推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇1
1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；
5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成；
6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇2
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理；固定資產(chǎn)的`盤(pán)點(diǎn)工作；
2、公司環(huán)境衛生的點(diǎn)檢、會(huì )務(wù)安排；
3、行政費用報銷(xiāo)；
4、保安、保潔、食堂日常管理工作；
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動(dòng)；
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇3
�。�1）負責公司各部門(mén)所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫(xiě)崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
�。�3）負責人事檔案的.管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負責下發(fā)各類(lèi)通知、負責會(huì )議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導交代的其他工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇4
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn)；
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核、員工培訓工作的'開(kāi)展；
4、負責日常通知公告、日常報表、各類(lèi)人事補貼工作的跟進(jìn)；
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；
6、負責員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇5
1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等、；
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單、等事宜；
4、負責員工活動(dòng)的.跟進(jìn)及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇6
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇7
1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng)；
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核；
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作；
4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件；
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；
6、負責監督及執行企業(yè)管理的`各項規章制度；
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇8
1、根據公司的人才需求，制定合理的.人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才;
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇9
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標準流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務(wù)意識，工作認真負責、積極主動(dòng)，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的`初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇10
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領(lǐng)導講話(huà)稿等相關(guān)材料的起草工作；
2、負責組織行政工作會(huì )議并做好相關(guān)會(huì )議紀要；
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營(yíng)維護；
4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來(lái)訪(fǎng)接待及辦公室環(huán)境衛生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過(guò)多種渠道尋求合適人才；
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)；
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；
4、負責實(shí)施績(jì)效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行；
5、負責公司員工福利的'發(fā)放及社會(huì )保險、公積金的繳納工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇11
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶(hù)接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對接溝通。
8、領(lǐng)導安排的`日常工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇12
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇13
1、負責制定公司招聘計劃并實(shí)施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的.和諧關(guān)系。
4、負責辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；
5、認真完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇14
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報；
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報；
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作；
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇15
1、負責員工的招聘、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇16
1、根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等）。
2、制訂區域內特需崗位的崗位職責
3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5、監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6、協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7、督導辦公環(huán)境工作。
8、協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9、起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知
10、保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會(huì )。
12、參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13、完成上級交辦的其他工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇17
1、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、接聽(tīng)電話(huà)，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。
3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
4、統計每月員工考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作；。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。
8、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作。
9、快遞費、電話(huà)費、保安費等費用報銷(xiāo)付款工作。
10、員工宿舍分配，廠(chǎng)區內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇18
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的培訓);
3、團隊成員績(jì)效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會(huì )務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書(shū)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實(shí)、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇19
1、完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控并統計員工考勤；
3、協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
推薦企業(yè)人事專(zhuān)員職責 篇20
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的`相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
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