人事部部長(cháng)崗位職責（精選19篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事部部長(cháng)崗位職責，歡迎大家分享。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇1
崗位職責：
1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定集團人力資源規劃，并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負責審核子公司人力資源規劃，并監督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí)，并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層（廠(chǎng)部負責人及以上）的人員招聘。
6、協(xié)調資源，推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作，牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制
10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備先進(jìn)的'人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)（全國500強）10年以上人事工作經(jīng)驗，其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇2
1、負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的'簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇3
1、根據公司發(fā)展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門(mén)進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)；
3、明確部門(mén)、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實(shí)施和招聘后的手續完善等工作；
5、組織建立績(jì)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結果的'匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業(yè)規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實(shí)施、指導協(xié)調對相關(guān)人員的培訓；
7、根據公司實(shí)際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；
8、完成人事、行政部門(mén)的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇4
1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。
3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的'政策法規和信息。
6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；
3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的'各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；
10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；
11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；
人事部部長(cháng)崗位職責 篇6
職責描述：
1、集團公司銷(xiāo)售統計；
2、協(xié)助部長(cháng)對客戶(hù)詢(xún)價(jià)資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等；
3、營(yíng)銷(xiāo)管理部日常訂單跟蹤；
任職要求：
1、有工作經(jīng)驗二年以上；
2、有基本財務(wù)知識；
3、熟練操作電腦
注：該崗位作為公司營(yíng)業(yè)管理部長(cháng)培養
行政部長(cháng)助理崗位
人事部部長(cháng)崗位職責 篇7
職責描述：
1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。
2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。
3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。
4、規范部門(mén)日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。
5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1—2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力，熟悉辦公室工作流程。
3、做事積極主動(dòng)，需要具備耐心、細心、責任心，有親和力、邏輯感好，主動(dòng)思考、自我驅動(dòng)能力強、執行力強、有感染力和團隊精神，形象氣質(zhì)佳。
4、有優(yōu)秀的'溝通表達及應變能力，執行力強，擅長(cháng)有效溝通，抗壓力強、有較強的團隊服務(wù)意識。
5、對計算機軟件開(kāi)發(fā)、大數據等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門(mén)助理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政部門(mén)助理崗位
人事部部長(cháng)崗位職責 篇8
崗位職責：
人力資源管理：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規；
3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、根據公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、建立公司培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理：
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng )造良好的.工作環(huán)境；
2、負責公司車(chē)輛管理，包括駕駛員調派、車(chē)輛費用審核和控制；
3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；
4、負責公司會(huì )務(wù)管理，參與組織公司接待活動(dòng)；
5、公司企業(yè)文件建設工作；
6、公司檔案管理工作；
7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格：
1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；
2、能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神；
3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規及政策；
4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。
其他說(shuō)明
待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇9
1、分店行政事務(wù)的'管理，公司相關(guān)制度的監督和執行工作；
2、跟進(jìn)分店人員人事手續的辦理，員工檔案整理；
3、開(kāi)具成交業(yè)務(wù)的財務(wù)票據，收取款項以及跟進(jìn)相關(guān)財務(wù)的監管工作；
4、配合前線(xiàn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，進(jìn)行各項數據統計和分析，負責業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇10
1、在公司領(lǐng)導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；
2、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的'實(shí)務(wù)工作；
3、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度（管理制度（總則和各個(gè)板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書(shū)、獎懲辦法、考核辦法，并負責監督、執行與追蹤；
5、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和。
6、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作
7、全面負責公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；
8、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件；
9、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。
10、企業(yè)文化建設：企業(yè)文化的價(jià)值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績(jì)、服務(wù)等等；建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；企業(yè)文化的個(gè)體表現：互動(dòng)溝通（面談、慰問(wèn)、關(guān)懷、激勵），干部以身作則，員工個(gè)人修養；企業(yè)文化的具體表現：標語(yǔ)（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內刊、活動(dòng)。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇11
1、負責公司綜合管理部門(mén)行政后勤的日常工作及監督管理；
2、負責行政費用管控（辦公、后勤、通訊、交通等）；
3、負責公司行政用車(chē)（派車(chē)）及車(chē)隊管理工作；
4、公司各部門(mén)涉及行政工作的協(xié)調與監督；
5、負責公司公文、證照、行政檔案管理工作；
6、負責公司行政會(huì )議的安排與組織；
7、領(lǐng)導安排的`其他工作。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇12
1、行政制度建設：協(xié)助上級制定和完善公司行政管理體系和各項管理制度、工作流程，并督導、評估、監督執行。
2、會(huì )務(wù)工作：負責組織和安排部門(mén)公司會(huì )議，整理會(huì )議記錄并跟進(jìn)落實(shí)；
3、檔案管理：負責公司檔案和部門(mén)資料的收集、整理及歸檔、造冊管理；
4、資質(zhì)證照管理：負責辦理公司的營(yíng)業(yè)執照、各種資質(zhì)證書(shū)的`年檢、變更管理；
5、其他：負責上級交辦的其他工作。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇13
1、全面負責公司的行政、后勤、安保、車(chē)輛、基建等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作；
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
3、代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的.良好合作關(guān)系等外聯(lián)工作；
4、負責公司重大活動(dòng)組織和記錄，公司檔案文件的建檔；
5、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；
6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件；
7、負責公司黨建、企業(yè)文化建設、工會(huì )等工作；
8、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇14
1、負責依據經(jīng)營(yíng)管理需要編制各項管理制度。
2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。
3、負責工傷處理及勞動(dòng)關(guān)系管理。
4、及時(shí)、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項。
5、及時(shí)完成上級交辦的各項工作。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇15
崗位職責：
1、協(xié)助部長(cháng)主持行政部日常工作，根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃；
2、協(xié)助部長(cháng)負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
3、協(xié)助部長(cháng)組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4、協(xié)助部長(cháng)制訂公司績(jì)效考核體系并組織公司職工的績(jì)效考核，處理各級人員針對考核結果的申訴；
5、協(xié)助部長(cháng)落實(shí)公司各項管理制度，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，對外宣傳、政府公關(guān)，做好地方行政接待工作，代表公司按規定口徑進(jìn)行介紹和匯報，代表公司參加各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)和政府會(huì )議，做好相應的報告和跟進(jìn)工作；
6、協(xié)助部長(cháng)制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)管理等；
7、協(xié)助部門(mén)員工通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；
8、協(xié)助部門(mén)員工管理公司內務(wù)，保障后勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；
9、協(xié)助部門(mén)員工維護公司的'消防設施和消防器材，及時(shí)發(fā)現和解決任何安全和火險隱患；
10、協(xié)助部門(mén)員工抓好全公司的安全和保衛事務(wù)（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時(shí)處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；
11、協(xié)助部門(mén)員工做好車(chē)輛管理工作。
任職要求：
1、行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有行政主管的經(jīng)驗；
3、住東西湖優(yōu)先考慮。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇16
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)、行政管理、公共關(guān)系管理及運營(yíng)管理，擬定人力資源規劃方案、行政實(shí)施方案、對外公共關(guān)系方案、運營(yíng)督辦方案。
2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；行政管理：依據年度工作計劃，把控并監督部門(mén)內部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、車(chē)輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業(yè)安全、有序經(jīng)營(yíng)提供良好保障。
3、政府及公共關(guān)系維護：根據業(yè)務(wù)發(fā)展及戰略，對接政府事務(wù)，并帶領(lǐng)公共關(guān)系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術(shù)企業(yè)認定、知識產(chǎn)權申報、政策補助申報、科技創(chuàng )新等），并跟進(jìn)落實(shí)；
4、運營(yíng)督辦管理：跟進(jìn)落實(shí)工作督辦對公司級年度重點(diǎn)專(zhuān)項工作跟進(jìn)及部門(mén)級重點(diǎn)工作的跟進(jìn)。
任職要求：
1、30—40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營(yíng)管理崗位工作經(jīng)驗；
2、具備深厚的文字、公文寫(xiě)作功底，熟練運用office等辦公軟件；
3、具有較強的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力；
4、穩重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的`分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇17
崗位職責：
1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績(jì)效評估，企業(yè)文化建設等方面的.管理工作；
2、組織并負責進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；組織公司內部各項文體活動(dòng)；
3、審核員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續，并完善優(yōu)化相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；
5、公司會(huì )議室、培訓室使用管理，及好各類(lèi)例會(huì )的通知和提案收集工作，落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況；
6、員工宿舍日常管理及監督；
7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷（能力突出者可放寬）；
2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力行政工作各個(gè)主要流程；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備；
5、具有豐富的溝通協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇18
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的`綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實(shí)施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jì)效考核工作。
5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和培訓方案并組織實(shí)施。
6、組織公司員工開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)。
7、負責公司日常行政事務(wù)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
人事部部長(cháng)崗位職責 篇19
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，xxx優(yōu)先。
2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風(fēng)險
人事管理要求：
1、根據公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。
2、負責員工的`考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
3、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。
4、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
行政管理要求：
1、具有出色的協(xié)調能力和應變能力；
2、具有扎實(shí)的文字功底，對口才能力亦有要求。
3、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
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