人事部經(jīng)理職責

人事部經(jīng)理職責匯編【21篇】

人事部經(jīng)理職責1

　　1根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事部經(jīng)理職責2

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的`績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

人事部經(jīng)理職責3

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執行、監督和推進(jìn);協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責與國外子公司的`人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調各公司、各部門(mén)間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理職責4

　　1、負責所在部門(mén)/項目/工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的.執行;

　　2、協(xié)助部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

　　3、組織部門(mén)/項目/工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、完成部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作

人事部經(jīng)理職責5

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案；完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執行有效的.績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設；組織、策劃和安排員工活動(dòng)；

　　7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　8、完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。

人事部經(jīng)理職責6

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;

　　6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的.培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;

　　7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);

人事部經(jīng)理職責7

　　一、擬訂員工績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，完善績(jì)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jì)效考核工作;

　　二、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　三、根據各團隊編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　五、負責開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等;

　　六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。

　　4、負責擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。

　　5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。

　　7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理職責9

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責10

　　1、 流程制度的.完善與管理;

　　2、招聘與配置;

　　3、 績(jì)效考核;

　　4、培訓及員工關(guān)系工作;

　　5、 團隊建設及日常行政模塊管理;

　　6、安全和環(huán)保模塊的管理;

　　7、董事長(cháng)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部經(jīng)理職責11

　　1. 負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作;

　　2. 負責公司社會(huì )保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;

　　5. 負責員工關(guān)系處理及員工入離職手續辦理工作;

　　6.負責監督各部門(mén)檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;

　　7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。

　　8. 完成領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責12

　　1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責13

　　負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的'匯編。

　　完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;

　　公司內外接待工作;

　　行政后勤及辦公設備管理工作。

　　擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。

　　根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。

人事部經(jīng)理職責14

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的'工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部經(jīng)理職責15

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的`人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理職責16

　　1、 全面負責工廠(chǎng)行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

　　2、 負責制訂行政規章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;

　　3、 負責聯(lián)絡(luò )各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告;

　　4、 負責協(xié)調各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門(mén)各項功能的有效發(fā)揮;

　　6、 負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實(shí)施物資采購發(fā)放;

　　7、 負責安排各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;

　　8、 負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等;

　　9、 負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

　　10、 負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的'關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng);

人事部經(jīng)理職責17

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

　　2、 招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績(jì)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發(fā)展提供人才基礎;

　　4、 協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿(mǎn)意度;

　　5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實(shí)施情況;

　　6、 管理人事行政部的.日常工作，制定和監控部門(mén)預算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經(jīng)理職責18

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、人才隊伍的'建設及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人事部經(jīng)理職責19

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。

　　2、 深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、 根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策;

　　4、 有較強的'風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

人事部經(jīng)理職責20

　　1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的`創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理職責21

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、培訓與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

　　4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作,組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;

　　6、負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理;

　　9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理,合理調度用車(chē)申請;

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的.申請與采購;

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

　　3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規;

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的寫(xiě)作能力;

　　7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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