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白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)黑洞該怎么選擇
在同一單位甚而相同的崗位，工作量比別人大、能力比別人強，但是收入卻天差地別？職場(chǎng)菜鳥(niǎo)常這樣被老鳥(niǎo)訓誡：這屬正常情況，某某和領(lǐng)導有關(guān)系。雖然大家心知肚明，但遭遇到這種“職場(chǎng)黑洞”，我們是走還是留？
案例
裙帶關(guān)系 同事大為不滿(mǎn)
小林是昆明某廣告公司的職工，自進(jìn)入公司后便勤懇的工作，其工作表現也得到了上司的認可和表?yè)P，原以為自己能穩穩當當的一直做下去，可誰(shuí)想某一日看到工資條，才發(fā)現原來(lái)自己的工資比另外一位同事的工資差距頗遠。為此，小林深感不滿(mǎn)去找領(lǐng)導理論。但沒(méi)有獲得任何的答案，后來(lái)同事告訴他說(shuō)那位同事的工資要遠比其他人高，原因在于他是領(lǐng)導“哥們”的親弟弟。小林深感錯愕的同時(shí)，也覺(jué)得自己的價(jià)值被否定了，之后不久便離開(kāi)了該公司。
心態(tài)放平 贏(yíng)得加薪機會(huì )
許小姐是昆明某酒店的員工，20xx年的時(shí)候和一個(gè)同事同時(shí)進(jìn)入一家外資企業(yè)，做財務(wù)方面的工作，她負責工資核算等業(yè)務(wù)，同事負責出納。但到發(fā)工資時(shí)她便得知自己和同事在工資方面的差距。造成工資差異的原因是因為同事和領(lǐng)導有關(guān)系。但考慮到工作不好找，她只能“掉落牙齒往肚里吞”，默默地忍受這一切。不過(guò)她并沒(méi)有氣餒，反而更加努力地工作，把領(lǐng)導交代的每件事都盡力做好。一年后，她升職加薪，而同事則被辭退了。
專(zhuān)家解析
認真分析造成“同工不同酬”原因
在現實(shí)生活當中，同工不同酬是一種正常的現象。但云南省人力資源開(kāi)發(fā)中心副主任、資深職業(yè)指導師田興利認為，首先要仔細的分辨“同工”的概念。同工分為兩種，一種指的是工種，另一種指的是工作崗位。一般來(lái)說(shuō)，單位中不同的崗位會(huì )有不同的薪酬。但工種相同，崗位卻會(huì )有所不同。
就機關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，工資的構成都有不同的標準，崗位、學(xué)歷、工齡不同都會(huì )形成不同的薪酬，因此職場(chǎng)人士在抱怨之前，要仔細的思考自己的工資為何會(huì )比別人低，要綜合考慮工作強度、難度、績(jì)效等多種因素。
但最后的一種情況是，在工作崗位，工作時(shí)間、工齡、學(xué)歷等情況相同的情況下，薪酬不同的情況。這種情況在私營(yíng)企業(yè)較為顯著(zhù)，在遭遇到這種情況時(shí)，沒(méi)必要去羨慕或是嫉妒，因為這是人情社會(huì )和企業(yè)激勵機制不完備的情況下常有的狀況。
要求加薪
當你做得多，能力比別人強，但你的薪水比別人低時(shí)，上司是心知肚明的，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。建議做好這三步：首先要收集一些相關(guān)的數據，拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn)；其次，通過(guò)你對自己的職位所做的評價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來(lái)的價(jià)值要遠遠大于薪水的價(jià)值；最后，你要讓自己的職位并不是什么人能隨便代替得了的，這對你非常有利。
考慮跳槽
很多人遭遇到這種情況時(shí)會(huì )選擇跳槽，但王暢樂(lè )認為跳槽不能盲目，在跳槽前要經(jīng)過(guò)仔細考量：
能力是否充分。一般來(lái)說(shuō)，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說(shuō)明你具備的專(zhuān)業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。
你的職業(yè)目標是否明確。絕對的公平是沒(méi)有的，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)目標，對今后有明確打算的，那可以發(fā)揮一下吃得苦中苦，方為人上人的精神，那么現在的隱忍和付出更多的就成為一種對自身的培訓和投資。
職業(yè)本身是否有其他的發(fā)展潛質(zhì)。此刻的低薪階段是否值得？對你將來(lái)的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現階段就是你厚積薄發(fā)前的積蓄了。
最后，職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，任何事物都應該從一個(gè)階段而不是一個(gè)點(diǎn)來(lái)看待和評價(jià)問(wèn)題，職場(chǎng)生涯也不例外，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著(zhù)個(gè)人綜合能力等內功的提升，高薪酬也會(huì )隨之而來(lái)。
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