人事部經(jīng)理職責優(yōu)秀【23篇】
人事部經(jīng)理職責1
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的`情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理職責2
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的.政企關(guān)系;
6、團建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理職責3
行政方面：
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的.實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
人事部經(jīng)理職責4
1、負責所在部門(mén)/項目/工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的'執行;
2、協(xié)助部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;
3、組織部門(mén)/項目/工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、完成部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事部經(jīng)理職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展各類(lèi)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理職責6
負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的'匯編。
完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;
公司內外接待工作;
行政后勤及辦公設備管理工作。
擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。
根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理職責7
一、擬訂員工績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，完善績(jì)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jì)效考核工作;
二、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
三、根據各團隊編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
五、負責開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等;
六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事部經(jīng)理職責8
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
3、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)。
6、負責公司車(chē)輛的.管理，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
7、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事部經(jīng)理職責9
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰略制定培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作及過(guò)程管理;
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的'辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。
人事部經(jīng)理職責10
負責酒店人力資源部的管理工作。
負責制定酒店人力資源政策、制度。
建立酒店的`招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。
制定酒店人力資源規劃，并組織實(shí)施。
組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃。
建立和諧的勞資關(guān)系。
建立績(jì)效管理與考核體系。
起草酒店行政文件，對系統間發(fā)文做好法律審核。
組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。
人事部經(jīng)理職責11
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執行有效的'績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設;組織、策劃和安排員工活動(dòng);
7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;
8、完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
人事部經(jīng)理職責12
1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;
2、根據公司戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);
4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí);
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
6、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
8、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;
9、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的`相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;
10、負責行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經(jīng)理職責13
負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作;
負責公司社會(huì )保險、公積金的證照辦理及繳納工作;
負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;
負責員工關(guān)系處理及員工入離職手續辦理工作;
負責監督各部門(mén)檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;
負責所在項目行政部的'日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部經(jīng)理職責14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果
6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資
7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作
8、負責建立健全員工的人事檔案
9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
10、負責員工考勤管理和紀律監察
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛
12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的'公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)
人事部經(jīng)理職責15
1、維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，并根據用人部門(mén)需求及時(shí)發(fā)布和管理招聘信息;
2、負責簡(jiǎn)歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業(yè)內人才市場(chǎng)供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現場(chǎng)/校園招聘事宜;
6、負責員工人事檔案的.管理，及時(shí)做好社保增減員及勞動(dòng)備案等相關(guān)工作;
7、參與企業(yè)文化建設和員工關(guān)系協(xié)調，完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理職責16
1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的主要職責6
1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的'向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);
3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;
4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);
5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;人事部經(jīng)理職責第4篇
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
人事部經(jīng)理職責17
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等各方面;
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
3、執行公司制定的.各項薪酬福利和績(jì)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發(fā)展提供人才基礎;
4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿(mǎn)意度;
5、制定公司各項行政管理規章與政策，監督實(shí)施情況;
6、管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門(mén)預算，確保人事行政工作正常運行。
人事部經(jīng)理職責18
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
人事部經(jīng)理職責19
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的.策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);人事部經(jīng)理職責第8篇
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理職責20
1、全面負責工廠(chǎng)行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;
2、負責制訂行政規章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;
3、負責聯(lián)絡(luò )各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告;
4、負責協(xié)調各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的.整體組織優(yōu)勢;
5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門(mén)各項功能的有效發(fā)揮;
6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實(shí)施物資采購發(fā)放;
7、負責安排各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;
8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等;
9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
10、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng);
人事部經(jīng)理職責21
崗位職責：
1、根據崗位說(shuō)明書(shū)與招聘任務(wù)要求，開(kāi)展招聘工作；
2、負責員工入職、離職、崗位異動(dòng)的管理；
3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理；
4、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設與團隊建設工作；
5、負責員工福利的管理；
6、執行人力資源政策，并收集員工反饋；
7、配合培訓部門(mén)做好企業(yè)文化及各項規章制度的培訓，以此提高員工素質(zhì)。
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有廣告、公關(guān)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的`基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力；
4、具有邏輯處理事務(wù)的能力，能夠將多項并行的事務(wù)安排的井井有條；
5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。
人事部經(jīng)理職責22
1、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實(shí)施績(jì)效薪酬體系，通過(guò)指標考核和合理的'薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監督執行。
6、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理。
7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。
人事部經(jīng)理職責23
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
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