人事專(zhuān)員崗位職責(精選15篇)
現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;
4.負責公司及門(mén)店證照的辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導安排的'其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動(dòng)手續
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;
6、按要求開(kāi)展績(jì)效考核工作，工資核算準確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪(fǎng)談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責4
職責描述：
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）； 5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動(dòng)能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、及時(shí)收集員工的'各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、根據各部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項招聘渠道建設；
3、對部門(mén)招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責;
接待客戶(hù)訴求來(lái)電來(lái)訪(fǎng)與分流及跟進(jìn)處理;
負責入住手續、更名手續、裝修手續及臨時(shí)出入證的辦理;
負責月度客戶(hù)訴求匯總;
各類(lèi)信息張貼及管理;
協(xié)助做好前臺收費工作;
負責顧客滿(mǎn)意度回訪(fǎng)及調查;
不間斷對小區現場(chǎng)進(jìn)行巡視,發(fā)現現場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題直接通知相關(guān)責任部門(mén)進(jìn)行整改,并跟蹤落實(shí)完成情況;
以訪(fǎng)談、回訪(fǎng)等各種形式接觸客戶(hù),了解客戶(hù)需求,滿(mǎn)足客戶(hù)需求,與客戶(hù)建立良好的客戶(hù)關(guān)系;
及時(shí)處理業(yè)主各類(lèi)訴求,并跟蹤落實(shí)業(yè)主訴求落實(shí)情況直至業(yè)主滿(mǎn)意;
負責收集、處理業(yè)主個(gè)性化服務(wù)需求;
快速響應客戶(hù)訴求,監督現場(chǎng)品質(zhì),深入了解客戶(hù),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
負責現金、銀行存款業(yè)務(wù),嚴格審核發(fā)票、憑證的真實(shí)、合理性,對審核無(wú)誤、手續齊全的方可辦理,否則退回改正。
負責每日登記現金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會(huì )計核對庫存現金,做到賬實(shí)相符,賬證相符,賬賬相符。
負責對收到的現金及時(shí)清點(diǎn)、檢查,并將每日收款及時(shí)送存銀行,不得挪用。
負責前臺各項收費工作。完成物業(yè)費、車(chē)位費的.月度統計工作。
崗位要求:
大專(zhuān)以上,3年以上物業(yè)客服相關(guān)經(jīng)驗;
有財務(wù)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
良好的服務(wù)意識及溝通能力;
客服兼出納崗位
人事專(zhuān)員崗位職責7
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;
3、熟練使用各類(lèi)excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。
4、有上進(jìn)心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學(xué)習能力強。
崗位職責:
1、主要負責考勤稽查和統籌;
2、各類(lèi)調查與統計報表準備,應對客戶(hù)審核;
3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;
4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責)
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續
3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估
4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；
5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理；
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事專(zhuān)員崗位職責11
工作職責:
1、負責總部基礎入離調轉、花名冊、檔案管理工作;
2、負責總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;
3、負責總部員工積分、落戶(hù)等權益辦理;
4、負責總部日�？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;
6、統籌全區檔案流轉、新聞公告等發(fā)布工作
7、解答日常員工咨詢(xún)和其他領(lǐng)導交辦的事項
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò )等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實(shí)施等;
3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實(shí)考勤制度的.實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷(xiāo)事宜等工作;
7、執行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的`規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買(mǎi)等;
5.負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)，
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。
4、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的.審核;
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