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艾莫老師演講心得體會(huì )
某些事情讓我們心里有了一些心得后，馬上將其記錄下來(lái)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的艾莫老師演講心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
艾莫老師演講心得體會(huì )1
近一直觀(guān)看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認清你是哪種類(lèi)型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)有價(jià)值的員工，一個(gè)有用的員工，實(shí)現你所有的職業(yè)的夢(mèng)想。我覺(jué)得要從以下幾個(gè)方面下功夫：
第一、具備良好的心態(tài)。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著(zhù)艾莫老師所說(shuō)的錯誤心態(tài)，即法官心態(tài)和旁觀(guān)者心態(tài)，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀(guān)點(diǎn)來(lái)指導自己的工作，甚至來(lái)規劃自己的職業(yè)生涯。其實(shí)，每個(gè)人要想把工作做好就要一直保持著(zhù)積極心態(tài)，尤其在挫折環(huán)境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿(mǎn)敬畏，對未來(lái)充滿(mǎn)渴望，懷有必勝的信心。然后客觀(guān)的去看待工作。
第二、培養敬業(yè)精神。敬業(yè)就是努力工作，對待工作問(wèn)題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過(guò)負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問(wèn)題不推卸，發(fā)現問(wèn)題不抱怨，解決問(wèn)題不居功，防御問(wèn)題不聲張。人才有舞臺才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的`舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業(yè)。
第三、專(zhuān)業(yè)技能，是實(shí)現價(jià)值的硬實(shí)力（我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè)，這就需要我們不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識。職場(chǎng)成功的心路歷程就是要有一個(gè)夢(mèng)想，有一個(gè)明確的目標，有一個(gè)最有效的計劃，持續地行動(dòng)，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹(shù)立終身學(xué)習意識，不斷的去提升自己。
第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒(méi)有彩排的機會(huì )，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好它。
第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時(shí)此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個(gè)有用的人才時(shí)候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著(zhù)自己的奮斗目標前進(jìn)。
第六、經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，提升自己的價(jià)值，好好經(jīng)營(yíng)自己現在的工作；當你用摸索的方法堅持時(shí)，不一定會(huì )成功；要用系統的方法去解決問(wèn)題；用系統的方法來(lái)提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調，要創(chuàng )造環(huán)境
在今后的工作中，我將會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情和高度的責任感來(lái)面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實(shí)現自我價(jià)值
艾莫老師演講心得體會(huì )2
作為寶冶機裝公司外地項目部的一名員工，有幸回滬參加了公司團委精心策劃、組織的團干部培訓活動(dòng)，更有幸的是我首先看完了艾莫老師《做最有用的好員工》整套視頻講座，茅塞頓開(kāi)，心靈大為震撼。作為寶冶機裝公司的一名員工，我一直在想：如何成為我們公司最有用的好員工?如何成為公司最有價(jià)值的好員工?在任何企業(yè)都存在80:20法則，20%的人給公司創(chuàng )造了80%的財富�？梢�(jiàn)，絕大多數員工是無(wú)欲無(wú)求,只想著(zhù)是做好自己的本職工作,然后抱著(zhù)“能給我碗飯吃吃”就好的心態(tài)，平平淡淡度過(guò)每一天。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏(yíng)得了一次又一次的掌聲，他帶我們找到了正確的職業(yè)定位，幫助我們塑造完善的職業(yè)品格，馳騁職場(chǎng)，為自己謀求更大的職位，為公司創(chuàng )造更大的效益。
一、決定做最有用的好員工，并將這一理念付諸實(shí)踐，最終必將成為最有用的好員工。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然，艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當你決定做一個(gè)最有用的員工的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!二、做最有用的好員工，那么就要朝著(zhù)這個(gè)方向培養自己，讓自己具備作為最有用的好員工所應有的素質(zhì)和能力。德才兼備的同時(shí)要有良好的心態(tài)。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)價(jià)值觀(guān)保持一致，要和公司的`理念、愿景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要用積極的態(tài)度面對偉大的人生。雖然沒(méi)有快樂(lè )的工作，但是要能夠快樂(lè )地去工作，良好的心態(tài)是高效工作的基石。人人都說(shuō)開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)：開(kāi)車(chē)開(kāi)的是態(tài)度。開(kāi)車(chē)也跟做事是一樣的，心態(tài)擺正，任何時(shí)候任何事情都可以做好。不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結果，要保持這樣的一種心態(tài)(一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài))去做每一件事，帶著(zhù)感恩的心態(tài)做好每天的工作。然而，在我們每天的工作中，矛盾沖突是難免的，但要存包容之心，能夠在不同的階段給自己定下不同的目標，在不同的階段達成有價(jià)值的目標，這樣也就具備了成功所應具備的德與才。
三、做最有用的好員工，就要認清自己，認清自己究竟是怎樣一個(gè)人。是否是一個(gè)講義氣的人，是否是一個(gè)忠誠的人，是否是一個(gè)可塑造的人，是否是一個(gè)勇于承認錯誤和缺點(diǎn)的人，是否是一個(gè)不受外部環(huán)境影響的人。俗話(huà)說(shuō)近朱者赤近墨者黑，能夠出淤泥而不染的人那才是有高潔情操的人，要做到這些，說(shuō)著(zhù)容易做著(zhù)難，所以要能夠堅持不懈。
四、做最有用的好員工，就是要將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結合，個(gè)人利益時(shí)刻服從集體和企業(yè)的利益。當然企業(yè)要想成功首先就要找到這樣的人(有價(jià)值的人和有用的人)。要想成功就要了解你身邊的人，了解誰(shuí)是你的標桿?誰(shuí)是你的顧問(wèn)?誰(shuí)是你的教練?誰(shuí)是支持你的人?誰(shuí)是批評你的人?這些人都將在你的成功之路上起到一定的作用。認清這些，你才可以找到自己的方向，揚長(cháng)補短，而不是揚長(cháng)避短。
五、做最有用的好員工，就要有敬業(yè)精神，要努力的工作。什么才是努力呢?那就是用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超過(guò)負荷的東西。無(wú)論你今天為公司做任何事情，只要你敬業(yè)就是一個(gè)好員工。敬業(yè)是這樣一種人：熱愛(ài)自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動(dòng)的去工作，把企業(yè)工作當作自己的事情，因為只有當你敬業(yè)的時(shí)候你才能塑造自己的價(jià)值。人類(lèi)所有的財富都躲在問(wèn)題的后面，所以要主動(dòng)的去發(fā)現問(wèn)題，并且解決問(wèn)題，在這樣的過(guò)程中你將提升了自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問(wèn)題而不推卸責任，防御問(wèn)題而不聲張，解決問(wèn)題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。
六、做最有用的好員工，就要堅持做好每一件事。我們很小的時(shí)候就已經(jīng)學(xué)過(guò)從小事做起，要想成為最有用的好員工那就要：相信這件事;相信別人;相信自己;相信系統的方法;因為方法總比問(wèn)題多，摸索是最笨的方法，最好的方法是學(xué)習。放下你此時(shí)此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學(xué)會(huì )去堅持，系統的提升自己的價(jià)值。相信是這樣一種力量，當別人相信的時(shí)候你就會(huì )朝這個(gè)方向努力;堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時(shí)候你一直在堅持。這就是你對你自己價(jià)值的提升，好好經(jīng)營(yíng)自己現在的工作;當你用摸索的方法堅持時(shí)，不一定會(huì )成功;要用系統的方法去解決問(wèn)題;用系統的方法來(lái)提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調，要創(chuàng )造環(huán)境。
任何事都需要堅持，只要持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就能成為一個(gè)最有價(jià)值的員工!既然我們選擇了寶冶機裝，那就要堅持不懈的走下去，現在我們?yōu)槌蔀閷氁睓C裝的一員而自豪，終將有一天寶冶機裝會(huì )因我們而驕傲!我們不是為了謀生才工作，而是要用生命，用良好積極的心態(tài)，身懷謙卑之心和完美的人格魅力，忠誠地懷著(zhù)“一顆感恩的心”，充滿(mǎn)熱情，堅定信念，執著(zhù)堅持全身心地努力打造屬于我們自己“生命的彩虹”。
艾莫老師演講心得體會(huì )3
通過(guò)艾莫老師兩天一夜關(guān)于“團隊致勝”課程培訓，讓我學(xué)到了感悟最深的以下幾點(diǎn)：
一、相信
記得金字塔游戲，由于我沒(méi)有成功排出金字塔，然而我對老師說(shuō)是可能的，因此我被判為說(shuō)謊者。而對于我本身來(lái)說(shuō)，事實(shí)應該是這樣的。首先宏觀(guān)來(lái)說(shuō)我相信這世界一切皆有可能，金字塔的游戲靠本人的思維和智商我完成不了，但是我相信其他人或者依靠整個(gè)團隊集體的智慧和思維的調整一定能排出真正的金字塔，所以我認為是可能的。在整個(gè)游戲的過(guò)程中，艾莫老師不停的設計陷阱來(lái)迷亂我們的思維以達到考驗我們信念和信心的目的。但是我始終堅定一定可能，細細想想其實(shí)大家都能想得通，憑什么只有你能做到的事情這個(gè)世界才能存在可能，難道你辦不到的事情別人就辦不到了嗎?我認為應該是自我退后，相信科學(xué)和集體的力量、智慧。結合到工作實(shí)際層面來(lái)分析，我相信公司的`戰略目標是可能會(huì )實(shí)現的，特別是在艾莫老師的幫助和每個(gè)晶炬人的共同努力下，一定能完成戰略目標的偉任。
二、堅持
任何一個(gè)人在成功之前或者做到高層管理時(shí)都是非常普通的，每天都在從事著(zhù)非常平凡和瑣屑的事情。然后成功的前提就是每天堅持將小事情做好并且落地，才能培養出自己的態(tài)度和提高個(gè)人能力，最后達到某個(gè)高度或者世人認為的成功。認定了目標，相信了戰略能實(shí)現的可能，接下來(lái)就是持之以恒的堅持、堅持、堅持。堅定信念和目標，堅持學(xué)習、堅持對自我的不斷突破和挑戰，這樣每個(gè)人才能進(jìn)步，個(gè)人進(jìn)步了，團隊就突破了，晶炬也就慢慢強大了。因此，我相信，我也會(huì )堅持，所以我選擇了留下來(lái)繼續同晶炬共同進(jìn)退奮斗。
三、感恩
出來(lái)工作有3年了，由于處世態(tài)度和做人比較隨和謙卑，因此有很多朋友，也跟之前的
同學(xué)朋友都保持溝通聯(lián)系。當每次我把公司免費出巨大經(jīng)濟成本讓每個(gè)員工接受培訓和學(xué)習的時(shí)候，他們都說(shuō)我們老板真是個(gè)好老板。一次又一次、從幾個(gè)人到十幾人再到幾十人，最后到公司全體成員以及請咨詢(xún)公司來(lái)公司培訓等這么多的投資，結合公司去年的盈利，我深深被感動(dòng)了。我相信企業(yè)宗旨，我相信賀總是抱著(zhù)感恩的心從而想通過(guò)做強晶炬而改善晶炬人的前途和生活，幫助了大家也成就他個(gè)人。對賀總有著(zhù)無(wú)與倫比的敬畏和感恩，本人性格比較實(shí)在，因此也不便多說(shuō)和多承諾什么。目前的起點(diǎn)是決心非常大，行動(dòng)就是放棄了暫時(shí)的愛(ài)情而選擇了同晶炬奮斗，接下來(lái)要做的是嚴格接受公司績(jì)效考核以及全力以赴完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，為晶炬的戰略目標而奉獻自己的微薄之力。
四、渴望
多么渴望艾莫老師真能實(shí)現他的承諾幫助我們公司把更多高檔品牌和更豐富的產(chǎn)品型號款式通過(guò)慈善等各種策略性的方式推向市場(chǎng)，以滿(mǎn)足更大更多的客戶(hù)不同的需求，做一個(gè)遙遙領(lǐng)先的行業(yè)領(lǐng)頭羊，提升晶炬在社會(huì )上的發(fā)展意義，從而報效祖國。
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通過(guò)這次觀(guān)看艾莫老師的《努力工作》講座，讓自已受益匪淺，感觸很多。今后在認真完成本職工作的同時(shí)也有了自己努力的方向、奮斗的目標。
第一，艾莫在講座中說(shuō)到一個(gè)價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作。公司留下你，說(shuō)明你有能力勝任工作，可以實(shí)現自己的價(jià)值，把工作當做你的`事業(yè)。公司的發(fā)展也要依賴(lài)于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司的就興旺。所以有一句話(huà)說(shuō)：在的市場(chǎng)競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個(gè)角度說(shuō)，公司與員工相互依賴(lài)的。
第三，做事追求完美。今天不努力工作，明天就得努力找工作了，做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。
第四，有上進(jìn)心。一個(gè)人應該有更高的追求和遠大的理想。一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會(huì )處于劣勢，最終被淘汰。明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長(cháng)。
第五，學(xué)會(huì )創(chuàng )新，運用創(chuàng )新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng )造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現目的。
第六，有平常心。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時(shí)，遇到觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，應當面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著(zhù)自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷，你就會(huì )發(fā)現，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì )是一無(wú)是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會(huì )讓身邊的人快樂(lè )，才能讓自己幸福。
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艾莫老師的做最有價(jià)值員工的演講，很有號召力和感染力，我們要做企業(yè)最有用的員工，需要的各方面都優(yōu)秀，學(xué)會(huì )在工作中提升自己的價(jià)值，做到事業(yè)上的成功，更重要的作為一名優(yōu)秀員工，我們要有敬業(yè)精神，在我們自己的崗位上為公司的發(fā)展做出貢獻，也實(shí)現自我價(jià)值。
在工作中，我們首先應該做到的就是做好定位，愛(ài)上自己的崗位，要記住，為金錢(qián)工作是暫時(shí)的，而為夢(mèng)想和使命工作是永久的，成功沒(méi)有彩排的機會(huì )，永遠都是正式上場(chǎng)的姿態(tài)，在職場(chǎng)中一定要給自己做好定位，我們企業(yè)有強大的管理系統，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。艾莫老師說(shuō)：成功的秘密是滴水石穿。給自己定位之后，一定要堅持，把焦點(diǎn)放在一個(gè)地方，要學(xué)會(huì )相信，相信企業(yè)、相信別人，相信自己，好好經(jīng)營(yíng)自己的幌，既然選擇了就風(fēng)雨無(wú)阻的堅持住。要想成為最有價(jià)值的員工，一定要放下你現在背負著(zhù)得最重要的東西，跟別人同樣的付出，別人得到了，而你沒(méi)有得到你想要的，就是因為你一直背負著(zhù)你認為最重要的棉花，要學(xué)會(huì )放下，這是一種歸零的心態(tài)，我們要爬上一座更高的山之前，必須要先下了山，才能去攀登，進(jìn)步就是這樣，要請教師傅問(wèn)題，首先要放下自己的堅持，認真的學(xué)習聆聽(tīng)，只有這樣自己才能進(jìn)步成長(cháng)。
要堅持做好每一件事，老師說(shuō)，很多人只活了30歲但是到80歲才埋。我們要看到公司的'美好愿景，更要選擇相信，企業(yè)最大的成本是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓練的員工，沒(méi)有進(jìn)行系統學(xué)習的老板，機會(huì )與成本集合一點(diǎn)，相信是所有的成本。相信是一種力量，選擇相信，你就會(huì )朝著(zhù)這個(gè)方向努力，把焦點(diǎn)放在你想要的事情上，學(xué)會(huì )堅持，做好自己，適應自己的職位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到讓企業(yè)更好。聰明的人做好自己的工作，而智慧的人是配合別人，擔負自己的責任，擔負別人的責任，要學(xué)習這種心態(tài)，提升自己的價(jià)值。我們要創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境，文化是環(huán)境的基礎，不好的做法只能向上面傳遞，糾正錯誤，不能向下面傳播，而好的習慣、做法、態(tài)度等一定要向下面傳播，有利于大家一起向榜樣學(xué)習。
要做一名有價(jià)值的員工，要看對公司是否有貢獻，只要表現在兩個(gè)方面，一、對企業(yè)的效益是否有貢獻，二、對企業(yè)的文化是否有貢獻。我們要知道成功的技巧，學(xué)會(huì )突破，學(xué)會(huì )借力，用行動(dòng)來(lái)達到成功。只有做了最有價(jià)值的員工，人生的舞臺才有價(jià)值。
我們每個(gè)人都想要成功，不但是為了自己，更是為了家人、朋友和一切關(guān)心愛(ài)護我們的人，想要成功首先一定要給自己一個(gè)成功的意識，有標桿或者參照，長(cháng)短板組成的圓木桶，裝水多少取決于短板的高度，但是要想水裝的最多，我們要截長(cháng)補短，在戰術(shù)上面揚長(cháng)避短，在戰略上面是截長(cháng)補短，職場(chǎng)上我們要做到戰術(shù)與戰略的結合。要想成功，我們要給自己設定一個(gè)形象化，可以想象到的目標，未來(lái)的三五年我就會(huì )變成那個(gè)樣子，一定要是自己能夠實(shí)現的。等我們做到成功的時(shí)候，自己是最高興的，所以，我們追求成功，就要全力以赴，不能抱著(zhù)盡力而為的態(tài)度，要知道，成功帶給我們的不僅僅是物質(zhì)金錢(qián)，還有精神的的滿(mǎn)足和快樂(lè )。今天的我們不是在計劃成功就是在計劃失敗，時(shí)刻給自己激勵，不放棄，不斷在競爭中脫穎而出，不斷地學(xué)習，用心做好每件事。
優(yōu)秀的員工一定要具備敬業(yè)的精神，艾莫老師說(shuō)用肩扛，用頭頂，舉起超負荷的東西就叫努力，人類(lèi)所有的財富都藏在問(wèn)題的后面，我們要做到制造問(wèn)題不退卻，發(fā)現問(wèn)題不抱怨，不動(dòng)聲色的提拔自己。我們要做有價(jià)值的員工，從今天開(kāi)始給自己一個(gè)夢(mèng)想，給自己一個(gè)目標，為自己指定可行的計劃，并不斷地付諸行動(dòng)，讓堅持成功的信念指導我們邁步向前進(jìn)。
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聽(tīng)過(guò)這么一句話(huà)，不要惡狠狠的回顧過(guò)去，也不要怕兮兮的向往未來(lái)，而要滿(mǎn)懷激情的過(guò)好現在，很容易看出“惡狠狠，怕兮兮，滿(mǎn)懷激情”這幾個(gè)詞都是形容心態(tài)的。關(guān)于心態(tài)的影響力的理論很多，像我們熟知的心態(tài)決定命運等等。這次艾莫老師的主題是良好的心態(tài)----高效工作的基石。更加突出的闡述了心態(tài)的重要性。習慣形成生活，行動(dòng)形成習慣，心態(tài)形成行動(dòng)。由此可見(jiàn)心態(tài)的重中之重。艾莫老師在優(yōu)秀的員工應具備什么樣的心態(tài)中提到四種重要心態(tài)。1歸零的心態(tài);2積極的心態(tài);3感恩的心態(tài);4包容的心態(tài);首先，我覺(jué)得歸零的心態(tài)較為難得。人是感情復雜的生物，會(huì )把隨著(zhù)年齡獲得的不同的成績(jì)疊加在一起形成自己輝煌的“當年”。會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小。一個(gè)時(shí)段到達頂峰的時(shí)候，很難再有歸零的心態(tài)，可以從零做起。
而艾莫老師把它作為優(yōu)秀員工應該具備的心態(tài)中的第一個(gè)，想必是有其原因的。作為初入職場(chǎng)的我們更要有這種歸零的心態(tài)，身懷謙卑之心向同事中的老前輩學(xué)習，把他們作為自己的標桿。以?xún)?yōu)秀員工應該具備的歸零心態(tài)實(shí)踐艾莫老師成功五要素中的第一要素。其次，積極的心態(tài);積極的心態(tài)--成功的動(dòng)力源泉。其重要性相信大多數人已經(jīng)能耳熟能詳。你想成功嗎?積極的行動(dòng)起來(lái)!你想成功嗎?積極的計劃起來(lái)!你想成功嗎?積極的心態(tài)建立積極的計劃積極的`行動(dòng)起來(lái)。這些都說(shuō)明了心態(tài)的重要性。所以想成有用的MVP積極的心態(tài)必不可少。另外，感恩的心態(tài);單位提供我們解決衣食住行的基本生活保障，給了我們一次就業(yè)的機會(huì )。我們不應該感恩嗎?感恩的心態(tài)做工作，把工作當成生命而不是生活的一部分來(lái)做。喜歡上你的工作才能更好的做你的工作。最后，包容的心態(tài);海納百川，有容乃大;壁立千仞，無(wú)欲則剛。
生活的林林總總總是避免不了摩擦。摩擦有時(shí)會(huì )把生活攪成一團麻，既然剪不斷，理還亂那不如就當成棉花糖一口吞了吧!傳統延續經(jīng)典，經(jīng)驗鑄就格言�！傲己玫男膽B(tài)----高效工作的基石”的主題凝聚了艾莫老師26年的精典經(jīng)驗。我們學(xué)習精典，希望能以此增長(cháng)經(jīng)驗。乘上用良好心態(tài)基石雕琢的高效之舟，揚帆起航到達成功的彼岸!
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周六的上午公司組織咱們全體員工觀(guān)看學(xué)習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。
艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng )造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認識。
如何做成一個(gè)德才兼備的`優(yōu)秀員工一直是我琢磨至今困擾的問(wèn)題，當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人。處事。工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問(wèn)題，如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風(fēng)飛逝，“清爽”此時(shí)眼前一片光明，猶如溺水之人抓住救命稻草。在此我感謝集團，艾莫老師，在短短的培訓時(shí)間講座過(guò)程中讓我相信能在日后的學(xué)習生活當中展現自我，實(shí)現自我在公司中的價(jià)值。
如何成功？首先要有一個(gè)夢(mèng)想，然后為了這個(gè)夢(mèng)想給自己設定一個(gè)具體的目標，有了目標以后，針對這個(gè)既定的目標制定一套有效的計劃，接下來(lái)的工作就是持續的行動(dòng)，最后我們一定還要有堅定的信念來(lái)支持我們一直朝著(zhù)夢(mèng)想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來(lái)，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說(shuō)，每個(gè)人的成功都不同，但是只要我們有夢(mèng)想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動(dòng)下去，成功便不再是那么遙不可及。
給予你工作的機會(huì )，工作的平臺，幫你實(shí)現自己的人生目標。我覺(jué)得感恩不是說(shuō)出來(lái)的，更是發(fā)自?xún)刃男挠腿欢囊环N感動(dòng)。
第六點(diǎn)：領(lǐng)導重視的是結果，而不是過(guò)程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問(wèn)題難以解決，領(lǐng)導既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說(shuō)我盡力了，領(lǐng)導。在以后的工作中，我一定會(huì )盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導交待的工作任務(wù)。
第七點(diǎn)：艾莫老師的職場(chǎng)成功十要素：
1、要有成功的意識
2、要設定目標
3、要有承諾
4、要有競爭動(dòng)因
5、要學(xué)習
6、要用心去做
7、有心理素
8、要團隊協(xié)作
9、要幻想成功
10、要堅持到底。當看這段視頻的時(shí)候，我覺(jué)得自己有很多的地方需要進(jìn)一步改進(jìn)與提高，在接下來(lái)的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。艾莫在介紹公司的發(fā)展策略時(shí)提出，就說(shuō)到一個(gè)價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作。
公司留下你，說(shuō)明你有能力勝任工作，可以實(shí)現自己的價(jià)值，把工作當做你的事業(yè)。
一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。想到每次開(kāi)會(huì )領(lǐng)導都會(huì )強調制度、衛生、學(xué)習這幾個(gè)話(huà)題，這些都是我們發(fā)展的基礎，遵守制度，注意個(gè)人的形象，不斷地充實(shí)自己才能收獲成功。這樣的培訓不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質(zhì)的提升。通過(guò)此次培訓，增強我們工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性，并提升整個(gè)團隊的執行力，對推動(dòng)管理制度的完善，增強企業(yè)凝聚力以及在創(chuàng )新力都有一定的促進(jìn)作用。
艾莫老師演講心得體會(huì )8
剛剛踏進(jìn)職場(chǎng)，難免內心恐慌。工作的目標是什么？怎樣做才是實(shí)現了自己的價(jià)值？也許以前我還很難說(shuō)出來(lái)，但通過(guò)前幾日新員工培訓——“如何做最有用的員工”我得出了答案。
第一講中提到，在職場(chǎng)中什么決定成敗。放在以前我會(huì )說(shuō)是能力、學(xué)歷等之類(lèi)的東西，但是艾莫老師一針見(jiàn)血的指出，職場(chǎng)之中決定成敗的是：態(tài)度。態(tài)度好，你可以贏(yíng)在起點(diǎn)；反之，則從一開(kāi)始你便會(huì )摔得很深
1、職場(chǎng)中的態(tài)度決定成敗
什么樣的態(tài)度能讓我們贏(yíng)在起點(diǎn)？看這個(gè)視頻的時(shí)候我一直在思索。通過(guò)艾莫老師幽默詼諧的語(yǔ)言，我有所頓悟。艾莫老師提到了自己在加拿大開(kāi)車(chē)的經(jīng)歷：因為對待開(kāi)車(chē)抱著(zhù)中國人慣有的對規則不屑一顧的態(tài)度，很多名貴的跑車(chē)在車(chē)禍中報廢，同時(shí)也因為最終的醒悟，至今已有16年沒(méi)有發(fā)生過(guò)哪怕是擦碰在內的交通事故。他告訴我們：開(kāi)車(chē)如是，工作亦如是。帶著(zhù)一顆良好的積極的心態(tài)去工作，機會(huì )也會(huì )善待你；反之則會(huì )處處碰壁�！�
想要作為一名優(yōu)秀員工，我們必須帶著(zhù)這幾個(gè)心態(tài)投入到工作中去：
�、贇w零的心態(tài)。帶著(zhù)空杯心態(tài)不斷去學(xué)習才能攀上新的高峰
�、诜e極的心態(tài)。積極的'人像太陽(yáng)，走到哪里哪里都會(huì )亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”。
�、鄹卸鞯男膽B(tài)。時(shí)常心懷感恩的人，生活態(tài)度才會(huì )更加積極。
�、馨莸男膽B(tài)。海納百川，有容乃大。水利萬(wàn)物而不爭。包容心，是當我們面對一切不和諧的因素時(shí)，心態(tài)都不會(huì )輕易被影響。
2、企業(yè)的和諧發(fā)展需要怎樣一個(gè)團隊
這一課里我印象最深的是艾莫老師總結的怎樣一群人可以帶給一個(gè)企業(yè)無(wú)限的生機與活力。企業(yè)的發(fā)展需要具備這么幾種人：
1）教練
對于教練，我的理解是：包括了企業(yè)文化的傳播者和企業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)技能工程師。前者可以幫助企業(yè)內部員工團結一心，凝成一股繩；后者則是企業(yè)更好開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要保證
2）支持者
對于企業(yè)的領(lǐng)導層決策，如果沒(méi)有個(gè)支持的群體，并且去引導帶動(dòng)基層，領(lǐng)導的決策必然難以落實(shí)。由上至下的決策也許會(huì )有抵觸，但是同級別之間的游說(shuō)則可以大大避免這個(gè)尷尬。同時(shí)在股份制企業(yè)里面，所有的決策都非一個(gè)人說(shuō)了算，領(lǐng)導層只有擁有更多的董事會(huì )成員支持才能保證決策的執行。
3）顧問(wèn)
關(guān)于顧問(wèn)我是這么理解的，現在有一種很吃香的職業(yè)——ERP顧問(wèn)咨詢(xún)。越來(lái)越多的企業(yè)高薪設置這么一個(gè)崗位，也正是認識到了顧問(wèn)這個(gè)角色的重要性。艾莫老師的講座反復提到了三國演義中的典故，我想這顧問(wèn)正是猶如孔明的地位。沒(méi)有這樣一個(gè)高瞻遠矚出謀劃策的軍事，哪來(lái)三分天下之勢？或許劉玄德也只能當一輩子落魄皇叔了。
4）批評者
批評者則更好理解了。古語(yǔ)有云：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。唐初的魏征就是這么一個(gè)批評者。只有真心實(shí)地為企業(yè)考慮的人，才能不為得失大膽直言。領(lǐng)導也是人，是人必有過(guò)，這個(gè)時(shí)候就需要一個(gè)真正從大局利益出發(fā)糾正領(lǐng)導錯誤的人。
3、優(yōu)秀的員工需具備哪些品質(zhì)？
失敗的人各不相同，但成功的人卻都一樣。所有成功的人身上必然都具備某些相同的品質(zhì)，才必然的誘發(fā)了成功。成功是一種積淀，量變必然誘發(fā)質(zhì)變的過(guò)程而絕非偶然。在艾莫老師的講解中我明白了作為一個(gè)優(yōu)秀員工我們必須具備的三點(diǎn)品質(zhì)：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)：企業(yè)始終是以營(yíng)利為目的的團體。專(zhuān)業(yè)的從業(yè)者能夠讓企業(yè)更高效的實(shí)現和完成盈利目標。專(zhuān)業(yè)的人在工作中必然會(huì )受到賞識和認可。
�。ǘ┚礃I(yè)：職場(chǎng)上有4種人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起專(zhuān)業(yè)，其實(shí)敬業(yè)更重要。勤能補拙，即使一個(gè)人不專(zhuān)業(yè)如果他足夠敬業(yè)，他會(huì )通過(guò)不斷努力去彌補劣勢，水滴石穿，鐵杵成針，誰(shuí)能說(shuō)一個(gè)努力的人會(huì )永遠不專(zhuān)業(yè)？反之，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人如果不敬業(yè)，他是傲慢的，這也是企業(yè)不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培訓機制，也能合理安排這樣一類(lèi)人。至于德小才小的人，那是企業(yè)堅決不能用的。
�。ㄈ┤似罚喝似泛蜕厦嫣岬降牡潞芙�，也是企業(yè)必須重視的。不忠誠不敬業(yè)的人，在企業(yè)里不僅無(wú)法創(chuàng )造價(jià)值，甚至會(huì )導致破壞。
經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的培訓，我對職場(chǎng)的一些認識有了微妙的變化。在今后的過(guò)程中，我會(huì )注重專(zhuān)業(yè)技能和工作態(tài)度上的提升，不斷向著(zhù)一個(gè)優(yōu)秀員工的目標邁進(jìn)！
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