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教師請假銷(xiāo)假制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的教師請假銷(xiāo)假制度，歡迎大家分享。
教師請假銷(xiāo)假制度1
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規范教育系統教職工請假制度嚴肅請假紀律的規定，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好《遷安市教育系統教職工請假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2.確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷(xiāo)假規定
1.教師因公出發(fā)，函授學(xué)習，須自行調好課，可視為出勤。
2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級有關(guān)規定執行。
3.請事假的教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統教職工請假申請表》，連續事假在一周以?xún)�，由所在單位審�?連續事假超過(guò)一周不超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報市教育局審批;連續事假超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見(jiàn)后，報市人力資源和社會(huì )保障局備案。
4.請病假的'教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(含3個(gè)月)的，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批;病假在3個(gè)月以上的，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報市教育局簽署意見(jiàn)，報人力資源和社會(huì )保障局備案。
5.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
教師請假銷(xiāo)假制度2
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《市教育局關(guān)于規范教職工請銷(xiāo)假制度的規定》結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好調課單及請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2.確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷(xiāo)假規定
1.教師因公出差，函授學(xué)習，須自行調好課，可視為出勤。
2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假，請假時(shí)按有關(guān)規定辦理。
3.凡因病請假者，需帶本人醫院出據的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序審批通過(guò)后方可執行。
4.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
5、教師請假一節以上都須填寫(xiě)請假條，一天內由主管副校長(cháng)簽字審批，一天以上由校長(cháng)批準。請假手續由教導處負責存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出差、教研活動(dòng)、監考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的`按曠課論處。
2.全體教師按時(shí)規范簽到。
五、考勤量化獎懲
每人每學(xué)期事假、病假計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
六、其他
1.教導處負責每月匯總公示，上報校長(cháng)室。
2.本規定由教導處負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級有關(guān)文件執行。
教師請假銷(xiāo)假制度3
一、工作制度
1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規定時(shí)間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門(mén)口候課，上課鈴響結束后仍未進(jìn)教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學(xué)生人數，做好教室日志的登記，發(fā)現學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺(jué)、隨意
說(shuō)話(huà)等行為進(jìn)行管理，確保教學(xué)秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機調成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導親自談話(huà)。
3、違紀處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過(guò)一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的'要到辦公樓指紋補簽，沒(méi)有補簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導無(wú)故不到的，一節扣罰10元，領(lǐng)導談話(huà)并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評。
�。�4）請假半天扣罰5元，臨時(shí)請假外出一次扣罰3元。
�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門(mén)崗責任，每放一人次扣值班門(mén)崗5元。
�。�7）開(kāi)會(huì )（包括全體教職工會(huì )、黨員會(huì )、年級組會(huì )及學(xué)校組織的其它會(huì )議）、集體活動(dòng)（升旗、教研等活動(dòng)）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結的每缺一次扣10元。
�。�9）對只教不管，任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話(huà)、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準酌情對待。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假手續
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長(cháng)請假批準。保安及門(mén)衛有事向李書(shū)記請假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(cháng)請假。領(lǐng)導成員有事外出向校長(cháng)請假，期滿(mǎn)銷(xiāo)假，不準捎假。
2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。
3、說(shuō)明：
�。�1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進(jìn)修期間，教職工不得享受學(xué)校設置的崗位津貼、績(jì)效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現象或請假超過(guò)一個(gè)月者，不得被評為各級先進(jìn)個(gè)人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿(mǎn)后長(cháng)期不上班、造成不良影響者，除按規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。
�。�5）本規定自公布之日起執行。
教師請假銷(xiāo)假制度4
為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：
一、假期的類(lèi)別與期限
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。
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教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
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1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的為7天。
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教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。
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除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。
請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。
二、請銷(xiāo)假程序和審批權限
教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。
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1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。
2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃秩耸驴茖徟�；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。
5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。
�。ǘ╀N(xiāo)假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。
2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的`70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
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1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。
2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。
6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。
7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。
8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。
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1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。
六、本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。
教師請假銷(xiāo)假制度5
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時(shí)返回并及時(shí)銷(xiāo)假;教職工在工作時(shí)間內，無(wú)特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領(lǐng)導審批;病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時(shí)請假者自行在本班內調整好后再按程序請假(班長(cháng)簽字后由園辦批準)。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助;開(kāi)學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續假的，應及時(shí)報告，經(jīng)批準后方可續假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動(dòng)合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規定標準執行;直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過(guò)10天(含)，扣除相應工資;10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當月工資的'50%。
(2)住院治療需連續請假1個(gè)月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個(gè)月(含)以?xún)劝l(fā)月工資總額的40%。
(3)3個(gè)月以上，視情處理;連續事假10天(含)以上者扣除當月工資，2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類(lèi)保險(正常產(chǎn)假除外)。
教師請假銷(xiāo)假制度6
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，保證學(xué)院良好的教學(xué)、工作秩序，根據國家有關(guān)規定和精神，結合我院實(shí)際，特制定本規定。
第一條請銷(xiāo)假手續與準假權限
一、請銷(xiāo)假手續
教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計劃生育、喪葬假等)均按國家有關(guān)規定執行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(病假須提供醫院診斷證明)，部門(mén)按照審批權限予以受理。經(jīng)批準后，本人和所在部門(mén)必須安排好工作，方可離崗。假滿(mǎn)回崗應及時(shí)向準假部門(mén)銷(xiāo)假，未銷(xiāo)假的均作超假處理，并及時(shí)報告人事處。
二、準假權限
中層副職、科級及以下管理人員、教學(xué)教輔人員和工勤人員請事假3天以?xún)然虿〖?周以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人批準;事假超過(guò)3天或病假超過(guò)1周的，由部門(mén)及主管領(lǐng)導批準后，到人事處辦理請假手續;事假超過(guò)1周或病假超過(guò)1個(gè)月的，由院長(cháng)辦公會(huì )批準。
中層正職請事假超過(guò)1天或病假超過(guò)3天，報黨委組織部并經(jīng)主管領(lǐng)導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續。
婚假、探親假、喪假均由所在部門(mén)領(lǐng)導批準。需延長(cháng)假期者按準假管理權限辦理續假手續。
產(chǎn)假、計劃生育假由所在單位主管領(lǐng)導批準，并按照國家有關(guān)政策辦理休假手續，需延長(cháng)假期者按準假管理權限辦理續假手續。
第二條請假
一、病假
(一)教職工因病無(wú)法正常出勤的，可根據醫院的診斷證明辦理請假手續。因患急病或在外地患病，可就近醫療機構診治，同時(shí)應及時(shí)向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫療機構證明補辦請假手續。
(二)病假期間待遇
1.病假累計在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放。
2.病假累計超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年及以上的工資全額發(fā)放。
3.病假累計超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起：工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿(mǎn)35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
4.病假累計超過(guò)12個(gè)月的，從第13個(gè)月起應辦理病休手續。
工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。
5.因疾病造成不能堅持正常工作的(完全喪失勞動(dòng)能力)根據有關(guān)規定辦理退休(退職)手續。
6.工作人員在病假期間從事以贏(yíng)利為目的的其它各種活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現，停發(fā)工資及各項津補貼。
二、事假
(一)教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。
(二)事假期間待遇
1.全年累計事假在15天以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。
2.全年事假累計超過(guò)15天，不滿(mǎn)22天的，按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務(wù)補貼，適當補貼停發(fā)。
3.全年事假累計超過(guò)22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的各項補貼。
4.當年事假累計超過(guò)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理，第7個(gè)月辦理離職手續。
第三條休假
一、探親假
(一)享受探親假的范圍
1.參加工作滿(mǎn)一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。
2.見(jiàn)習期的教職工不享受探親假。
3.學(xué)徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開(kāi)除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學(xué)徒、待聘、離崗休息、開(kāi)除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。
(二)探親假時(shí)間(含公休假日及法定工作日在內)
1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。
2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。
3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。
(三)根據國務(wù)院和國家教育部關(guān)于職工探親待遇的規定，我院屬實(shí)行休假制度的`單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節假日，仍包括在探親假內。
(四)探親假路費
職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資(崗位、薪級)30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院預算管理制度等有關(guān)財務(wù)規章制度的通知》鄭鐵職院財〔〕48號文件辦理。
(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書(shū)面申請，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導簽字后，其路途耽誤時(shí)間可以算作探親路程假，如無(wú)證明且超假的則按曠工處理。
(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務(wù)院、河南省人民政府的有關(guān)規定執行。
二、婚假
男女雙方均達到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結婚，憑學(xué)院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執行上述規定。
如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理，無(wú)正當理由超假的則按曠工處理。
三、產(chǎn)假
凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個(gè)孩子)，產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者，根據計劃生育有關(guān)規定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個(gè)月，經(jīng)本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產(chǎn)假3個(gè)月。男方可根據計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個(gè)月。
懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國家規定的各項工資福利待遇不變。
四、計劃生育假
按照河南省政府有關(guān)規定執行。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準假3天(外地不包括路程)。喪假期內工資照發(fā)，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續假者，按事假手續辦理。
六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關(guān)規定執行。
第四條曠工
教職工在規定上班時(shí)間內，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請假手續者視為曠工。每曠工1個(gè)工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。
連續曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天者，按自動(dòng)離職處理。
第五條管理
一、按照管理權限實(shí)行分級管理，各部門(mén)要建立、健全考勤辦法，嚴格執行考勤制度，加強管理、嚴格把關(guān)，切實(shí)做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。
二、為確保勞動(dòng)紀律落到實(shí)處，各部門(mén)須如實(shí)反映本部門(mén)工作人員考勤情況，對部門(mén)不報、謊報考勤情況的，經(jīng)調查核實(shí)，除通報批評外，同時(shí)扣發(fā)部門(mén)負責人及相關(guān)責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。
三、本辦法自下發(fā)之日起執行。以前規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。
四、本辦法由人事處負責解釋。
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