)溝通，從而實(shí)現為企業(yè)提供全面服務(wù)的目的，左權縣質(zhì)量技術(shù)監督局將對服務(wù)企業(yè)進(jìn)行回訪(fǎng)，特制定此項制度。

　　一、回訪(fǎng)措施

　　回訪(fǎng)制度作為年度考核的一項重要指標。我局將實(shí)行定企業(yè)、定人員、定路線(xiàn)、定時(shí)間、定職責的“五定”措施，實(shí)施對服務(wù)企業(yè)的全方位回訪(fǎng)。

　　二、回訪(fǎng)時(shí)間

　　重點(diǎn)企業(yè)每月回訪(fǎng)一次，成長(cháng)型企業(yè)每季度回訪(fǎng)一次。

　　三、回訪(fǎng)內容

　　一是行政處罰案件的回訪(fǎng)，回訪(fǎng)的內容包括：質(zhì)監管理人員是否利用案件索賄、受賄、接受宴請、禮品及其他消費娛樂(lè )活動(dòng)，是否接受當事人的現金、有價(jià)證券、支付憑證，是否不給好處不辦事，給了好處亂辦事，是否向當事人索要錢(qián)物，是否由當事人報銷(xiāo)各種費用；質(zhì)檢人員是否以罰代管，收受當事人錢(qián)物后不再立案查處，權錢(qián)交易等違法違紀問(wèn)題；辦案人員是否不按程序立案查處；行政相對人的違法行為是否已改正；銷(xiāo)案的理由是否真實(shí)，辦案人員是否有違法違紀行為。

　　二是行政許可的回訪(fǎng)，回訪(fǎng)的內容包括：質(zhì)監人員是否落實(shí)了“首問(wèn)責任制

　　度”、答復咨詢(xún)一口清、發(fā)放資料一手清；工作人員是否態(tài)度粗暴，故意設卡；是否索賄、受賄、接受宴請；是否超標準收費，搭車(chē)收費；是否少收、漏收費。三是“陽(yáng)光收費”的回訪(fǎng)，回訪(fǎng)的內容包括：是否公開(kāi)規定收費、按月收費；是否按標準收費；是否建立收費臺帳，對減免費的是否實(shí)行層層審批；是否有以費抵吃、以費抵拿、以費抵玩的行為；開(kāi)具票據是否規范。

　　四是服務(wù)方面的內容。能否在企業(yè)需要幫助的.第一時(shí)間，到達企業(yè)服務(wù)；能否及時(shí)為企業(yè)提供所需要的標準、計量、質(zhì)量等方面的信息；能否快速為企業(yè)提供質(zhì)檢、計量等方面的服務(wù)；能否經(jīng)常性的和企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)遇到的困難，并予以解決。

　　四、回訪(fǎng)督查

　　我局設立企業(yè)回訪(fǎng)督查組，局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室設在局辦。副組長(cháng)監督落實(shí)各科室人員對所服務(wù)企業(yè)的回訪(fǎng)制度，并督促按時(shí)回訪(fǎng)，及時(shí)將原件上報。組長(cháng)整理企業(yè)回訪(fǎng)表中的有關(guān)意見(jiàn)和建議。只要企業(yè)反映的情況屬實(shí)，就要一查到底，做到一訪(fǎng)一清。督查組要及時(shí)制定相關(guān)的措施和辦法，并在下次回訪(fǎng)企業(yè)時(shí)，檢查措施落實(shí)和問(wèn)題解決情況，進(jìn)一步總結經(jīng)驗，不斷完善服務(wù)質(zhì)量。

　　五、回訪(fǎng)程序

　　我局采取現場(chǎng)回訪(fǎng)和電話(huà)回訪(fǎng)兩種形式。

　　現場(chǎng)回訪(fǎng)時(shí)，由企業(yè)負責人認真填寫(xiě)回訪(fǎng)登記表，并簽字加蓋公章后，交于質(zhì)監工作人員。接收回訪(fǎng)表的質(zhì)監工作人員，必須當天交回我局企業(yè)回訪(fǎng)督查組辦公室。電話(huà)回訪(fǎng)時(shí)，由督查組聯(lián)系企業(yè)負責人，填寫(xiě)回訪(fǎng)登記表。

　　六、回訪(fǎng)要求

　　質(zhì)監工作人員要認真落實(shí)企業(yè)回訪(fǎng)制度，加強與企業(yè)聯(lián)系和溝通，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)一步加大對企業(yè)的幫扶力度，為企業(yè)提供技術(shù)、管理、法律等方面的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，幫助企業(yè)做大做強。

　　七、回訪(fǎng)責任

　　未按時(shí)回訪(fǎng)企業(yè)的；未及時(shí)將企業(yè)回訪(fǎng)表交督查組的；回訪(fǎng)中存在舞弊行為的，年度考核時(shí)，相關(guān)責任人個(gè)人考核為不合格，同時(shí)取消本年度獎金和福利等待遇。

企業(yè)管理制度10

　　1、修改完善相關(guān)培訓管理制度

　　修訂和完善本企業(yè)管理培訓的實(shí)施辦法，明確公司、部門(mén)、個(gè)人教育培訓的權利和義務(wù)，使教育培訓真正成為各單位和各類(lèi)人員必須完成的硬指標和任務(wù)，確保各級管理干部教育培訓工作有法可依、有章可循，依法實(shí)施，落到實(shí)處。

　　2、繼續創(chuàng )建學(xué)習型組織，建立職工終身學(xué)習機制

　　企業(yè)要持續不斷地創(chuàng )建學(xué)習型組織，打造學(xué)習型團隊，樹(shù)立學(xué)習型先進(jìn)者，推廣創(chuàng )建工作的典型單位和典型經(jīng)驗。逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習機制，促進(jìn)員工培訓由“要我培訓”向“我要培訓”轉變，實(shí)現員工職業(yè)發(fā)展與促使企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。

　　3、進(jìn)一步加強干部教育培訓工作基礎性建設

　　一是著(zhù)力研究建立各級各類(lèi)干部素質(zhì)的標準體系。對不同層級、不同崗位干部的素質(zhì)要求具體化、規范化、科學(xué)化。二是研究和配套確立科學(xué)的培訓工作標準。三是做好干部培訓需求的調查工作，針對不同需求，制訂長(cháng)期、中期、短期的教育培訓目標。

　　4、進(jìn)一步創(chuàng )新培訓工作機制

　　一是完善干部崗位任職資格制度。按照不同職級干部應具備的`知識水準，強制性要求干部在任期內必須達標，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用。二是使干 部教育培訓和干部選任、監督與綜合管理等工作銜結互動(dòng)。做到學(xué)用結合，擇優(yōu)而用。對通過(guò)公開(kāi)選拔等方式產(chǎn)生的新任領(lǐng)導干部進(jìn)行崗位知識培訓，讓其早日適應 崗位要求。三是把管理干部教育培訓情況納入干部年度績(jì)效考核、選拔任用、職稱(chēng)評定中，形成長(cháng)效激勵和約束機制。

　　5、建立完善職工的學(xué)時(shí)考核制度

　　部門(mén)和分支機構領(lǐng)導人員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間，每年累計不少于20天(合120學(xué)時(shí))，5年脫產(chǎn)培訓時(shí)間累計應達到3個(gè)月以上。其他管理人員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間，每年累計不少于6天(合36學(xué)時(shí))。管理人員上崗前應進(jìn)行崗位知識培訓，并取得崗位培訓合格證。

企業(yè)管理制度11

　　根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，未確保全廠(chǎng)職工安全和健康，特制定本制度。

　　1、職工進(jìn)廠(chǎng)應到醫療單位進(jìn)行體檢，對患有傳染病或體質(zhì)不適應崗位要求的不能讓其進(jìn)廠(chǎng)工作。

　　2、粉塵作業(yè)的一線(xiàn)工人，應按照有關(guān)規定定期到醫療單位體檢一次。

　　3、對確系本廠(chǎng)的工作環(huán)境而患上的'職業(yè)病，本廠(chǎng)依照法律承擔相應的責任。

　　4、定期開(kāi)展衛生檢查，對職工宿舍、食堂和水源要重點(diǎn)保護和檢查，堅決杜絕火災、食物中毒等事件的發(fā)生。

企業(yè)管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為使員工薪酬管理規范化，特訂立本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規定外，一律按本制度執行。

　　第二條原則：

　　1、建立明確調配制度。依據不同部門(mén)工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理調配方式與制度，以適應不同部門(mén)需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理員工，以實(shí)現關(guān)鍵目標。

　　2、建立合理工資構成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。員工收入不僅體現工作本領(lǐng)與所承當責任，而且更強調對績(jì)效傾斜。

　　3、建立積極激勵機制。激勵員工提高自身本領(lǐng)，承當更大責任，從機制上激發(fā)員工上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理考核機制，做到多勞多得按能取酬。在精準傳達公司管理要求基礎上，表?yè)P績(jì)效突出優(yōu)秀員工。

　　第三條公司接受月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應福利。

　　第四條嚴格遵奉國家有關(guān)法律法規，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應承當稅費（如個(gè)調稅、社保等）。

　　第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

　　第二章薪酬構成

　　第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金構成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、司齡工資、區域津貼、特別津貼與其他津貼構成。

　　第七條薪資各部分構成及定義：

　　1、基本工資：依據員工所獲得國家承認最高職稱(chēng)或學(xué)歷、結合任職資格體系有關(guān)規定來(lái)確定。

　　基本工資金額對應表

　　公司任職資格評定薪等國家承認職稱(chēng)國家承認學(xué)歷基本工資（元）

　　1、薪等XX 高級職稱(chēng)博士XX

　　中級職稱(chēng)碩士1800

　　初級職稱(chēng)本科1500

　　技術(shù)員大專(zhuān)1300

　　技工中專(zhuān)1100

　　高中（含以下）1000

　　2、司齡工資：司齡工資體現公司對長(cháng)期服務(wù)員工嘉獎，初始額為50元，每加添一個(gè)年度，加添50元，滿(mǎn)XX年后不再增長(cháng)。

　　司齡工資從轉正后第二年開(kāi)始核發(fā)。

　　3、區域津貼與其他津貼構成：

　　1）區域津貼體現公司對駐外員工生活補貼；區域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區為每月500元）；在當地聘請員工不享受區域津貼。

　　2）其他津貼依據經(jīng)營(yíng)需要另文規定。

　　4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承當崗位責任大小來(lái)確定，并以崗位責任、貢獻、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對崗位需求作為評測依據。

　　假如請病假（需有醫院證明），扣崗位與績(jì)效，假如請事假或請病假但沒(méi)有醫院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jì)效工資，如請年假或調休假，不扣發(fā)崗位、績(jì)效工資。

　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見(jiàn)附件一《各薪級崗位工資與績(jì)效工資對應表》，其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下（含第三薪等）人員崗位工資基準是同薪級130%。

　　5、績(jì)效工資：績(jì)效工資體現員工工作績(jì)效；績(jì)效工資依據考核周期及考核結果公布次月予以核發(fā)。

　　1）員工績(jì)效工資標準與薪級相對應，詳見(jiàn)附件一。

　　2）第一、第二薪等員工績(jì)效考評以年度為單位，其緊要考評依據為公司當年經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現情況，其績(jì)效工資在考核結束后予以核發(fā)；

　　3）第三薪等以下（含第三薪等）人員績(jì)效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發(fā)；

　　4）依據公司不同進(jìn)展時(shí)期管理需要，績(jì)效考評周期與方法將做適當調整，實(shí)在以當時(shí)發(fā)文通知為準。

　　6、特別津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特別收益或有價(jià)值人員與業(yè)務(wù)，公司給與特別嘉獎，特別津貼在當月予以發(fā)放。

　　第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。

　　1、法定福利：包含五險一金：社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利繳交標準依據國家相關(guān)規定按月予以辦理。

　　2、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

　　第九條獎金：獎金分為年度獎金與專(zhuān)項獎金。

　　1、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標情況下，對工作質(zhì)量完成杰出部門(mén)與工作績(jì)效突出員工進(jìn)行特別嘉獎。

　　1）公司年度獎金總額由董事會(huì )依據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)予以核定；

　　2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)現有重點(diǎn)貢獻相關(guān)人員，實(shí)在獎金調配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )統一審定發(fā)放。

　　2、專(zhuān)項獎金為不定期不定額獎金，是依據經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現階段性重點(diǎn)特定目標而設定特別激勵措施。專(zhuān)項獎金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )訂立，報董事會(huì )批準后執行。

　　第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案

　　第十條應屆新進(jìn)員工試用期工資：

　　序號學(xué)歷崗位金額（元）備注

　　第十一條有工作閱歷新進(jìn)人員，其試用期薪酬依據聘請職位在任職資格體系要求予以核定薪級，其中崗位工資依據行業(yè)情況按70%～90%核發(fā)。依據經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。

　　第十二條試用人員不享受司齡補貼、績(jì)效工資等，但享受午餐補貼。

　　第十三條員工轉正時(shí)間：?jiǎn)T工轉正時(shí)間為每月1日。

　　第四章薪酬計算方法

　　第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數（按國家相關(guān)規定）。

　　第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：

　　1、新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數。

　　2、離職員工當月薪酬按日計算，并依實(shí)際出勤日薪酬總額支出。

　　3、停職前薪酬，依下列方式計算：停職前薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數（按國家有關(guān)規定）。

　　第十六條在公司內有兼職人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。

　　第十七條由于公司績(jì)效考評是以工作績(jì)效作為考評依據，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費，以基本工資+崗位工資作為加班費計算基數。

　　第五章員工工資調整

　　第十八條員工調薪：公司視業(yè)績(jì)成長(cháng)情況及員工績(jì)效成績(jì)及本領(lǐng)

　　進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導提名，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )討論通過(guò)予以調整。

　　第十九條調薪內容：

　　1、基本工資調整：?jiǎn)T工在取得公司認定新職稱(chēng)或學(xué)歷后，履歷工資在當月予以調整。

　　2、崗位工資及績(jì)效工資調整：

　　1）員工因工作需要調動(dòng)、工作本領(lǐng)進(jìn)行薪級調整時(shí)，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變更當月調整。

　　2）半年績(jì)效考核及年終績(jì)效考核后，依據評估結果對崗位進(jìn)行調整，崗位工資及績(jì)效工資標準依據薪級變更當月調整。

　　3、司齡津貼每年1月1日統一調整。

　　第六章薪酬發(fā)放

　　第二十條薪酬發(fā)放：為當月發(fā)放上個(gè)月薪酬。

　　第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時(shí)間：

　　1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

　　2、每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

　　3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節假日則順延。

　　第二十二條薪酬支出方法及扣除：

　　1、薪酬支出，通常以現金或匯入存折形式發(fā)放。

　　2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險與公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

　　第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結合本月調薪變更申請表，填制"月薪酬報表"等，財務(wù)部簽署后轉呈總經(jīng)理核定，再轉財務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。

　　第七章附則

　　第二十五條員工薪酬實(shí)行密薪制，員工應對本身薪酬保密，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績(jì)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等懲罰。

　　第二十六條本制度修訂權屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )，授權人事行政部進(jìn)行解釋。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行。

企業(yè)管理制度13

　　1、目的

　　為了保證設備正常使用，提高設備安全管理水平。

　　2、適用范圍

　　適用于公司設備管理。

　　3、引用標準

　　《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》。

　　4、職責

　　4.1 維修部門(mén)負責設備的保養維修，并建立檔案。

　　4.2 使用部門(mén)負責對班組日常使用的設備，進(jìn)行定時(shí)定期作一般保養維護工作，并建立檔案。

　　4.3維修部門(mén)負責審核基礎設施保養計劃、報廢申請。

　　4.4經(jīng)理負責審批基礎設施保養計劃、報廢申請。

　　5、程序

　　5.1新設備的選型、采購、安裝和驗收

　　5.1.1新設備在選型采購時(shí)，不僅是考慮設備的性能、結構、壽命、安全、經(jīng)濟、維修等，還要考慮設備對人的適宜性。要盡量選購自動(dòng)化程度高、技術(shù)先進(jìn)、本質(zhì)安全性的設備設施。如果此類(lèi)設備設施不可能實(shí)現本質(zhì)安全，也要堅持主體設備與安全衛生設備同時(shí)購進(jìn)，決不能因購買(mǎi)新設備而給安全衛生帶來(lái)新的風(fēng)險。

　　5.1.2應選購正規廠(chǎng)家生產(chǎn)的設備，以保證設備的質(zhì)量。特種設備必須選購有生產(chǎn)許可證的廠(chǎng)家生產(chǎn)的產(chǎn)品，并索取產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、設計文件、安裝及使用維修說(shuō)明、監督檢驗證明等文件。

　　5.1.3新設備安裝時(shí)要主體設備與安全衛生設施同時(shí)安裝，要符合國家標準要求。特種設備的安裝必須有特種設備安裝資質(zhì)的單位進(jìn)行。

　　5.1.4新設備的驗收、調試、運行和使用、安全衛生要與主體設備設施同時(shí)驗收、調試、運行和使用，并要同時(shí)列入設備臺賬進(jìn)行管理。

　　5.2設備的使用維護、檢驗、維修等管理

　　設備設施長(cháng)期使用過(guò)程中，由于零部件的磨損、疲勞和作業(yè)環(huán)境中的粉塵、油污、切削等原因，將引起性能、結構、材料、應力等的變化，甚至導致其功能失效或出現故障，影響設備設施的正常運行。因此，設備的安全管理應抓好使用管理、日常維護保養和計劃檢修，以及設備設施的安全檢查，并作好各種記錄。

　　5.2.1設備使用

　　設備使用單位應根據設備隨機資料及有關(guān)標準和規范，編制設備的操作規程和維護檢修規程，并對操作工人進(jìn)行相應的教育培訓，告之正確的操作方法、可能出現的危害和風(fēng)險、緊急情況時(shí)的處理、違章作業(yè)的不良后果等，使他們能夠嚴格按照操作規程進(jìn)行操作，正確的操作情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)糾正工人違章操作設備、設施的現象。

　　特種設備使用單位，應保證特種設備的安全使用。特種設備在投入使用前或者投入使用后30日內，使用單位應向直轄市或者地級市的特種設備安全監督管理部門(mén)登記，并將登記標志置于或者附著(zhù)于該特種設備的顯著(zhù)位置。特種設備作業(yè)人員，應當按照國家有關(guān)規定經(jīng)特種設備安全監督管理部門(mén)考核合格，取得國家統一格式的特種作業(yè)人員證書(shū)，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。特種設備作業(yè)人員在作業(yè)中，應當嚴格執行特種設備的操作規程和有關(guān)的安全規章制度。

　　5.2.2維護保養和計劃檢修

　　1、 日常檢查

　　日常檢查，一般由操作工人承擔，主要是采用日常點(diǎn)檢的方法對設備的異常聲響、漏油、潤滑油量、壓力、振動(dòng)、溫度等參數檢查，如發(fā)現異常及時(shí)排除，使設備處于正常運行狀態(tài)。日常檢查內容有：

　�。�1） 機械能否確保完成工作定額，達到技術(shù)性能的要求。

　�。�2） 機械能否達到質(zhì)量要求。

　�。�3） 在操作或運行中設備是否正�？煽�，機械、傳動(dòng)機構是否有潛在的不安全因素。

　�。�4） 設備運行中是否有漏油、噪聲、振動(dòng)、溫度升高、冒煙、氣味等異�，F象。

　�。�5） 有無(wú)降低設備壽命等隱患。

　　通過(guò)操作人員的注意和檢查，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，提出修理或改進(jìn)意見(jiàn)，防止設備發(fā)生故障而引起突發(fā)性事故。

　　2、 維護保養

　　維護保養工作有如下幾種。

　�。�1） 調整。對設備上局部零部件進(jìn)行小的調整，如齒輪的齒合間隙、軸和軸承的配合等。

　�。�2） 保養。加潤滑油、清理切屑、擦洗油垢、更換易損件等。

　�。�3） 運行維修。不影響或對設備影響很小的運行時(shí)的修理，如輸電線(xiàn)路的帶電作業(yè)、不停爐修補、安全規程許可的不停機檢修等。

　　3、 定期檢修

　　是有計劃的定期停工檢修，包括小修、中修和大修。這些檢修包括檢查和修理，一般都要停機。

　�。�1）定期檢修。專(zhuān)業(yè)維修人員在操作工的參與下，定期對重點(diǎn)設備或設備的重點(diǎn)部位以及計劃維修的設備進(jìn)行檢查，以便確定修理時(shí)間和修理內容。在定期檢查中，對多垢屑的設備進(jìn)行清洗，定期換油。

　�。�2）精度檢查。由專(zhuān)業(yè)人員對設備加工精度（包括幾何精度）進(jìn)行全面檢查和測定。為設備驗收、修理、更換必要的零件、更新設備提供必要的依據。

　�。�3）性能檢查。由專(zhuān)業(yè)人員對設備的各種功能進(jìn)行全面檢查和測定，以保持設備規定的性能。

　　在檢查的基礎上，進(jìn)行修理的.技術(shù)、人員、備件以及場(chǎng)地等的多項準備，按計劃進(jìn)行驗收。

　　5.2.3設備設施的安全檢查

　　設備設施安全檢查的目的是發(fā)現設備設施存在的隱患，及時(shí)進(jìn)行整改，杜絕或預防事故的發(fā)生。

　　1、 檢查內容

　　一般為行程限位、制動(dòng)、連鎖、防護等裝置，潤滑系統、接地（零）保護、照明、操作空間、工位器具等；對于特種設備需要檢查特種設備的關(guān)鍵零部件、安全防護裝置等，以及質(zhì)監部門(mén)的檢驗檢測報告，特種作業(yè)人員培訓證書(shū)、安全技術(shù)檔案管理等。

　　2、檢查方式

　　設備安全檢查一般采用設備安全檢查表的方式。

　　3、檢查時(shí)間

　　設備的檢查有日查、周查和月查等。一般而言，日查是操作者按點(diǎn)檢卡進(jìn)行；周查由班組長(cháng)按檢查表進(jìn)行；月查由企業(yè)安技職能部門(mén)組織進(jìn)行。此外還有季節性的專(zhuān)項檢查、節假日前檢查、臨時(shí)的聯(lián)合大檢查等。

　　在各種檢查過(guò)程中如果發(fā)現設備存在故障或隱患，使用單位應及時(shí)采取相應的安全措施，消除隱患后方可使用這些設備。

　　5.2.4檢驗檢測

　　特種設備使用單位應按照安全技術(shù)規范的要求，定期委托特種設備檢驗、檢測機構對在用的特種設備進(jìn)行檢驗、檢測。未經(jīng)定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

　　5.3設備檔案管理

　　為便于對設備設施進(jìn)行有效管理，應建立設備檔案，即將隨設備而來(lái)的使用手冊或操作手冊、維修手冊、技術(shù)參數表、裝箱單、合格證等，各類(lèi)工程設計、施工圖紙及各種記錄等進(jìn)行整理、歸檔。

　　特種設備使用單位應按法規的要求，建立特種設備安全技術(shù)檔案，包括以下內容：

　�。�1）特種設備的設計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說(shuō)明等文件以及安全技術(shù)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；

　�。�2）特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；

　�。�3）特種設備的日常使用狀況記錄；

　�。�4）特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養記錄；

　�。�5）特種設備運行故障和事故記錄。

企業(yè)管理制度14

　　跨入21世紀以來(lái)，國際國內政治、經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展變化，以及中國市場(chǎng)逐步開(kāi)放，經(jīng)濟一體化的進(jìn)程進(jìn)一步加快了航空軍工企業(yè)的轉型發(fā)展，這對于我國航空軍工企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次機遇，同時(shí)也是一次巨大的挑戰。

　　一、航空設備企業(yè)薪酬管理的現狀

　　當前大部分航空設備企業(yè)在每年年初都對工資基數進(jìn)行修定，到了年末對員工實(shí)行績(jì)效考核，對全年工資進(jìn)行工資總額制定的管理模式。航空設備企業(yè)的員工薪酬主要由工資、獎金、社會(huì )保險、住房公積金以及其它的一些福利構成。而工資是員工薪酬的主要部分，同時(shí)也是員工能夠直觀(guān)了解的部分；年終獎金是航空設備企業(yè)薪酬分配的又一種組成方式，每年年終，企業(yè)的上級對各個(gè)分級企業(yè)的利潤進(jìn)行考核，對每個(gè)企業(yè)的不同情況分發(fā)不同額度的獎金，在分配到不同員工名頭上，對員工進(jìn)行獎勵；社會(huì )保險是國家規定企業(yè)必須為員工繳納的部分；而其它福利則包括一些生活補貼，例如交通補貼、通信補貼等。

　　二、航空設備企業(yè)薪酬管理制度中存在的問(wèn)題

　　當今我國的航空設備企業(yè)的薪酬體系依舊是“行政主導型”的，企業(yè)較為注重人的學(xué)歷、資歷、級別等因素，一般航空設備企業(yè)的薪酬都是按照行政等級來(lái)確定的，這種情況下，員工的職務(wù)、學(xué)歷水平、以及職稱(chēng)和工作年限就成了薪酬高低的決定性因素，員工工資的高低完全看其在企業(yè)中的地位，而不是其工作能力，這對于員工利益而言有失公平。

　　1.薪酬分配制度不公平。

　　對于員工技能上的工資制定沒(méi)有與工資等級掛鉤，使得技能效益工資成了補貼性工資，而職工工齡長(cháng)短決定工資高低，反應不出員工能力上的高低，這使得能力較高的員工得不到應有收獲，薪酬制度有失公平。獎金等級也沒(méi)有過(guò)多考慮員工的工作水平，使得員工學(xué)習技能、要求進(jìn)步的積極性不高。

　　2.薪酬制度與市場(chǎng)經(jīng)濟體制脫軌。

　　由于航空設備企業(yè)的薪酬制度是按照員工職業(yè)等級進(jìn)行高低區分的.，一般情況下，薪資結構較為復雜，企業(yè)對工資單元劃分非常細致，大部分都是固定工資，只有很小一部分是靠員工工作能力進(jìn)行變化的，薪資的制定結構和水平過(guò)多的考慮員工的職稱(chēng)和地位，對于績(jì)效沒(méi)有足夠關(guān)注，這與當今市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的企業(yè)薪酬調配不符，違背了市場(chǎng)經(jīng)濟體制下的競爭規律，使得員工缺少競爭意識，導致工作熱情不高。

　　3.薪酬制度缺乏激勵性。

　　基本薪酬是企業(yè)薪酬的核心部分，它沒(méi)有足夠的激勵性，對于一些浮動(dòng)性較大的薪酬，也實(shí)行固定化的薪酬模式，對薪酬的分配一般都是平均主義。部分的航空設備企業(yè)只對員工薪酬進(jìn)行簡(jiǎn)單的排序，將工資分成不同等級，按照員工的職位高低進(jìn)行分配，這在一定程度上造成薪酬內部分配不公平，對一些與員工的利益造成損害，使得員工積極性下降。

　　三、航空設備企業(yè)薪酬管理的改善對策

　　企業(yè)對工資的制定要本著(zhù)公平、激勵、合理原則，這就要求企業(yè)對原有薪酬制度進(jìn)行合理的改革和創(chuàng )新。

　　1.建立有競爭性的薪酬制度。

　　想要建立有競爭性的薪酬制度就要對員工進(jìn)行競聘上崗，使得員工職位與能力相匹配，在對薪酬制度進(jìn)行改革和創(chuàng )新的同時(shí)對員工的職位進(jìn)行合理配置，多考慮員工工作能力，而非工齡長(cháng)短，建立科學(xué)的升職考核機制，對真正有能力可以勝任職位的員工進(jìn)行升職加薪，促進(jìn)員工薪酬的公平性和公開(kāi)性。

　　2.實(shí)行以崗位工資制為主的薪酬制度。

　　企業(yè)要根據地區最低生活保證額為基礎制定基礎工資。在此基礎上對員工實(shí)行崗位工資制，即根據員工崗位的不同制定不同級別的工資，例如：工作性質(zhì)較為穩定，工作較輕松的崗位，因其對員工能力上的要求不是很高，不會(huì )有過(guò)大的工作壓力，所以對其工資的制定就不能過(guò)高；對于一些技術(shù)性較強、復雜程度較高或者工作中存在風(fēng)險、工作壓力較大的崗位制定較高的工資額度，例如設計員、數控加工中心編程人員、有毒有害操作工等職位。

　　3.技術(shù)與管理相結合，發(fā)展多樣化的薪酬體系。

　　企業(yè)要根據實(shí)際情況對不同類(lèi)型員工采取不同的薪酬制度，以員工的能力和技能為基礎，發(fā)展多樣化薪酬體系，用科學(xué)的手段將不同因素有機結合，來(lái)滿(mǎn)足不同層次員工的需求。航空設備企業(yè)要根據人才的不同特點(diǎn)，不同層次采取不同的薪酬制度，同時(shí)企業(yè)的工資薪酬水平還要有一定的競爭力，以達到吸引人才，留住員工的目的。綜上所述，制定具體的薪酬制度時(shí)，既要使得薪酬制度滿(mǎn)足不同人才不同崗位的需求，還要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素相結合，通過(guò)薪酬高低差異，激勵員工的工作積極性，而且企業(yè)的基本工資要滿(mǎn)足員工生活需要，并具有一定的市場(chǎng)競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才，達到內外均公平的效果。航空設備企業(yè)的人力部門(mén)要從薪酬的基礎和標準進(jìn)行設定，對薪酬結構、薪酬制度進(jìn)行設計，根據員工的發(fā)展和薪資的提升三個(gè)層面對薪資制度進(jìn)行設定，要體現薪資制度的公平原則。

企業(yè)管理制度15

　　1.從事在有焊塵、煙塵、粉塵環(huán)境下的施工人員,必須是身體健康,無(wú)嚴重呼吸系統疾病,無(wú)心血管疾病和肝、腎疾病。

　　2.從事電焊、氣焊、氬弧焊、噴漆、鑿巖機械操作的人員每年應進(jìn)行一次職業(yè)性體檢,做到早發(fā)現、早診斷、早治療

　　3.加工廠(chǎng)電焊車(chē)間,施工現場(chǎng)集中焊接場(chǎng)所,應符合《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》要求,車(chē)間、場(chǎng)所應有良好的通風(fēng)裝置及空氣凈化措施等防塵裝置,有效控制焊塵、煙塵等有害物質(zhì)。

　　4.在有毒塵環(huán)境下作業(yè)人員,必須配備和正確使用該作業(yè)專(zhuān)用勞動(dòng)防護用品,防護用品不齊備者,不得從事該作業(yè)。

　　5.加工廠(chǎng)電焊車(chē)間,施工現場(chǎng)焊接場(chǎng)所,噴漆作業(yè),鑿巖機械的施工負責人,應經(jīng)常檢查施工場(chǎng)所環(huán)境的.通風(fēng)、空氣凈化裝置等情況,對操作人員使用個(gè)人防護用品情況進(jìn)行檢查,不完善之處,應及時(shí)整改和糾正。

　　6.推廣先進(jìn)工藝,改善產(chǎn)品結構,使用低塵低毒電焊條,噴漆工藝中采用無(wú)苯稀釋料,鑿巖機械采用濕式作業(yè)法,改善作業(yè)人員的施工環(huán)境。

　　7.在有高溫或粉塵工作、易臟工作或有化學(xué)物品或毒物工作中(蓄電池。調酸、充放電)應設置淋浴和洗漱設備。

　　8.施工現場(chǎng)的加工棚應保持空氣流通,光線(xiàn)充足,應有效控制砂輪機、切割機等機具工作時(shí)所產(chǎn)生的金屬粉塵飛揚。場(chǎng)地應保持清潔和一定濕度。

【企業(yè)管理制度】相關(guān)文章：

企業(yè)管理制度06-16

企業(yè)管理制度07-28

企業(yè)加班管理制度06-29

企業(yè)機械管理制度11-13

企業(yè)稅務(wù)管理制度11-14

企業(yè)年假管理制度07-03

企業(yè)銷(xiāo)售管理制度02-01

企業(yè)管理制度06-22

生產(chǎn)企業(yè)管理制度07-15

企業(yè)物流管理制度06-13