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幼兒園教師請假制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的幼兒園教師請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園教師請假制度1
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的.部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
幼兒園教師請假制度2
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的`向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的假)都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8.實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10. 教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11.每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12. 如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13.每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。
請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14.因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
幼兒園教師請假制度3
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1至3天（包括1天）向園長(cháng)請假，3天以上向學(xué)區請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規定執行。
七、病假，須有醫院的相關(guān)證明，三天以?xún)炔豢鄢べY，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過(guò)公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的`，沒(méi)有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。
十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。
幼兒園教師請假制度4
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的'其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
2、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。
幼兒園教師請假制度5
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續第一條 請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上(包括1天)3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假， 3天以上(包括3天)向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)?含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静〖膊≌邚凸r(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)?含3天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)?含十五天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理(或園務(wù)會(huì )議定奪)。
第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的`配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]
第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養)時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者(不滿(mǎn)1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條 本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
幼兒園教師請假制度6
一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
幼兒園教師請假制度7
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師(規定的假期代課金由學(xué)校支付，超過(guò)規定假期的代課金由個(gè)人自負)，所有假期均應報批批后方可執行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當月獎金，如曠工累計超過(guò)一個(gè)星期，扣發(fā)全年獎金，學(xué)校領(lǐng)導發(fā)現擅離職守，應立即查清情況，書(shū)面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書(shū)應留有存根)，若其不聽(tīng)勸告，超過(guò)十五天未返校，按自動(dòng)離職處理。按有關(guān)政策規定處分。教師擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內。
二、簽到：
學(xué)校實(shí)行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現，雙方均按缺勤處理，并責其作書(shū)面檢查，當天遲到或早退超過(guò)15分鐘，視為缺勤半天。三、曠課：
教師連續曠工7―14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽晒⑨t院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。學(xué)校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎金�？郯l(fā)標準按融政人[]13號、融財預字[1998]54號文件規定執行
4、其他有關(guān)病假的規定按融政人[]41號執行。
5、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。
6、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
7、休息治療病假，代課金由本人負責。
8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續。(各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)好請假審批表，單位領(lǐng)導簽署具體意見(jiàn)后，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份)。
五、其他法定假期規定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的.，由教育局領(lǐng)導審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
(1)、懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15―30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135―180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15―30天;生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發(fā)60―80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。
(5)、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
(7)、教職工節育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環(huán)休3天。3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準可視情況給予1―3天的喪假。
幼兒園教師請假制度8
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課，事后自己再進(jìn)行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務(wù)處調課的，按照每節課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時(shí)支付費用，教務(wù)處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務(wù)處，由教務(wù)處負責安排其他教師頂課，費用由學(xué)校支付。
4、教師請病假的，一周以?xún)茸约贺撠熣{課，事后自己再要課補課；如讓教務(wù)處安排調課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實(shí)因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規定，履行正式請假手續交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務(wù)處查驗。如情況屬實(shí)，教務(wù)處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個(gè)人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學(xué)期末績(jì)效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的.，按曠工論處。
5、無(wú)論教師之間的調課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調課造成空堂的，依據實(shí)際課程表上人員處理，扣除績(jì)效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫(xiě)、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。
7、教師因學(xué)習培訓、教研活動(dòng)、參加會(huì )議等，按照公事處理，即自行調課，事后進(jìn)行要課補課，教務(wù)處不再進(jìn)行調課。確實(shí)需要教務(wù)處調課的，按照第二條支付相關(guān)費用。
8、大型集會(huì )、教師例會(huì )等大型活動(dòng)及會(huì )議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績(jì)效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請假教師自己調課，還是由教務(wù)處負責調課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務(wù)處不接受電話(huà)、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績(jì)效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學(xué)期末統計請假課時(shí)總數中超過(guò)一定數量時(shí)，取消當年評
優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時(shí)不得被評定為優(yōu)秀。
幼兒園教師請假制度9
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的`醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
�、倬邆湔埣贄l；③提供有關(guān)證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
幼兒園教師請假制度10
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長(cháng)至半月。
(2)、教職工直系親屬，喪假七天。
(3)、其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
(4)、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的'其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
(1)、每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
(2)、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫院證明)，工資待遇可作特殊對待。
(3)、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假
(1)、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批;三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
幼兒園教師請假制度11
為保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據興化市教育人事制度改革的基本精神及有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由本人所在級部分管校長(cháng)批準;1天以上的，須經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
3.事假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個(gè)人事假天數累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請假，1天以?xún)扔伤诩壊糠止苄ｉL(cháng)批準，1天以上必須出具醫院證明，報請校長(cháng)批準。
2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應提交縣級以上醫院證明。
3.醫療期規定依據教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(cháng)短，可享受不同天數的.醫療期待遇。醫療期算做病假，其天數的計算含法定節假日和休息日。服務(wù)期(年)醫療期(天)試用期內5試用期滿(mǎn)―12個(gè)月(含)15第2年(含)―第5年(含)30第6年(含)―第8年(含)60第9年(含)―第(含)90第(含)以后180教職工在醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)�？蓪ζ浣馄�。
4.教職工病假期間依其在板橋高級中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(cháng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應發(fā)工資比例(%)試用期內50試用期滿(mǎn)―12個(gè)月(含)60第2年(含)―第5年(含)70第6年(含)―第8年(含)80第9年(含)―第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數×應發(fā)工資比例
四、法定假
1.婚假
�、偌尤氡拘M(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r(shí)間計算不含節假日和休息日。
�、菰谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
2.產(chǎn)假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假期。
�、谑┬腥斯ち鳟a(chǎn)，懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15―30天，四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處�，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
�、芘處熒笮『⑽礉M(mǎn)一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
�、莓a(chǎn)假、計劃生育假的時(shí)間計算含法定節假日和休息日。
�、拊谝幎ǖ漠a(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結構工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。
�、咴谝幎ǖ呐阕o假期期間,不影響教師原定薪酬標準。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始俚臅r(shí)間計算不含法定節假日和休息日。
�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
六、請假管理
1.請假流程
�、偬顚�(xiě)請假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認;③提供有關(guān)證明材料;④按規定批準權限辦理批準手續;⑤批準后的請假單送教務(wù)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向本人所在級部主管校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠職處理。
3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關(guān)管理部門(mén)協(xié)助安排。
4.教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。
5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長(cháng)負責審批;公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。
6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
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幼兒園教師請假制度12
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
�、倬邆湔埣贄l；③提供有關(guān)證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的.的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
幼兒園教師請假制度13
1.病假事假一律提前書(shū)面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過(guò)一周提出書(shū)面申請，由鎮教管辦審批。病假超過(guò)兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說(shuō)明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務(wù)自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務(wù)自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時(shí)以?xún)瓤?元，半小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)瓤?元，超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次，超過(guò)三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話(huà)聯(lián)系園領(lǐng)導。
三、幼兒園準假規定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿(mǎn)20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒(méi)有選擇有效節育措施及有效節育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以?xún)�、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以?xún)?而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的`外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個(gè)月以?xún)?，上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)
四：特別說(shuō)明
以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書(shū)面申請，園領(lǐng)導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒(méi)有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學(xué)期考核.
以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。
幼兒園教師請假制度14
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上（包括1天）3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假，3天以上（包括3天）向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)龋ê逄欤�，每天扣�?0元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的.病休時(shí)間連續計算�；紓魅静�、精神的疾病者復工時(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)龋ê?天），按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)龋ê逄欤�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理（或園務(wù)會(huì )議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿(mǎn)1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
幼兒園教師請假制度15
新的學(xué)期開(kāi)始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，培養幼兒良好的學(xué)習、生活習慣。我們真誠希望家長(cháng)們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長(cháng)請有秩序地排隊進(jìn)入幼兒園并刷接送卡，無(wú)卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進(jìn)入班級，小班的孩子家長(cháng)攙著(zhù)進(jìn)入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午4：10開(kāi)大門(mén)，方可接幼兒。請家長(cháng)接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無(wú)關(guān)。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時(shí)交給班級教師，整月請假的請假條交到園長(cháng)辦公室審批后交給會(huì )計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長(cháng)要注意觀(guān)察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長(cháng)及時(shí)持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無(wú)危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動(dòng)方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛生。
三、友情提醒：
1、請家長(cháng)積極配合班級的教育教學(xué)活動(dòng)，注意觀(guān)看家長(cháng)園地及網(wǎng)站的內容。遇有問(wèn)題請及時(shí)與班級教師進(jìn)行交流和溝通。
2、請家長(cháng)不斷樹(shù)立科學(xué)的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開(kāi)發(fā)，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的'生活自理能力。
3、請家長(cháng)進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著(zhù)裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂(lè )地成長(cháng)！
2.
1.病假事假一律提前書(shū)面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過(guò)一周提出書(shū)面申請，由鎮教管辦審批。病假超過(guò)兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說(shuō)明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務(wù)自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務(wù)自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時(shí)以?xún)瓤?元，半小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)瓤?元，超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次，超過(guò)三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話(huà)聯(lián)系園領(lǐng)導。
三、幼兒園準假規定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿(mǎn)20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒(méi)有選擇有效節育措施及有效節育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以?xún)�、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以?xún)?而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個(gè)月以?xún)?，上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)
四：特別說(shuō)明
以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書(shū)面申請，園領(lǐng)導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒(méi)有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學(xué)期考核.
以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。
幼兒園教師請假制度16
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的'（己婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條
先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
幼兒園教師請假制度17
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假（無(wú)論什么類(lèi)型的.假）都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除；如超過(guò)時(shí)間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20——25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
幼兒園教師請假制度18
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除獎勵分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核辦法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、教師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的.，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
幼兒園教師請假制度19
一、病假
1、病假事假一律提前書(shū)面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突，則以大局為重。
2、病假在一周之內，所在單位審批，超過(guò)一周提出書(shū)面申請，由鎮教管辦審批。病假超過(guò)兩周的，由市教育局審批。
3、公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說(shuō)明：
1、事假每月2天之內，病假每月3天之內課務(wù)自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2、病假3天以上，事假每月3天或以上，課務(wù)自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3、教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘，作事假半天處理。
4、教師遲到早退一次半小時(shí)以?xún)瓤?元，半小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)瓤?元，超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次，超過(guò)三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話(huà)聯(lián)系園領(lǐng)導。
三、幼兒園準假規定：
1、婚假：符合法定結婚年齡（女年滿(mǎn)20周歲）：3天。憑結婚證請假。
2、產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3、教師選擇有效節育措施（上環(huán)）懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒(méi)有選擇有效節育措施及有效節育時(shí)間（正常生產(chǎn)3個(gè)月以?xún)�、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以?xún)龋┒鴳言械?病假論處。戴環(huán)假2天。
4、喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。（僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。）其它的以事假論處。
5、有子女哺乳期（8個(gè)月以?xún)龋�，上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。（必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。）
四、特別說(shuō)明
以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書(shū)面申請，園領(lǐng)導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒(méi)有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理、曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學(xué)期考核、
以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。
幼兒園教師請假制度20
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規定:
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的.教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省xx年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天;②懷孕時(shí)間滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天;③懷孕時(shí)間滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天;④懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。
4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次;取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
(六)關(guān)于喪假的相關(guān)規定：
(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。
(七) 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
幼兒園教師請假制度21
為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂姜山鎮中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：
一、請假程序
1、請假2小時(shí)以?xún)�，自行調整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統計一次，作為學(xué)期結束考核的依據。
2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。
3、教師參加學(xué)習培訓持通知書(shū)提前1天，持校長(cháng)辦公室室回執與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。
4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短到相應部門(mén)補辦有關(guān)手續。
6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的'按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享受基礎性績(jì)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計算)4、喪假：三代以?xún)戎毕笛H亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時(shí)另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師請假病假三天以?xún)�，調好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結算。
4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。
5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。
幼兒園教師請假制度22
為保證正常的教學(xué)秩序，規范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于學(xué)生，特制訂中學(xué)教師請假制度，具體規定如下：
一、請假程序
1、請假2小時(shí)以?xún)�，自行調整好課務(wù)，到教務(wù)處請假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統計一次，作為學(xué)期結束考核的依據。
2、請假半天及半天以上的須向校長(cháng)辦公室請假，持校長(cháng)辦公室主任開(kāi)出的回執與教務(wù)處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務(wù)。
3、教師參加學(xué)習培訓持通知書(shū)提前1天，持校長(cháng)辦公室室回執與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特殊情況自行調整好課務(wù)，并將課務(wù)安排情況上報教務(wù)處及年級段。
4、教師會(huì )議請假或缺席2次作請事假半天處理。
5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時(shí)間長(cháng)短到相應部門(mén)補辦有關(guān)手續。
6、未請假而擅離學(xué)校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的'按曠課處理。
二、有關(guān)法定假期處理意見(jiàn)
1、婚假：學(xué)校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學(xué)工作日內請假的，須向校長(cháng)室請假，學(xué)校將按上級有關(guān)文件規定辦理。超過(guò)規定日期按實(shí)際工作日作事假處理。
2、產(chǎn)假：國家規定的產(chǎn)假期內按國家規定享受基礎性績(jì)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。
3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應自覺(jué)控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。
4、喪假：三代以?xún)戎毕笛H亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。
三、請假處理
1、教師在調好當天課務(wù)情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內向教務(wù)處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時(shí)另行考慮。
2、教師半天以上請假需到校長(cháng)辦公室請假，辦好手續，并與教務(wù)處、年級段聯(lián)系。
3、教師請假病假三天以?xún)�，調好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結算。
4、教師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個(gè)等第。
5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。
幼兒園教師請假制度23
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5―15分每次扣5元，15―30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月（結婚1年后生產(chǎn)），戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。）
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
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