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教師請假制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的教師請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師請假制度1
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的`固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
五、請假管理
1．請假流程
�、倬邆湔埣贄l；③提供有關(guān)證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執行。
教師請假制度2
為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：
一、假期的類(lèi)別與期限
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1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。
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教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
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1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的為7天。
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教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。
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除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。
請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。
二、請銷(xiāo)假程序和審批權限
教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。
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1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。
2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃秩耸驴茖徟�；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。
5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。
�。ǘ╀N(xiāo)假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的'三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。
2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
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1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。
2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。
6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。
7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。
8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。
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1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。
六、本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。
教師請假制度3
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由教導主任批�?1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(cháng)批準，3天以上的報經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區教育局批準。
3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發(fā)給日工資的`50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票，1天以?xún)冉虒е魅闻鷾剩?天以上報請主持工作的副校長(cháng)批準。
2、病假一個(gè)月以上的不享受當月績(jì)效工資(獎勵性和基礎性?xún)刹糠?，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r(shí)間計算不含節假日和雙休日。
�、菰谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。
2.產(chǎn)假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫生證明的，增加產(chǎn)假15天。
�、谝褢言械呐處�，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。
�、墼谝幎ǖ漠a(chǎn)假、放假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦扔媱澩鈶言凶鍪中g(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時(shí)現場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導到達現場(chǎng)。
六、請假管理
1、請假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐級處理。
�、偬顚�(xiě)請假單(教務(wù)處);
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認;
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;
�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續;
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅�(wù)處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(cháng)請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節5元。
4、教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長(cháng)負責審批;公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。
教師請假制度4
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課，事后自己再進(jìn)行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務(wù)處調課的，按照每節課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時(shí)支付費用，教務(wù)處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務(wù)處，由教務(wù)處負責安排其他教師頂課，費用由學(xué)校支付。
4、教師請病假的，一周以?xún)茸约贺撠熣{課，事后自己再要課補課；如讓教務(wù)處安排調課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實(shí)因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規定，履行正式請假手續交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務(wù)處查驗。如情況屬實(shí)，教務(wù)處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個(gè)人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學(xué)期末績(jì)效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，
從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無(wú)論教師之間的調課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調課造成空堂的，依據實(shí)際課程表上人員處理，扣除績(jì)效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的.，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫(xiě)、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。
7、教師因學(xué)習培訓、教研活動(dòng)、參加會(huì )議等，按照公事處理，即自行調課，事后進(jìn)行要課補課，教務(wù)處不再進(jìn)行調課。確實(shí)需要教務(wù)處調課的，按照第二條支付相關(guān)費用。
8、大型集會(huì )、教師例會(huì )等大型活動(dòng)及會(huì )議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績(jì)效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請假教師自己調課，還是由教務(wù)處負責調課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務(wù)處不接受電話(huà)、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績(jì)效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學(xué)期末統計請假課時(shí)總數中超過(guò)一定數量時(shí)，取消當年評
優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時(shí)不得被評定為優(yōu)秀。
教師請假制度5
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假（無(wú)論什么類(lèi)型的假）都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除；如超過(guò)時(shí)間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為2000元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的`所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假制度6
一、全勤獎：
1、全勤概念：本月無(wú)請假(含請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無(wú)曠職現象。
2、金額標準：每月四十元整。
3、計發(fā)標準：
�、�、全勤獎勵四十元
�、�、事假每半天少獎十元，直至不獎，若超過(guò)兩天的除不得全勤獎外，還要減發(fā)考核獎(每天二十元)
�、�、病假每天少獎十元，直至不獎，若超過(guò)四天的'每天減發(fā)考核獎十元。
�、�、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內不超過(guò)二次獎四十元，超過(guò)二次每多一次少獎勵5元，直至不獎。
說(shuō)明：哺乳期按規定離崗，月得全勤獎25元，因其他原因離崗、按上述標準獎勵。
�、�、婚假、喪假參照病假計發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
�、�、產(chǎn)假：按計生委規定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎，超過(guò)假期，按病假處理�！叭肆鳌�、“上環(huán)”等按病假處理。
�、�、曠職：一經(jīng)發(fā)現曠職(曠課)現象，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，不發(fā)當月全勤獎四十元;視其情節，還須扣年終獎，金額與幅度由校行政研究決定。
�、�、外出參加大專(zhuān)本科學(xué)習，提高自己的學(xué)歷者，需要安排代課的，參照病假標準獎勵;不需代課、主動(dòng)調上的，可以按全勤計算。請事假，課自己主動(dòng)調上者，可以參照病假標準獎勵。
二、滿(mǎn)點(diǎn)獎：
1、標準：十元。
2、滿(mǎn)點(diǎn)概念：本月中全勤且無(wú)一次遲到、早退、中途離崗現象。
三、具體規定：
1、全勤獎、全勤滿(mǎn)點(diǎn)獎發(fā)放時(shí)間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請假人提出書(shū)面請假條(病假的附醫生證明書(shū))，由校長(cháng)室批準，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請，由行政(辦公室主任)批準，并做好記載。
4、次月初由教導處匯總統計，并公布于眾，接受教職工監督。
5、次月上旬由財務(wù)處統計核算發(fā)放。
6、各位教師必須認真如實(shí)填好考核表，互相督促天天填寫(xiě)，室長(cháng)把關(guān)，若發(fā)現弄虛作假，查實(shí)后扣除全室人員本月全勤獎。
7、本“規定”的解釋權屬校長(cháng)室，在實(shí)施過(guò)程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。
教師請假制度7
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規定:
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的`相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
教師請假制度8
1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規定手續。公傷假要有市級醫院的'公傷證明，并也都要辦理請假手續。
3、教職工否認請何種假，均需填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來(lái)不及請假的，必須在返校兩天內說(shuō)明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上（含半天）均由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校，由分管教育的副校長(cháng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以?xún)�，須向室長(cháng)請假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。
5、校長(cháng)書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規定處理。
教師請假制度9
為推動(dòng)學(xué)校管理工作走上法制化軌道，規范辦學(xué)行為，營(yíng)造良好的學(xué)校教育法制環(huán)境，維護學(xué)校及師生的合法權益，推動(dòng)教育事業(yè)的穩步發(fā)展，使我校的教育教學(xué)工作再上新臺階，特制定本年度學(xué)校依法治校工作制度。
一、目標責任：
1、在教學(xué)上，應按《教師法》、《教師資格條例》、《教學(xué)成果獎勵條例》及教育部有關(guān)教學(xué)方面的計劃和規定去執行，引導監督教師全面貫徹課程標準的要求，制定教學(xué)計劃，完成教學(xué)任務(wù)。
2、在管理方面，應貫徹執行《教師法》及《義務(wù)教育法》、《治安管理處罰條例》、《未成年人保護法》，保護教師和學(xué)生的合法權益。
3、在后勤方面，應依法履行對學(xué)校育人工作的支持職責，提供充分、有效、適當的物資和服務(wù)。如學(xué)校食堂應貫徹執行《食品衛生法》、《學(xué)校衛生工作條例》、《物價(jià)法》安排伙食、合理收費。
4、在與校外關(guān)系上，由于學(xué)校與社會(huì )、學(xué)校與學(xué)校之間的交往與合作不斷增多，校長(cháng)作為學(xué)校的法定代表人在各項交往中必須增強法律意識，本著(zhù)對國家負責，對學(xué)校負責，對全體教師負責，對學(xué)生負責的精神，運用教育法、民法、行政法等國家法律維護好學(xué)校、教師和學(xué)生的合法權益，盡其應盡的職責。
5、加強校務(wù)公開(kāi)，實(shí)行職代會(huì )制度，實(shí)行收支兩條線(xiàn)制度，保證學(xué)校有限的經(jīng)費都用在刀刃上，為學(xué)校辦實(shí)事、好事。
6、樹(shù)立依法治校觀(guān)念，認清依法治校必要性和迫切性，認識到依法治校是學(xué)校實(shí)施法制化管理的前提和基礎，認識到依法治校是依法治國的`重要組成部分，在實(shí)施過(guò)程中力戒形式主義。
7、加強教育法制宣傳，在教職工中開(kāi)展法制宣傳講座，通過(guò)校報、校園網(wǎng)、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳，召開(kāi)座談會(huì )、討論會(huì )，促進(jìn)師生員工的學(xué)習與交流。
8、把依法治校的有關(guān)工作內化為學(xué)校的各項規章制度，制成各種工作責任目標來(lái)落實(shí)。
9、建立依法治校的管理體制，實(shí)行任務(wù)分解，按期檢查落實(shí)，將依法治校工作真正落到實(shí)處。
10、學(xué)習先進(jìn)學(xué)校的依法治校工作經(jīng)驗，把工作向優(yōu)質(zhì)化推進(jìn)。
二、工作要求：
成立依法治校工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)，具體負責依法治校的指導工作，由學(xué)校有關(guān)科室組成工作組，成立依法治校辦公室，具體負責依法治校工作業(yè)務(wù)的開(kāi)展，督促檢查工作，收集整理資料，爭取獲得依法治校工作先進(jìn)單位。
教師請假制度10
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院（憑住院證明和處方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假單）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼（請假扣除另算），3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月（結婚1年后生產(chǎn)），戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。（全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。）
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
教師請假制度4
為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書(shū)面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫(xiě)請假條。
2、請假三天之內由教務(wù)主任審批，一周以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)審批，一周以上由校長(cháng)室研究決定。
3、調課的教師，教務(wù)處協(xié)助調好課，不能上課的教師扣除課時(shí)津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經(jīng)批準離校的教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時(shí)間并扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的`監考場(chǎng)次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每?jì)芍芄家淮巍?/p>
教師請假制度11
一、請假制度
1.半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录�，無(wú)課的教師向年級組長(cháng)請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。
2.半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(cháng)室辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫(xiě)調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3.請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4.所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長(cháng)室均作出記錄，并按周報至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1.遲到時(shí)間規定為30分鐘之內，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2.中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課按兩節課計算，超過(guò)兩節課，按半天計算。
3.學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4.有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5.未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6.節假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會(huì )議討論視經(jīng)濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7.因培訓、函授而缺課的`，須補齊課時(shí)，不能安排補齊的，則扣相應的課時(shí)（每節扣3元）。
8.教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話(huà)通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9.教師在見(jiàn)習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長(cháng)見(jiàn)習期一年，延長(cháng)期間享受見(jiàn)習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
�。�1）病假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天，3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續請假3天以下，課時(shí)要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時(shí)金額；
�、壅埣倮塾嫵^(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�2）事假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天，3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的15元/天，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�3）婚喪產(chǎn)假規定：
未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4）假期計算：
事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5）雙休活動(dòng)：
雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費。
四、有關(guān)教師照顧規定：
以家庭和戶(hù)口為準，在陶莊鎮的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車(chē)費按國務(wù)院文件精神報銷(xiāo)一次，按本人工資部分30％以?xún)茸岳�，超�?0％部分由單位報銷(xiāo)。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷(xiāo)按上述規定執行。
教師請假制度12
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的'，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
2、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。
教師請假制度13
一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
教師請假制度14
新的學(xué)期開(kāi)始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，培養幼兒良好的學(xué)習、生活習慣。我們真誠希望家長(cháng)們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長(cháng)請有秩序地排隊進(jìn)入幼兒園并刷接送卡，無(wú)卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進(jìn)入班級，小班的孩子家長(cháng)攙著(zhù)進(jìn)入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午4：10開(kāi)大門(mén)，方可接幼兒。請家長(cháng)接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無(wú)關(guān)。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時(shí)交給班級教師，整月請假的請假條交到園長(cháng)辦公室審批后交給會(huì )計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長(cháng)要注意觀(guān)察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的.幼兒不得入園，并請家長(cháng)及時(shí)持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無(wú)危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動(dòng)方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛生。
三、友情提醒：
1、請家長(cháng)積極配合班級的教育教學(xué)活動(dòng)，注意觀(guān)看家長(cháng)園地及網(wǎng)站的內容。遇有問(wèn)題請及時(shí)與班級教師進(jìn)行交流和溝通。
2、請家長(cháng)不斷樹(shù)立科學(xué)的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開(kāi)發(fā)，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長(cháng)進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著(zhù)裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂(lè )地成長(cháng)！
教師請假制度15
一、請假制度
1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心學(xué)校請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的.，按有關(guān)文件執行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù)，并將調課支配報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計0.5天以?xún)瓤?元;累計1天以?xún)瓤?5元;累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以?xún)瓤?0元;累計3天以?xún)瓤?0元;累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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