人事部經(jīng)理的主要職責

人事部經(jīng)理的主要職責8篇（優(yōu)秀）

人事部經(jīng)理的主要職責1

　　1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí);

　　5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　6、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　8、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;

　　9、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的'良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負責行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理的主要職責2

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的`合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的主要職責3

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的'

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的主要職責4

　　1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);

　　3、負責企業(yè)文化載體的'建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理的主要職責5

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理的主要職責6

　　1.負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的`管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作;

　　4.公司內外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。

　　7.根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　8.組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。

人事部經(jīng)理的主要職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督;

　　3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門(mén)完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

　　4、負責公司的對外協(xié)調;

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的主要職責8

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

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