人事主管職責

人事主管職責29篇[必備]

人事主管職責1

　　1、負責環(huán)保部門(mén)及其他政府部門(mén)接待及聯(lián)絡(luò )工作；

　　2、公司內務(wù)文件及檔案的'管理工作；

　　3、公司日常內勤(門(mén)衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作；

　　4、負責公司人員的招聘管理及實(shí)施工作；

　　5、負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò )救護工作；

　　6、配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規、規章制度的培訓。

人事主管職責2

　　1、負責公司的.人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳；

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督)；

　　4、負責公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作；

　　5、審核社保、商保的購買(mǎi)和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù)；

　　6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管職責3

　　1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進(jìn)行人事方面的綜合管理；

　　2、負責分公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導監督工作；

　　3、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績(jì)意見(jiàn)，并提交總部決定；

　　4、向總部及時(shí)反饋地區人員的.現場(chǎng)情況，及時(shí)提出問(wèn)題、解決問(wèn)題，保障現場(chǎng)的正常運營(yíng)；

　　5、與總部人事進(jìn)行日常工作對接和溝通。

人事主管職責4

　　1、根據工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

人事主管職責5

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規章制度，落實(shí)執行相關(guān)規定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的.各項工作要求的執行及落實(shí)；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事主管職責6

　　1、負責部門(mén)內員工的'培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作；

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力；

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施；

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管職責7

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的辦理；

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的.發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

人事主管職責8

　　1、制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善；

　　2、會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的.安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤；

　　3、車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理；

　　4、檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案；

　　5、辦公用品管理：負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監督與執行；

　　6、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用；

　　7、全面負責人力資源管理工作；

　　9、負責質(zhì)量體系管理工作；

　　10、行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結果反饋。

人事主管職責9

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn)；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　4、負責人力資源內部的組織管理；負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作；

　　6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運用，具有豐富的.崗位工作經(jīng)驗；

　　4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神；

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng )見(jiàn)，具有良好的業(yè)績(jì)基礎；

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管職責10

　　1、協(xié)助人力資源中心總監，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整；

　　2、負責每月完成人力資源部門(mén)大數據的分析，包括：人員流動(dòng)率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等；

　　3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實(shí)及部門(mén)執行問(wèn)題反饋；

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執行到位；

　　5、協(xié)助中心總監進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執行，保障在職、續簽合同的`及時(shí)性和準確性；

　　3、負責協(xié)助員工評比活動(dòng)、員工體育活動(dòng)、員工旅游等系列員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度；

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門(mén)成員人事制度和規范的考核；

　　7、協(xié)助中心總監完成公司各級的績(jì)效考評指標的的提煉，和組織各層級績(jì)效考核；

　　8、完成中心總監交代的工作。

人事主管職責11

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動(dòng)、團隊學(xué)習交流活動(dòng)；

　　2、協(xié)助上級開(kāi)展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理；

　　3、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等；

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執行；

　　7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管職責12

　　1、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；

　　2、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　3、嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

　　4、負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理；

　　5、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議；

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管職責13

　　1、根據公司項目進(jìn)展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或專(zhuān)業(yè)人才的招聘；

　　2、結合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實(shí)有效的.公司企業(yè)文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過(guò)薪酬、績(jì)效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標；

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開(kāi)的晉升淘汰體系。

人事主管職責14

　　1、規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)人事相關(guān)的規章制度，審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)；

　　3、人員的招聘、面試、篩選；人員的升遷、異動(dòng)、調薪手續的'辦理；

　　4、對公司各職位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，并引導實(shí)施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤；

　　6、監督控制各部門(mén)績(jì)效考評過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施方法，完善激勵機制，保證績(jì)效考評方案的落實(shí)；

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛等；

人事主管職責15

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等；

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的`行政管理工作

人事主管職責16

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、主導人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　5、負責招聘渠道的'開(kāi)拓，維護;

　　6、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng);

人事主管職責17

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管職責18

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的.要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

人事主管職責19

　　1、根據公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統籌規劃公司的`人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管職責20

　　1、根據公司發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等)；

　　3、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力；

　　6、負責勞動(dòng)合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化；

　　7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作；

　　8、負責與各相關(guān)院校保持良好的.合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才；

　　9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛；

　　10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行；

　　11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管職責21

　　1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的`管理。

　　5.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管職責22

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3、制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4、監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8、應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊。

　　9、能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管職責23

　　1、根據公司人力資源規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；

　　2、參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的.建議，并協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定員的各項事務(wù)工作；

　　3、協(xié)助上級制定績(jì)效管理、團隊建設、員工關(guān)懷、員工激勵等；

　　4、推行公司人力資源的各類(lèi)規章制度的實(shí)施，定時(shí)制定培訓方案并實(shí)施。

人事主管職責24

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)；

　　2、員工的薪資、獎金的'計算和發(fā)放；

　　3、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；

　　4、負責建立并更新員工檔案；

　　5、負責員工考勤管理及假期管理；

　　6、負責人事系統的更新和維護；

　　7、負責商店員工績(jì)效考核工作；

　　8、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議；

　　10、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛生及安全的管理；

　　11、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì )議記錄的管理；

　　12、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決；

　　13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

人事主管職責25

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類(lèi)管理制度，并跟進(jìn)執行；

　　2、公司證照、公章管理及各類(lèi)政府補貼項目申報；

　　3、各類(lèi)公司層面會(huì )議、員工活動(dòng)組織及策劃；

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò )、釘釘后臺的`日常管理；

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)組織；

　　6、前臺工作(來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)件等)的日常管理；

　　7、各類(lèi)行政物資的詢(xún)價(jià)及采購；

　　8、其他臨時(shí)性工作；

人事主管職責26

　　1、負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的'審核、修訂工作；

　　2、負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)人員及校區人員的日�？记诠芾砉ぷ�；

　　4、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。

人事主管職責27

　　1、負責公司招聘、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓等模塊工作；

　　2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程；

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動(dòng)管理工作；

　　4、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管職責28

　　1.根據公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

　　2.根據公司發(fā)展戰略目標和發(fā)展規劃，對公司進(jìn)行合理的'人力資源規劃，提高人效體系。

　　3.主導績(jì)效考核工作，制定合理的績(jì)效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管職責29

　　1、制定各部門(mén)人力資源規劃；

　　2、人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線(xiàn)員工的招聘、面試及新員工培訓；參與員工異動(dòng)與獎懲的處理；負責人員流失率統計、分析；負責組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認證工作；

　　3、主導公司績(jì)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施；

　　4、公司各部門(mén)加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作；

　　負責工資、獎金核算及相關(guān)資料收集；員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理；負責員工入職、離職手續辦理；員工生日晚會(huì )的安排；

　　3、負責與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調；如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等；

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交；

　　5、負責各部門(mén)快遞的核對與費用核算；負責員工工傷的費用核算與報銷(xiāo)處理；參與專(zhuān)利有關(guān)事項的處理；

　　6、公司通訊錄的更新；

　　7、負責資料室的管理；負責部門(mén)辦公用品的.請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理；

　　8、負責組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jì)效管理目標；負責收集、整理年度、季度、月度績(jì)效考核數據；ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作；

　　9、上級領(lǐng)導安排的其它工作。

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