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人在職場(chǎng):30歲
人在職場(chǎng)，無(wú)論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開(kāi)心，有無(wú)奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務(wù)無(wú)關(guān)，生活本是如此。
人在職場(chǎng):30歲
人在職場(chǎng)，應以業(yè)績(jì)?yōu)樘�，但職�?chǎng)業(yè)績(jì)，花樣很多。
大多數人以為只要把業(yè)績(jì)做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個(gè)不服八個(gè)不忿，一副侍材氣傲，對同事無(wú)不藐視，甚至對上級，對領(lǐng)導缺少應有尊重，覺(jué)得離開(kāi)自己事情就做不成，盤(pán)子就玩不轉。
其實(shí)這是一種典型的職場(chǎng)幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結局無(wú)外乎三種，要么選擇主動(dòng)離開(kāi)，要么被排擠出局，要么被開(kāi)除出局。
一般認為，業(yè)績(jì)當然是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，把業(yè)務(wù)做好，多拿訂單，取得良好的經(jīng)濟效益就是職場(chǎng)業(yè)績(jì)，也是立足職場(chǎng)的根本，這當然是，但只是基礎，不是全部。人在職場(chǎng)，許多時(shí)候都需要團隊協(xié)作，對團隊的倚賴(lài)甚至超過(guò)個(gè)人能力的發(fā)揮。一個(gè)訂單到手，只是開(kāi)始，前面是設計、是產(chǎn)品，是營(yíng)銷(xiāo)，是企劃，是眾多部門(mén)的協(xié)同合作。拿獎金，出風(fēng)頭大多是拿訂單的人，而真正設計、預算、財務(wù)及其他成本控制部門(mén)大多默默付出，幕后辛勤工作。
訂單變現，只是產(chǎn)業(yè)鏈上最后一環(huán)，也是接力賽跑的最后一棒，可以設想領(lǐng)獎臺上最后一棒獨享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什么心理感受。
此時(shí)頂著(zhù)巨大壓力，面對眾多選手提出不公質(zhì)疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。
說(shuō)起來(lái)，這其實(shí)還是職場(chǎng)定位出現偏差。
略觀(guān)職場(chǎng)，大致有四種人，比較典型。
第一種無(wú)疑就是上面這種，大多能力超強，做事雷厲風(fēng)行，甚至有些剛愎自用，對員工，對下屬，甚至對上級都幾乎苛刻，這是業(yè)務(wù)骨干，事業(yè)精英，看來(lái)春風(fēng)得意，無(wú)比光耀，但無(wú)論領(lǐng)導，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會(huì )舒適自在，這是充滿(mǎn)激情的英雄主義奮斗者，言之所語(yǔ)，目之所及，都是商機，俱是生意，全是利益，是社會(huì )普世價(jià)值觀(guān)的事業(yè)成功者。如果個(gè)人創(chuàng )業(yè)，成功幾率很大，因為有明確的目標，有敏銳的洞察力和行動(dòng)力。但在組織，也是規矩的破壞者，麻煩的制造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少干，禍沒(méi)少闖，一但不合我意，說(shuō)走就走。
第二種是能力稍遜但人際關(guān)系很好，業(yè)績(jì)不行，大錯誤不犯，小錯誤不斷，但深得同事、老板喜愛(ài)的善解人意型。這類(lèi)人話(huà)不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長(cháng)久。憨厚外表下有愚癡的心機，以不變應萬(wàn)變，看似木訥呆傻，實(shí)則絕頂聰明，看似得到的少，實(shí)則持久的多。這些人大多不會(huì )承擔主角，但給誰(shuí)當配角都不會(huì )討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒(méi)有挑剔，只當綠葉，不開(kāi)紅花。
細觀(guān)周?chē)�，這類(lèi)人不少，如果機緣巧合，亦會(huì )升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實(shí)道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三種人在職場(chǎng)，抱著(zhù)游戲人生的態(tài)度，但看起來(lái)機靈聰明，可能厚黑學(xué)看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們在業(yè)務(wù)上沒(méi)有多少興趣，關(guān)注點(diǎn)在升降興衰，世態(tài)炎涼上，而這些，大多和自己沒(méi)有多少關(guān)系，誰(shuí)要是升，想方設法靠近并攏，百般討巧；誰(shuí)要是降，準會(huì )尋找機會(huì )：“我早就看他有問(wèn)題，這事情不牢靠�！比绻@人降了又升，也會(huì )不計前嫌，繼續討好。這種人大多惹不得，離不得，有時(shí)還會(huì )被上級重用，成為潛伏身邊的“余則成”。
第四種人是領(lǐng)導的最?lèi)?ài)，屬下的災難。這些人對領(lǐng)導畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對工作兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)限忠誠，但大多知識水平稍遜，人際關(guān)系不行，見(jiàn)員工倏忽變臉，橫眉冷對，嚴厲呵斥，竊取下屬成績(jì)，推脫自己責任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由于擅長(cháng)表現偽裝，善于用嚴苛手段打壓下屬，加之業(yè)績(jì)較好，往往瑕不掩瑜，作為細節處理。給這類(lèi)人做領(lǐng)導無(wú)比舒適，做下屬卻是災難。
人在職場(chǎng)，無(wú)論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開(kāi)心，有無(wú)奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務(wù)無(wú)關(guān)，生活本是如此。
在職場(chǎng)，只是為同一目標，生產(chǎn)產(chǎn)品換取一定利潤，或養家糊口改善生活，或上繳利稅服務(wù)社會(huì )。其實(shí)養家糊口也是服務(wù)社會(huì )，是最大的服務(wù)社會(huì )，小家不為何以為大家，一屋不掃何以?huà)咛煜�。人在職�?chǎng)，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機會(huì )，珍惜平臺。如若除了并肩工作，事業(yè)打拼，職場(chǎng)同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運之幸運，大富中萬(wàn)福。
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