員工取得的年假工資如何計算個(gè)人所得稅

員工取得的年假工資如何計算個(gè)人所得稅

問(wèn)題：帶薪年假未休，單位發(fā)放的年假工資應該如何計稅?可否采用一次性年終獎金計稅方式，因為本單位今年沒(méi)有發(fā)放年終獎金。

備注：因為年終獎沒(méi)有發(fā)放，而年假工資又比較高，直接并入工資中計稅會(huì )讓職工負擔比較重，而一年一次的年終獎?dòng)嫸惙绞轿覀儧](méi)有采用，所以企業(yè)是否可以以年假工資方式替代年終獎金計稅方式?

答復：根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規定，全年一次性獎金(包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資)是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得，按照國稅發(fā)〔2005〕9號規定的方法計算納稅。因此，員工因未休年假而取得的工資不能采用全年獎金的方法計算個(gè)人所得稅。

責任編輯：三皮

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