帶薪年假天數計算

帶薪年假天數計算

　　人力資源和社會(huì )保障部以一號部長(cháng)令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱(chēng)《辦法》)，并自9月18日起施行。為我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障.具體有什么新意，我們做如下專(zhuān)門(mén)解讀：

　　年休假天數怎么算

　　對于老員工的規定：

　　根據國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱(chēng)年休假)。其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務(wù)院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權，不是根據對某個(gè)企業(yè)的貢獻來(lái)確定的。

　　對于新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　哪些假不影響年休假

　　1、產(chǎn)假休了照休年假

　　《辦法》規定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

　　2、四種情形不能再休年假

　　根據國務(wù)院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　加班工資報酬怎么算

　　1、加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得(加班工資)

　　根據《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數少于應休天數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。

　　《辦法》明確：月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。但月工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等

　　2、拒不付加班費單位要賠6倍工資----由行政途徑處理

　　如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，對此，《辦法》第十五條規定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責令限期改正;逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行勞動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請法院強制執行。

　　案例：小劉在一家公司工作，平均日工資是200元，因公司安排工作，小劉的5天年休假沒(méi)有休，那么他上班時(shí)每天應得600元，5天就是3000元。假如單位不發(fā)放，小劉可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，公司如不按勞動(dòng)部門(mén)限定的時(shí)間內改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數額，向其加付賠償金，那么小劉這時(shí)應該得到6000元。

　　合同解除或終止未休假折算報酬-可以仲裁

　　《辦法》規定：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應按職工當年已工作時(shí)間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　案例：小王在單位工作了3年，應為5天的年休假，單位跟他解除了合同關(guān)系，解除時(shí)小王在單位度過(guò)200個(gè)日歷天數，但小王沒(méi)有享受到1天的年休假，假如他的日工資是200元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：(200÷365)×5=2.74天，0.74天不足1整天，不支付該報酬，故取2天，2×200元×《辦法》明確：月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。但月工資包括基本工資、獎金、津貼、補貼等

　　2、拒不付加班費單位要賠6倍工資----由行政途徑處理

　　如果單位不安排勞動(dòng)者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，對此，《辦法》第十五條規定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責令限期改正;逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行勞動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請法院強制執行。

　　案例：小劉在一家公司工作，平均日工資是200元，因公司安排工作，小劉的5天年休假沒(méi)有休，那么他上班時(shí)每天應得600元，5天就是3000元。假如單位不發(fā)放，小劉可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，公司如不按勞動(dòng)部門(mén)限定的時(shí)間內改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數額，向其加付賠償金，那么小劉這時(shí)應該得到6000元。

　　合同解除或終止未休假折算報酬-可以仲裁

　　《辦法》規定：用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應按職工當年已工作時(shí)間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　案例：小王在單位工作了3年，應為5天的年休假，單位跟他解除了合同關(guān)系，解除時(shí)小王在單位度過(guò)200個(gè)日歷天數，但小王沒(méi)有享受到1天的年休假，假如他的日工資是200元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：(200÷365)×5=2.74天，0.74天不足1整天，不支付該報酬，故取2天，2×200元×3=2×600元=1200元。3=2×600元=1200元。

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