試用期遭遇職場(chǎng)潛規則該怎么辦

試用期遭遇職場(chǎng)潛規則該怎么辦

　　人人都說(shuō)娛樂(lè )圈的潛規則嚴重，其實(shí)，在一向被視為商業(yè)第一的公司里，也有著(zhù)激烈的政治斗爭，其游戲規就是潛規則。與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì )大鳴大放地寫(xiě)在告示板上。它的特點(diǎn)之一就是“人們私下認可的行為約束”，也就是說(shuō)這些針對試用期新人的潛規則，都是老員工私下認可的行為約束。

　　部分無(wú)良用人單位除了通過(guò)延長(cháng)試用期這一方法來(lái)降低用人成本外，還利用勞動(dòng)者對于法律規定的不甚了解，肆意在試用期內解除勞動(dòng)合同或者支付極低的工資報酬，甚至不給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。這樣的潛規則讓無(wú)數試用期的職場(chǎng)人兒感覺(jué)很糟糕，但是事實(shí)就是如此，而我們要做的就是“兵來(lái)將擋，水來(lái)土淹”。既然潛規則已經(jīng)形成，那不妨我們就來(lái)見(jiàn)招拆招。

　　維權提示

　　試用期期限成比例，不能永遠試用。

　　【案例一】

　　去年6月，小張與北京一家科貿公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定開(kāi)始的3個(gè)月為試用期;試用期工資每月2500元，轉正后工資每月3000 元。入職3個(gè)月后，小張從該公司辭職。后小張向仲裁委員會(huì )提起申訴，要求公司支付去年8月試用期工資與轉正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請求。該公司不服，向法院起訴。

　　法院認為，用人單位違法約定試用期的，應按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報酬。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。該科貿公司與小張在1年期的勞動(dòng)合同中約定了期限為3個(gè)月的試用期，已超過(guò)法定期限，科貿公司應該按照3000元的工資標準，支付小張8月份的工資。最終，法院判決支持了小張的訴訟請求。

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