帶薪年假怎么計算

帶薪年假怎么計算

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帶薪年假怎么計算  

法律規定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業(yè)實(shí)踐層面，有五個(gè)實(shí)際操作方面的問(wèn)題，需要為用人單位提個(gè)醒，以免因理解錯誤而給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失。  

一、帶薪年休假適用對象的界定  

不少企業(yè)認為，試用期員工無(wú)權享受年休假、在本單位工作不滿(mǎn)一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據《企業(yè)帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。規定并沒(méi)有說(shuō)在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，也就是說(shuō)，不管員工進(jìn)入本企業(yè)工作多久，只要員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，就享有了享受年休假的資格。此外，這里的職工，說(shuō)的就是一般的勞動(dòng)者，不含退休返聘人員以及實(shí)習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動(dòng)者。當然，對于剛剛踏入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，由于在進(jìn)入企業(yè)之前沒(méi)有工作經(jīng)歷，所以確實(shí)需要在連續工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。  

二、累計工齡的計算  

《企業(yè)帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。這里的累計工作時(shí)間，指的是員工在整個(gè)職業(yè)生涯中在各個(gè)公司工作的總時(shí)間。這一時(shí)間需要員工提供證據來(lái)證明。有些企業(yè)只認可社會(huì )保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來(lái)看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動(dòng)合同都不簽，一般來(lái)說(shuō)，社保繳費記錄、退工證明(離職證明)、勞動(dòng)合同書(shū)等其他書(shū)面材料，只要能證明員工的工作時(shí)間，都可以作為依據。  

三、新進(jìn)、離職等情形的年休假天數計算  

職工新進(jìn)用人單位且滿(mǎn)足休假條件的，當年度年休假天數，按照在本企業(yè)剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時(shí)，當年度未安排休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照其當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。  

四、帶薪年休假的休假方式  

單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。企業(yè)有統籌安排員工休帶薪年休假的權利，而安排員工休假本身同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯認為年休假應該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實(shí)，根據規定，只有當員工因為個(gè)人原因并以書(shū)面方式放棄休假時(shí)，企業(yè)才可以只支付其正常工作時(shí)間的工資。在其他情況下，應當由企業(yè)進(jìn)行安排。  

五、帶薪年休假工資的基數  

法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資的計算基數為法定，即員工在企業(yè)支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。企業(yè)不能再通過(guò)制度來(lái)另行約定基數。另外，300%中包含正常工作的100%收入。

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