教育培訓制度
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的教育培訓制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教育培訓制度1
安全教導與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎,是提升職工安全意識和自我庇護能力的主要辦法,是提升專(zhuān)業(yè)人員管理水平的重要手段。為協(xié)作公司完成施工任務(wù)目標,提高人力績(jì)效,提升施工水平,增加防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓實(shí)施與管理的依據。
一、施工負責人的培訓
運架梁施工負責人必需樂(lè )觀(guān)接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓,并應參與國家相關(guān)部門(mén)的安全資質(zhì)考試,獲得安全管理資歷證書(shū)。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓
安全生產(chǎn)管理人員是指安全負責人、生產(chǎn)負責人及工程技術(shù)人員等,他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力氣。安全培訓著(zhù)重解決:牢固樹(shù)立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產(chǎn)的關(guān)系,學(xué)習和把握先進(jìn)的安全技術(shù)和安全管理學(xué)問(wèn),工作中以身作則。在教導過(guò)程中要借鑒國內外現代鐵路建設施工安全管理理論和辦法,結合詳細實(shí)際,對相關(guān)管理人員舉行教導培訓,提高安全素養,提升管理水平,安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少舉行1-2次。
三、特種作業(yè)人員專(zhuān)業(yè)教導與培訓
特種作業(yè)是由國家認定的,在勞動(dòng)過(guò)程中簡(jiǎn)單發(fā)生傷亡事故,對操本人尤其對他人和周?chē)O施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
對于運架梁施工,運架設備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員,除舉行普通安全教導外,還必需由有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)對其舉行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格按規定履行手續,辦理特種作業(yè)學(xué)習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學(xué)習。學(xué)習期滿(mǎn)考試合格,獲得特種作業(yè)操作資歷證后,方可自立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員,必需按要求參與專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織的培訓、考試和考核,對操作證舉行復審簽認。對電氣焊、電工、起重工等特別作業(yè)人員,必需根據gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則》貫徹執行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監督管理局或質(zhì)量
技術(shù)監督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必需按省安全生產(chǎn)監督管理局規定期限復審,否則應立刻停止操作。
四、新進(jìn)人員的安全培訓
1、新進(jìn)運架梁施工勞務(wù)人員,接受安全教導、培訓的時(shí)光不得少于48小時(shí),考試合格后,必需在有安全工作閱歷的'職工監護下工作滿(mǎn)1個(gè)月,經(jīng)現場(chǎng)演練考試合格,方可自立工作。
2、新進(jìn)運架梁施工的職工,接受安全教導、培訓的時(shí)光不得少于1周,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教導
相關(guān)負責人對全體職工應舉行安全教導,在職工中樹(shù)立起“安全第一”的思想,遵守勞動(dòng)紀律和操作規程,實(shí)現生產(chǎn)安全化。必需常常舉行全員安全教導,以準時(shí)提示、警鐘長(cháng)鳴、防患于未然。全員集中安全教導的內容可以多種多樣,包括上級安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護學(xué)問(wèn)、運架梁施工技術(shù)要點(diǎn)、設備安全操作等。要宣揚安全生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、報導典型事故案例,聯(lián)系實(shí)際廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣揚工作,提升廣闊職工的安全意識。全員安全教導每月不得少于1次。
六、復工工人安全教導
1、凡休假七天以上的返崗人員,必需經(jīng)班組舉行復工安全教導;工傷休假1個(gè)月,其他休假3個(gè)月以上者,必需經(jīng)集中培訓理論學(xué)習及現場(chǎng)三級安全教導,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所舉行的安全教導,其內容包括學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)的政策規矩、安全生產(chǎn)責任制、勞動(dòng)紀律、崗
位安全操作規程、運架梁施工安全技術(shù)學(xué)問(wèn)等。
七、換崗工人安全教導
調換工種以后工人對所從事的新工作不認識,對操作規程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn),防止事故發(fā)生,必需對他們舉行安全教導。教導內容包括勞動(dòng)紀律及規則制度、換崗后該施工環(huán)節狀況,本崗位的工作責任、操作規程等方面的教導。
八、“四新”安全教導
當施工中采納新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料舉行生產(chǎn)時(shí),必需對從事該工作的工人舉行須要的安全教導,重點(diǎn)教授操作規程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠自立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全學(xué)問(wèn)考核
1、每一次大型全員集中培訓學(xué)習,舉行一次相關(guān)內容問(wèn)卷。
2、每半年一次職工運架設備操作問(wèn)卷考試。
3、每3個(gè)月一次全員運架梁施工技術(shù)及安全注重事項問(wèn)卷考試。
4、不論職工勞務(wù)工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成果作為年終評選及嘉獎分配的條件之一。
十、安全教導內容
教導內容主要包括:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規矩及公司項目各種安全生產(chǎn)規則制度;事故教訓及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義;安全操作規程培訓;運架梁施工技術(shù)培訓;安全注重事項培訓。
教育培訓制度2
一.前言
1. 公司希望你制止不安全環(huán)境和不安全行為。為此，在使用機器、工具和化學(xué) 品時(shí)，要采取良好的工作習慣和正確態(tài)度。你會(huì )發(fā)現好的員工同時(shí)也是注意安全的員工。
2. 樹(shù)立安全意識，明確工作范圍內所存在的危險因素，然后采取必要的預防措 施。即安全第一，預防為主。失去的時(shí)間可以彌補，受損的機器可以修理，壞掉的部件可以更換，但失去的手、手指和眼睛卻永遠無(wú)法復原。
3. 我們的安全制度是非常簡(jiǎn)單明了的。當你為完成工作而面臨危險時(shí)，每個(gè)人 都無(wú)須去冒險傷害自己。你應盡最大的努力保護你自己。
4. 此培訓以日常的安全事務(wù)為基礎，概括了有助于我們工作生活的重要的安全 守則，希認真閱讀和遵守，并在工作中形成良好的習慣。關(guān)注安全——工作就會(huì )更安全。
5. 作為公司的文化理念和經(jīng)營(yíng)原則，我們特別關(guān)注員工的個(gè)人安全。眾所周知， 盡管每項工作都已采取了安全措施以確保安全，但仍須你的行動(dòng)支持和配合。因此，每個(gè)公司員工都有義務(wù)遵守安全制度以確保大家都能分享勞動(dòng)成果。
6. 安全是要時(shí)刻提高警惕，以杜絕不安全的環(huán)境和不安全的行為，如有發(fā)現應 立即向主管或經(jīng)理報告。
7. 所有來(lái)訪(fǎng)人員都必須由公司人員陪同。
二.工作安全
A工作前：
1.穿好工作服
2.特殊區域內穿安全鞋
3.了解安全通道
4.如有疑問(wèn)，詢(xún)問(wèn)主管
5.靠近轉動(dòng)的.設備部件時(shí)必須將衣服的下擺折進(jìn)褲子里
6.禁止戴首飾
7.將長(cháng)頭發(fā)扎進(jìn)束入工作帽
B工作中：
1. 遵守標識和告示
2. 使用安全帽、耳塞、安全眼鏡、手套等安全防護品
3. 確�，F場(chǎng)的安全措施
4. 集中精神工作
5. 遵循設備的操作程序
6. 向主管反映不安全狀態(tài)和行為
7. 參與主管安排的安全檢查
C工作后：
1. 把工具放回合適的位置
2. 2. 按照清潔SOP清理機器
3. 3. 清理工作區
三.操作機器
機器傷害是相當嚴重的，可能會(huì )導致手腳殘廢或嚴重的骨折，原因是機器運作時(shí)的速度相當的快。但是要掌握了機器的基本操作常識及根據安全規則操作，便可減少事故的發(fā)生。
1. 未經(jīng)授權及未經(jīng)培訓者，不可操作任何機器。
2. 在啟動(dòng)機器前，請閱讀機器的安全規程。在操作機器時(shí)，了解機器及其操作 程序，并遵相關(guān)的操作規程。
3. 如有疑問(wèn)，詢(xún)問(wèn)主管。
4. 知道急停按扭、線(xiàn)纜的位置和如何操作。
5. 不要將手靠近轉動(dòng)的機器
6. 不要穿松散的衣服
7. 如無(wú)保護措施在場(chǎng)或工作條件不良時(shí)，不要操作機器和設備
8. 保護裝置不允許被短接、拆開(kāi)或使之變?yōu)闊o(wú)效。
四.調試維修
1. 維修工作只能由合格的人員實(shí)施。
2. 接觸機器設備前，必須確認其已完全停止運作，電源已經(jīng)關(guān)掉。確保不會(huì )意 外地接上電源。
3. 如有必要，鎖上主控制器，撥出鑰匙，在總開(kāi)關(guān)上掛上警示牌。
4. 當兩人或多人操作同一機器時(shí)，必須確保良好的溝通。
5. 應使用工具，而非用手取出夾在機器中的東西。
6. 在機器設備下面或看不到控制的地方進(jìn)行工作時(shí)，應將能源關(guān)掉并上鎖。
7. 當維修或拆卸設備部件時(shí)，如：驅動(dòng)裝置、閥門(mén)等，相關(guān)操作說(shuō)明書(shū)所列的 安全事項必須遵守。
五.人力搬運
1. 搬運時(shí)要注意保護背部
2. 力所能及即可，不要超負荷
3. 搬重物時(shí)請示幫助
4. 如有必要，旁邊應有人進(jìn)行適當的引導。
5.盡可能使用物料搬運裝置
六.化學(xué)物品使用
1. 化學(xué)物品的不恰當存放及處理會(huì )導致嚴重的后果，如工作中需要接觸化學(xué)物 品的，務(wù)必小心使用，并遵循以下的基本安全守則： 2. 知道化學(xué)物品的名稱(chēng)
3. 清楚該化學(xué)物品的性質(zhì)和危險程度
4. 使用前先做好預防措施
5. 了解正確的使用方法
6. 知道如何應付使用時(shí)發(fā)生的意外
7. 學(xué)會(huì )正確存貯化學(xué)物品
8. 危險品專(zhuān)庫存放，并要求上鎖
9. 使用完畢應立即蓋緊
10. 按規定的方式來(lái)處置化學(xué)廢棄物
11. 一旦發(fā)生身體接觸化學(xué)品的情況，必須用流水對受影響的身體部位沖洗至少 十五分鐘，以確保充分沖洗。
七.使用壓縮氣
1. 禁止玩耍壓縮氣未經(jīng)允許，不得使用壓縮氣
2. 當使用空氣作為清潔目的時(shí)必須特別小心，不得將壓縮空氣對著(zhù)任何人
3. 禁止用壓縮氣 槍清潔身體
4.所有公用壓縮空氣使用點(diǎn)都被調節到2kg/cm2出口壓力，每個(gè)使用點(diǎn)都應安裝調節器，對于任何要使用更高的空氣壓力都必須得到更高一級主管的同意。
5. 從供氣管道上卸下氣動(dòng)工具前，必須先將其氣體壓力泄放掉。
八.電氣安全
1. 未經(jīng)培訓者勿做電氣維修
2. 當電工做電氣維修時(shí)，必須嚴格遵守SOP“電氣安全作業(yè)規程”及相應設備的 維護SOP
3. 使用玻璃纖維或木制的梯子
4. 在開(kāi)始維修前，確保所有的電器設備接地
5. 5. 禁止在人行道拉放電線(xiàn)電纜
6. 禁止將電線(xiàn)直接插入插座，應使用三相插頭 7 7. . 禁止用膠帶連接兩條電線(xiàn)
8. 所有的便攜式電動(dòng)工具必須接地
9. 不要站在濕地上使用電氣設備
10. 千萬(wàn)勿使用有毛病的插頭和磨損了的電線(xiàn)
11. 向主管報告有問(wèn)題的線(xiàn)路
12. 不要戴導電的手表或首飾接近帶電物體
九.消防安全
1. 除非在指定的地點(diǎn)，廠(chǎng)區內禁止吸煙
2. 發(fā)現火情時(shí)，立即召呼救援或啟動(dòng)消防警鐘，并撥打119電話(huà)。絕不可試圖 一個(gè)人單槍匹馬滅火。
3. 任何情況下都不可用水來(lái)?yè)渚扔苫瘜W(xué)品或電引起的火災。
4. 滅火器應放置在易于取用的地方
5. 清楚滅火器的放置地點(diǎn)及正確的操作方法，以便需要時(shí)使用。
6. 了解工作區內安全門(mén)的位置及緊急疏散路線(xiàn)
7. 禁止在安全門(mén)、通道、滅火器、消防設施及噴淋閥前放置任何東西。
8. 警報響起時(shí)，所有員工必須按程序從指定的疏散路線(xiàn)撤離廠(chǎng)房
9. 不得損毀任何消防設施
10. 遠離火源存放易燃物
教育培訓制度3
第一條 加強對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體負責，各科室共同參與。
第二條 人事科負責全市旅游系統法制宣傳教育工作的組織實(shí)施、考核評比、信息匯總等工作，并定期向局長(cháng)辦公會(huì )議報告工作。
第三條 法制宣傳教育的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬┢占皯椃ê头�、法規基本知識，教育廣大干部職工依法行使公民權利，履行公民義務(wù)。
�。ǘ┰鰪妵夜珓�(wù)員特別是擔任各級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員的`法制觀(guān)念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。
�。ㄈ┨岣邎谭ㄈ藛T的法律素質(zhì)，使其依法履行職責，公正司法。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習掌握有關(guān)法律知識，使其依法管理，依法經(jīng)營(yíng)。
第四條 對新頒布的相關(guān)法律、法規、規章和規范性文件的宣傳，要做到及時(shí)廣泛、形式多樣、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效。主要采取以下形式：
�。ㄒ唬├脧V播、電視、報刊、板報和宣傳櫥窗。
�。ǘ└鶕闆r需要，召開(kāi)全市旅游系統宣傳貫徹動(dòng)員大會(huì )。
�。ㄈ┡e辦宣傳日、宣傳周、宣傳月或學(xué)法知識競賽等活動(dòng)。
�。ㄋ模⿲Ρ静块T(mén)行政執法人員和行政管理相對人進(jìn)行專(zhuān)項培訓。
�。ㄎ澹┯“l(fā)有關(guān)宣傳材料。
第五條 法制宣傳教育工作所需經(jīng)費應當予以保證，納入年度預算。
教育培訓制度4
為了規范公司員工行為，實(shí)現公司管理規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
一、儀容儀表制度：
1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范員工的個(gè)人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間，應統一穿著(zhù)工裝，要求端正、大方。
2、上班時(shí)間，應佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對其進(jìn)行適當的處罰。
3、工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。
4、在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心，愛(ài)護。
5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。
6、凡違反規定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
二、工作行為制度：
1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、服從領(lǐng)導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關(guān)心。
3、愛(ài)護公物、勤儉節約、杜絕浪費。
4、不得長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。
5、嚴格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請假，事后銷(xiāo)假。
6、因違反規定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
三、保密工作制度：
1、全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。
2、不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。
3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
4、不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。
5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
6、不在任何公開(kāi)的報紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著(zhù)作、演講或變相泄露公司信息和秘密。
7、凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無(wú)法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。
四、合同管理制度：
1、為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況制定本制度。
2、合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門(mén)使用統一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務(wù)規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等；結尾：雙方當事人簽字、合同專(zhuān)用章、注明合同的有效期限。
3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。
4、合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批。
5、合同的變更、修改、解除，一律采用書(shū)面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。嚴格總經(jīng)理審批程序。
五、辦公室管理制度：
1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見(jiàn)，起草、審核各類(lèi)文件、簡(jiǎn)報等相關(guān)文書(shū)，當好領(lǐng)導的.參謀或助手。
2、負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。
3、做好電話(huà)記錄，保證上情下達、下情上報工作。
4、做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫(huà)冊的分發(fā)等工作。
5、做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。
6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。
六、印章管理制度：
1、為規范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進(jìn)行管理。
2、公司的公章，財務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統一負責辦理。
3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統一保存、嚴格管理。
4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時(shí)間、用印章內容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。
5、印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)報告總經(jīng)理。
6、公司印章統一用大紅色印泥，特殊情況除外。
七、財務(wù)管理制度：
1、為加強財務(wù)管理，依據有關(guān)國家法律法規，結合公司實(shí)際情況制定。
2、財務(wù)管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會(huì )計憑證、報表、賬目、資金、款項、實(shí)物、日清月結等項工作，主動(dòng)接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導。
3、嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統一編制計劃，總經(jīng)理審批后方可購置。 現金使用，嚴格一支筆制度。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。
八、作息請假制度：
1、公司依據《勞動(dòng)法》建立請假制度。
2、實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調休。
3、每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：
4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00
5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00
6、如公司需要加班，可調整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。
7、遲到或早退20分鐘以?xún)日吡P款10元；超過(guò)20分鐘罰款20元；遲到或早退1小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當日工資；一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資；曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。
8、實(shí)行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規定時(shí)間內簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。
9、事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。
九、衛生管理制度：
1、人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、 獎懲工作。
2、保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀(guān)大方。
十、附則
本制度由公司領(lǐng)導層及公司部門(mén)員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究并根據所簽署合同規定做出相應處罰
教育培訓制度5
為加強和規范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的'安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，現根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。
1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力。
2、單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)安全教育培訓合格取得安全資格證書(shū)。且每年接受再培訓時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。
3、其他職工在上崗前必須經(jīng)過(guò)三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
安全培訓內容應當包括：
�、侔踩a(chǎn)情況和安全基本知識;
�、诎踩a(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律;
�、郯踩a(chǎn)權利和義務(wù)，有關(guān)部門(mén)事故案例;
�、苁鹿蕬本仍�，事故應急救援演練及防范措施等內容。
�、蓊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受單位的安全培訓。
5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產(chǎn)管理員負責。
教育培訓制度6
為加強公司安全管理，切實(shí)在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發(fā)生，公司特制定如下安全培訓制度。
對公司全體員工及施工人員要經(jīng)常進(jìn)行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺(jué)的去落實(shí)到工作中。
1、培訓計劃
公司每年制定出一套對管理人員及作業(yè)人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時(shí)間安排做初步的估計。計劃實(shí)施過(guò)程中可根據實(shí)際情況做出修改。
1)公司法定代表人、經(jīng)理，主管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、技術(shù)負責人、項目經(jīng)理每年必須參加建設主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)培訓。
2)公司專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員每年必須參加建設主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。
3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。
4)特殊工種作業(yè)人員必須定期參加建設主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。
5)新進(jìn)場(chǎng)工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。
6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。
7)加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開(kāi)安全生產(chǎn)教育會(huì )議，對于新出臺的政策、法規、條文等應及時(shí)組織員工及施工人員學(xué)習并貫徹執行。
8)在對員工及施工人員進(jìn)行政策、法規、條文學(xué)習的同時(shí)還要注重對典型事故案件的'分析，從中吸取經(jīng)驗和教訓。
9)利用板報、廣播等簡(jiǎn)單易行的方式廣泛開(kāi)展宣傳工作。
2、關(guān)于三級安全教育
對新上崗的工人，必須進(jìn)行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規、規章、標準、安全生產(chǎn)常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業(yè)特點(diǎn)的教育，項目部專(zhuān)職安全員對其進(jìn)行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術(shù)要求。第三級的安全教育由班組負責人進(jìn)行，包括本工種特點(diǎn)及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時(shí)間不少于3天。
3、安全考試
1)員工每進(jìn)行安全技術(shù)教育1—2次，考核形式多樣，考核成績(jì)必須記錄存檔。
2)凡考試不合格要進(jìn)行補考，補考不合格，要離職進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全生產(chǎn)學(xué)習，再進(jìn)行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。
3)安全考試成績(jì)要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。
4、安全培訓登記
1）公司與項目部實(shí)行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實(shí)行跟蹤管理，沒(méi)有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場(chǎng)從事作業(yè)或者管理工作。
2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經(jīng)過(guò)培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進(jìn)行重復的工作，即節約了時(shí)間和經(jīng)費，又可達到預期的效果。
教育培訓制度7
第一章總則
第一條為了健全公司價(jià)值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據國家有關(guān)法律、法規，特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò )科技有限公司全體正式員工。
一、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。
二、公平原則：價(jià)值分配體現按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現薪酬的內部和外部公平。
三、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場(chǎng)變化，具有市場(chǎng)競爭力和對人才的吸引力。
四、激勵原則：通過(guò)建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現最佳績(jì)效。
星**薪酬分配的依據是：職位價(jià)值、員工的業(yè)績(jì)和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場(chǎng)供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設置薪酬考核委員會(huì )，由總經(jīng)辦、總監級、校長(cháng)級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：
一、提出公司薪酬調整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。
五、計算員工工資，編制工資表，發(fā)財務(wù)執行（目前暫由財務(wù)部核算工資）；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長(cháng)速度低于經(jīng)濟效益增長(cháng)速度，平均薪酬增長(cháng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)速度。星**根據總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。
第十條人力資源部根據本年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計劃，預測下一年度各類(lèi)職位和職級的人數，以及相應的工資數額，做出下一年度的薪酬預算。
第四章薪酬體系
第十二條依據職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，將公司的職位分成四個(gè)職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級、網(wǎng)校校長(cháng)、各部門(mén)經(jīng)理/負責人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理等職位）。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。
1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部：除銷(xiāo)售類(lèi)經(jīng)理外所有銷(xiāo)售性質(zhì)崗位。
第十三條各個(gè)職位的任職資格標準參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。
崗位績(jì)效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售職系和職能職系員工。
對于不適合采用崗位績(jì)效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制。
第五章薪酬結構
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放。
崗位工資根據崗位評價(jià)結果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設立工資等級，體現對同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。
主管/員工級別參與月度績(jì)效考核，月度績(jì)效工資是根據月度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。月度績(jì)效基準值：?jiǎn)T工500元/月，主管級別600-1500元/月。
月度績(jì)效工資=月度績(jì)效工資基準值×月度績(jì)效考核系數。
經(jīng)理及以上級別參與季度績(jì)效考核，季度績(jì)效工資是根據季度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，季度結束后發(fā)放工資，即1季度績(jì)效隨3月工資發(fā)放，2季度績(jì)效隨6月工資發(fā)放，以此類(lèi)推。季度績(jì)效工資基準值3000-6000元/季度。
季度績(jì)效工資=季度績(jì)效工資基準值×季度績(jì)效考核系數。
公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金系數A%
▅研發(fā)部年度績(jì)效工資不參與以上考核，發(fā)放標準是月度標準工資。
入職滿(mǎn)1年員工參與年度績(jì)效考核。年度績(jì)效工資是根據年度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。年度績(jì)效基準值：年度應發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。
年度績(jì)效工資=年度績(jì)效工資基準值×年度績(jì)效考核系數。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數據等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監級別以上，網(wǎng)校校長(cháng)，財務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問(wèn)所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績(jì)效基數）*15%。
陽(yáng)光網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《陽(yáng)光網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。
堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。
云修網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。
班主任、課程顧問(wèn)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位：按照負責客戶(hù)學(xué)費金額或其他方式按照相應比例計算提成。
營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)業(yè)績(jì)提成方案參照《營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)酬績(jì)效獎金方案》。
網(wǎng)校班主任業(yè)績(jì)提成方案參照《班主任部薪酬績(jì)效獎金方案》。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位業(yè)績(jì)提成方案參照《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部薪酬績(jì)效獎金方案》
教研部經(jīng)理及各項目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項目總獎金，項目負責人按照貢獻度分配。項目結束后即可申請，計入申請通過(guò)當月工資。
公司銷(xiāo)售任務(wù)包含營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部、班主任部任務(wù)，這兩項任務(wù)完成時(shí)，給與非業(yè)務(wù)部門(mén)獎勵，以鼓勵公司各部門(mén)通力合作、共同完成業(yè)績(jì)目標。
核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據完成率核算相應獎勵至員工
晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。
晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有住房補貼，標準400元/月。
單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。
公司根據國家和**市關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定，為公司正式員工繳納社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）費。
第十七條員工工資為稅前工資，下列項目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時(shí)，按當月員工的實(shí)際出勤天數計算工資，即：
第十九條臨時(shí)人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算，財務(wù)發(fā)放。
第六章工資確定和調整
對于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的.新招聘人員，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。
薪資標準以面試時(shí)雙方約定為準，入職時(shí)填寫(xiě)《薪資確認單》
一、定期調薪以年為周期，調整崗位工資。在每個(gè)財年結束時(shí)進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉正人員不再進(jìn)行轉正當年定期調薪。
二、定期調薪的依據是員工年度績(jì)效考核結果，調薪標準為
◆年度考核結果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調1-3級；
◆年度考核結果為“B”的員工，部分調薪或不調薪，在每財年結束時(shí)由總經(jīng)辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門(mén)分配調薪人數指標；
◆年度考核結果為“C”的員工，崗位工資下調1-2級；
◆年度考核結果為“D”或連續兩年年度考核結果為“C”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動(dòng)合同。
三、在定期調薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會(huì )確定和調整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門(mén)提出其職位等級調整申請，人力資源部匯總提出調薪方案，報總經(jīng)理審批。
四、定期調薪的工資調級時(shí)間是每財年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月。
新員工試用期結束前時(shí)，由直接上級進(jìn)行轉正考核，并提出職位等級調整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調整數額。
對于表現杰出的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。
對觸犯公司紅線(xiàn)的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。
公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財務(wù)等方面問(wèn)題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過(guò)，可緊急調薪，但調薪額度不超過(guò)50%，最終工資額不低于本市規定的最低工資標準。
第二十七條調薪填寫(xiě)《異動(dòng)審批單》，審批通過(guò)后次月開(kāi)始執行新的工資標準。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績(jì)效工資制的急需人才，包括市場(chǎng)稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績(jì)突出的少數員工，以及公司臨時(shí)聘用或有長(cháng)期合約的高級或特殊人才。
第二十九條協(xié)議工資以市場(chǎng)工資水平為基礎，由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報總經(jīng)理審批。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書(shū)面協(xié)議，規定工資額、發(fā)放方式和考核方法。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個(gè)工作日支付。
第三十四條工資由財務(wù)通過(guò)銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條。
第三十五條本公司實(shí)行密薪制度，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談?wù)�，一旦發(fā)現，100%扣發(fā)當月績(jì)效并通報批評。
第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算并發(fā)放，項目獎金在項目結項后兩個(gè)月內發(fā)放，季度績(jì)效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放，年度績(jì)效工資在下一年度1-4月發(fā)放。
第三十七條年度獎金在每個(gè)財年結束時(shí)計算，第二財年初一次性發(fā)放。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管詢(xún)問(wèn)，人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管應在2個(gè)工作日內向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門(mén)經(jīng)理/主管處理結果不滿(mǎn)意，或者部門(mén)經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向人力資源部詢(xún)問(wèn)；如果員工對人力資源部處理的結果不滿(mǎn)意，或者人力資源部不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書(shū)面申訴書(shū)，內容包括申訴人姓名、部門(mén)、申訴事項、申訴理由。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應在5個(gè)工作日內就申訴內容進(jìn)行調查和處理，并將處理結果通知申訴人。
第十章附則
教育培訓制度8
第一章總則
第一條 為增強本廠(chǎng)員工及外來(lái)人員的安全意識，提高安全素質(zhì)，杜絕或減少事故的發(fā)生，為規范安全教育培訓工作，根據集團分公司有關(guān)規定并結合實(shí)際情況，特制定本制度。
第二章 安全教育
第二條 廠(chǎng)領(lǐng)導應按照國家有關(guān)規定要求，參加政府和集團分公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。
第三條 安全教育必須貫徹全員、全面、全過(guò)程的原則，講究針對性、科學(xué)性，作到多樣化、經(jīng)�；�。
第四條 凡新入廠(chǎng)的員工（包括外單位調入員工、合同工和實(shí)習人員）必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)、車(chē)間和班組三級安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作或學(xué)習。三級安全教育中，各級的教育內容必須符合實(shí)際，不得走過(guò)場(chǎng)。
第五條 凡臨時(shí)工、外包工以及來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)人員，進(jìn)廠(chǎng)前必須接受入廠(chǎng)級安全教育。
第六條 凡承擔廠(chǎng)內施工任務(wù)的外來(lái)施工單位，由生產(chǎn)辦對其進(jìn)行安全培訓，考核合格后方可入廠(chǎng)施工。
第七條 本廠(chǎng)員工在廠(chǎng)內調動(dòng)工作崗位時(shí)，接收部門(mén)應對其進(jìn)行二、三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。
第八條 凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關(guān)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特殊作業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。
第九條 在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門(mén)應組織編制新的安全技術(shù)操作規程，并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。有關(guān)人員經(jīng)考試合格方可上崗操作。
第十條 脫離崗位（如產(chǎn)假、病假、學(xué)習、外借）六個(gè)月以上重返崗位的操作人員，由車(chē)間負責進(jìn)行崗位復工安全教育。
第十一條 班組日常安全教育要求：
�。ㄒ唬└鬈�(chē)間必須開(kāi)展以班組為單位的安全活動(dòng)，活動(dòng)要有針對性，做到經(jīng)�；�、制度化、規范化。生產(chǎn)辦相關(guān)人員定期參加基層班組安全活動(dòng)；
�。ǘ┌嘟M安全活動(dòng)是班組的一項重要活動(dòng)，車(chē)間領(lǐng)導、安全員及班組長(cháng)要認真組織，嚴格考勤，保證出勤率，不得無(wú)故缺席，有事須向班組長(cháng)請假批準，并作好出勤記錄；
�。ㄈ┌踩顒�(dòng)日要做到有領(lǐng)導、有內容、有記錄，主管安全領(lǐng)導或安全人員要定期檢查簽字并寫(xiě)出評語(yǔ)，檢查小組要定期抽查；
�。ㄋ模└靼嘟M在班前會(huì )上要進(jìn)行安全講話(huà)，預想當班危險因素，布置對策；班后會(huì )上要總結分析當班安全情況。講話(huà)內容要記錄在《基層班組安全建設“三標”綜合記錄本》；
�。ㄎ澹┌踩顒�(dòng)每周一次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘，并做好活動(dòng)記錄，要嚴格保證安全活動(dòng)時(shí)間，不準挪作它用。
�。┸�(chē)間要指定專(zhuān)人對班組安全活動(dòng)和班前、班后講話(huà)的開(kāi)展情況定期進(jìn)行監督檢查，并寫(xiě)出驗收意見(jiàn)。對達不到要求的班組要提出批評和整改意見(jiàn)；檢查小組每月進(jìn)行一次抽查。
�。ㄆ撸┌嘟M安全活動(dòng)情況要認真記錄，做到真實(shí)、齊全、清楚、實(shí)用。記錄內容包括參加人數、參加領(lǐng)導、活動(dòng)內容、發(fā)言情況、車(chē)間領(lǐng)導閱簽等。要防止搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)和弄虛作假。
�。ò耍┌踩顒�(dòng)情況要與經(jīng)濟責任制掛鉤，嚴格考評，生產(chǎn)辦對活動(dòng)有成效的班組要給予表彰獎勵，對未達到要求的要給予曝光和必要的經(jīng)濟處罰。
第十二條 班組安全活動(dòng)內容：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習安全生產(chǎn)法規、文件、通報、安全生產(chǎn)制度；
�。ǘ﹪@班組一周生產(chǎn)工作，討論、制定、落實(shí)各項安全生產(chǎn)措施，保證安全生產(chǎn)；
�。ㄈ┯懻摲治龅湫褪鹿拾咐�，總結和吸取事故教訓，提高反事故能力；
�。ㄋ模╅_(kāi)展應急預案演練和崗位練兵，結合崗位生產(chǎn)工作特點(diǎn)開(kāi)展崗位安全技能訓練；
�。ㄎ澹z查安全規章制度執行情況和消除事故隱患；
�。╅_(kāi)展安全技術(shù)座談、攻關(guān)和安全環(huán)�？蒲谢顒�(dòng)；
�。ㄆ撸┛偨Y安全生產(chǎn)情況，檢查和討論裝置、班組存在的不安全因素和不安全行為，提出整改措施組織實(shí)施整改等。
第三章 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定
第十三條 特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周?chē)O施的`安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。我廠(chǎng)涉及的特種作業(yè)人員包括：化工操作工、化驗員、鍋爐工、電工、油品裝卸工、計量員。
第十四條 特種作業(yè)人員的培訓管理：
�。ㄒ唬⿲π枰M(jìn)行特種作業(yè)培訓的人員，由各基層單位上報分公司安全質(zhì)量環(huán)保部，分公司安全質(zhì)量環(huán)保部統一安排到指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓，經(jīng)考試取得特種作業(yè)證后，方可從事作業(yè)，禁止無(wú)證上崗；
�。ǘ└骰鶎訂挝槐仨毥⑻胤N作業(yè)人員培訓臺帳，全面掌握特種作業(yè)人員的取證、復證培訓情況，并及時(shí)更新。
第十五條 特種作業(yè)人員復審管理：
�。ㄒ唬┨胤N作業(yè)操作證必須定期復審，經(jīng)復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效；
�。ǘ┌踩芾砣藛T必須全面掌握本單位特種作業(yè)人員的培訓情況，及時(shí)與公司安全質(zhì)量環(huán)保部取得聯(lián)系，作好特種作業(yè)人員的復證工作；
�。ㄈ⿵蛯彶缓细裾�，可在兩個(gè)月內再進(jìn)行一次復審，仍不合格者，收繳其操作證，并由人事部門(mén)另行分配工作。
第十六條 特種作業(yè)人員的日常管理：
�。ㄒ唬┤〉锰胤N作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，由生產(chǎn)辦負責日常的安全管理工作；
�。ǘ┬抡{入我廠(chǎng)的從事特種作業(yè)而持有原工作所在地有關(guān)部門(mén)核發(fā)的操作證者，到公司安全質(zhì)量環(huán)保部登記；
�。ㄈ┲概商胤N作業(yè)人員外出參加取證、復證培訓時(shí)，必須按時(shí)參加培訓，不得無(wú)故缺席；
�。ㄋ模⿲τ谔胤N作業(yè)人員的崗位調動(dòng)，領(lǐng)導必須把關(guān)，盡量避免特種作業(yè)人員的工種變換。如確需變換工種，必須及時(shí)通知公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案，并安排取證培訓工作。
第四章 附則
第十七條 本制度如與國家法律、法規以及中油集團、管理局、實(shí)業(yè)公司相關(guān)規定不一致時(shí)，按上級規定執行。
第十八條 本制度由生產(chǎn)辦負責解釋。
第十九條 本制度自下發(fā)之日起施行。
教育培訓制度9
一、培訓宗旨
1、培訓在企業(yè)活動(dòng)中的地位
培訓是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分，進(jìn)入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓，員工上崗后要進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓，培訓工作在企業(yè)中始終是一項長(cháng)期、持續的造血工程。通過(guò)形式多樣、務(wù)實(shí)有效的培訓，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理者的管理水平，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強。
2、培訓目的
�。�1）幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。
�。�2）使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己的職責，改變自己的工作觀(guān)念，熟悉工作環(huán)境，習慣新的工作方法。
�。�3）使專(zhuān)業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能，及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識與社會(huì )發(fā)展相適應。
�。�4）為員工提供再學(xué)習和深造的機會(huì )，以實(shí)現其個(gè)人的價(jià)值。
�。�5）對一般員工的培訓是使其了解公司及產(chǎn)品概況，掌握工作規范，必要的工作技能，明確責權界限，以求按時(shí)完成本職工作。
�。�6）提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結構，為企業(yè)培養和儲備人才，使企業(yè)的可持續發(fā)展提供保障。
�。�7）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng )造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力。
�。�8）達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求。
�。�9）加強企業(yè)內部的團隊修練，增加企業(yè)自身的凝聚力，增進(jìn)員工對企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的理解。通過(guò)培訓減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。
3、培訓原則
�。�1）經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習和培訓。
�。�2）預先制訂培訓后期要求達到的標準。
�。�3）積極指導員工的培訓和學(xué)習。
�。�4）培訓和學(xué)習應是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的`。
�。�5）參加培訓者能從培訓中有所收獲。
�。�6）采用適當的培訓方式、方法、培訓方式要力求多樣化。
�。�7）對不同層次，不同類(lèi)別的培訓對象要采取不同的培訓方式。
�。�8）通過(guò)培訓為員工提供晉升機會(huì )。
二、培訓分類(lèi)
1、按培訓制定周期可分為：年度培訓和月度培訓。
培訓工作由各部門(mén)按年度制訂計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源部，人力資源部匯總后并根據公司總體的培訓任務(wù)制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織實(shí)施和考核，各相關(guān)部門(mén)配合培訓師實(shí)施。
2、培訓按時(shí)間可分為：不定期培訓與定期培訓。
3、培訓按方式可分為：分階層脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓。
4、培訓按培訓對象可分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級人員的培訓；部門(mén)經(jīng)理和主管級以上人員的培訓；一般員工的培訓；特殊崗位人員的培訓；新聘人員的培訓等。
三、不同培訓對象的培訓方法：
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級人員的培訓
1、董事會(huì )決定總經(jīng)理的培訓，總經(jīng)理決定副總經(jīng)理、總監級人員的培訓。
2、部經(jīng)理、總監級人員的培訓方式主要有：外出學(xué)習考察、外出進(jìn)修、聘請有關(guān)專(zhuān)家培訓。
3、對總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級人員的培訓可以就下列內容進(jìn)行：
�。�1）學(xué)習考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗及先進(jìn)技術(shù)。
�。�2）學(xué)習考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗。
�。�3）到知名管理學(xué)�；蜓芯繖C構進(jìn)修。
�。�4）參加資深培訓機構或操作性較強的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓和經(jīng)營(yíng)研討班。
4、根據情況可以與培訓人員簽訂教育培訓合同。培訓費用_______元以上者須簽訂合同。
5、培訓結束后，總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監級人員必須整理出學(xué)習材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓教材。
6、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級人員的培訓至少每一年定期組織一次。
�。ǘ┎块T(mén)經(jīng)理和主管級以上人員的培訓。
1、部門(mén)經(jīng)理和主管級人員的培訓主要通過(guò)人力資源部組織實(shí)施，也可以聘請專(zhuān)家培訓。
2、部門(mén)經(jīng)理或主管級人員的培訓一般就下列情況進(jìn)行：
�。�1）公司重大改革、政策調查等；
�。�2）重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更；
�。�3）新的管理模式的建立和運行；
�。�4）不斷發(fā)展的企業(yè)文化；
�。�5）最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論；
�。�6）部門(mén)經(jīng)理和主管級人員的培訓考核結果將納入績(jì)效考核評估記錄；
�。�7）部門(mén)經(jīng)理和主管級人員的培訓至少每半年定期舉辦一次。
�。ㄈ┮话銌T工的培訓
1、一般員工的培訓由人事部配合組織協(xié)調公司相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行培訓。
2、一般員工的培訓就一列內容進(jìn)行：
�。�1）《員工手冊》、相關(guān)規章制度的培訓；
�。�2）崗位技能培訓、業(yè)務(wù)知識培訓、新技術(shù)培訓；
�。�3）工作程序的培訓；
�。�4）新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品培訓；
�。�5）不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓；
�。�6）綜合素質(zhì)培訓。
3、一般員工的培訓根據工作需要每半個(gè)月安排組織一次。
�。ㄋ模┨厥鈲徫蝗藛T的培訓
1、公司某些重要崗位的在崗人員應對其進(jìn)行特殊培訓，如財務(wù)人員、人事職員、專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員等。
2、特殊崗位人員的培訓可以采取外部脫產(chǎn)培訓和內容培訓的方式。培訓內容應主要是本崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓。
3、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓前，公司須與其簽訂培訓教育合同。
4、特殊崗位人員在外部培訓結束后必須整理出學(xué)習材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓教材。外出參加培訓人員應持有培訓單位的考核證明與資料。
�。ㄎ澹┬缕竼T工的培訓
1、新聘錄用的員工在上崗前必須統一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓，未經(jīng)過(guò)統一崗前培訓的新員工不能上崗。
2、人事負責對新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化、員工手冊、規章制度、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、安全教育、素質(zhì)教育等方面的培訓。
3、新聘人員所在試用部門(mén)配合人力資源部開(kāi)展新員工崗前培訓，由其部門(mén)負責人負責組織對新員工進(jìn)行
部門(mén)職能、崗位描述、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規范以及專(zhuān)業(yè)技能等方面的必要培訓。
4、新聘員工經(jīng)崗前培訓考核合格后方可到所在部門(mén)上崗試用。
四、培訓內容與責任部門(mén)
內容責任部門(mén)
企業(yè)文化培訓人力資源部
員工手冊、規章制度培訓人力資源部
部門(mén)職責、崗位描述培訓人力資源部、所在部門(mén)
業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能培訓人力資源部、所在部門(mén)或相關(guān)部門(mén)
管理培訓人力資源部、所在部門(mén)或相關(guān)部門(mén)
新政策、新技術(shù)培訓人力資源部、所在部門(mén)或相關(guān)職能部門(mén)
產(chǎn)品知識培訓人力資源部、相關(guān)職能部門(mén)
崗位班前培訓所在部門(mén)
培訓者培訓人力資源部、所在部門(mén)
五、培訓計劃
�。ㄒ唬┡嘤栍媱澋闹朴喤c審核：
1、各部門(mén)依照人力資源部劃定的培訓內容與責任部門(mén)，按年、按月擬訂“培訓計劃”送人力資源部審核，并作為培訓實(shí)施依據。
2、人事部就各部門(mén)所提出的年度、月度培訓計劃匯編年/月培訓總計劃，呈報上級領(lǐng)導核鑒。
3、各項培訓課程由人力資源部培訓師審核或編制，并填寫(xiě)“培訓實(shí)施計劃表”提報呈核后，通知有關(guān)部門(mén)及人員。
�。ǘ┡嘤栍媱澋膬热荩ㄒ�(jiàn)附表1）
培訓對象、內容、時(shí)間、目的
六、培訓實(shí)施的運行規則
�。ㄒ唬⿲�(shí)施規則：
1、人力資源部培訓師應依“培訓實(shí)施計劃”，按期實(shí)施并負責全部培訓事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調，通知受訓單位。
2、如有補充培訓教材應于開(kāi)課印刷完成，以便培訓師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
3、各項培訓結束時(shí)，應舉行考核測驗，由培訓師負責監考，考核測驗題目由培訓師于開(kāi)課前遞交人力資源部審核。特殊專(zhuān)業(yè)培訓應安排有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助、配合。
4、對受訓學(xué)員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
5、受訓人員應準時(shí)出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續。
6、人力資源部定期召開(kāi)檢查會(huì )，評估各項訓練課程實(shí)施效果，并記錄評估內容，遞交各有關(guān)部門(mén)參考，予以改進(jìn)。
7、各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測驗不到者，一律以零分計算成績(jì)。
8、培訓測驗成績(jì)列入績(jì)效考核積分，對于成績(jì)不合格者，培訓師報人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權”。
（二）培訓工作程序圖：
�。ㄈ┡嘤柕墓芾磉^(guò)程：
“計劃實(shí)施評價(jià)處理”循環(huán)過(guò)程
�。ㄋ模┡嘤柗椒ǎ�
1、傳授式培訓方法：
�。�1）個(gè)別指導
�。�2）開(kāi)辦講座
2、參與式培訓方法：
�。�1）會(huì )議研討
�。�2）小組培訓
�。�3）角色扮演
�。�4）案例分析
�。�5）模擬演練
�。�6）腦力風(fēng)暴會(huì )
�。�7）參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)
�。�8）事故處置訓練
�。�9）影視法
�。�10）業(yè)務(wù)游戲
3、其它方法
七、培訓職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)職責
1、擬訂培訓政策、培訓方案、編制培訓預算。
2、選定培訓對象。
3、安排新職工崗前培訓計劃。
4、完成培訓工作分析。
5、提出培訓建議，協(xié)助公司領(lǐng)導確定培訓項目。
6、組織安排培訓工作，承擔培訓任務(wù)。
7、衡量、評價(jià)培訓工作。
8、管理培訓師日常工作。
9、管理各種培訓設施。
�。ǘ╊I(lǐng)導職責
1、負責擬定公司的總體培訓政策、方案、預算。
2、協(xié)助或獨立策劃項目。
3、組織制訂培訓計劃。
4、審核培訓教材、教案及相關(guān)資料。
5、負責培訓工作總結與分析考評。
6、負責培訓業(yè)務(wù)對外聯(lián)絡(luò )事務(wù)。
7、協(xié)助培訓講師實(shí)施培訓課程。
�。ㄈ┡嘤枎熉氊�
1、制訂、匯總培訓計劃。
2、編寫(xiě)、購買(mǎi)、整理培訓教材、教案、相關(guān)資料。
3、負責培訓課程的實(shí)施與管理。
4、負責學(xué)員的培訓效果考核（試卷編印、考試評卷）包括培訓后工作績(jì)效考核統計。
5、負責校對各種打印、分發(fā)培訓資料。
�。ㄋ模┢渌ぷ魅藛T職責：
1、協(xié)助培訓師做好種項培訓準備。
2、管理學(xué)員參加培訓的日�？记�。
3、協(xié)助打印、管理各種培訓資料。
4、協(xié)助培訓師進(jìn)行培訓效果分析統計。
5、負責教學(xué)書(shū)籍與器材的管理。
6、協(xié)助處理培訓活動(dòng)的接待事務(wù)。
7、做好培訓的服務(wù)與保障工作。
八、培訓教材與器材的管理
1、每次培訓要有完整而系統的教材。
2、建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。
3、每次培訓的考核題與成績(jì)統計資料都要存檔保存。
4、建立健全考核的檔案資料。
5、教學(xué)器材要登記上帳，明確器材使用交接手續，使用人員要妥協(xié)保管，出現問(wèn)題及時(shí)上報。
6、教材與器材的保管工作由其它工作人員負責保管和管理，暫時(shí)無(wú)其他工作人員時(shí)，由培訓師負責。
九、培訓的考勤與課堂管理
1、學(xué)員要愛(ài)護培訓場(chǎng)地一切設施。
2、學(xué)員應遵守各項培訓制度。
3、學(xué)員上課時(shí)應將手機關(guān)掉、BP機調到振動(dòng)。
4、課堂上不作與培訓無(wú)關(guān)的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。
5、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度，不應遲到、早退、曠課。
6、培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。
7、如有特殊事情不能參加培訓，必須向人力資源部請假，不請假者按曠課處理。
8、考勤與課堂管理由培訓師或其他工作人員負責。
十、培訓評估、檢查、反饋：
�。ㄒ唬┡嘤栐u估
1、培訓期間或培訓結束后，人力資源部經(jīng)理負責組織多方面、多角度的評估活動(dòng)，并將評估結果記錄存檔（含合格和不合格者），必要時(shí)反饋給培訓師、培訓對象和相關(guān)人員。
2、培訓評估的考核結果將與績(jì)效考核掛鉤，員工接受培訓的情況將列入員工績(jì)效考核的內容之一，其培訓考核的成績(jì)、成果將按照一定的核算方式計入績(jì)效考核的匯總評估結果。對于有明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)規范、標準或有特殊需要規定的培訓考核，應嚴格按相關(guān)的標準，要求組織考核，成績(jì)不合格者，應參加下一輪培訓、考核、直至合格通過(guò)。多次培訓考核仍不合格者，應重新考慮其工作安排。
3、除了對參加培訓的員工進(jìn)行必要的考核之外，部門(mén)負責組織和培訓者也要地培訓工作的實(shí)際效果進(jìn)行考核、評估，以不斷改善、提高培訓工作的技巧和水平。
4、評估原則：培訓效果應在實(shí)際工作中得到檢驗（而不是在培訓過(guò)程中）。
5、評估方法：
成本收益評估法
匯報方式評估法
調查法、問(wèn)卷評估法
試卷評估法
培訓工作程序評估
6、評估記錄：健全培訓工作結果的檔案資料。
�。ǘz查、反饋：
1、各部門(mén)應對參加培訓的員工，在工作崗位上進(jìn)行嚴格的督導檢查、考查員工培訓后在工作態(tài)度和工作績(jì)效的表現，將結果反饋人力資源部。
2、人力資源部將學(xué)員在培訓期間的表現、出勤、成績(jì)及時(shí)反饋各部門(mén)。
教育培訓制度10
為加強施工人員的安全防范意識，杜絕或減少安全事故的發(fā)生，根據安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、法規，進(jìn)行公司、項目、班組的三級安全教育培訓工作，提高施工人員的安全素質(zhì)，增強防范能力，特制訂本制度。
1、凡是進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員必須接受“公司級、項目級、班組級”三級不少于50學(xué)時(shí)的安全教育培訓;進(jìn)入有限空間的人員還要接受專(zhuān)項的安全教育培訓;
2、公司安全部具體負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作，按照安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。
3、公司應當進(jìn)行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。
4、有限空間作業(yè)人員應當接受專(zhuān)項安全培訓，熟悉有限空間作業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。
5、未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
6、必須對新上崗的員工進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
7三級教育培訓的主要內容：
(1)公司級培訓不少于20學(xué)時(shí)：
有限空間是指封閉或部分封閉，進(jìn)出口較為狹窄有限，未被設計為固定工作場(chǎng)所，自然通風(fēng)不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質(zhì)積聚或氧含量不足的空間。有限空間作業(yè)是指作業(yè)人員進(jìn)入有限空間實(shí)施的作業(yè)活動(dòng)。
有限空間分為三類(lèi)：密閉設備：如船艙、貯罐、車(chē)載槽罐、反應塔(釜)、冷藏箱、壓力容器、管道、煙道、鍋爐等;地下有限空間：如地下管道、地下室、地下倉庫、地下工程、暗溝、隧道、涵洞、地坑、廢井、地窖、污水池(井)、沼氣池、化糞池等;地上有限空間：如儲藏室、酒糟池、發(fā)酵池、垃圾站、溫室、冷庫、糧倉、料倉等。根據工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
(2)項目級培訓不少于20學(xué)時(shí)：中毒危害，有限空間容易積聚高濃度有害物質(zhì)。有害物質(zhì)可以是原來(lái)就存在于有限空間的也可以是作業(yè)過(guò)程中逐漸積聚的。缺氧危害：空氣中氧濃度過(guò)低會(huì )引起缺氧。燃爆危害：空氣中存在易燃、易爆物質(zhì)，濃度過(guò)高遇火會(huì )引起爆炸或燃燒。
其他危害：其他任何威脅生命或健康的環(huán)境條件。如墜落、溺水、物體打擊、機械傷害、電擊等。地下有限空間作業(yè)分為三級作業(yè)環(huán)境：進(jìn)入第三級環(huán)境中作業(yè)，應對作業(yè)面氣體濃度進(jìn)行實(shí)時(shí)監測;進(jìn)入二級環(huán)境中作業(yè)，作業(yè)者應攜帶便攜式氣體監測報警儀
公司可以第七條
公司新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。車(chē)間操作員公司規定崗前培訓時(shí)間為40小時(shí)。
第八條
廠(chǎng)級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;
(二)本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律;
(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù);
四)有關(guān)事故案例等。
第九條
車(chē)間級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)工作環(huán)境及危險因素;
(二)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(三)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;
(四)自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理;
(五)安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護;
(六)本工段安全生產(chǎn)狀況及單位內規章制度;
(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
(八)有關(guān)事故案例;
(九)其他需要培訓的內容。
第十條
班組級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)崗位安全操作規程;
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項;
(三)有關(guān)事故案例;
(四)其他需要培訓的內容。
第十一條
從業(yè)人員在本公司內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受班組級的安全培訓。
公司實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設備、新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。
第十二條
公司的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
年度和平時(shí)安全教育培訓
第十三條
公司在年度生產(chǎn)淡季，由生產(chǎn)單位或安全生產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行全員相關(guān)的崗位安全培訓，培訓內容參照員工入廠(chǎng)時(shí)的廠(chǎng)級和車(chē)間級培訓內容，參見(jiàn)第十一條、十二條。
第十四條
公司在消防方面的安全教育培訓、消防演習在消防管理制度中另行規定。
第十五條
公司各單位在班前會(huì )或班后會(huì )或部門(mén)、車(chē)間集合會(huì )議時(shí)，在布置生產(chǎn)任務(wù)、檢討質(zhì)量等問(wèn)題的.同時(shí)，要講安全預防工作。
第十六條
在發(fā)生事故調查處理時(shí)，要公布調查處理的事故原因、預防措施、責任人處分等情況，以教育全體人員。
第十七條
可以采取各種教育培訓方式，比如張貼標語(yǔ)、漫畫(huà)，放映相關(guān)影視等。
安全培訓的組織實(shí)施
第十八條
公司除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓工作，由公司組織實(shí)施。
第十九條
公司應當以自主培訓為主;可以委托具有相應資質(zhì)的安全培訓機構，對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓。
第二十條
公司應當將安全培訓工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。
第二一條
公司應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。
第二十二條
公司安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。
第六章監督管理
第二十三條
公司安全管理部門(mén)對各單位安全培訓及其持證上崗的情況進(jìn)行監督檢查，主要包括以下內容：
(一)安全培訓制度、計劃的制定及其實(shí)施的情況;
(二)公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員培訓的情況;
(三)特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況;
(四)建立安全培訓檔案的情況;
(五)其他需要檢查的內容。
第七章附則
第二十四條
公司主要負責人是指本公司的最
2、作業(yè)班組要定期進(jìn)行培訓需求識別，及時(shí)制定培訓計劃，按計劃落實(shí)培訓工作，將培訓教案、考勤、試卷、成績(jì)、評估等相關(guān)材料定期歸檔保存。
3、通過(guò)培訓使作業(yè)人員熟悉關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握有限空間操作的安全技能，增強事故預防和應急處理能力。
4、未經(jīng)培訓合格的人員，不得從事有限空間作業(yè)。
二、崗前安全教育
1、凡新員工入職，職工離崗三個(gè)月以上返崗等人員都必須進(jìn)行有限空間作業(yè)安全教育培訓，經(jīng)閉卷考試80分以上，考核合格后才能參與有限空間作業(yè)。
2、有限空間培訓內容包括：
(1)有限空間的危險有害因素和安全防范措施。
(2)有限空間作業(yè)的安全操作規程
(3)檢測儀器、勞動(dòng)防護用品的正確使用。
(4)緊急情況下的應急處置預案
(5)有限空間管理制度、有關(guān)事故案例等。
項目作業(yè)區班組級安全培訓教育工作由工程主管組織實(shí)施。
3、有限空間作業(yè)安全教育后，要將個(gè)人考試成績(jì)及試卷要歸檔保存。
4、離崗三個(gè)月以上重新上崗前，處應當接受廠(chǎng)級和作業(yè)區班組級安全培訓教育外必先經(jīng)過(guò)對有限空間安全教育考試合格后方可上崗作業(yè)。
5、每季度由區域負責人組組織本班組職工進(jìn)行有限空間作業(yè)的安全知識培訓考試，試卷要存檔備案。
教育培訓制度11
1．幼兒園定期成立安全教育領(lǐng)導小組，負責安全教育工作。
2．幼兒園定期對學(xué)生進(jìn)行全面的安全教育，內容包括：安全意識教育；紀律教育、日常生活安全教育、消防安全教育、交通安全教育、用電安全教育、食品衛生安全教育、網(wǎng)絡(luò )安全教育、體育活動(dòng)安全教育、預防自然災害安全教育、自救自護教育、救助教育、社會(huì )實(shí)踐安全教育等。
3．每年的三月份為安全教育月，每學(xué)期的第一周為安全教育周，三月份最后一周星期一為"全國中小學(xué)安全教育日"，每年十一月份為市北區消防主題月，幼兒園要組織開(kāi)展多種形式的安全教育活動(dòng)。
4．充分發(fā)揮幼兒園教育陣地作用，利用閉路電視、襁褓、黑板報專(zhuān)刊、國旗下講話(huà)、圖片展示、案例教育片、專(zhuān)題學(xué)習、知識競賽等學(xué)生喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，扎扎實(shí)實(shí)的地宣傳和普及安全知識，提高教育的時(shí)效性和吸引力，營(yíng)造人人"關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命"的濃厚的宣傳氛圍。
5．幼兒園要切實(shí)加強學(xué)生日常行為習慣教育，培養幼兒守紀律、有秩序的好習慣。定期邀請校外輔導員給幼兒作專(zhuān)題講座，使幼兒了解幼兒園和日常生活中的基本安全知識，熟記常用的報警、援助電話(huà)，掌握基本的'分辨安全與危險的能力，正確掌握突發(fā)事件避險和自救的簡(jiǎn)單方法。
6．每年至少應組織一次消防器材使用、消防逃生知識專(zhuān)題講座及消防逃生專(zhuān)題演練，增強師生自救、自護和互救的能力。
7．每學(xué)期放假前，對學(xué)生進(jìn)行交通安全教育、家庭生活安全教育和社會(huì )生活安全教育，提高學(xué)生的自護自救能力；將安全教育作為家長(cháng)會(huì )的重要內容，提高家長(cháng)的安全意識，學(xué)校、家庭和社會(huì )攜手確保學(xué)生假期安全。
8．組織外出活動(dòng)前，要針對活動(dòng)的內容、形式、路線(xiàn)等進(jìn)行有針對性的安全教育。需要乘車(chē)外出活動(dòng)，還要進(jìn)行乘車(chē)安全教育。
9．集會(huì )、體育活動(dòng)、體育訓練和競賽、舉行大型活動(dòng)前，要對學(xué)生進(jìn)行安全教育。
10．配合有關(guān)部門(mén)整治校園周邊環(huán)境，配合社區，從防火、防觸電、防不潔食物、防交通事故等多方面立體式展開(kāi)對學(xué)生的安全教育。
11．學(xué)校應與家庭密切配合，注重學(xué)生心理健康教育和心理障礙疏導工作，幫助學(xué)生克服心理壓力，防止和減少幼兒因心理疾病而發(fā)生的他傷、自傷、自殘事故。
教育培訓制度12
1、有計劃地做好干部、教師和安全人員的安全培訓工作，按時(shí)參加區、局組織的安全培訓，相關(guān)人員做到持證上崗。
2、采取多種有效形式，開(kāi)展對學(xué)生安全知識教育活動(dòng)。
3、對教職工開(kāi)展群眾性安全知識競賽、評比、文體活動(dòng)，提高安全意識、安全救災和安全事故防范能力。
4、普及安全工作相關(guān)的`法律、法規、知識教育，加強全體師生的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。
5、聘請公安、消防、交通等部門(mén)干警對師生進(jìn)行安全知識專(zhuān)題講授，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。
6、通過(guò)開(kāi)展安全知識教育課堂、看電視錄像、圖畫(huà)片展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動(dòng)形式，定期對師生員工進(jìn)行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識教育培訓。
7、學(xué)校要做好師生安全知識教育資料積累、歸類(lèi)整理、收集成冊、歸檔等工作。
教育培訓制度13
一、培訓目的
為了及時(shí)有效地對所有從業(yè)人員進(jìn)行安全知識的學(xué)習，落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規及公司安全規章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類(lèi)安全事故的發(fā)生，特制定項目部安全教育培訓管理制度，以此來(lái)規范項目部各類(lèi)安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開(kāi)展和落實(shí)，確保培訓效果及質(zhì)量。
二、培訓目標
2.1主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。
2.2特種設備操作人員、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%。
2.3新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。
2.4員工每年安全再培訓參訓率為100%，一次培訓合格率≥98%。
三、培訓內容
3.1國家及地方安全生產(chǎn)法律法規標準、新出臺政策文件通知；
3.2公司安全管理制度、安全操作規程及相關(guān)安全通知文件；
3.3安全管理方法知識；
3.4危險化學(xué)品、機械、電氣、防火防爆、交通安全技術(shù)知識；
3.5職業(yè)衛生安全防護知識；
3.6勞動(dòng)防護用品器具使用、操作、維護知識；
3.7項目部事故應急救援知識及事故模擬演練；
3.8事故案例分析總結。
四、培訓形式
4.1可采取的培訓形式有：
1）采用ppt課件授課。
2）利用多媒體安全培訓工具箱進(jìn)行培訓、考試。
3）召開(kāi)座談會(huì )討論。
4）現場(chǎng)操作演示、展示。
5）事故模擬演練。
6）事故案例分析討論。
五、安全教育培訓管理
5.1新入職項目員工的安全教育培訓管理
新入職項目的員工應具有相應的專(zhuān)業(yè)知識，身體健康，符合建筑施工員工有關(guān)要求。
5.1.1新入職項目的員工必須經(jīng)過(guò)三級安全教育，并經(jīng)安全考試合格。
5.1.2三級安全教育為公司安全教育，項目部安全教育，班組安全教育三級。
5.1.3三級安全教育培訓均必須有專(zhuān)用記錄檔案。
5.1.4三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。
5.1.5未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進(jìn)入工作現場(chǎng)，不得進(jìn)行生產(chǎn)工作。
5.1.6未經(jīng)安全教育培訓考試合格的人員不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)或特殊工種的培訓練習。
5.1.7生產(chǎn)崗位不同專(zhuān)業(yè)的崗位變動(dòng)人員應經(jīng)過(guò)安全教育培訓合格。
5.1.8新入職員工三級安全教育培訓均必須有專(zhuān)用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。
5.2臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行工作人員的安全教育管理
5.2.1臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員指：臨時(shí)工、外包工，在生產(chǎn)場(chǎng)所從事承包工程的人員，到現場(chǎng)實(shí)習、試驗、技術(shù)指導的外單位人員。
5.2.2臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員應具有相應的專(zhuān)業(yè)知識，身體健康，符合建筑施工生產(chǎn)有關(guān)要求。
5.2.3臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的'人員必須進(jìn)行項目，部門(mén)或分項目，班組三級安全教育。
5.2.4臨時(shí)進(jìn)入項目生產(chǎn)現場(chǎng)工作的人員先由用工單位負責填寫(xiě)臨時(shí)工作人員登記表，填寫(xiě)工作內容，用工時(shí)段，審核用工人員狀況數量符合工作要求，由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安全環(huán)保部。
5.2.5安全環(huán)保部根據臨時(shí)工作人員作業(yè)工作性質(zhì)進(jìn)行安全教育，安全教育后進(jìn)行考試。并填寫(xiě)安全教育登記表，登記表由安全教育講課人，受教育人本人簽字。
5.2.6安全環(huán)保部對臨時(shí)工作人員進(jìn)行安全教育并考試合格后交用工單位進(jìn)行進(jìn)行部門(mén)或分項目安全教育（用工單位不確定的由聯(lián)系單位負責安全教育），并安排做好班組安全教育。同時(shí)用工單位應根據作業(yè)工藝現場(chǎng)設備情況進(jìn)行技術(shù)交底。
5.2.7臨時(shí)工作人員在項目?jì)炔繉?zhuān)業(yè)分項目間流動(dòng)的應專(zhuān)業(yè)作業(yè)性質(zhì)相同，到新的專(zhuān)業(yè)分項目必須進(jìn)行分項目、班組級安全教育。
5.2.8臨時(shí)工作人員三級安全教育及技術(shù)交底有效期為一年。
5.2.9臨時(shí)工作人員三級安全教育及技術(shù)交底均必須有專(zhuān)用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。
5.3轉崗工人的安全教育管理
凡有轉崗的工人，項目部必須及時(shí)通知現場(chǎng)安全員進(jìn)行變更工種工作的安全技術(shù)教育，責任劃分：由公司變更的，由公司安全部門(mén)進(jìn)行教育。由工地變更的，由現場(chǎng)安全員進(jìn)行安全教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫(xiě)安全教育卡，教育者與受教育者都要簽字備查。
5.4、特殊工種的安全教育管理
5.4.1特殊工種人員（電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車(chē)輛駕駛等）應由國家授權的相應專(zhuān)業(yè)管理與監督機構進(jìn)行培訓、取證。
5.4.2來(lái)項目工作的特種作業(yè)人員，安全環(huán)保部嚴格審查特種作業(yè)證，無(wú)證者不準從事有關(guān)工作。
5.4.3特殊工種人員作業(yè)證到期限的應及時(shí)培訓換證。作業(yè)證過(guò)期限人員不得進(jìn)行特殊工種作業(yè)。
5.4.4項目部每月對特殊工種人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全教育培訓不應少于一次。
六、安全管理人員安全教育管理
6.1安全管理人員應獲得相應的安全技能認證，安全技能認證是指項目對員工從事安全生產(chǎn)工作的基本安全技能進(jìn)行培訓、考核，并確認其安全資格的活動(dòng)。
6.2將員工取得與崗位工作相適應的安全資格，作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件，未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工，均不得從事該崗位的工作。
6.3項目建立和執行安全資格復審和繼續培訓制度，應規定安全資格的有效期，員工的安全資格有效期滿(mǎn)后，應參加繼續培訓和資格復審考試。
6.4崗位變動(dòng)的員工在崗位變動(dòng)時(shí)，應通過(guò)安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。
6.5在安全資格有效期滿(mǎn)時(shí)，應經(jīng)復審重新取得安全資格認證。
6.6各類(lèi)人員的安全技能認證培訓應有專(zhuān)用記錄檔案。該記錄檔案分級管理，長(cháng)期保存。
七、專(zhuān)項安全教育培訓
7.1項目主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員專(zhuān)項安全培訓由應由上級主管部門(mén)按規定進(jìn)行培訓考試取證。
7.2特種設備作業(yè)人員安全培訓：特種設備作業(yè)人員安全培訓的對象一般為項目從事鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械等特種設備作業(yè)的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。特種設備作業(yè)人員安全培訓一般由項目所在地政府質(zhì)監部門(mén)組織培訓和考試，通過(guò)培訓考試后取得《特種設備作業(yè)人員證》。
7.3特種作業(yè)人員安全培訓：特種作業(yè)人員安全培訓的對象一般為項目從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)等的人員。
7.4特種作業(yè)人員安全培訓由政府部門(mén)國家受權的相應專(zhuān)業(yè)管理與監督機構進(jìn)行。
7.5違章、事故責任者安全培訓：項目發(fā)生二類(lèi)障礙及以上、人身輕傷與人
身嚴重未遂不安全事件的應進(jìn)行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安全環(huán)保部組織責任人和相關(guān)人員進(jìn)行，設備原因的由物資設備部組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行。必要時(shí)通過(guò)培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。
八、日常安全教育培訓
8.1針對城市軌道交通及建筑行業(yè)系統和項目發(fā)生的典型事故案例，組織員工進(jìn)行典型事故案例的教育學(xué)習活動(dòng)。
8.2根據情況組織員工參加安全制度培訓，對項目年度安全工作報告進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習。
8.3組織參加上級有關(guān)部門(mén)組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。
8.4組織員工開(kāi)展人身急救和緊急逃生技能的培訓。
8.5針對專(zhuān)兼職駕駛員開(kāi)展的交通安全技能培訓。
8.6結合安全月，安全年，春、秋季安全檢查重點(diǎn)內容進(jìn)行安全教育培訓。
九、班組班前安全活動(dòng)
班組班前安全活動(dòng)，是搞好安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作來(lái)抓。為了切實(shí)開(kāi)展好班組班前安全活動(dòng)，特訂如下制度。
9.1、班組長(cháng)應根據班組承擔的生產(chǎn)和工作任務(wù)，科學(xué)地安排好班組班前生產(chǎn)日常管理工作。
9.2、班前班組全體成員要提前15分鐘到達崗位，在班組長(cháng)的組織下，進(jìn)行交接班，召開(kāi)班前安全會(huì )議，清點(diǎn)人數，由班組長(cháng)安排工作任務(wù)，針對工程施工情況、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)項目，交待安全施工要點(diǎn)。
9.3、班組長(cháng)和班中兼職安全員（區域安全員）負責督促檢查安全防護裝置。
9.4、全體組員要在穿戴好勞動(dòng)保護用品后，上崗交接班，熟悉上一班生產(chǎn)管理情況，檢查設備和工況完好情況，按作業(yè)計劃做好生產(chǎn)的一切準備工作。
9.5、班組必須經(jīng)常性地在班前開(kāi)展安全活動(dòng)，形成制度化，并做好班前安全活動(dòng)記錄。
9.6、班組不得尋找借口，取消班前安全活動(dòng)；班組組員決不能無(wú)原因不參加班前安全活動(dòng)。
9.7、項目經(jīng)理及其他項目管理人員應分頭定期不定期地檢查或參加班組班前安全活動(dòng)會(huì )議，以監督其執行或提高安全活動(dòng)會(huì )議的質(zhì)量。
9.8、項目安全員應不定期地抽查班組班前安全活動(dòng)記錄，看是否有漏記，對記錄質(zhì)量狀況進(jìn)行檢查。
9.9、班組活動(dòng)內容：
�。�1）講解現場(chǎng)一般安全知識；
�。�2）當前作業(yè)環(huán)境應掌握的安全技術(shù)操作規程；
�。�3）落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責任制；
�。�4）設立、明確安全監督崗位，并強調其重要作用；
�。�5）季節性施工作業(yè)環(huán)境、作業(yè)位置安全；
�。�6）檢查設備安全裝置和工機具的狀況；
�。�7）個(gè)人防護用品的穿戴；
�。�8）危險作業(yè)的安全技術(shù)的檢查與落實(shí)；
�。�9）作業(yè)人員身體狀況，情緒的檢查；
�。�10）禁止亂動(dòng)、損壞安全標志，亂拆安全設施；
�。�11）不違章作業(yè)，拒絕違章指揮；
�。�12）材料、物資整頓；
�。�13）工具、設備整頓；
�。�14）工完場(chǎng)清工作的落實(shí)。
十、培訓要求
10.1各部門(mén)要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性，教育培訓是端正職工安全態(tài)度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養的重要手段。因此各部門(mén)務(wù)必按照計劃安排要求，如實(shí)開(kāi)展培訓工作，若由于特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安全環(huán)保部提出申請，并根據實(shí)際情況安排臨時(shí)計劃，以保證所有人員都能接受培訓教育。
10.2在每次培訓前，需要責任部門(mén)提前做好培訓所需的各項資源（如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學(xué)器材設施、培訓場(chǎng)所等設施）的準備工作，同時(shí)明確培訓講師，培訓講師要做好授課各項準備工作。
10.3每次培訓后必須對培訓效果進(jìn)行考核，考核形式有：答卷、現場(chǎng)提問(wèn)、現場(chǎng)操作演示等，考核后必須形成考核記錄及總結性評價(jià)。
10.4所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關(guān)要求如下：
每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表（具體表格樣式詳見(jiàn)附件二）。
a、培訓教材要結合本次培訓內容進(jìn)行編寫(xiě)，內容要充實(shí)全面實(shí)用易懂。
b、培訓過(guò)程中必須保存相應的影像資料。
c、培訓實(shí)行本人現場(chǎng)簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。
d、以上培訓資料需專(zhuān)人保管，以備查驗。
10.5公司各級部門(mén)應為安全培訓教育提供各方面的資源支持，以保證培訓的質(zhì)量及效果。
十一、考核要求
11.1未按照培訓計劃開(kāi)展培訓的，對責任部門(mén)罰款200元，參訓率達不到要求的，對責任部門(mén)罰款50元，合格率達不到要求的，對責任部門(mén)罰款50元。
11.2培訓工作準備不到位，敷衍應付的，視情況對責任部門(mén)罰款50-100元。
11.3培訓記錄不全、不完整、未規范存檔的，視情況對責任部門(mén)罰款20-100元。
教育培訓制度14
一、為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績(jì)效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與企業(yè)文化的了解，并有計劃的充實(shí)其知識技能，發(fā)揮潛在能力，建立良好人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制訂《培訓管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度），作為各級人員培訓實(shí)施與管理的依據。
二、使用范圍
本制度所稱(chēng)員工教育培訓，系指對企業(yè)在員工進(jìn)行的政治、文化、道德、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓。凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實(shí)施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
三、權責劃分
�。ㄒ唬�、人力資源部負責管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位教育制定、實(shí)施、擬定、呈報全公司年度培訓計劃，修改公司培訓制度。
�。ǘ�、手機整理各種培訓信息并及時(shí)發(fā)布；聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓課程的實(shí)施；
�。ㄈ�、檢查、評估培訓的實(shí)施情況；
�。ㄋ模�、管理、控制培訓費用；
�。ㄎ澹�、管理公司內部講師隊伍；
�。�、負責對各項培訓進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；
�。ㄆ撸�、追蹤考查培訓效果；
�。ò耍�、擬定其他人才開(kāi)發(fā)方案。
四、各部門(mén)權責
�。ㄒ唬�、上報各部門(mén)培訓計劃；
�。ǘ�、制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓大綱；
�。ㄈ�、收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓信息；
�。ㄋ模�、配合各部門(mén)培訓的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；
�。ㄎ澹�、確定各部門(mén)內部講師人選，并配合、支持內部培訓工作。
五、培訓管理
�。ㄒ唬�、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓的權力與義務(wù)。
�。ǘ�、全公司培訓實(shí)施、效果反饋及評價(jià)等工作以生產(chǎn)技術(shù)部為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門(mén)應給予必要的協(xié)助。
六、培訓體系
�。ㄒ唬�、培訓體系包含四個(gè)模塊。新員工入職培訓、內部培訓、外部培訓、外派人員培訓。培訓對象為所有人員。
�。ǘ�、培訓目的：協(xié)助所有員工盡快使用我們企業(yè)工作環(huán)境，順利完成公司下達的生產(chǎn)要求，依靠公司內部和外部講師力量，最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互相幫助的學(xué)習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習生活。
�。ㄈ�、培訓內容：分常規類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進(jìn)行選擇。涉及公司技術(shù)類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)的多個(gè)方面。及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
�。ㄋ模�、培訓形式：在公司內部以技術(shù)講座或研討會(huì )、交流會(huì )的形式進(jìn)行，也可以各部門(mén)利用工余時(shí)間組織教學(xué)，三班工人利用交接班錢(qián)半小時(shí)或下班半小時(shí)進(jìn)行培訓。
七、培訓要求
�。ㄒ唬�、所有培訓已經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時(shí)參加。
�。ǘ�、凡在公司內部舉辦的培訓課，參加人員必須嚴格遵守培訓規范，課前簽到；由專(zhuān)人負責記錄，填寫(xiě)《內部培訓考勤表》，考勤狀況將作為培訓考核的一個(gè)參考因素。業(yè)余時(shí)間參加培訓，不以加班論。
�。ㄈ�、凡公司參加培訓的員工如考試不合格者進(jìn)行績(jì)效考核，并下通知書(shū)進(jìn)行補考直到合格為止。
�。ㄋ模�、各單位要成立由各部門(mén)主要領(lǐng)導負責員工教育領(lǐng)導小組，指導和督促單位員工教育培訓工作的開(kāi)展。
�。ㄎ澹�、各部門(mén)指派一人擔任兼職教育員工作。全面負責本部門(mén)的員工教育工作，并負責協(xié)調人力資源部教育工作關(guān)系。
�。�、各部門(mén)要組建包括車(chē)間領(lǐng)導、工藝技術(shù)員、值班主任、技師、班長(cháng)在內的.兼職教師隊伍，有教育員主抓，做到辦班由計劃教師、有教案，學(xué)員有點(diǎn)名冊。把本部門(mén)職工培訓工作扎實(shí)有效的開(kāi)展起來(lái)。
八、培訓檔案管理
�。ㄒ唬�、建立全公司員工培訓檔案，進(jìn)行人力資源管理，主要包括年齡、文化程度、技術(shù)等級及培訓情況等方面資源。
�。ǘ�、開(kāi)發(fā)建立公司各工種題庫系統，每個(gè)工種分初、中、高三個(gè)等級。組織技術(shù)人員編制培訓教材，供全公司員工選用。
九、培訓評估
�。ㄒ唬�、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估，及時(shí)對內部講師的課程內容、準備情況、授課技巧等的評估。
�。ǘ�、對學(xué)員的評估，主要通過(guò)課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果并對做好的部門(mén)集體及個(gè)人給予獎勵。
十、培訓記錄總結及附則
�。ㄒ唬�、建立相關(guān)外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。
�。ǘ�、建立《全員培訓檔案》，并定期申報。
�。ㄈ�、本制度解釋權由人力部負責。
教育培訓制度15
為了進(jìn)一步規范全區干部教育培訓工作，有效整合教育培訓資源，提高教育培訓實(shí)效，保證干部教育培訓工作健康有序地開(kāi)展，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》及有關(guān)規定，特制定本制度。
1、全區干部教育培訓工作實(shí)行在自治區黨委領(lǐng)導下，由自治區黨委組織部主管，各有關(guān)部門(mén)分工負責，各地區、各部門(mén)分級管理的體制。
2、各地級市、各廳局委辦每年年底要對下一年度縣處級以上領(lǐng)導干部教育培訓情況作出計劃安排。凡擬舉辦培訓班時(shí)間在兩周以上的（含兩周），必須填寫(xiě)年度《干部教育培訓計劃申報審批表》，在每年的11月30日前向自治區黨委組織部申報。
3、申報內容主要包括培訓目的、培訓對象、培訓內容、師資安排和經(jīng)費預算等。
4、自治區黨委組織部按照整體規劃、統籌安排的`原則，對各地區各部門(mén)申報的年度培訓計劃進(jìn)行初審后，提交自治區干部教育領(lǐng)導小組審核，并于每年的12月底前下達次年培訓計劃。
5、凡是由上級有關(guān)部門(mén)臨時(shí)下達的培訓任務(wù)，或根據實(shí)際需要臨時(shí)決定舉辦的培訓班，時(shí)間在兩周以上的（含兩周），各地級市、各廳局委辦必須提前一周向自治區黨委組織部申報，同意后方可組織實(shí)施。
6、各地級市、各廳局委辦要嚴格按照審核批復的干部年度培訓計劃組織實(shí)施培訓工作，做到培訓前合理安排課程內容、培訓過(guò)程中具體抓好組織落實(shí)、培訓結束后認真做好總結匯報，確保培訓效果。
7、主辦單位要在培訓班結束后15天內，將培訓通知、參訓人員名單、課程安排表、培訓總結等相關(guān)材料整理成冊，報送自治區黨委組織部。
8、凡時(shí)間在兩周以上（含兩周）、未列入全區干部教育培訓年度計劃或未經(jīng)自治區黨委組織部審批同意的培訓班，一律不得開(kāi)辦。
9、各地級市、各廳局委辦舉辦的各類(lèi)縣處級以上領(lǐng)導干部政治理論培訓班、專(zhuān)題學(xué)習班等，時(shí)間在兩周以下的，應在開(kāi)班前1周到自治區黨委組織部備案。
10、自治區干部教育領(lǐng)導小組不定期地對各地區各部門(mén)開(kāi)展干部教育培訓工作情況進(jìn)行檢查，對不經(jīng)批準，擅自辦班、收費、發(fā)證和以培訓為名組織外出旅游的部門(mén)及單位，將進(jìn)行通報批評和嚴肅查處，情節嚴重的要追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任。
11、各地區各部門(mén)其它各類(lèi)干部的培訓申報參照本制度執行。
12、本制度由自治區黨委組織部負責解釋?zhuān)瑥?0xx年1月1日起實(shí)施。
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