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企業(yè)年假管理制度
企業(yè)年假管理制度例1
為了體現公司對員工身心健康的關(guān)懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動(dòng)法及《職工帶薪年假條例》結合本公司實(shí)際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法如下： 標準及規定：
(一)根據《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規定，公司員工連續工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 (二)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的; 2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的; 3、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(三)年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。累計工作時(shí)間的計算：新聘用人員，從正式進(jìn)入本公司之日起計算(辦理了正規的調動(dòng)手續人員，從參加工作之日起計算)。 (四)員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。連續休假時(shí)，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(五)公司實(shí)行計劃休假，年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據工作需要，制訂全年休假計劃并平衡推進(jìn)，確保員工當年的年休假當年休完，不再發(fā)放年休假工資。
(六)假期待遇按國家規定執行。
四、請、休假管理
(一)員工休假必須履行審批手續，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。 (二)請假審批權限參照《考勤管理規定》。
(三)員工若需請事假，應先休完年休假后方可請事假。
綜合部
企業(yè)年假管理制度例2
根據《勞動(dòng)法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門(mén)應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員(包括正在辦理調動(dòng)手續的人員)不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以?xún)鹊�，需提前一天獲得直接上級批準;三天以?xún)鹊�，需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準;七天以?xún)鹊�，需提前七天請準，�?jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以?xún)鹊�，需提前一個(gè)月請準，經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自XX年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。
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