人事部部長(cháng)的職責
人事部部長(cháng)的職責1
1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的.工作；
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；
3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng)；
4、負責人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長(cháng)的職責2
1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作;
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向;
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的`解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部部長(cháng)的職責3
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的`行政類(lèi)事項。
人事部部長(cháng)的職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；
3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的'手續完善等工作；
5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的培訓；
7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；
8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長(cháng)的職責5
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，實(shí)施招聘計劃;
2.實(shí)施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門(mén)的培訓需求，積極推進(jìn)和監督各部門(mén)培訓工作;
3.制定及實(shí)施績(jì)效管理制度，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合執行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動(dòng)關(guān)系的`處理;
6.完成部門(mén)主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門(mén)的運行。
人事部部長(cháng)的職責6
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的`工作。
3、負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。
人事部部長(cháng)的職責7
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。
3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。
6、協(xié)調各部門(mén)的`關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長(cháng)的職責8
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議;
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
人事部部長(cháng)的職責9
崗位職責:
1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制
10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的`人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長(cháng)的職責10
1、全面統籌人事領(lǐng)域的短期及中長(cháng)期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負責人事部門(mén)的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績(jì)效等各模塊工作的執行；
3、根據管理層的指示及業(yè)務(wù)部門(mén)的'實(shí)際情況，提供專(zhuān)業(yè)的人事解決方案和政策咨詢(xún)；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部部長(cháng)的職責11
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部部長(cháng)的職責12
1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的'福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(cháng)的職責13
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著(zhù)裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監督檢查相關(guān)規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車(chē)輛年檢、保險等相關(guān)手續、安排用車(chē)、統計用車(chē)費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區活動(dòng)、相關(guān)費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長(cháng)在重要的.節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長(cháng)處理公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
人事部部長(cháng)的職責14
1、辦理員工的入職、轉正、調動(dòng)及離職手續辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的'管理工作，規范勞動(dòng)用工；
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶(hù)申請等事務(wù)性工作辦理；
4、負責員工考勤、員工社會(huì )福利保障管理，核算員工的薪資績(jì)效考核福利等事宜；
5、負責員工勞動(dòng)合同的管理及合同續簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理；
6、人力資源部會(huì )議、資料的整理；
7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施。
人事部部長(cháng)的職責15
1.根據各部門(mén)人才需求，及時(shí)溝通調整，高效實(shí)施招聘計劃。
2.開(kāi)拓維護創(chuàng )新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。
3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn)、招聘文案撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程。
4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設性改善意見(jiàn)。
5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向，建立并優(yōu)化內外部人才庫。
6.建立良好的內外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設。
7.通過(guò)多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的.組織落地及持續優(yōu)化。
8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
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