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如何化解面試危機？
對于求職而言，面試就是決賽。其重要意義不言而喻。那么，在面試環(huán)節中，求職者們應該如何化解面試危機?聘才網(wǎng)給大家支招：
1. 緊張
這是較常見(jiàn)的情況。面試對于求職成敗，進(jìn)而對一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問(wèn)，誠惶誠恐、患得患失是正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì )給主考官留下壞印象，還會(huì )無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì )控制。下面提出幾點(diǎn)建議：
(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時(shí)明白自己的競爭對手也一樣會(huì )緊張，一樣會(huì )因出錯而尷尬。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法。
(3)應試者的坐姿很重要，要盡量讓自己四平八穩，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾，有助于緩解緊張情緒。
(4)不要搶著(zhù)回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等三十秒鐘再開(kāi)口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話(huà)的速度，看是不是因為緊張而講得太快。
(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說(shuō)：“對不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張!”通常主考官都會(huì )同情你，并因你的誠實(shí)和真誠留下好印象。而你也因為講了出來(lái)，會(huì )覺(jué)得舒服些，緊張程度也大大減輕。
2. 說(shuō)錯話(huà)
人在緊張的場(chǎng)合最容易沖口而出講錯話(huà)。一次，主考官問(wèn)應試者：“閣下認為……”，緊張的應試者竟如此
作答：“我閣下認為……”
經(jīng)驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬(wàn)分、心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現會(huì )更加糟糕。有些考生發(fā)覺(jué)自己說(shuō)錯話(huà)后會(huì )停下來(lái)默不做聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。
明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說(shuō)錯的話(huà)無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續答題，切不可耿耿于懷。因為一個(gè)單位不會(huì )因為一次小錯誤而放過(guò)合適的人才，而且主考官也會(huì )諒解你因心情緊張而出的錯。假如說(shuō)錯的話(huà)比較重要，或會(huì )得罪別人，就應該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如說(shuō)：“對不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯了話(huà)，我的意思是……不是……請原諒”。勇于承認錯誤，并彌補自己的過(guò)失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì )欣賞應試者的坦白態(tài)度。
3. 面試中遇到熟人
面試中遇到熟人，他可能會(huì )與你稍稍寒暄或鼓勵你“不要緊張、盡量發(fā)揮”，但也可能怕引起別的主考官誤解，而不作任何表示。因此，面試遇到熟人時(shí)，只要以點(diǎn)頭、微笑等方式與之打個(gè)招呼即可，其他方面應維持對別的考官一樣的禮貌，不可有過(guò)分之舉。這樣做既避免了別人胡亂猜忌而影響面試的進(jìn)行，又可使自己的水平得到充分、真實(shí)的發(fā)揮。
4. 面試中觸及到自己的弱點(diǎn)
任何人都有其長(cháng)處，也存在某些弱點(diǎn)�？忌娜觞c(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般考生在主考官提問(wèn)觸及自己弱點(diǎn)時(shí)，都會(huì )覺(jué)得有些難堪，表情很不自然，進(jìn)而影響整個(gè)面試中的情緒。
主考官提問(wèn)觸及考生的弱點(diǎn)，主要是為了考查考生能否理性地看待自己的不足。主考官的目的并不是抓住考生的弱點(diǎn)不放，讓其下不來(lái)臺，而是借此來(lái)觀(guān)察考生應付于己不利情況的能力，進(jìn)而評價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。
因此，當提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要悲觀(guān)喪氣。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒;其次，回答問(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，想辦法克服自己的不足。
5. 考官提出意想不到的問(wèn)題
面試中，主考官常會(huì )提些意想不到的問(wèn)題，以探測考生頭腦的機敏程度以及處理突發(fā)性事件的能力。面對這種情況，考生最大的失誤莫過(guò)于表情尷尬、語(yǔ)無(wú)倫次或是木然呆坐、無(wú)言以對，甚至加上些搔頭發(fā)、挖耳朵之類(lèi)的小動(dòng)作。倘若如此，主考官必然以為你應變能力太差，或是處事優(yōu)柔寡斷、疑而不決。
例如，主考官突然問(wèn)：“報考我單位的人很多，我們的工作對任職人員的要求又很?chē)栏�，你自認為有把握入選嗎?”，這種提問(wèn)既尖銳又具有挑戰意味。如果你聽(tīng)后一時(shí)說(shuō)不出話(huà)來(lái)，或吞吞吐吐地說(shuō)：“那……實(shí)在考不上，也就算了”。這樣的回答，主考官會(huì )以為你缺乏自信心，遇到突如其來(lái)的事情難以應付。正確的回答應是：“我了解報考的人很多，競爭也較激烈。但我相信自己的能力能滿(mǎn)足工作要求。倘能被錄用，我會(huì )很快適應工作的。當然，如果不能如愿，我仍為能參加這樣的有益競爭，特別是結識各位老師而感到欣慰”。這樣回答不卑不亢，禮貌而貼切，必能獲得主考官的好評。
可見(jiàn)，遇到突發(fā)性問(wèn)題，與其猶豫不決、吞吞吐吐，不如盡快作出反應。即使回答不夠圓滿(mǎn)，也能給人留下爽快、干練的印象。這應該是我們努力的目標。
6. 對提問(wèn)大意沒(méi)搞清楚
面試時(shí)往往出現這樣的局面，或因主考官的口音不易懂，或因考生一時(shí)思想不集中，考生對主考官所提問(wèn)題的大意沒(méi)搞清楚，這時(shí)首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測，導致面試失敗。
正確的做法是，有禮貌地請主考官重述一遍，弄清問(wèn)題大意再做回答。在面試過(guò)程中，偶爾請主考官重述一遍，不會(huì )給主考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說(shuō)明你的反應遲鈍。所以，面試中一定要精神集中，準確地弄清問(wèn)題。如果遇到主考官本身對問(wèn)題表達不準確時(shí)，不要直接點(diǎn)穿，這樣既不禮貌，也會(huì )引起考官的反感�？捎梦竦恼Z(yǔ)氣請教考官不明確的部分，他即使不回答，也會(huì )稍加解釋?zhuān)@樣既可達到弄清問(wèn)題的目的，又可以給考官留下一個(gè)態(tài)度誠懇、虛心好學(xué)的印象。
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