【優(yōu)秀】試用期公司解除勞動(dòng)合同5篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的試用期公司解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期公司解除勞動(dòng)合同1
公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同的權利，公司可以行使，同樣的勞動(dòng)者也可以行使。眾所周知，在試用期間內，公司與勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)都比較松散。于是有的人就認為公司可以在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)真的是這樣嗎？請閱讀下文了解。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！�
注：第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�
第四十條第一項：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的�！�
第四十條第二項：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的�！�
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件�！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧�(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話(huà)，就不能解除勞動(dòng)合同。
到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著(zhù)哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規定，求職者可攜相關(guān)有效的證據至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話(huà)，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
各位勞動(dòng)者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動(dòng)者的權益也是諸多保護的。其中有一個(gè)很重要的規定，就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的必須符合法律規定的條件，否則的話(huà)就是違法解除，需要承擔法律責任。要是你與公司就該問(wèn)題產(chǎn)生了法律糾紛的話(huà)，可以向我們網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行咨詢(xún)，看看要如何處理才好。
試用期公司解除勞動(dòng)合同2
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。
四、乙方應于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的.法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風(fēng)險提示：
根據民法典規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說(shuō)明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì )導致公司工程建設等工作出現斷層，會(huì )給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
試用期公司解除勞動(dòng)合同3
試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現。試用期解除勞動(dòng)合同，不能只憑公司單方面說(shuō)一句“不合格”就行……
元某于20xx年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了6個(gè)月試用期。
“上級交辦的任務(wù)過(guò)了五六天還未完成，有一次程序出現問(wèn)題，讓他處理后還是運行故障�！彪娔X公司負責人陳述，元某在試用期間工作拖拉，未及時(shí)完成改寫(xiě)程序等工作，有時(shí)還要返工修改，給系統運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無(wú)法勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動(dòng)合同。
元某認為，其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金�！拔沂潜究茖W(xué)歷，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，更有多年相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。在試用期對程序設計進(jìn)行研究磋商、修改完善都是很正常的�！彪p方爭議引發(fā)了仲裁、訴訟。
法院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗年限的要求有所明確外，對熟悉網(wǎng)絡(luò )、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。
根據勞動(dòng)法有關(guān)規定，即便是正式員工，無(wú)法勝任本職工作的'情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓、調整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內無(wú)法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動(dòng)合同，法院認為有欠妥當，應支付元某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
宋某于20xx年應聘進(jìn)入一家科技公司，崗位為網(wǎng)絡(luò )工程師，與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試用期。期間，公司發(fā)現宋某入職不到半月就無(wú)故遲到3次，上班時(shí)間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響部門(mén)工作風(fēng)氣。在調查了解到宋某上述行為并無(wú)正當理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動(dòng)合同。
宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車(chē)，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是“雞蛋里挑骨頭”，因此要求公司支付賠償金。
法院審理認為，遵章守紀是對勞動(dòng)者最起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動(dòng)紀律，即便不寫(xiě)入規章制度也是基本要求，更是企業(yè)管理員工，尤其是試用期人員考核中的重要內容。不管企業(yè)在招聘員工時(shí)是否把能夠遵守最基本的勞動(dòng)紀律明示為錄用條件，都應當認為是公司的規章制度之一，這是一般人根據普遍常識、職業(yè)道德即可判斷的是非準則。
本案中，宋某在試用期內種種行為表明其勞動(dòng)紀律意識較差，不能?chē)栏褡袷鼗镜膭趧?dòng)紀律，可認定其不符合錄用條件�？萍脊疽运文秤辛x務(wù)嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規定。于是，法院判決駁回了宋某的訴訟請求。
需精準區分是“不能勝任工作”
還是“不符合錄用條件”
試用期是勞動(dòng)法規定的用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期制度旨在保護用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權和相關(guān)利益，但這并不意味著(zhù)用人單位在試用期只要對勞動(dòng)者不滿(mǎn)，或勞動(dòng)者考核不合格，就可立即解除勞動(dòng)合同。
“司法實(shí)踐中，需要精準區分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因為兩者導致的法律后果是不同的�！背修k法官表示。
根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟補償；而勞動(dòng)者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動(dòng)合同。
因此，法官建議，企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時(shí)，應對錄用條件具體、細化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀(guān)、準確地證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件，僅能證明其是不能勝任工作的，首先需給予其培訓或必要調崗。
同時(shí)，法官提醒試用期新員工，嚴重違反企業(yè)規章制度，或是嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失等過(guò)失性辭退情形，不僅適用于正式員工，也當然適用于試用期新員工。新員工在試用期間，也要在勞動(dòng)法保護下，認真系好入職“第一粒紐扣”，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，在與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
試用期公司解除勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同解除的爭議是實(shí)踐中最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議之一，但就是圍繞這一看似簡(jiǎn)單的爭議，其中存在諸多疑難問(wèn)題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復等。
【案例】：
20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔任北京地區區域銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。
張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續履行勞動(dòng)合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。3、報銷(xiāo)差旅費、交通費、通話(huà)費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。
公司認為，因張錚不符合錄用條件，構成對雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約;再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調查材料;其三，張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是，公司的`相關(guān)證據未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無(wú)張錚簽字確認，且公司未提供證據證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無(wú)法直接證明張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據不足理由不充分，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定。
張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張提供證據，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發(fā)，同時(shí)應加付25%經(jīng)濟補償金。
仲裁委還認為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20xx年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報酬，根據《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項規定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。
【仲裁最終裁決】：撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續履行勞動(dòng)合同;公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發(fā)，同時(shí)應加付25%經(jīng)濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬(wàn)元。
試用期公司解除勞動(dòng)合同5
甲方：___________
乙方：___________
身份證號：____________
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于__年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的'勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：____________
______年______月______日
乙方(簽字)：____________
______年______月______日
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