護士工作存在的問(wèn)題原因分析及整改措施

護士工作存在的問(wèn)題原因分析及整改措施

　　在學(xué)習、工作生活中，大家逐漸認識到措施的重要性，措施是指針對問(wèn)題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好措施嗎？以下是小編精心整理的護士工作存在的問(wèn)題原因分析及整改措施，希望能夠幫助到大家。

護士工作存在的問(wèn)題原因分析及整改措施1

　　存在問(wèn)題：

　　1、護理人員不足。

　　2、由于護士社會(huì )地位低、經(jīng)濟收入低使護士缺乏工作

　　熱情，消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在，護理人員的服 務(wù)意識淡薄，缺乏主動(dòng)服務(wù)意識。

　　3、病人基礎護理不到位。

　　4、基礎操作不規范，部分護士在操作時(shí)為了省時(shí)省力，忽略操作細節，違反操作流程，工作較忙時(shí)更加突出，表現 為無(wú)菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴格遵守操作規程。

　　5、健康教育宣傳不到位，缺乏多樣化。

　　6、科室床位緊張，導致加床多，護士人員不足，導致環(huán)境欠整潔。

　　分析原因:

　　1、護理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)占用了護士大量時(shí)間，造成護士到患者床旁時(shí)間不夠。

　　2、分級護理要求落實(shí)不到位。

　　3、年輕護士多，各項護理操作技術(shù)有待提高。

　　4、由于本科室護理工作量大，護士人員欠缺，護士不能按時(shí)完成護理工作，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。

　　整改措施

　　1、加強宣傳和教育：組織護士學(xué)習《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作方案》、《茂名市“醫療質(zhì)量萬(wàn)里行”活動(dòng)方案》及《茂名石化醫院“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)工作方案》等文件精神。

　　2、夯實(shí)基礎護理，組織培訓及考核。

　　3、針對科室病人多，工作量大等情況，不單以經(jīng)濟效益為目的，適量增加護理人員，提高護理質(zhì)量和患者的滿(mǎn)意度，為科室的長(cháng)遠發(fā)展做鋪墊。

　　4、根據科室特點(diǎn)，重新調整工作流程，修訂工作職責、各班次內容等，完善健康教育內容并實(shí)施。

　　5、護理部表格式護理記錄單的使用，大大縮短護理書(shū)寫(xiě)時(shí)間，使護士有更多的時(shí)間和精力為患者提供直接護理服務(wù)。

　　6、實(shí)行管床護士負責制，護理組長(cháng)檢查督促，讓每個(gè)護士都分管床位，負責所管病人的`健康宣教等，增強護士責任感。

　　7、針對護理人員服務(wù)意識淡薄，進(jìn)行個(gè)人思想指導，使護士建立服務(wù)理念， 轉變服務(wù)觀(guān)念， 使工作更主動(dòng)、積極。

　　8、加大基礎護理質(zhì)量、分級護理落實(shí)情況的檢查力度，并與護士績(jì)效掛鉤，使護理質(zhì)量得到提高。

　　9、針對年輕護士護理操作技術(shù)不高，進(jìn)行指導及培訓，并進(jìn)行考核，鼓勵年輕護士多與資深護士交流學(xué)習。

　　10、合理利用人力資源，積極調動(dòng)每一位護士的積極性。

護士工作存在的問(wèn)題原因分析及整改措施2

　　存在問(wèn)題：

　　1、普遍護理人員不注重儀表,缺少文明禮貌。

　　2、個(gè)別護士未認真執行護理常規,存在對病人不負責任的現象。例:術(shù)前病人備皮不及時(shí),術(shù)后病人鋪床不到位。病情觀(guān)察不細致。不巡視病房等等。

　　3、測量生命指征不認真,尤其是測量脈搏幾乎不測。

　　4、打換藥包和拆線(xiàn)包經(jīng)常打錯。

　　5、外科病人,手術(shù)病人有漏費現象

　　6、醫囑執行不及時(shí),有漏簽字。

　　7、技術(shù)操作欠熟練,操作者為省時(shí)省力忽略操作細節,違反操作流程,對患者解釋不耐心,不全面。缺乏有效的護理溝通,缺乏工作熱情,消極怠工,敷衍應對的態(tài)度。

　　8、工作不夠細心,交接班不夠詳細,服務(wù)意識淡薄,缺乏主動(dòng)服務(wù)的.意識。

　　分析原因:

　　1、責任心不強,缺少敬業(yè)精神和慎獨的態(tài)度。

　　2、缺少實(shí)事求是的工作作風(fēng),有虛假填寫(xiě)和應付差事的現象。

　　3、病區管理存在一定欠缺沒(méi)規劃,沒(méi)規范。

　　4、護士缺乏法律意識,對護理交班的嚴肅性和重要性認識不足,缺乏自我保護意識。

　　5、部分護理人員對待遇不滿(mǎn)意。

　　整改措施:

　　1、加強護理人員的素質(zhì)教育和培訓,逐步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

　　2、建立科室技術(shù)考核制度,加強學(xué)習和培訓各項護理流程和應急預案。

　　3、指導護理人員日常工作的中加強與患者及家屬的交流,耐心解答患者的疑問(wèn),建立友好的護患關(guān)系。

　　4、嚴格拒絕事故和差錯的發(fā)生,勤督促、勤檢查,從而減少護患糾紛。

　　5、明確崗位責任制,定崗定位、各負其責,提高慎獨能力。通過(guò)考核考試,提問(wèn)的方法,來(lái)提高對搶救藥品物品的各種儀器使用和注意事項的能力。

　　6、加強提高護理安全教育學(xué)習,樹(shù)立以病人為中心,服務(wù)的理念,變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)的思想。

　　7、制定護理績(jì)效考核細則