處級女干部延遲退休

處級女干部延遲退休

副處級女干部延遲退休

昨日，記者從市委組織部獲悉，中組部、人力資源社會(huì )保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可年滿(mǎn)60周歲退休。該通知自3月1日起執行。

包括高級職稱(chēng)女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

兩部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》要求，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。

本人可申請55周歲自愿退休

《通知》稱(chēng)，上述女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。

年滿(mǎn)60周歲的少數具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(cháng)退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規定》《人事部關(guān)于高級專(zhuān)家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》有關(guān)規定執行。

已辦理退休手續女干部不追溯

《通知稱(chēng)》，已辦理退休手續的縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。

“體現國家對女性的尊重”

市婦聯(lián)一名40歲左右的女性處級干部在接受重慶晚報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，新政策更人性化。她認為，現代女性在社會(huì )中的地位已經(jīng)提高，很多女性能夠撐起半邊天，55歲時(shí)已積累豐富人生經(jīng)驗。當年輕人走進(jìn)社會(huì )后，在成長(cháng)路上正需要她們來(lái)引導�！斑@時(shí)候離開(kāi)工作崗位是很可惜的。隨著(zhù)生活水平提高，家里負擔也逐漸減小，有更多女性愿意繼續工作。國家這時(shí)候延遲正副處級女干部退休年齡，更體現女性社會(huì )價(jià)值，更體現政策人性化一面�！�

她認為，很多女性年輕時(shí)奉獻工作，對退休后的生活也有了計劃，比如出去旅行、見(jiàn)老朋友、帶孫子�！盀榱瞬淮騺y原本計劃，政策允許她們申請55歲退休，有了一項彈性選擇，體現國家對女性的尊重�！�

西部公交一分公司黨支部書(shū)記許明霞是科級干部。昨日，許明霞告訴重慶晚報記者，雖然她今年才34歲，也不是處級干部，但《通知》對女干部退休時(shí)間的彈性要求，給了女干部更多選擇，這是值得肯定的。

張閑語(yǔ)：女干部延遲退休是改革序曲

中組部、人力資源社會(huì )保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。(2月28日《福州日報》)

延遲退休本來(lái)就是一個(gè)敏感話(huà)題，因為有關(guān)部門(mén)早就放出了風(fēng)聲，延遲退休是早晚的事情，對此大家都十分關(guān)注中央的一舉一動(dòng)，而這一次中組部和人力資源社會(huì )保障部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于退休年齡的通知更是引發(fā)了媒體聚焦，不過(guò)細細解讀這個(gè)通知，其亮點(diǎn)并不突出，更多的只是一種投石問(wèn)路。

從延遲退休的對象與范圍來(lái)說(shuō)，直指女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，而這一類(lèi)群體本身就是屬于少數中的少數，稀缺中稀缺。從實(shí)現情況看，正如通知所言，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，或者說(shuō)是為了彌補這類(lèi)人才的不足，才不得已而推出的一種臨時(shí)性措施。無(wú)論是從中國老齡社會(huì )現實(shí)，還是所謂的養老金缺口問(wèn)題來(lái)說(shuō)都沒(méi)有絲毫的影響。從這個(gè)意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒(méi)有觸及延遲退休政策的根本和實(shí)質(zhì)。

作為一項政策，無(wú)論其范圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無(wú)論是從中國老齡化程度來(lái)講，還是從養老金缺口壓力來(lái)看，延遲退休是大勢所趨，并且相關(guān)部門(mén)和一些專(zhuān)家也進(jìn)行了前期的論證，只是如何來(lái)落實(shí)?以怎樣的方案來(lái)落實(shí)?從什么時(shí)候開(kāi)始來(lái)落實(shí)?這就成了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。選一個(gè)小切口，從女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)進(jìn)行試點(diǎn)，一方面可以解決現實(shí)的燃眉之急，同時(shí)可達到試探公眾心態(tài)的目的。

從通知的內容來(lái)看，也是彈性十足。一方面明確規定“正、副處級女干部、具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)六十周歲退休”，但同時(shí)也提出，如本人申請，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。說(shuō)到底這就是一種自愿性質(zhì)，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認為，這是一種政策福利。

由于延遲退休政策牽一發(fā)而動(dòng)全身，不改肯定不行，但又不可貿然突進(jìn)，如何拿出頂層設計?如何試點(diǎn)推進(jìn)?就這次女干部的延遲退休通知而言，我們聽(tīng)到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。

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