延遲退休的壞處

延遲退休的壞處

延遲退休的壞處

最近，延遲退休年齡這個(gè)社會(huì )熱鬧話(huà)題，社會(huì )語(yǔ)論沸沸揚揚，對于延遲退休政策的變動(dòng)，我們時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著(zhù)，它不僅僅意味著(zhù)一個(gè)退休年齡數字的增減，更多意味會(huì )延伸到我們每個(gè)人，每戶(hù)家庭，每個(gè)企業(yè)的影響。

根據國家政對延遲退休的依據來(lái)看，延遲退休的原因有:

(一)現企業(yè)對文憑門(mén)檻要求，促使就職延后，參加就業(yè)的勞動(dòng)工作時(shí)間減短，總量逐年在遞減，即勞動(dòng)力供給總量減少，對社會(huì )的創(chuàng )造的價(jià)值也逐步減少。

(二)隨著(zhù)人口老齡化進(jìn)程的加快，社會(huì )的進(jìn)步，醫學(xué)技術(shù)的先進(jìn)，人均預期的壽命也有很大的提高，有專(zhuān)家預計2050年中國人口預期壽命平均將可達到80歲。

(三)養老收支平衡壓力大，職工養老保險的撫養比是3 .04∶1，即3個(gè)在職人員養1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。(四)專(zhuān)家認為早退休是人力資源利用的巨大浪費，他們即使到了退休年齡但仍然有足夠的精力與體力勝任崗位。以上四點(diǎn)已經(jīng)具備逐步/適當提高退休年齡的客觀(guān)條件。雖然有足夠的依據，但國家對延遲退休政策仍在反復的調研和斟酌中。

在中國人口趨于老齡化的情況下，延遲退休是乎合情合理的。然而不少人認為延遲退休意味著(zhù)一些年長(cháng)的老員工可以繼續占有重要的或高層管理的工作崗位，從而影響年輕員工的就業(yè)，對就業(yè)剛位造成激烈的競爭。如果延遲退休年齡，年輕人，畢業(yè)生就職機會(huì )減少，將導致大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，給青年就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)一定的壓力。除此之外，我們也應關(guān)注到，會(huì )受到延遲退休影響的一大批藍領(lǐng)勞動(dòng)者對失業(yè)與低收入就業(yè)的擔憂(yōu)，由此帶來(lái)的負面影響。

延遲退休，具體的年齡定在多少歲，維系著(zhù)中國老年人生活的狀態(tài)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )給一個(gè)家庭帶來(lái)生活水平上的影響。多數企業(yè)一般對應聘者的年齡有一定的要求，倘若一個(gè)60歲年齡的求職者，即沒(méi)能找到合適的企業(yè)錄用，或者企業(yè)不能夠為其帶來(lái)適合的崗位配置。出現即得不到企業(yè)的接納，又沒(méi)有達到領(lǐng)取退休金的年齡等問(wèn)題，一來(lái)會(huì )對他的家庭，兒女的負擔加重，二來(lái)老人沒(méi)有收入來(lái)源，家庭的收入不足以維持全家的經(jīng)濟生活。在這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，他們更多的是期望父母可以早點(diǎn)領(lǐng)到養老補貼，減輕他們的負擔，來(lái)提高生活水平。

從企業(yè)招聘上來(lái)說(shuō)，一個(gè)蘿個(gè)一個(gè)坑，每個(gè)公司的蘿卜和坑都是對等的，延遲退休必然會(huì )關(guān)系到公司崗位上的調動(dòng)與安排。公司核心人物退休，企業(yè)將會(huì )選拔下一批適合的人才進(jìn)行對崗配置。延遲退休能把核心人才留住，多年的經(jīng)驗，已促使他們成為公司的骨干人物。一方面可以緩解公司人才的短缺。另一方面有助于hr369.com企業(yè)的穩步發(fā)展和風(fēng)險的控制，鑒于老員工的經(jīng)驗和才能來(lái)說(shuō)，可以使得企業(yè)保持穩步的發(fā)展。然而延遲退休對于企業(yè)在管理方面也會(huì )造成一定的負面影響。延遲5-15年退休，作為企業(yè)就要為員工多買(mǎi)5-15年的養老保險，還包括醫療保險、失業(yè)保險、住房公積金等。加大了企業(yè)在福利成本上的支出。別外，企業(yè)中老年齡段員工居多，可能會(huì )導致創(chuàng )新精神、敢闖敢拼精神的喪失。從身體素質(zhì)方面來(lái)看，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，身體素質(zhì)也大不如年輕，請病假概率也會(huì )隨之增多，長(cháng)期以往，不僅會(huì )給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)力的下降，對老員工自身的身體健康狀況也會(huì )帶來(lái)的一定的影響。

在國家實(shí)行延遲退休政策方案的爭議上，是否會(huì )推遲，并不是關(guān)鍵，我們關(guān)注的是政策的實(shí)行對我們年老是否有所依?對我們老百姓而言是否有利?對退休者，就業(yè)者，對社會(huì )而言是否真正的得到國家政策的有效保障，國家實(shí)行的政策是否能改善我們的生活狀況，是否能夠提高我們對國家實(shí)行退休養老政策保障的信心。如果沒(méi)有讓延遲退休實(shí)實(shí)在在的有利于民，想必會(huì )很難獲得社會(huì )民眾的支持。

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