職場(chǎng)人充電怎樣才能求到干貨

職場(chǎng)人充電怎樣才能求到干貨

　　現在職場(chǎng)軟件行業(yè)風(fēng)生水起，該行業(yè)也被很多專(zhuān)家認為是將會(huì )改變整個(gè)世界的行業(yè)。但是，隨著(zhù)知識的更新?lián)Q代，很多過(guò)去的技術(shù)幾年之后就被淘汰了，職場(chǎng)人想要不被淘汰，那就要不斷的充電。那么怎樣才能學(xué)到“干貨”呢？

　　在某公司就職的王雷對當時(shí)應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監拿到我的簡(jiǎn)歷后，雖然看到了我只有中專(zhuān)學(xué)歷，但了解到我曾有過(guò)職業(yè)培訓的經(jīng)歷后，便直接問(wèn)我懂不懂無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)應用和辦公自動(dòng)化等技術(shù)研發(fā)與應用。我一聽(tīng)，便知道基本有戲了，因為在專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)上，我可以自信地告訴他，我行�！�

　　類(lèi)似的情形在我們身邊并不少見(jiàn)。越來(lái)越多的公司開(kāi)始更加重視員工的能力及素質(zhì)要求，而同時(shí)越來(lái)越多的求職者也已經(jīng)意識到，手中的學(xué)歷已不再是求職的王牌。業(yè)內人士認為，科技發(fā)展日新月異，個(gè)人能力將不再等同于曾經(jīng)取得的學(xué)歷，而學(xué)歷之外的“素歷”（一個(gè)人的素質(zhì)訓練經(jīng)歷）已被看作是一個(gè)人優(yōu)秀與否的首要衡量標準。

　　為此，有職業(yè)專(zhuān)家指出：近年來(lái)職業(yè)半衰期越來(lái)越短，因此人才也處于不斷折舊過(guò)程中。于是市場(chǎng)中隨之出現了新的人才理念，企業(yè)的人才觀(guān)也正發(fā)生著(zhù)根本的改變：原來(lái)高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才的觀(guān)念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀(guān)念所取代。

　　教育專(zhuān)家認為，我國正進(jìn)入后學(xué)歷時(shí)代，能力第一，學(xué)歷第二，人才將完全根據市場(chǎng)需求而“定價(jià)”，因此，各種實(shí)用性和提升性的培訓也就顯示出了廣闊的市場(chǎng)潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著(zhù)。據權威調查機構CCID的數據顯示，20xx年我國IT職業(yè)教育市場(chǎng)總規模已達到33.5億元，比上年增長(cháng)16.3%，整個(gè)IT培訓呈現快速發(fā)展的態(tài)勢。由于該類(lèi)職業(yè)培訓以培養職業(yè)實(shí)踐能力為主，使學(xué)員能夠真正掌握解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因而培養出的人才也就更加符合社會(huì )需求。

　　隨著(zhù)后學(xué)歷時(shí)代的來(lái)臨，真正實(shí)用有效的職業(yè)培訓將逐漸成為打拼職場(chǎng)的“硬貨”。

職場(chǎng)最熱衷的的六大培訓

　　1、時(shí)間管理培訓

　　時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培訓。

　　2、團隊精神培訓

　　團隊合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場(chǎng)對這方面專(zhuān)業(yè)培訓的需求水漲船高。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)技巧培訓

　　現在很多行業(yè)中都加有營(yíng)銷(xiāo)的部分和內容，在這個(gè)日漸市場(chǎng)化的世界，營(yíng)銷(xiāo)也變得越來(lái)越重要。

　　4、客戶(hù)服務(wù)技巧培訓

　　好的客戶(hù)服務(wù)能為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不可思議的作用，越來(lái)越多的企業(yè)把它作為一種贏(yíng)利的好方法。

　　5、溝通技巧培訓

　　好的溝通不僅僅能夠為工作增添砝碼，更能為生活增加不少積極的元素。

　　6、領(lǐng)導藝術(shù)情景培訓

　　領(lǐng)導是一門(mén)藝術(shù)，不僅僅是對從事領(lǐng)導工作的人來(lái)說(shuō)的，領(lǐng)導藝術(shù)很重要，好的領(lǐng)導藝術(shù)更能讓你脫穎而出。

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