企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責(集合)

企業(yè)公司人事職責1

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的`各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責2

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的`報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的.其他工作。

企業(yè)公司人事職責4

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的`問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

企業(yè)公司人事職責5

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責6

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責7

　　1.根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化;根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;

　　2.根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的.規范性;

　　3.協(xié)助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4.負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施;

　　5.負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用

　　6.負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正;

　　7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8.負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理;

　　9.部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;

企業(yè)公司人事職責8

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的'招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的'核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事職責11

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

企業(yè)公司人事職責12

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的'匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責13

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的`人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排;

　　5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

　　9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo);出差人員的'車(chē)票預訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

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