人事主管崗位職責

[推薦]人事主管崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。

　　2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。

　　3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各種手續。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準的`有關(guān)員工的評核調配事宜。

　　5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

　　6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

　　4.負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6.負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的.工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責4

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的'管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化;

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管崗位職責5

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管崗位職責6

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　6、制定員工、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動(dòng)福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

人事主管崗位職責7

　　(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　　(4) 具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　(5) 具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7) 負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

　　崗位職責:

　　1. 負責各部門(mén)員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;

　　6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

　　7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門(mén),員工執行規范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　2. 收集及存檔相應的勞動(dòng),人事法規及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún);

　　3. 負責各部門(mén)各項人事制度的傳達,實(shí)施和檢查;

　　4. 負責各部門(mén)員工的招聘工作;

　　5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負責部門(mén)全體員工績(jì)效考核的組織,實(shí)施和總結;

　　7. 負責規劃,執行員工的`培訓工作;

　　8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

　　輔助工作:

　　1. 負責所屬區域的清潔衛生;

　　2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售;

　　3. 指導門(mén)店各部門(mén)的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢(xún)和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責8

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的.發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責9

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作崗位職責3

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、建立、完善公司的`企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，參與部門(mén)及各級人員績(jì)效考核制度，并開(kāi)展績(jì)效考核工作，跟進(jìn)考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無(wú)誤，確保每月工資準時(shí)發(fā)放;

人事主管崗位職責10

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　2、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的'收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;

人事主管崗位職責11

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的.日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責12

　　1、在公司的`要求下，負責管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運營(yíng);

　　5、負責組織店內各項員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試; 2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作; 5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　6、負責行政用品的購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

人事主管崗位職責14

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、制定并完善薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、組織籌建公司績(jì)效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實(shí)施。

　　6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

　　8、指導各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養優(yōu)秀的'儲備人才。

人事主管崗位職責15

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)薪酬績(jì)效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進(jìn)行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門(mén)、各項目組以及供應商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績(jì)效管理體系，推進(jìn)公司組織績(jì)效的，并組織實(shí)施檢討改進(jìn)。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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